VER:Web 3 如何重塑傳統工作模式？

本文由公號“老雅痞”授權轉載。

一家旨在顛覆傳統就業平臺，并幫助就業人員在Web3市場上找到工作的初創公司已經籌集了120萬美元，現有的科技公司和去中心化的未來初創公司之間正在醞釀一場人才大戰。

成立于芬蘭的Kleoverse公司希望通過取消簡歷，使基于區塊鏈技術和加密貨幣的行業更容易進入。

Web3已經慢慢在顛覆科技領域，頂級風險投資公司類似A16Z持續吹捧它的優點，而像埃隆-馬斯克和杰克-多爾西卻批評它只是一種營銷活動。

Kleoverse的目標是幫助自由職業者和其他人才使用NFT創建一個職業身份--一個存儲在區塊鏈等數字賬本上的數據串。然后，專業人士使用這些NFT來創建一個所謂的"人才證明"，突出他們已經完成的相關工作。

具體來說，NFTs展示了工程師和其他專業人士在去中心化自治組織所做的工作，DAO是互聯網原生企業，支持者稱其提供了社區所有權和按自己的條件工作的自由。

Kleoverse的聯合創始人兼首席執行官AleksiL?ytynoja認為，就業市場的一個關鍵問題是"人們被不平等地對待"，因為他們目前的簡歷是"衡量的是過去"，而不是他們未來的潛力。Kleoverse認為，簡歷沒有給出候選人能力的真實形象。

"我們希望通過分享關于如何加入任何選擇的DAO的分步指南，以及通過建立新的手段來展示基于你在網絡上完成的工作的人才證明來改變這種狀況，"L?ytynoja說。

鄒傳偉：《Web3 經濟與代幣化未來》白皮書將于今日發布，一切價值皆可代幣化:4月15日消息，2023 香港 Web3 嘉年華《代幣化未來》主題論壇中萬向區塊鏈首席經濟學家鄒傳偉發表Web3 新經濟和代幣化主旨演講，其在演講中宣布萬向區塊鏈將于今日發布《Web3 經濟與代幣化未來》白皮書，白皮書將從 Web3 底層邏輯和進化趨勢切入，討論一切價值皆可代幣化的前景，探討代幣經濟學涉及的貨幣政策和機制設計等問題。

鄒傳偉在演講中表示，下一個 15 年 Web3 新經濟中新的發展中心是 Web3 應用，且代幣化范圍會擴大，一切價值皆可代幣化。代幣化的 4 種主要方式包括：代幣代表使用權、NFT 代表身份證明和能力證明等、代幣代表鏈外價值、代幣代表收益權。代幣的真實價值有 5 個方面，包含代幣發行、代幣使用權、代幣流通、代幣股權屬性、代幣治理屬性。[2023/4/15 14:05:45]

這項投資是在越來越多的職員離開傳統科技公司加入Web3公司的情況下進行的。

Kleoverse利用其平臺托管100多個DAO和其他項目，使它們更容易被尋求合作機會的人看到。據這家初創公司稱，它已經有超過1000名用戶注冊了。

本輪投資由包括byFounders、Sfermion和幾個天使投資人在內的混合投資者主導。據Kleoverse稱，這筆資金將用于資助研發和進一步擴大業務。

Web3基金會：DOT是“協調軟件”而非證券，不會與以太坊和比特幣等Layer 1區塊鏈競爭:1月27日，Web3 基金會在社交媒體上表示，Polkadot 原生 Token DOT 是協調軟件而非證券產品，該基金會還強調將會努力遵守美國證券法以及美國證券交易委員會對數字資產的指導，以及對 Token 轉型的完整愿景得到解決，并將采取措施管理 DOT Token 分配，確保不會出現網絡被少部分實體控制問題。

此外，Web3 基金會還表示 Polkadot 不會與以太坊和比特幣等 Layer 1 區塊鏈競爭，截止目前 Polkadot 生態系統中項目和團隊數量已經超過 550 個。[2023/1/27 11:32:20]

看看這家初創公司用來籌集資金的宣傳資料：

Kleoverse研究

開放式DAO和Web3工作機會的單一來源

KleoverseProfiles

數據：11月份全球Web3領域融資總額為10.34億美元，環比增長21.65%:金色財經報道，據財聯社創投通統計，11月份全球Web3.0領域融資總數量為71筆，融資總額為10.34億美元，環比增長21.65%。

從細分賽道來看，13個區塊鏈基礎設施項目獲得4.56億美元，成為融資總額最多的領域。德國3個項目獲得2.11億美元融資；中國10個項目獲得2.04億美元融資，成為融資額增長最多的地區，環比增長超過4倍。從輪次來看，11月份的融資主要集中在種子輪和戰略輪，占比分別43.67%和12.68%。

根據此前財聯社的統計，10月全球Web3市場共融資8.5億美元。[2022/12/8 21:31:10]

由客觀證明的人才組成的Web3原生專業組合

MVP

將DAO及其開源的項目聚集在一起的應用程序

愿景

Web3的工作平臺：

Web3基金會成為世界經濟論壇的合作伙伴:金色財經報道，據波卡Polkadot官方消息，Web3基金會已受邀成為世界經濟論壇的合作伙伴。據悉，本屆世界經濟論壇將于2022年5月22日至26日在瑞士達沃斯-克洛斯特斯舉行，Web3基金會計劃利用其參與來促進其在世界上最大的決策者群體中的合作項目，幫助全球領導者及其組織了解去中心化及其底層區塊鏈技術對世界的潛在好處。[2022/4/4 14:03:07]

