OST:區塊鏈第一，情商上榜，2020找工作需要哪些技能？

作者：Deanna(Lazzaroni)Pate

來源：Linkedin

譯者：Arvin

出品：區塊鏈大本營

2020來臨，到底什么樣的人才，或者具備什么樣的素質和技能，才能在2020年脫穎而出，找到一份滿意的工作，或者成為企業的明星員工？

近日，領英的一份報告為我們展示了2020年就業市場對技能需求的整體趨勢。該報告列出了5項軟技能，?分別是創造力、說服力、合作、適應性和情商。

此外，領英還列出了10項市場上最急需的硬技能，分別是區塊鏈、云計算、分析推理、人工智能、UX設計、商業分析、會員營銷、銷售、科學計算、視頻制作。

無論你2020的目標是什么，了解和學習下面的技能，都可以幫助你在下一個機會中脫穎而出。

騰訊牽頭立項首個區塊鏈數字藏品國際標準:2月8日消息，《基于區塊鏈的數字藏品服務技術框架》國際標準項目成功獲得立項，該項目由騰訊牽頭，聯合螞蟻集團、信通院、北京郵電大學、之江實驗室等產學研機構共同提出，并在國際電信聯盟（ITU）相關會議上獲得立項通過。據悉，這是國際上首個區塊鏈技術在數字藏品領域應用的標準項目。

該項標準將對基于區塊鏈的數字藏品服務的技術架構、技術流程、功能要求和安全要求等進行規范，以便推動全球范圍對數字藏品服務的整體技術框架形成認同和共識，提升數字藏品的價值儲藏、價值發現和價值流轉能力，促進數字藏品的規范化應用。[2022/2/8 9:38:11]

2020年企業最需要的軟技能

你需要了解的2020年的流行軟技能如下：

軟技能是必不可少的人際交往能力，它們會促進或破壞我們在當前工作中完成工作并把握新機遇的能力。

深圳前海：力爭在區塊鏈等數字貿易應用技術領域形成核心專利千項以上:日前，深圳市前海管理局正式發布《中國（廣東）自由貿易試驗區深圳前海蛇口片區關于促進數字貿易快速發展的若干意見》，這也是國內國際雙循環理念提出后，國內首個以“數字貿易雙循環”建設為核心的政策文件。 前海擬力爭通過三至五年的發展，實現片區內國際貿易產業數字化轉型升級，推動片區數字貿易規模達到2000億元以上，在區塊鏈、人工智能、大數據、云計算和物聯網等數字貿易應用技術領域形成核心專利千項以上，數字貿易綜合營商環境位列國內第一梯隊。(財聯社)[2020/8/26]

今年的軟技能榜單前幾項包括創造力、協作、說服力和情商，所有這些技能都證明了我們如何與他人合作并提出新的想法。需求最旺盛的五項軟技能中，有四項年復一年地保持著頭號位置，這進一步證明了這些技能是必須的，它們很可能仍然是公司想要的明星員工中最重要的技能。

動態 | 區塊鏈公司Digihost完成挖礦業務整合以降低運營成本:區塊鏈公司Digihost Technology Inc.（簡稱“Digihost”）公布了公司最近在2020年2月14日完成的反向收購交易后的一些運營亮點，具體如下：- Digihost的加密貨幣挖礦業務與該公司之前租用的托管基礎設施和設備進行了垂直整合，大大降低了運營成本。- Digihost增加了49 Ph的算力，每個月將增挖23.8個比特幣，功率需求為3.9MW。- 公司計劃在2020年通過購買額外的設備來提高算力，并通過降低電力成本進一步降低運營成本；- 公司的新管理團隊制定一套旨在擴大業務的戰略目標，包括區塊鏈高端品牌塑造等。（GlobeNewswire）[2020/2/27]

最需要的軟技能列表中的變化顯示出，公司正在吸引具有人際交往和以人為本技能的人才。“時間管理”是一種面向任務的技能，不再出現在軟技能榜首。“情商”取而代之。盡管面向任務的技能對于我們在工作中取得成功至關重要，但數據顯示，雇主更重視我們與同事良好合作的能力。

