WEB:如何成為Web3企業所需要的人才？

隨著數字經濟的發展，Web3成為了新的風口，各大廠商和投資人紛紛將目光聚集其上。在部分人眼中，Web3能夠重塑數字金融交易體系，改變全球競爭格局，在未來互聯網上實現彎道超車。其中，不乏頂級投資機構紅杉和A16Z，前者甚至一度將簡介更改為DAO。

不過，時不時出現的裁員新聞又讓行業之外的人對Web3望而生畏。如Coinbase此前宣布裁員18%，規模高達上千人。當然，Web3也存在如歐易OKX一樣，正不斷開放招聘崗位的企業。

傳說中可以跨國分布式從業的Web3是精英遍布還是草根叢生，什么樣的人才是目前Web3企業所需要的成為了大部分用戶想了解的信息。為此，歐易OKX聯合領英耗時近3個月，調研了近180個國家，撰寫了《2022全球區塊鏈領域人才報告-Web3.0方向》報告。

BlockBeats將以該報告為基礎，為大家解讀Web3行業。

Horizen與Band Protocol合作，為EON提供去中心化Oracle服務:金色財經報道，公共區塊鏈Horizen宣布與跨鏈數據預言機平臺Band Protocol建立戰略合作伙伴關系，為Horizen 的新 EVM 兼容智能合約平臺EON提供實時價格信息和可靠數據。該合作伙伴關系將為不斷發展的 EON 生態系統帶來去中心化的預言機服務，支持廣泛的用例，包括 DeFi、游戲和 NFT。[2023/5/25 10:38:44]

中國人才增速較低，但需求強勁

從宏觀上來看，截止2022年6月，區塊鏈人才總量同比增加了76%，其中，印度、新加坡和美國增速最高，分別為122%、92%、62%，中國相對較低，僅僅只有12%。

在人才總量增加的同時，人才需求量呈現出遠超供應的增長。根據領英人才大數據洞察獲得的數據來看，2021年相較2020年人才需求呈倍數級增長，其中，加拿大增速最高，達到了560%。印度、新加坡、美國、中國的增速分別為145%、180%、82%、78%。

Telegram計劃推出加密錢包和DEX:金色財經報道，Telegram CEO Pavel Durov今日表示，該公司未來將在加密領域繼續擴張。Telegram計劃將推出非托管的加密錢包和DEX，預計將覆蓋數百萬用戶。（CoinDesk）[2022/12/1 21:14:01]

雖然供需缺口大，但事實上，除了科技和金融公司以外，大部分區塊鏈的人才主要又以內部流動為主。領英人才大數據洞察顯示，2021年至今，人才主要在Coinbase、Crypto.com、Gemeni、Ripple等區塊鏈企業間交叉流動。而外部流入的人才主要來自華爾街和硅谷等地知名巨頭如高盛、JPMorgan、HSBS、谷歌、微軟、Facebook等。

前美國CFTC專員Dawn Stump加入加密風險監測公司Solidus Labs擔任顧問:8月16日消息，據TechCrunch記者Jacquelyn Melinek的推文，前美國CFTC（商品期貨交易委員會）成員Dawn Stump已加入加密貨幣風險監控公司Solidus Labs擔任顧問。

據悉，Dunn Stump于2018年9月至2022年4月擔任CFTC成員。Solidus Labs由前高盛工程師和網絡安全專家于2018年創立，是一家提供監管風險和合規服務的加密貨幣安全初創公司。[2022/8/16 12:29:02]

從人才的需求端和供應端來看，區塊鏈的人才受到地區限制少，在全球各地都呈現需求量增長的趨勢。但是從絕對數量上來看，美國、法國、英國等發達國家依舊占據著優勢。對于金融業和IT業較為繁榮的國家而言，切入區塊鏈和Web3存在著不小的產業優勢。

三星推出三星錢包，用戶可存儲數字鑰匙等:金色財經報道，三星今天宣布將推出“三星錢包”，用戶可以在一個地方存儲選定的數字鑰匙、登機牌、身份證等。三星表示，三星錢包將三星支付(Samsung Pay)和三星通(Samsung Pass)整合為一個安全平臺。今年早些時候，手機錢包首次亮相是在該制造商的unpack活動上。從今天開始，美國、法國、德國、英國、意大利和西班牙的Galaxy用戶可以在運行Android 9 Pie或更高版本、支持Samsung Pay的Galaxy手機上，打開Samsung Pay或Samsung Pass應用程序，遷移到新的Samsung Wallet。

三星錢包可以讓用戶快速使用他們的支付卡、忠誠卡和會員卡等。它還集成了三星區塊鏈錢包，可以通過檢查加密貨幣的價值來監視自己的數字資產組合。該公司指出，三星錢包還包括三星通(Samsung Pass)功能，該功能可以安全地存儲密碼，并通過用戶的生物特征數據驗證用戶的身份，以登錄應用程序和服務。（techcrunch）[2022/6/16 4:31:33]

