元宇宙:“元宇宙”招聘升溫 業內人士：不乏一些公司蹭熱點

眼下，正值春季招聘黃金期，冠以“元宇宙”之名的招聘越發火熱，更有不少崗位給出高薪攬才。業內人士指出，一些“元宇宙”崗位的需求描述模糊，部分企業以高薪為噱頭“蹭熱度”。“元宇宙”發展仍處于早期階段，人才的真實需求尚未出現爆發式增長，勞動者擇業時既要抓住機遇、也要謹慎判斷。

“互聯網的終極未來”“未來10年最大的風口”&amphellip;&amphellip;2021年被稱為“元宇宙元年”。眼下，正值春季招聘黃金期，冠以“元宇宙”之名的招聘也越發火熱。

記者發現，從VR/AR、區塊鏈、物聯網等基建領域，到3D建模、技術美術、虛擬設計等內容生態范疇，各類企業給出大量細分崗位對具有“元技能”的人才伸出橄欖枝，年薪最高可達百萬元。

廣發銀行推出注入“元宇宙”概念的潮系列信用卡:金色財經報道，廣發信用卡上線注入“元宇宙”概念的有魚卡潮系列信用卡，以充滿科幻、先鋒元素的元宇宙概念卡板與95后建立價值認同，據悉廣發信用卡還將推出與二次元IP MOMO兔聯名的專屬卡板，通過凸顯“潮”屬性的元宇宙卡板積極發掘95后的情感價值。（新華網）[2023/1/7 10:59:58]

業內人士指出，一些“元宇宙”崗位的需求描述模糊，部分企業以高薪為噱頭“蹭熱度”。“元宇宙”發展仍處于早期階段，人才的真實需求尚未出現爆發式增長，勞動者擇業時既要抓住機遇、也要謹慎判斷。

企業給出高薪招兵買馬

春節假期結束后，美術設計師張峰打開郵箱時吃了一驚。

“十幾天的工夫，獵頭給我推薦了6個工作機會，都是來自新成立的&amplsquo;元宇宙&amprsquo;游戲團隊。”他對此有些受寵若驚。

咸陽高新區打造“元宇宙產業先行區”，擬到2025年相關產業成為“第二條增長曲線”:金色財經報道，咸陽高新區管委會發布《咸陽高新區建設“元宇宙產業先行區”行動方案》，提出按照“一個目標、三個發展路徑、五個應用場景”的“一三五”發展思路，優先布局元宇宙發展新賽道，加速“數字產業化、產業數字化”，推動數字經濟更好賦能高質量發展。

行動方案給出一個清晰目標：力爭到2025年，咸陽高新區元宇宙產業體系初具雛形，數字經濟核心產業增加值占GDP比重達到15%，推動數字技術與實體經濟融合取得顯著成效，元宇宙相關產業成為高新區的“第二條增長曲線”。（澎湃新聞）[2022/11/28 21:06:47]

事實上，雖然備受關注與期待，但“元宇宙”迄今尚無公認的定義。

茅臺總經理：構建屬于醬香系列酒的醉美“元宇宙”:1月6日消息，2021年醬香系列酒全國經銷商聯誼會1月5日在貴陽召開。會上，茅臺集團總經理李靜仁表示，堅持“紫線”引領，抓好“文化”和“品牌”兩大工程，盡好“公益”和“服務”兩大責任，凝心聚力擁抱新時代，努力把“時間沉淀的產物”“釀造技術的奇跡”做到極致，構建屬于醬香系列酒的醉美“元宇宙”，以更加優異的成績詮釋“MT”、創造新未來。[2022/1/6 8:29:19]

浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、研究員盤和林認為，可以將“元宇宙”理解為一個平行于現實世界的虛擬世界，二者在經濟、社交、身份系統上密切融合，人們在元宇宙中擁有自己的虛擬替身，能夠將數字資產價值化。

盤和林分析稱，“元宇宙”本身不是一種全新的技術，而是數字孿生、區塊鏈、人工智能等技術的延伸、交互、融合，是已知領域的再突破，這些領域的從業者都是未來“元宇宙”發展所需的人才。

網易丁磊完成首個“元宇宙”上市儀式:金色財經報道，12月2日，網易云音樂在港交所掛牌上市除了在線下舉辦上市儀式之外，網易云音樂還通過網易伏羲沉浸式活動系統“瑤臺”，舉辦全球首個“元宇宙”上市儀式，這也是網易創新和技術能力的一次展示。“元宇宙敲鑼”中，三個“丁磊”跨越了時間和空間的距離，同步敲響了上市鑼，所謂三個“丁磊”，一個是在線下儀式敲鑼的丁磊本人，還有兩個是AI虛擬人“丁磊”，他們分別被刻畫成了2000年29歲的丁磊和2021年50歲的丁磊。據悉，參與觀禮的嘉賓也通過操控自己的“數字分身”在虛擬世界中見證了網易云音樂上市。[2021/12/2 12:46:14]