動態 | 橄欖球聯盟將使用區塊鏈運營電子競技平臺:據newsbtc消息，幻想體育俱樂部皇冠聯盟今天宣布推出首個基于區塊鏈的職業幻想足橄欖球聯賽，該聯賽將與即將到來的美國國家橄欖球聯盟（NFL）賽季同期舉行，玩家將能夠通過區塊鏈和聯盟同步擁有部分幻想特許經營權，這將賦予他們分享收益和治理的權利。[2018/8/15]

最熱門的5種軟技能是：

1、創造力-與2019?相同

組織需要所有業務角色的人員都能夠創造性地解決問題和任務。所以，要專注于提高你在2020?年將新想法落實的能力。

2、說服力-與2019年相同

領導者和招聘經理重視可以解釋“為什么”的人。要推進職業發展，請提高你有效交流想法的能力，并說服你的同事和利益相關者遵循自己的領導才是他們的最大利益。

3、合作-與2019年相同

高績效團隊可以完成比任何個人都更大的成就，任何組織都知道這點。了解你的優勢并學會如何與同事相輔相成，以實現共同的目標。

4、適應性-與2019年相同

生活和業務中唯一不變的是變化。要在2020年脫穎而出，請擁抱現實，并確保以積極的態度和開放的胸懷露面，尤其是在壓力大的情況下。

5、情商-新上榜?

情商是感知、評估和回應自己的情緒以及他人情緒的能力。對于今年最搶手的技能列表來說，新的知識是對情感智能的需求，這突顯了有效響應和與同事互動的重要性。

2020年企業最需要的硬技能

你需要了解的2020?年熱門硬技能如下：

雖然需求最大的軟技能都是關于我們如何一起工作的，而最需要的硬技能則是那些改變我們工作內容的。

其中許多技能將繼續快速發展。例如，今年以來，區塊鏈不僅首次列入了頂級技能，而且也名列榜首—突顯了人們對該技能將日益廣泛地應用的認識和需求。

趨勢數據還顯示，以數據為依據的決策技巧，例如業務分析，比去年上升了十位，對當今的勞動力至關重要。隨著公司繼續收集和分析比以往任何時候都更多的數據，他們需要可以幫助解釋和對這些數據采取行動以推動業務增長的人員。

最需要的十大硬技能是：

1、區塊鏈-新上榜

區塊鏈誕生于2009年，旨在支持加密貨幣的使用。但是，區塊鏈存儲、驗證、授權和在互聯網上移動數據的新穎方法已經演變為安全地存儲和發送任何數字資產。具有這種技能的專業人才很少，所以需求相當旺盛。

2、云計算-下降1?個名次

如今，公司是在云上構建和運行的。他們需要具有云計算技能的人才，以幫助他們推動技術架構，設計和交付像MicrosoftAzure這樣的云系統。

3、分析推理-與?2019?年相同?

數據已成為每一項業務的基礎。企業需要能夠理解這一點并發現能為企業做出最佳決策的人才。

4、人工智能-下降2個名次

人工智能增強了人力資源的能力。可以利用AI、機器學習和自然語言處理能力的人們將幫助組織提供更相關、個性化和創新的產品和服務。

5、UX設計-與?2019年相同?

似乎消費者的平均注意力范圍逐年減少，并且他們對不直觀的產品幾乎沒有耐心。組織需要更多專業知識來幫助他們構建更多以人為本的產品和體驗。

6、商業分析-上升10?個名次

業務分析是我們榜單上最重要的技能提升。這是每位專業人員應具備的少數硬技能之一，因為大多數職位都需要一定水平的業務分析才能做出決定。

7、會員營銷-新上榜

隨著傳統廣告的衰落和社交媒體的興起，會員營銷作為一種必不可少的技能正在迅速崛起。會員營銷利用公司的合作伙伴或影響者來針對特定用戶群體進行營銷。

8、銷售-與?2019?年相同

你很難找到不需要優秀銷售人員的公司，這些人員可以有效地管理銷售團隊，了解銷售規則，與跨職能合作伙伴合作并提高業務的銷售水平。

9、科學計算-上升?3?個名次

數據科學專業人員、工程師、軟件架構師和其他人員均需要具有科學計算技能。公司需要更多的專業人員來開發機器學習模型，并使用Python?MATLAB等程序將統計和分析方法應用于大數據集。

10、視頻制作-下降3個名次

消費者對視頻內容有著無法滿足的胃口，因此將視頻制作繼續作為公司的優先事項是有道理的。思科估計，到2022年，視頻將占全球互聯網流量的82％。

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