WEB3:福布斯2022預測：Web 3.0如何影響未來就業？

如果2021年是Web3成為當紅炸子雞的一年，那么2022年將是Web3背后的價值觀開始對社會運作方式產生持久影響的一年，在此之中，已經成熟的變革領域是人們與工作的關系。?

Web3是由技術和哲學定義的，該技術涉及一個由區塊鏈驅動的去中心化的互聯網。它已有一些知名的使用案例--盡管其大部分仍尚未實施--包括加密貨幣、DeFi和NFTs。??

與早期互聯網和Web2.0不同，前兩者都是由單一實體擁有和管理的，而Web3數據和平臺的所有權和管理是分布式的。Web3的這種"由人驅動"的屬性使其不僅僅是一種技術，更是一次社會運動。?

通過挖掘這種Web3理念的表現，我預測人們對工作的思考方式將發生變化，并對整個就業形勢產生影響。?

福布斯：捷克有效利他主義團體使用FTX捐贈的350萬美元購買百年城堡:2月28日消息，據福布斯發文稱，捷克非盈利教育組織兼有效利他主義團體ESPR在獲得FTX基金會450萬美元捐贈后，使用其中350萬美元在捷克購買了一座百年城堡。[2023/3/1 12:35:03]

文化和價值觀

2021年，我們看到了偉大的辭職潮，人們自愿大規模地辭職，僅在9月就有440萬美國人離職，創下了歷史記錄。當這些辭職人群尋求其他就業機會時，許多人會有意無意地尋找web3中的價值觀和文化。?

"Web3項目往往更具包容性和支持性，"AwesomePeopleVentures的創始人JuliaLipton說。"鑒于共享所有權的性質，人們的成功與他們網絡中的貢獻者的質量密切相關。這種動態創造了一個更具協作性的工作環境。"

福布斯2023年度北美30U30精英榜中，近半數為加密行業者:11月30日消息，福布斯公布2023年度北美30位30歲以下精英榜，其中近半數為加密行業從業人士。

具體包括：股票和加密貨幣支付服務商Chipper Cash聯合創始人Ham Serunjogi、 去中心化交易平臺Uniswap Labs創始人Hayden Adams、去中心化索引協議The Graph基金會董事Eva Beylin；

風投機構Castle Island Ventures合伙人Ria Bhutoria、Layer2互操作性協議Connext Labs聯合創始人Arjun Bhuptani，Avalanche開發公司Ava Labs 聯合創始人Kevin Sekniqi；

加密支付公司MoonPay聯合創始人Victor Faramond、貝恩資本加密投資部門Bain Capital Crypto合伙人Lydia Hylton、 加密金融機構Jump Crypto總裁Kanav Kariya；

混合算法Stablecoin協議Frax Finance創始人Sam Kazemian、加密風投機構Blockchain Capital合伙人Kinjal Shah、貝萊德數字資產助理Maxwell Stein、非洲加密交易平臺Yellow Card聯合創始人Chris Maurice，Justin Poiroux。[2022/11/30 21:11:50]

BlackFreelancer的創始人斯特林-史密斯也同意此看法。"在過去18個月里，不少辭職的朋友向我解釋說，他們離開傳統朝九晚五的工作，是為了追求一個能讓他們在職業和個人生活上有更多自主權的職業。他們希望有挑戰性的機會，有與他們的激情更緊密結合的項目--他們自己的條件，"他說，"諸如BlackFreelancer的Web3人才網絡可將長期以來認為自己僅僅是'車輪上的齒輪'的黑人知識工作者與能了解未來工作將是分布式和多樣化的企業聯系起來。"?

福布斯：FTX與超53家機構有業務往來:11月11日消息，FTX曾于8月末向福布斯提供了一份和其有業務往來的公司名單，其中包括超53家審計機構、銀行和保險公司。包括美國蘇利文·克倫威爾律師事務所(Sullivan & Cromwell LLP)、世達國際律師事務所（Skadden）、支付處理商Stripe、支付平臺Plaid、亞馬遜AWS、四大會計師事務所之一德勤（Deloitte）、加密友好銀行Silvergate Bank。當被問及是否涉及FTX近期相關事件時，上述大多數機構要么拒絕被曝光，要么拒絕對此發表評論。

FTX擁有超過100萬個用戶，約占Coinbase活躍客戶群的1%，但FTX以機構賬戶為主，平均客戶資金規模超過64萬美元，而零售型交易平臺平均客戶資金規模約3000-5000美元。（福布斯）[2022/11/11 12:49:47]

