本文將概述一些我們認為當今DAO貢獻者應當培養和使用的最有價值的技能。我們針對3種技能提供寬泛的介紹,以及相應的策略和實踐方法。
組織領導能力不再是高管的專屬領域。?Web3和DAO的自我管理性質正在下放這些能力,讓許多DAO貢獻者成為有影響力的領導者。
隨著這種新的合作模式的出現,對DAO成員的教育需求也隨之誕生。從貢獻者到運營者到創始人,他們都需要具備基本的技能,才能有意義地參與分布式組織。
在此我們所描述的貢獻者技能是基于這樣的觀察:充分參與DAO不止是簡單的完成一些任務,更核心的是,在DAO中工作需要處理大量復雜的信息,并促進人們在一個完全數字化的工作環境中進行合作。
假設我們是計算機
貢獻者技能套
如果我們將自己類比成計算機,心理建設就好比是我們的中央處理器。
有了CPU之后,DAO貢獻者應該開發他們的操作系統:用于日常工作的自我引導和流程安排。
最后,CPU和操作系統為DAO貢獻者運行DAO特定的應用程序奠定了堅實的基礎:促進技能。在自我管理型組織中,像DAO,促進是高價值貢獻者應該掌握的一個技能。
ApeCoin DAO發起新提案將推出官方Discord頻道:金色財經報道,ApeCoin DAO社區已發起提案AIP-77,如果通過將會建立一個官方ApeCoin Discord頻道,提案認為,目前互聯網上很難找到一個APE持有者社區的準確為止,開設Discord頻道更有助于社區協調和信息傳播,此外提案還要求ApeCoin DAO每年撥款7.8萬美元支持Discord頻道運營。AIP-77投票窗口將于美國東部時間12月2日晚9點開啟,12月7日結束。(apecoin)[2022/12/2 21:18:40]
技能一:心理建設——貢獻者的中央處理器
貢獻者技能1-心理建設
DAO貢獻者的核心技能是心理建設。
如果說健身幫助你應對身體上的壓力并享受運動的快感,那么心理建設則能讓你在享受貢獻的快感的同時,輕松應對DAO工作帶來的認知、社會和情感壓力。
心理建設為我們開辟了與周圍人建立良好關系的可能性,擴展我們的能力,讓我們更好的在Web3知識海洋中沖浪。
如何開始有意義的心理建設?讓我們深入了解一下。
我們可以從認知能力開始訓練,這是心理建設的基礎。這些訓練可以重連我們的神經通路,通過神經可塑性建立健康的大腦。
MakerDAO已投票通過重組提案The Endgame Plan:10月26日消息,MakerDAO重組提案The Endgame Plan已獲得投票通過,共 141,971.4 枚MKR參與投票,贊成票80.22%。
此前報道,MakerDAO聯合創始人Rune Christensen于6月份發布了一項名為The Endgame Plan的新提議。該計劃的核心是成立MetaDAO,該組織旨在解決Maker生態系統內的特定治理問題,并緩解目前存在的緩慢的單線程決策過程的擁堵情況。[2022/10/26 11:45:01]
這種基礎的心理建設可以極大地提升專注力和意識,并最終提高我們在數字工作場所的思考、分析和社會情感處理能力。
方法:冥想、呼吸和積極休息,能夠很好的激發我們的同情心、感恩之心,同時也有益于身體健康:日照、運動、睡眠和食物。
怎么做:我們可以將這些練習融入日常。例如,晨起先練習?WimHof呼吸法。?然后進行12分鐘的冥想,進入一個更加平靜和專注的狀態。還有一些簡單的習慣,例如在會議前、會議中和會議后做三次深呼吸,也有很多益處。使用身體掃描技術,在一天中積極休整,也是行之有效的辦法。
成果:提高大腦處理海量Web3信息的能力。提升意識、專注力和分析的深度。
心理建設的第二個支柱是社會情感處理。社會情感處理,其實就是我們如何處理來自自身和外部世界的復雜輸入,它建立在意識等一系列認知能力之上。社會情感處理是社會意識和自我認識的融合。
安全研究人員質疑DAO Maker官方回應被攻擊聲明,稱審計內容針對不相關合約:9月4日消息,安全研究人員Mudit Gupta質疑DAO Maker官方回應被攻擊的內容,Mudit Gupta表示,Dao Maker聲稱他們接受了3家公司的審計,但其查看審計發現,2個審計似乎是針對不相關的合約,第三個來自CertiK的審計指向死鏈接。Mudit Gupta希望得到DAO Maker和CertiK的澄清。
