EGR:區塊鏈人才招聘回歸理性：類礦機企業招聘人數、薪酬雙降

來源：證券日報

記者李冰

隨著區塊鏈行業發展趨于理性，市場對于區塊鏈專業人才的需求也更加明晰。

據零壹智庫不完全統計顯示，自年中開始至10月份區塊鏈類礦機公司招聘人數及薪酬持續下滑。另外，僅10月份就有28家上市公司向區塊鏈人才伸出“橄欖枝”。

零壹智庫研究員李昕對《證券日報》記者“基于區塊鏈行業開始規范化運行，法務、財務和品牌崗的管理人才受到熱捧。”

跨界復合型人才依舊匱乏

有業內人士認為，此次區塊鏈“火爆”跟以往不同，目前市場更關注技術本身及適配的應用場景。區塊鏈在資本、監管、認知等各方面的回歸理性，很多靠概念立足的玩家開始退出市場。

動態 | 騰訊申請“區塊鏈+借貸”、“區塊鏈+病歷數據”等專利:天眼查數據顯示，近日，騰訊科技（深圳）有限公司新增多條與區塊鏈相關的專利信息，其中多條與區塊鏈落地應用相關，如“基于區塊鏈的借貸信息處理方法、裝置、設備和存儲介質”和“基于區塊鏈的病歷數據處理方法、裝置、存儲介質和設備”。事實上，目前，騰訊已申請多個涉及區塊鏈的專利。天眼查數據顯示，僅2019年12月20日，騰訊科技（深圳）有限公司新增專利300余項，其中超過100項包含區塊鏈。（財聯社）[2020/1/7]

據零壹智庫通過第三方招聘數據不完全統計，僅從區塊鏈“火爆”的10月1日至10月31日整月情況來看，就有約1400家公司發布了逾5000條區塊鏈人才招聘信息，企業業務范圍較廣包括信息軟件、商業咨詢、金融、游戲傳媒、生物醫療、交通物流、房地產、能源等。

動態 | 信息技術與創新基金會發布規范區塊鏈的指南:據cointelegraph報道，信息技術與創新基金會（ITIF）為政策制定者發布了關于如何管理區塊鏈技術的建議。該指南預測區塊鏈可能會影響主要應用，如加密貨幣、共享數據服務、智能合約、去中心化市場、真實性跟蹤和數字身份應用。[2019/5/1]

睿展人力資源有限公司合伙人鄭嬌莉，長期從事金融科技領域獵頭招聘，她對《證券日報》記者講述稱，目前區塊鏈領域人才需求量確實很大，應聘涌入的人才也不少，但雙方匹配度并不高，有些虛假繁榮的情況。

動態 | 洪門世紀推出旅游區塊鏈智慧支付體系:11月13日，首屆洪門世紀科技應用論壇暨全域旅游QPS全球智慧支付體系啟動儀式將在澳門舉行。QPS全球智慧支付體系是中國城市旅游研究院與洪門世紀共同打造的全球智慧旅游項目內的支付系統，它通過使用區塊鏈技術將票務、身份管理、訂單管理、酒店預約、景點等旅游各環節業務智能化，并將加密數字資產作為整個流程的支付手段，實現智能合約的自動結算、自動管理。洪門世紀官方表示，與中國城市旅游研究院的此次聯手，旨在推動全域旅游快速向全球推廣，加速數字經濟帶動實體發展的應用落地，促進全球化共享經濟的發展。[2018/11/12]

某互聯網金融科技企業相關負責人在接受《證券日報》記者采訪時也印證了這點，他表示，“現在區塊鏈遇到的一個困難是相關人才太少了。缺乏既懂技術又懂產業的跨界復合型人才。”

韓國政府將推進區塊鏈6大項目加速商業化:韓國政府今年推進6大試點項目，并準備明年開始商業化。今日（6月21日）韓國科學技術通訊部在發表“區塊鏈發展戰略”中對于個人通關、簡化房地產交易、在線投票、海運物流、國家之間電子文書流通、畜產物履歷管理等6大試點項目具體說明。[2018/6/21]

而《證券日報》記者深入調查發現，區塊鏈人才匹配難，已經致使有些獵頭放棄了該領域。長期從事金融科技獵頭工作的王成對《證券日報》記者表示，目前區塊鏈領域人才的活兒已經不接了。“我們已經放棄了這塊業務，區塊鏈領域人才確實十分匱乏，需求量也大，但雙方能匹配上很難。”

除此之外，目前區塊鏈領域人才也呈現類礦機企業招聘人數及薪酬雙降的特點。

據零壹智庫統計數據，《證券日報》記者注意到，2019年6月份至2019年10月份對比數據來看，區塊鏈類礦機企業招聘人數和薪資均呈現下降趨勢。其中，6月份至10月份招聘人數分別是317人、304人、254人、245人、199人；平均薪資方面分別是1.9萬元、1.4萬元、1.6萬元、1.53萬元、1.44萬元。以此來算，招聘平均年薪從6月份22.8萬元已經降至17.28萬元。

零壹研究院院長于百程對《證券日報》記者稱，人才的需求是和產業的發展息息相關的。從零壹智庫觀察的數據看，區塊鏈的應用落地需要是基于各種場景而存在的，所以技術類和場景經驗結合的人才會更加契合市場需求。”

上市公司整體趨于理性狀態

值得一提的是，《證券日報》記者注意到，目前在涉及區塊鏈領域招聘不乏有上市公司身影。

根據零壹智庫不完全統計顯示，僅10月份區塊鏈的招聘企業共關聯上市公司28家，招聘總人數133人。招聘職位大多為開發方面人才。其中，阿里巴巴、騰訊和遠光軟件在上市公司中需要區塊鏈人才最多，分別為32人、32人及20人，三家公司過半的需要為開發崗。在BATJ中，京東和百度對于區塊鏈的招聘情況不及另外兩家，京東雖然招聘開發人員僅1人，但是開出了4.20萬元/月的工資，高于行業，百度人才通過內部轉崗，10月份暫無增加新人的需求。

上海德筑企業管理有限公司副總裁方玲，長期從事金融科技領域獵頭工作，她在接受《證券日報》記者采訪時坦言，“區塊鏈概念剛出來的時候很熱門，現在已經降溫趨于理性。不是所有公司都一擁而上炒概念，其實大多數上市公司對于區塊鏈人才引進還是相對較為理性的。”

鄭嬌莉也對《證券日報》記者表示，“我們服務的上市公司對區塊鏈領域人才招聘還是較為理智的。”

于百程表示，在區塊鏈的市場前景被認同，技術應用落地加速，上市公司對區塊鏈方面人才需求是有的。其對區塊鏈領域布局主要有三種方式，第一種是收購現有的區塊鏈公司，第二種是自建區塊鏈公司，第三種是與區塊鏈公司業務合作。

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