具體到中國的區塊鏈產業上，根據IDC研究預測，中國2020-2025年區塊鏈市場規模年復合增長率將達54.6%，增速位居全球第一。而全球區塊鏈市場規模年復合增長率將達48%。

以太坊智能合約自動執行工具 Gelato Network 推出多鏈交易 API Gelato Relay:5月17日消息，以太坊智能合約自動執行工具 Gelato Network 宣布推出多鏈交易 API Gelato Relay，新功能可提供無 Gas 交易、定制機器人、跨鏈橋和跨鏈消息傳遞協議等服務，幫助 Web3 應用程序和基礎設施開發人員使用簡單的 API，以輔助其用戶或協議快速地進行任何交易。[2022/5/17 3:22:10]

換言之，中國目前的區塊鏈產業對人才的需求量大，但進入該行業的人才少，同時，中國區塊鏈產業后續增長強勁。從報告來看，換方向從事Web3行業的工作對于個人的發展而言或許是一個不錯的選擇。

核心人才需求主要以金融和研發為主

相較于Web1和Web2而言，Web3的定義更寬泛。目前業內對于Web3并沒有嚴格的定義，不過其有幾個較為明顯的特征，比如數據的確權與授權、隱私保護、去中心化運行等等。而這些明顯的特征決定了行業主要人才的構成。

從全球區塊鏈領域人才構成上分析，金融、研發、業務開發、信息技術、銷售人才為全球區塊鏈前五大人才類型。

全球區塊鏈領域前五大人才類型中，最熱門細分職業分別為加密貨幣交易員、軟件工程師、分析師、支持分析師及客戶經理。

從人才增速來看，測試工程師、密碼邏輯技術專家、合規分析師、設計師和支持分析師分別位列前五，其中，測試工程師增速高達713%。

從人才構成和需求來看，可以發現，區塊鏈行業發展依舊處于早期階段，大量的基礎設施正在搭建。區塊鏈人才的構成成分最主要還是取決于行業的發展。在行業發展的初期階段往往需要大量基礎性的工作職位，如研發、開發、產品構建。如想要等區塊鏈行業發展更加成熟之后再參與這個行業，或許可以鍛煉自己運營、營銷、市場等方面的能力。

同時，需要注意的是，不同的國家和地區對于人才的需求也有較為明顯的差異，人才容易在地域上產生集聚效應，如大量工程師聚集于硅谷。在考慮城市和職業方向的同時，或許還得思考城市和職業的契合度。如在區塊鏈領域，新加坡側重于產品經理、軟件工程師的招聘，而中國香港更側重于產品設計師、用戶體驗作者等。

人才競爭初始，碩士從業人數占比40%

由于市場對區塊鏈人才的需求遠遠超過供應，區塊鏈從業者的平均薪資已經超過了大部分行業。

據Glassdoor報告，美國區塊鏈開發人員的平均年基本工資為9.1萬美元。而2020年美國社會安全署數據顯示，美國民眾平均年薪5.3萬美元，中位數為3.4萬美元。同樣，北京人社局于2021年11月發布的《2021年北京市人力資源市場薪酬大數據報告》，在30個新職業薪酬排行榜中，區塊鏈工程技術人員最高，年度薪酬中位值達48.7萬人民幣。北、上、廣、深等重點城市區塊鏈產業人才平均年薪水平大幅領先城市整體產業人才平均年薪水平。

高薪促使著優秀的人才向區塊鏈行業聚攏，目前全球區塊鏈領域中學士群體占59%，碩士占比達40%，整體學歷較高。同時，數據顯示，全球區塊鏈人才排名前十的學校均為世界知名院校，其中包括加州大學伯克利分校、斯坦福大學、哈佛大學等頂級大學。

與此同時，中國包括中央財經大學、同濟大學、浙江大學等在內的多所雙一流大學也開設了區塊鏈課程。

綜合來看，目前區塊鏈行業依舊處于起始階段，各國的政策扶持力度正在不斷加大，人才流動頻繁，需求量巨大。作為從業者，除了學歷等硬性指標外，還需要持續拓展延伸自己的能力，從而持續構建核心競爭力。在歐易OKX看來，相比區塊鏈的知識技能，對行業建設的熱情是更為稀缺的資源。

本次報告在給想要進入區塊鏈行業和業內人才指引的同時，也為歐易OKX的招聘奠定了基調。OKXCMOHaiderRafique表示，「OKX的研究結果反映了我們不斷擴大我們的預期。OKX擁有不斷創新和改善用戶的決心，以及區塊鏈和Web3最佳狀態，讓我們能夠繼續吸引人才。」即使目前處于熊市，OKX依舊堅持吸納行業內外人才的政策，全球人才招聘負責人LindaTse表示，目前OKX依舊有19,000個職位申請開放。

來源：金色財經

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