TOK:Web3求職者必讀：Paradigm合伙人解讀Token激勵

原文標題：《Tokencompensation:abriefexplainerforjobcandidates》

過去的幾個月里，人才市場對Web3公司產生了重大轉變。來自Web2技術、傳統金融和大律師事務所的優秀人才涌入了這一領域，但他們往往并不十分了解加密公司通用的薪酬結構。

假設你是這些人當中的一員，并且你得到了一份薪酬附帶Token的工作機會。在你簽署入職合同之前，一定要了解你能得到什么，以便對標更「標準」的薪酬方案對其評估。

加入Web3創業公司的一大好處是，許多情況下薪酬里帶有Token，有時還與傳統股權相結合。我們要清楚：Token本質上并不是傳統的股權，但它們可能有一些粗略相似之處。與股權一樣，Token能大幅升值，而且它們往往比標準股權更早具有流動性。Token權利還可以讓員工直接參與并為他們正在構建的協議做出貢獻，從而增加更多的激勵一致性。

Web3 Ventures Inc.獲批在加拿大證交所有條件上市:金色財經報道，專注于區塊鏈解決方案、去中心化應用程序和戰略投資的 Web 3.0 公司 Web3 Ventures Inc. 宣布已獲得加拿大證券交易所有條件批準上市，初步計劃將在今年秋季登陸加拿大證交所，股票代碼為“WEBV”。目前Web3 Ventures Inc. 對加密領域里的早期中小企業、項目和應用提供孵化、加速服務，主要關注區塊鏈透明度、安全身份、可驗證通信、游戲等垂直領域。（globenewswire）[2023/7/22 15:52:22]

作為一個潛在員工，你應該考慮到Token有別于傳統的股權，只不過有幾個相似之處：

Web3原生計算平臺Fluence獲得900萬美元融資，Multicoin Capital領投:金色財經報道，Web3 原生計算平臺 Fluence 獲得 900 萬美元融資，Multicoin Capital 領投，Alameda Ventures、Tiger Global、Protocol Labs、Arweave Capital、Polymorphic Capital、OP Crypto、Signum Capital 和 UOB Venture Management等參投。

據悉，Fluence 是去中心化且無需許可的 AWS。Fluence 可以從任何公共數據源（IPFS、Filecoin、Arweave、Ceramic、Ethereum、Polygon、Solana、Flow 等）讀取數據，并對其進行計算，并將新計算的數據存儲回任何這些存儲庫中。[2022/2/17 9:56:28]

1.與獲得股權激勵一樣，獲得Token激勵也是有代價的——Token價值與網絡規模相關，要想讓Token不貶值，就得促進網絡規模增長，你要為此努力。

Litentry CMO ：去中心化身份體系的實現將會取代互聯網Web2.0的賬戶體系:10 月 17 日由 Polkaworld 主辦的“波卡中國行”深圳站上，Litentry CMO Kayla 表示，去中心化身份體系的實現將會取代互聯網Web2.0的賬戶體系，成為Web3.0的一個重要組成部分。通過將不同鏈上網絡身份的信息整合，包括DeFi，鏈上治理等所產生的數據，可以創造一個鏈上的身份信用體系，幫助解決目前大部分區塊鏈中空投低效、缺少信用借貸、PoS 權力集中等問題。同時用戶在瀏覽和使用不同的應用時不需要反復登陸賬戶，而是使用同一個身份去登錄不同的平臺。Litentry 將致力于提供最便捷的 Web3.0 去中心化身份管理服務。[2020/10/17]

2.公司應該會設法使Token激勵盡量不影響員工納稅。具體來說，員工不必為尚未流通的Token或Token權利報告大量收入。

3.大多數公司會根據每個人持有的相對股本，從保留的Token池中向員工分配Token，因此Token激勵通常可以看成股權激勵。

Token價值：發行前或發行后

謹記Token激勵的一個關鍵點在于激勵是在Token發行前還是發行后。發行前的Token激勵通常類似早期私人公司股票的期權結構。發行前的Token在鑄造時價值很低，其價值主要取決于未來一些尚不確定的發行活動。與股票期權一樣，收到還沒上市的Token沒有稅收負擔——但它們在使用時可能會產生稅款，就像你在行使NSO時要納稅一樣。

Token發行后的激勵則不一樣，它的一些屬性讓人聯想到受限股票單位。Token在一個有流動性的市場中，而且接收者在收到Token后會被立即征稅。如果你的Token還在分配周期，你應該考慮提交一個?83(b)Election，以盡量減少還在分配周期的Token對稅收的影響。不然，基于當時市場價格，這些Token都是你要報告的收入。

分配周期

大多數Token激勵從你受雇第一天開始，就處于分配周期中，類似于傳統股權的分配周期表。如果你沒有在整個分配周期表中維持雇員身份，你就會失去一部分Token激勵。再說一次，你要為此努力。

Token激勵通常也會有一個單獨的鎖倉，防止你在一定時間內轉移你處于分配周期的Token。例如，你可能會獲得發行之后的Token，但在網絡啟動后的一年內都無法出售。鎖倉通常有豁免條款，允許你在鎖倉期到期前對Token進行質押或投票。

雖然有關聯，但分配周期和鎖倉是不一樣的，因為分配周期意味著有沒收的風險，其目的是使雇員激勵措施與網絡長期增長相一致，而鎖倉只是一種轉移限制，更側重于防止傾銷。

納稅

最后，與所有激勵措施一樣，你都應該咨詢律師或稅務顧問，特別是如果你的Token激勵涉及傳統股權激勵中不常見的機制。

原文作者：DanMcCarthy，Paradigm

原文編譯：0x9F，律動BlockBeats

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