CRYPT:區塊鏈在薪酬管理和人力資源方面的三個基本用途

在過去的幾年里，您可能已經聽說了很多關于區塊鏈的信息，以及它具有的多種多樣的革命性技術。事實上，Gartner預測區塊鏈將在2030年創造高達3.1萬億美元的商業價值，它的潛力如此之大。但是，在薪酬管理和人力資源方面，您聽說過多少區塊鏈相關信息呢？

從這個角度來看，區塊鏈代表的不僅僅是一門新的技術，更多的一種新的思維方式：特別是它能夠如何改變薪酬管理和人力資源數據的存儲和訪問方式，以及如何與其他技術結合使用。

許多早期采用者已經在人力資源的某些特定領域使用了受區塊鏈啟發的方法，并且對于該行業內區塊鏈預計呈指數增長，他們正在積極推動這個的初始階段。在本文中，我們將探討區塊鏈可以應用到的三個特定領域，使薪酬管理和人力資源在全球范圍內更容易、更高效。

觀點：區塊鏈技術能夠大幅度降低碳市場應用的成本:11月25日，在中國銀行業協會與深圳市地方金融監督管理局的指導下，由中小銀行互聯網金融(深圳)聯盟、《中國銀行業》雜志社聯合主辦,深圳市銀行業協會、金融壹賬通協辦的第五屆中國數字銀行論壇順利召開。倫敦大學可持續金融與基建轉型學院首席教授、廣東南方CCUS中心秘書長梁希在大會上分享了數字化技術如何助力金融機構碳排放管理。梁希表示，金融機構在應對氣候變化工作時要特別注意管理好氣候風險和轉型風險。數字化技術,特別是區塊鏈等信息化技術未來將在碳市場中大有可為。一方面，區塊鏈技術能夠大幅度降低碳市場應用的成本，提高客戶的黏性和忠誠度。另一方面,還增強碳市場的透明度,提升信息的對稱性。“基于區塊鏈的企業碳交易,可以可靠地記錄和傳輸信息流,實現供應商與需求者之間的點對點交易，有效降低碳交易市場的進入門檻。”（東方網）[2021/11/26 12:34:25]

通過智能合約自動支付

動態 | 海南區塊鏈試驗區成果將在河南省落地實施:據參考經濟網消息，近日，由工業和信息化部、河南省人民政府指導，由河南省通信管理局、河南省互聯網信息辦公室共同舉辦的2018（第五屆）河南省互聯網大會在鄭州召開。會上透露，海南自貿區（港）區塊鏈試驗區的創新突破和先行先試成果，將率先在河南省獲得應用場景和落地實施。[2018/11/22]

通過將智能合約引入現有的薪酬管理和人力資源的職能中，高度自動化可以消除大部分行政負擔并為人為錯誤留出改善空間。這些位于區塊鏈中的智能合約在滿足某些參數后，可以自動部署并即時向已完成本職工作的員工支付薪酬。

德鼎創新基金合伙人李忠強：會一直保持關注區塊鏈項目的應用場景:德鼎創新基金合伙人李忠強在溫州下一代公鏈技術峰會上表示，區塊鏈是目前及未來相當一段時間內最看中的投資領域，并會一直保持關注區塊鏈項目的應用場景。另外，自帶流量，有盡可能多的用戶，并且在線下業務、實體經濟領域原本就有較大積累的區塊鏈企業會非常看好，本次峰會的主辦方公鏈Penta便是代表之一。[2018/5/19]

舉個例子，這些智能合約可用于支付已預訂一定工作量或工時的承包商或自由職業者。一旦完成，智能合約就會開始行動并處理必要的付款，而無需薪酬管理團隊的任何干預。

人民網回復上線區塊鏈頻道：目前并未收到相關通知，一切以人民網的發布為準:人民網就是否上線區塊鏈頻道，給予官方回復：目前并未收到相關通知，一切以人民網的發布為準。blockchain.people.com.cn該網址目前也顯示無法打開。[2018/2/27]

這可以使得薪酬管理團隊的效率大幅度提升并大幅度降低將其成本，他們不再需要手動處理個人付款。智能合約可以讓零工經濟中的工作者立即獲得工作報酬，而且它也是按需支付的巨大推動力，員工可以隨時通過自助服務平臺提取應計收入。

簡化加入者、移動者和離開者的流程

數據保管是目前企業薪酬管理和人力資源團隊的重要考慮因素。員工希望能夠控制他們的數據，包括決定哪些人可以訪問并使用數據。

割讓控制權聽起來可能會讓雇主陷入困境。但是，通過在區塊鏈中創建一份允許各方訪問并進行更改的員工數據記錄，它實際上使薪酬管理團隊和人力資源團隊在保障數據安全、準確、最新和一致方面更輕松。

其中影響效果最好的部分是當新員工加入一個組織、現有員工在內部調任新角色或員工離開企業時的場景。例如，新員工可以授予新雇主訪問其個人數據的權限，以加快入職和篩選流程，而無需雇主投入時間和資源進行數據輸入或存儲。當員工離開組織時，數據訪問被簡單地刪除，雇主無需做任何事情來更新他們自己的記錄。

國際支付和可替代支付

區塊鏈可用于打破許多使全球薪資支付和國際支付變得困難或耗時的障礙。

例如，與目前常用的BACS或電匯方法相比，跨境支付，包括涉及貨幣兌換的支付，可以通過區塊鏈更快地完成。付款可以通過分布式賬本實時驗證，無需銀行和票據交換所等中間商，并允許實時應用匯率，從而始終以最高的準確性進行付款。

區塊鏈還開辟了探索員工薪酬支付方式的可替代方法的可能性。在初始階段，這可能包括向員工的數字錢包中即時支付薪酬，潛在階段則是員工可以像使用ApplePay或GooglePay一樣使用這筆錢。

但更進一步，企業沒有理由不探索以Crypto作為可替代、無邊界且更靈活的支付方式。當然，必須使用沒有重大波動的穩定幣。BTC等Crypto的波動性會產生許多實操上的困難，確保稅收和社會保障仍能正確支付將是極其復雜的。但它將在雇主如何向全球勞動力支付薪資方面提供靈活性，并讓員工在如何獲取和使用其收入方面具有靈活性。

小結

一旦您從薪酬管理和人力資源的角度仔細研究區塊鏈可提供的功能，就會發現它充滿了改變該行業的潛力。在日益全球化的商業環境中，成本、時間或人力資源方面的任何效率都會產生重大正面的影響，并支持員工尋求更好的體驗。現在就是開始探索這些機會并使薪酬管理和人力資源在員工和雇主之間更加高效便捷運作的時候了。

原報告來自CloudPay,全球薪資解決方案。中文版本由鏈集市團隊編譯整理，英文版權歸原作者所有，中文轉載請聯系編譯。

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