1.組織工作和獲取貢獻

2.尋找機會

3.客觀地提供人才

市場

目標受眾

Web3人才--主要是尋求更深入貢獻的項目的開發人員

幫助建立信心，實現從web2到web3的飛躍

策略和渠道

內容營銷：

blog：圍繞未來工作和Web3的深刻內容，同時幫助優化搜索引擎。

推特：來自公司和創始人個人賬戶的有洞察力和宣傳的內容

搜索引擎優化（SEO):

在相關的信息類關鍵詞上獲得高排名

馬斯克發推加入“Web3辯論戰” 并再次重申支持DOGE:12月23日消息，馬斯克發推加入“Web3辯論戰”，他在回復狗狗幣創始人“比特幣只為富人提供權力”的推文中回復稱，這正是他支持DOGE的原因。過去，他多次表示DOGE是“人民的加密貨幣”。[2021/12/23 7:59:10]

在搜索引擎上將Kleoverse簡介與用戶名稱進行索引

病性營銷：

通過病式的宣傳，讓用戶擁有自己的個人資料

使Kleoverse簡介在視覺上令人印象深刻并易于分享

在Kleoverse和第三方展示廳中展示技能的獨特的NFTs

推薦計劃：

將于2021年11月推出

來自社區的愛心問候

開發MVP

構建kleoverseMVP

測試和驗證用戶獲取假設

開發簡介

進一步開發測試版

約100多個用戶，1000多個waitlist成員

籌集預售資金并招募第一批團隊成員

創造動力

根據用戶的反饋開發測試版

大規模地將用戶納入平臺

用戶獲取

1000多個用戶，10000多個waitlist成員

增長

刪除waitlist

確保可擴展性和有效的增長循環

達到20000個用戶

在2022年夏季之前籌集種子資金

團隊

AleksiLoytynoja

投資經理和歐洲風險投資公司EvliGrowthPartners第一名員工

為所有EGP投資的公司提供資金，持有3個董事會觀察員席位

在芬蘭最好的創業公司Kiuas的領導下，開發和運行項目。

在歐洲最大的學生基金會帶領100多名志愿者團隊。Aaltoes協會

獨特優勢

從建造和設計行業的中獲得大量經驗

卓越的學習能力和在壓力下的交付能力

JoniKarras

機器學習工程師和Smartbi的第一位員工，Smartbi是一家新興的北歐AI/ML機構。

在他自己的公司里做外部ML和云計算咨詢

建立了芬蘭銀行的第一個基于云的分析框架

獨特優勢

在應用程序開發和統計建模方面具有廣泛的背景

強大的人際交往能力和團隊建設經驗

融資

正在籌集一輪120萬美元的股權融資

融資的目標：

建立KleoverseDiscovery一個全面的DAO和開放Web3項目的來源

推出Kleoverse簡介并吸引高質量的早期用戶

到2022年上半年，建立一個20000人的用戶群

圍繞Kleoverse創造一個強大的勢頭，使其成為未來工作和Web3交叉領域的思想領袖。

Web3如何重塑傳統工作模式？

越來越多的人正在跨入Web3領域，據估計，加密貨幣在全球已經擁有超過1億用戶，超過130萬人持有Web3原生去中心化自治組織(DAO)的治理token。

然而，Web3仍然是一個新興領域，它將為我們創造大量的工作機會。

一個爆炸性增長的機會

Web3是一個全新的行業，未來會規模會超過現有的互聯網。該領域的快速增長意味著各公司和角色對新人才的渴求。

增加自由度

Web3公司是建立在加密貨幣和DAO相關社區之上，這意味著靈活性、隱私和遠程性的增加。

大多數Web3公司都是遠程辦公優先，為雇員和自由職業者提供工作機會。DAO在另一個層次的自由上運作，主要由自由職業者經營，他們聚集一起為了一個共同的使命。在許多DAO中，匿名運作也是可以接受的，為職業環境提供了一個優越的隱私保護層。

所有貢獻者的共享所有權

根據去中心化的原則，DAO和許多其他Web3組織努力將其所有權分配給社區成員。雇員、自由職業者和其他貢獻者是每個組織社區的關鍵部分，這意味著在Web3中工作往往提供了獲得各自項目token的機會。

雖然許多token在去中心化的交易所上市，并且可以很容易地用金融資產交換，但持有治理代幣可以跟隨組織的上升潛力，這使各方之間的利益保持一致。

任務驅動的工作--為一個或多個項目服務

由于與DAO的工作是社區驅動的，它是由自由職業者圍繞一個共同的事業和財庫組織的，而不是由雇員被合同關系與組織聯系在一起。靈活的工作促使只有那些深深關心使命的人對項目作出貢獻。另一方面，許多DAO的無許可性質意味著任何對任務感興趣的人都可以自由加入--不需要守門人的審查。

靈活的工作也提供了一個同時為多個組織工作的機會。與典型的雇傭關系相反，不被單一個任務所捆綁，而是要為任何一個你覺得有激情的任務做出貢獻。

實現更公平的職業世界的途徑

秘密文化和Web3組織正在為可能更加公平的職業世界鋪設道路。更加遠程、靈活和匿名的世界意味著對專業人員的評估主要基于結果--如果你不認識對方，任何偏見都不會影響決策。

Web3提供了一個更公平的職業世界。消除守門人審查，實現匿名，以及一個由代碼強制執行透明度的環境中給予用戶所有權。

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