WEB:Uniuni會是未來web3.0招聘的主流產品嗎？

Web3.0成為大眾熱議的新趨勢，各個行業都在積極探索與Web3.0結合的新模式。一個行業從誕生到蓬勃發展，需要社會上最具創新力的人群涌入，若有發展，必與人相關。招聘行業作為為新興行業輸送人才的渠道，將會是與Web3.0最早融合的領域之一。uniuni.io就變得有趣起來。

1.“簡歷”確權，讓物權歸屬真正的所有人

在傳統的Web2.0招聘領域，平臺依靠口碑廣告獲取用戶，用戶到平臺注冊后，留存下用戶簡歷。從名義上講，簡歷是用戶的，但是實際上，按照Web2.0過去的模式，簡歷成為平臺的關鍵數據，所以我們看到，無論是在線招聘平臺還是獵頭公司，簡歷都是公司最核心的資產。

分析師：以太坊有進一步下跌31%的風險:金色財經報道，來自加密貨幣期貨市場的數據顯示，許多投資者似乎在合并后的幾個小時內平倉了對沖頭寸，根據Crypto分析師Ali Martinez的說法，如果ETH跌破 1460 美元的支撐位，可能會進一步跌至1000 美元，較當前價格下跌 31%。 在合并之前，Glassnode 報告說，9 月之后的期貨和期權向后移動表明在事件發生之前存在“賣新聞”的假設。鏈上分析公司Glassnode還強調，即期貨交易者在合并后以折扣價定價ETH，并愿意為下行保護支付溢價。這是基于合并事件后通過期權對 ETH 敞口的需求相對較低。[2022/9/16 7:02:15]

而在Web3.0時代，用戶在線上的數據，行為等等，都應該真正的歸屬于用戶。基于這種邏輯，把“簡歷”NFT化，就簡單的實現了“簡歷”的真正確權。用戶把個人的核心履歷脫敏處理后，鑄造為NFT，履歷在鏈上被廣播，宣示自己成為了物權擁有者。再通過進一步設計動態NFT，可以更加方便的進行用戶履歷更新。

Klaytn宣布1inch、Krosslab、Sygnum加入其治理委員會:8月12日消息，韓國區塊鏈平臺Klaytn宣布去中心化聚合交易平臺1inch、新加坡區塊鏈公司Krosslab、數字資產銀行Sygnum加入其治理委員會（GC），使GC成員的數量達到36個。1inch最近完成與Klaytn的集成，Krosslab將通過基礎設施和服務的開發，Sygnum將通過機構數字資產銀行業務、投資專業知識和服務為Klaytn生態系統做出貢獻。[2022/8/12 12:21:25]

“簡歷”的確權，使招聘實現了與Web3.0領域結合中最基礎的一步，這一步完成也等同于為整個行業的變革奠定了核心基石。

加密貨幣投資公司Dragonfly Capital宣布推出新的Liquid平臺:金色財經報道，加密貨幣投資公司Dragonfly Capital宣布推出新的Liquid平臺繼續擴展加密投資產品，Dragonfly于2021年6月推出了首只流動性加密基金，截至2022年4月，該流動性投資平臺籌集了超過4.5 億美元，包括內部資本和SPV。

Liquid平臺合伙人兼負責人Kevin Hu表示，我們認為，當前的市場環境對流動性加密資產特別有吸引力，因為市場不區分優質資產和空氣資產。此外，我們認為加密貨幣的大部分資金都分配給了私人/風險投資，因此一旦山寨幣變得流動性，就缺乏專門的資本和承銷山寨幣的能力。我們相信這正在造成巨大的混亂和長期機會，因為許多流動資產的交易價格遠低于之前的私人融資輪次。[2022/7/18 2:21:14]

“哥布林” GoblintTown.wtf NFT系列市值突破1億美元:金色財經報道，據最新數據顯示，“哥布林” GoblintTown.wtf NFT系列市值突破1億美元，本文撰寫時達到1.105億美元，交易額為6834萬美元。此外，該NFT系列地板價已升至7.1 ETH，24小時漲幅達到37.18%。Goblintown NFT 通過免費公售的形式在以太鏈上發售，發行總數量為 9999 個，其中Goblintown #6485以77.75 ETH成交，約合 150,507.29 美元，為目前該系列最高交易記錄。[2022/6/6 4:04:39]

2.經濟流轉模型的變革

由于“簡歷”可以被真正的確權，那么招聘過程中，“簡歷”的價值流轉路徑就發生了變化。在Web2.0時代，求職者的簡歷數據留在招聘平臺，招聘平臺把簡歷數據打包成為服務，售賣給企業，以賺取利益，而這些利益跟求職者沒有任何的經濟關系。簡單來說，就是A拿著B的信息，賣給了C，賺取了利益，但B作為信息所有者卻沒有賺取任何好處。這顯然是不合理的。

但在Web3.0，“簡歷”被求職者確權后，敘事就發生了變化。

“簡歷”本身可以在公鏈上進行自由公開的轉移，這個過程可以不受平臺的控制。求職者可以對自己的“簡歷”NFT進行公開定價，招聘者可以根據自己的招聘需求以及簡歷的匹配度來決定是否購買。“簡歷”在流轉過程中所產生的費用會直接歸屬到求職者。

在Web2.0時代，由于支付手段的貧乏，想實現在求職者、平臺、招聘方之間進行流暢的結算是比較困難的，而Web3.0給了這個機會。

這個機會將會是顛覆性的。

3.數據在隱私得以保護的同時更加開放

在Web2.0時代，大多數平臺及其產品是保守的，招聘的數據儲存在平臺的私有數據庫中，對數據的創新性應用也是很少的。

在Web3.0時代，用戶的“簡歷”NFT在鏈上通過特殊的技術手段脫敏后是更加開放的，在達到一定數量級之后，大量的開發者就可以針對數據進行多層面的二次加工，將有可能誕生出許多商業組織，以改變現在行業內的壟斷狀態。

倘若開發一條專門的公鏈進行類似用戶“簡歷”NFT的存儲，想象空間會無限放大。

4.企業雇主形象呈現的新方式

過去，一個初具規模的企業，每年在招聘時，都會拿出最少20%的預算投放到雇主形象的打造中，采用的方式主要是招聘平臺的廣告投放，線下招聘會，企業展位等等。這些方式能呈現內容很少，而且形式還比較單一。

在與Web3.0結合之后，我們可以把元宇宙概念引入到這個領域中來。可以為企業量身打造一個個性化的元宇宙雇主空間。在這個空間中，企業既可以搭建雇主形象，又可以加入更多互動的元素，甚至面試等行為都可以在這個空間中呈現。用戶可以通過各種多元入口，對企業進行超越實景的了解，切實感受到雇主的企業文化和氛圍。

結語

在Web2.0時代，招聘行業存在很多未被很好解決的問題。比如前文說的信息確權，以及企業信譽、簡歷真實性、溝通時效性等，都是招聘行業中的頑疾。

相信在Web3.0時代，我們可以利用NFT的確權屬性、公開屬性、金融屬性等特質做更多的思考延伸，演變出更具特色，更有趣，更高效的招聘生態。uniuni.io

來源：金色財經

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