資深互聯網獵頭申小飛告訴記者，業內普遍認為，游戲和社交有望成為“元宇宙”最先落地的場景。目前，人才需求最大的也是這兩個賽道的企業。

騰訊將組建的新游戲工作室加強對類似“元宇宙”的開發:10月21日消息，四位知情人士透露，騰訊計劃通過組建一個國際化團隊來建立一個新工作室，該團隊將為互聯網的下一階段開發高級游戲，從而更加專注于元宇宙生態的開發。據悉，騰訊最近向其全球員工發出了一封內部信函，表示將在TiMi Studio Group下建立一個新的“F1”工作室，該工作室將涉及中國、美國、加拿大和新加坡的員工。新的 F1 工作室目前至少有 46 個不同職位的職位空缺。

TiMi Studios 拒絕對 F1 計劃發表評論。天美工作室的一位代表周三表示，該公司致力于“AAA”游戲的開發，但無意討論“時髦詞”。（南華早報）[2021/10/21 20:44:58]

在某知名招聘平臺，記者鍵入“元宇宙”進行搜索，發現有260余個相關崗位。

從發布主體看，大部分的確是游戲和社交短視頻公司，兼有與“元宇宙”結合相對緊密的電商、教育、影視類公司。從崗位設置看，技術類居多，也有產品、運營、市場等常規崗位。

在薪資待遇上，技術人才顯然身價更高，無論大小企業，給出的月薪大都在2萬元以上。

記者看到，某游戲公司以3～5萬元月薪招募U3D客戶端開發工程師，僅需“本科及以上學歷，兩年以上大型游戲上線項目工作經驗”。另一家企業招聘的VR負責人崗位，要求擁有“5年以上頭部游戲項目負責經驗”，月薪為6～8萬元，加上承諾的18薪和股票期權，年薪已逾百萬元。

部分崗位噱頭大于實質

面對紛至沓來的工作邀請，本來沒打算跳槽的張峰有些怦然心動，“找我的崗位有概念原畫和3D角色設計師，都是熟悉的方向，薪資漲幅在30%左右。”

但仔細研究并與獵頭溝通后，張峰又感到擔憂和困惑：“崗位描述與常規游戲項目沒區別，用的模板都差不多，只是套了&amplsquo;元宇宙&amprsquo;的外殼。獵頭描繪的項目前景極具誘惑，卻說不清招我進去到底做什么。”

申小飛在工作中也有同感：“&amplsquo;元宇宙&amprsquo;作為新興行業，并沒有真正意義上的從業者。企業都是摸著石頭過河，要么自己攢團隊，要么從傳統行業挖核心技術人員。”在他看來，這類人才其實一直供不應求，開出高薪并不奇怪。

“目前，人才需求尚未出現爆發式增長，薪資漲幅也在合理范圍內，只是互聯網行業高薪的延續。”作為某頭部互聯網公司的資深HR，孫平(化名)告訴記者，招聘確實在增加，但沒有傳聞中那么熱，很多企業還在觀望。之所以會制造出“搶人大戰”的氛圍，除了行業初啟帶來的野蠻生長，也不乏一些公司在“蹭熱點”炒作。

一則百萬年薪的招聘廣告進入了記者的視野。

在一款求職軟件上，某上市公司發布了“元宇宙合伙人”“元宇宙人才(海歸)”“元宇宙人才(應屆生)”3個崗位的招聘信息，給出的年薪區間均為50萬元～100萬元，要求“計算機、軟件工程等專業，本科以上學歷”，工作職責也大多為“結合公司的產品特性和技術優勢制定并完備元宇宙技術線路，帶領團隊進行深度技術開發以及元宇宙相關底層技術、核心應用、3D引擎的優化”。

雖然看似是在大手筆攬才，但記者發現，作為一家主營移動通信基站射頻產品的公司，這家公司曾先后涉足石墨烯、高分子材料、OLED等熱門領域，大都鎩羽而歸。企查查數據顯示，2021年前三季度，該公司虧損超過7000萬元。

勞動者擇業需謹慎

彭博行業研究報告預計，“元宇宙”相關經濟將在2024年達到8000億美元市場規模。

盤和林分析稱，“元宇宙”崛起的深層原因在于，互聯網發展已進入瓶頸期，流量增長空間見頂，各大巨頭迫切地想要打破限制，助推移動互聯網進入下一個增量市場。

孫平對此表示認同，他覺得從長期來看，“元宇宙”無疑代表了一種發展趨勢，也會創造一定的工作崗位，但這種愿景何時到來，在技術層面和內容層面目前都存在不確定性。

那么，面對虛位以待的“元宇宙”，勞動者擇業時應該如何判斷?

盤和林認為，“在當前階段，該行業對技術人才的需求遠大于內容人才。如果勞動者具備出色的技術能力，可以進行嘗試。對于非技術人才，雖然元宇宙推崇的UGC(用戶原創內容)會降低內容制作的門檻，但其發展還較為滯后，所以現在涉足&amplsquo;元宇宙&amprsquo;可能不是一個好的選擇。”

孫平建議勞動者，要在認清市場形勢前提下，根據自身實際情況進行規劃，不能僅因看中“元宇宙”的熱度而盲目轉換跑道。選崗時除了考慮薪水，更要關注崗位畫像是否清晰、企業是否做過相關項目、業績表現如何，那些已經過市場考驗的公司，項目“存活度”才會更高。

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