Wonderverse和Web3Baddies的社區負責人EnCanada指出，該文化趨勢對年輕一代尤為重要。"占據Web3主導地位的千禧一代和Z世代，更希望在工作中感受到歸屬感，以及自主工作的尊重和邊界，"他們分享道，"Web3公司已經準備好捕捉大部分的年輕人才，因為Web3的主旨是關于協作、合作和互惠的。"

福布斯撰稿人：比特幣繼續上漲有9個理由:福布斯撰稿人Chuck Jones認為有9個理由會讓比特幣價格繼續上漲：①總量恒定；②作為新生事物，受到投資人、企業、媒體的廣泛關注；③投資者被已經持有比特幣的人影響，害怕錯過賺錢的機會；④有些人已經丟失了密鑰，從而降低了一部分供應量；⑤大型金融機構CME、Cobe、高盛等開始支持數字貨幣；⑥挖礦成本變得越來越高；⑦可能會發生囤積；⑧在通貨膨脹比較嚴重的國家，比特幣是一種安全的貨幣，所以會被更多國家支持；⑨由于匿名性，非法活動將繼續對比特幣產生需求。[2018/1/14]

自由職業者經濟

Web3哲學的其中之一是DAO--分布式自治組織。在DAO中，工作、決策和金融交易都是分散的，由社區主導。該模式催生了一種新的自由職業經濟，人們可以為多個DAO做他們選擇的工作，并根據自己的條件獲得多種收入來源。

這種新的自由職業經濟與零工經濟不同，沒有中心化的公司創造工作崗位--做工作的人對最終結果有享有所有權。"利普頓解釋說："在零工經濟中，收入是線性的--大多數人掙的是小時工資或每次打工的工資。"在Web3，收入是非線性的，因為自由職業者將擁有市場的一部分。此外，為Web3項目工作的自由職業者可以賺取穩定幣和token的組合，其中部分token可以提供無上限的上升空間。"?

Web3企業家、投資者和思想領袖DavidPhelps進一步解讀了該觀點。在某種程度上，Web3是"零工經濟?"的延伸，在過去的幾十年里，“零工經濟”將工人原子化，成為獨立的代理人。它把每個工人當作一個自主的建設者，可以出售他們的服務或開發他們自己的項目。但在另一種意義上，Web3在很大程度上是對零工經濟的推翻，因為它為工人提供了集體化的機會，并以他們以前罕見的方式在社區結構中相互支持。從某種意義上說，Web3是一個可持續擴大合作社規模的模式，它可以很容易地從符合其價值觀的社區籌集資金"。

職業發展

Udemy的一項研究顯示，如果有能力學習新技能，80%的人會覺得自己的工作更加投入，但在2020年，只有38%的勞動力得到了技能提升，脫節部分來自于學習所需的時間和金錢投資。Web3對此也有一個答案：學以致富的模式。?

"我對通過賺取代幣來激勵人們學習Web3技術的方式很著迷，"史密斯分享道。"例如，像Coinbase這樣的交易所利用代幣贈予來吸引新用戶，并讓現有用戶了解新功能。諸如Solana和Braintrust等項目籌集了數億美元，向那些學習如何在其生態系統內建立新項目的創新者提供贈款、投資和代幣。實質上，這些對社區的投資是對生態網絡未來增長和采用的首付金。"

菲爾普斯解釋了學以致富模式所能產生的影響。"傳統的教育科技公司面臨著三大挑戰：通常擴展一對一或小組環境中做得最好的東西，留住迅速畢業去找新機會的學生，以及在終端用戶不是客戶時有機地吸引用戶。學以致富不僅可能解決所有挑戰，為學生創造激勵機制，讓他們互相教導，同時吸引新的用戶。它還將教育機會擴大到世界各地的任何人。為了上課而不工作的機會成本對大多數人而言是令人望而卻步的，而"學會賺錢"則讓他們把學習作為優先事項，因為這不僅本身就是一種經濟機會，而且長期可創造更多的經濟機會。?

盡管Web3仍然是一個非常新的領域，圍繞其仍有很多的噪聲和猜測，但其核心哲學元素有可能改善一些現有系統。由于工作對我們的心理健康和生活的影響，我很高興看到Web3的分布式、協作式方面將影響未來的工作與就業--2022年及以后。

來源：Forbes

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