ALA:法律分析 | ??中國境內，虛擬貨幣可以支付勞動報酬嗎？

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自比特幣于2009年1月1日正式面世以來，公眾對于虛擬貨幣與區塊鏈技術不再陌生。國內一些企業已經將區塊鏈技術運用到生產經營中。甚至有些企業對員工發放工資都采取發放虛擬貨幣形式。但是，近年來一些企業采用虛擬貨幣發放給員工勞動報酬，引起了一些勞動者的不滿，甚至將其訴諸法庭。

勞動者與企業關于發放虛擬貨幣作為勞動報酬引發勞動爭議，此舉有法律依據支撐嗎？司法機關的態度又是如何等等？本文將對其進行一一闡釋。

一、案例導入

筆者以“虛擬貨幣”“勞動爭議”為關鍵詞進行檢索，發現國內發放虛擬貨幣引發勞動爭議的案件為數不多，共24例，此處以關聯度最高的一例進行論證。

火必將聯合Gala Games共同對pNetwork天量增發一事提起法律訴訟:據火必官方消息，火必已與Gala Games法務團隊取得聯系，將聯合Gala Games對pNetwork天量增發pGALA一事提起法律訴訟 ，追回損失并堅決維護自身品牌名譽和用戶利益。火必表示，歡迎所有pGALA事件中受影響的機構和用戶加入，一同聯合訴訟pNetwork。

此前消息，去年11月，pNetwork在BNB鏈上憑空增發超過10億美元的pGALA，并通過PancakeSwap上出售，天量增發pGALA的充值攻擊致使火必平臺GALA一度暴跌97%。今年3月20日，Gala Games宣布代表pGALA受害者起訴pNetwork。Gala Games認為，pNetwork因疏忽造成安全漏洞并故意執行失敗的恢復計劃對其造成了進一步損害，讓市場對Gala Games和GALA Token的看法產生了負面影響，損害了Gala Games的聲譽，并損害了Gala Games與交易平臺的關系。[2023/4/3 13:41:36]

張迎春與原子鏈科技有限公司勞動爭議案京0105民初63366號。

美聯儲主席鮑威爾：國會需要制定法律框架以監管穩定幣:金色財經報道，美聯儲主席鮑威爾在參議院銀行委員會聽證會上的證詞上表示，美聯儲和其他美國銀行監管機構一再發布聲明和政策解釋，向銀行發出關于加密貨幣的嚴厲警告。在最近的警告中，監管機構明確指出，將業務重點放在加密領域的銀行可能無法滿足安全和穩健標準，而這些標準是能夠繼續在美國運營的基準。此外，鮑威爾表示，國會需要介入，為美國的數字資產提供一個“可行的法律框架”，并將穩定幣列為需要監管的領域。(CoinDesk)[2023/3/8 12:48:41]

該案件基本案情：

2018年5月被告原子鏈公司應支付原告張迎春工資34800元，原告張迎春認可被告用人民幣已經支付的11600.02元，剩余部分未支付。

Real Vision創始人：美國監管機構可能會出臺管理數字資產的專門法律:11月1日消息，前高盛高管、現任Real Vision創始人兼首席執行官Raoul Pal認為，監管機構正開始看到加密貨幣的價值，這可能會導致他們對該行業做出重大妥協。Raoul Pal在接受The Defiant采訪時表示，監管機構正努力將傳統證券法應用于復雜而新生的加密領域。“傳統系統正在努力弄清楚如何適應它。我們剛剛在比特幣ETF上看到了這一點。他們試圖將其納入一個行不通的現有框架中，所以經典的談判策略是先從最難的路線開始，即每個人都將入獄，你們都是可怕的人，（而且）這些都是非法的。”Pal表示，新加坡已經在其加密監管方面取得進展，但美國可能仍需要更多時間來理順數字資產領域。 （The Daily Hodl）[2021/11/1 6:24:14]

后被告原子鏈公司向原告張迎春支付價值22200元虛擬貨幣，是被告向原告支付的剩余未支付的工資的等值財物。原告對此持異議態度，遂訴至法院。

該案件法院判決被告應當支付剩余未支付的工資，對其用虛擬貨幣支付的工資未予以采納。

可見法院對于企業用虛擬貨幣支付員工工資的形式并不認可。

二、司法機關不予認可虛擬貨幣支付工資的法理分析

我國勞動法等相關法律規定，企業應當支付貨幣給勞動者作報酬。企業若支付虛擬貨幣作為員工工資，可能面臨支付不被法院認可的現狀，并需要企業重新給員工支付勞動報酬。

主要法律依據

《勞動法》第五十條?

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

《外匯管理條例》第八條

中華人民共和國境內禁止外幣流通，并不得以外幣計價結算，但國家另有規定的除外。

《關于防范代幣發行融資風險的報告》規定

任何所謂的代幣融資交易平臺不得從事法定貨幣與代幣、虛擬貨幣相互之間的兌換業務，不得買賣或作為中央對手方買賣代幣或虛擬貨幣，不得為代幣或虛擬貨幣提供定價、信息中介等服務。

首先，虛擬貨幣在我國不是法定貨幣，不具有法償性與強制性。我國的法定貨幣就是人民幣紙幣，未來可能會出現央行數字人民幣作為法定貨幣。但就目前而言，企業采用虛擬貨幣發放工資違背《勞動法》的規定；

其次，企業支付的虛擬貨幣多數可能與美元錨定，或者與美元掛鉤。如果司法機關支持企業將虛擬貨幣作為工資發放，違背了《外匯管理條例》中“境內禁止外幣流通，并不得以外幣計價結算”的規定；

最后，司法機關不支持用虛擬貨幣作為企業員工發放工資的形式，是因為其認定，虛擬貨幣支付工資也是《關于防范代幣發行融資風險的報告》中規制的“不得從事法定貨幣與代幣、虛擬貨幣相互之間的兌換業務”的衍生行為。一旦允許，可能是變相支持虛擬貨幣在國內的兌換等行為，與國家的立法初衷違背。

國內企業應當注意，無論是對員工支付工資、勞動補償金還是競業禁止補償金，都應當支付我國法定貨幣。否則一旦發生爭議，司法機關多不會將所支付的虛擬貨幣作為工資、勞動補償金等了結，這樣做也能避免給企業自身帶來不必要的訟爭。當然也期待國家出臺政策，對于虛擬貨幣的相關規定更明確。也更有利于指導司法機關來審判，公眾也能更規范的行使自身權利。

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