此前消息,DAO Maker官方表示,其申領門戶網站由三家公司審計。將停止所有涉及客戶和客戶資產托管的智能合約操作。將使用類似于Polkastarter和大多數其他launchpad的方式。將只提供代幣發行,而不提供任何形式的質押、門戶或橋。此外,DAO Maker正在市場上獲取代幣,以確保SHO參與者在未來發布中獲得代幣,以及支持今天受影響的項目。受影響項目的代幣價格大多已恢復到黑客攻擊前的水平。[2021/9/4 23:00:23]
方法:定期自查,設定時間進行自我反思,采用成長型思維,接受同伴支持和指導。
怎么做:成為自己的“執行教練”。每天都進行自我反思,設定一個有時限的目標,并確保騰出時間進行匯報。
多多發問,讓自己時刻保持好奇心,而不是陷入固定思維的死角。感受人們工作和溝通的方式。虛心承認自己不知道的事情。將挑戰、沖突和緊張局勢視為學習的機會。失敗也是一種學習的機會。
Balancer Grants DAO已上線并接受贈款申請:官方消息,BalancerDAO治理投票通過后,Balancer Grants DAO已上線并接受贈款申請。Balancer Grants DAO將作為一個獨立的社區擁有的Balancer生態系統的贈款計劃。第一個周期將持續3個月,預算為20,000 BAL(按今天的估值約為50萬美元)分配給Balancer Grantees。[2021/8/20 22:25:37]
定期抽出時間與Web3世界里值得信賴的朋友進行交流。
定期與同行貢獻者舉行會議。
成果:提高應激處理能力,面對壓力臨危不亂,從容地應對關系中的挑戰。更好地分配自己的精力,管理情緒,以及安排事物的優先級。鼓勵自己積極成長,不要打壓自己。
關注心理建設其實是對未來自我的一種投資,因為我們由此養成了必要的習慣、提高了耐力和靈活性,使自己樂在其中,將自己作為貢獻者和超越貢獻者的獨特潛力發揮得淋漓盡致。
技能二:自我指導——貢獻者的操作系統
貢獻者技能2-自我引導
在強大的心理建設內核之外,是我們的自我指導能力。如果說心理建設能力是我們的CPU,那么自我引導能力就是我們的操作系統——一套引導日常貢獻的邏輯:從設定遠大目標到確定日常事務的優先次序。
聲音 | MakerDAO中國區負責人:GUSD和WIT都面臨中心化托管風險:據Moneyness研究院消息,MakerDAO中國區負責人潘超表示,無論從監管層面還是市值方面,目前的穩定幣規模都對任何一個經濟體沒有太大影響,其是否能超越 USDT 30億美金的市值都是一個很大的問號。GUSD的實現方式仍然是中心化的法幣托管,通過以太坊上發行 1:1 的ERC20 代幣。WIT通過公司托管離岸人民幣形式實現穩定幣的發行,但是 Owner 和 CEO 的權限高度集中,并且沒有多重簽名和離線私鑰的保護,安全性和透明性十分薄弱。[2018/9/19]
如何定義你的貢獻者操作系統?
方法:進行自我技能和能力評估,確定你的貢獻者風格,確定個人變革理論,設定短期和長期目標,制定決策矩陣,根據你的特性尋找適合你的環境,確定優先次序。
怎么做:
在一個項目中,你在什么階段精力最充沛和最不充沛?你需要什么來平衡工作狀態?
在日歷上為自己珍視的東西預留時間。時間和精力是DAO貢獻者寶貴的資源,學會明智地分配。
你在一天中的哪個時間段感覺最有成效?一天中的哪個時間段你最疲憊?據此計劃你的工作。
你最喜歡的項目類型是什么,為什么它們對你有意義?
你最不喜歡的任務是什么?為什么?
你能承諾什么?你能為這個項目/DAO付出多少?
確定個人貢獻風格可能是任何DAO貢獻者最重要的出發點。可以從以下這些角度思考:
在選擇要參與貢獻的DAO之前,務必明確自己的個人目標。
利用系統對待辦事項和自發請求進行排序。一個好的優先排序系統是節省時間和腦力的關鍵,最終能助你用最小的努力快速實現目標。
與教練或同行合作,確定你的認知傾向。發揮你的優勢技能,讓你的表現達到最佳。
規劃時間。
注意你工作的模式。做好難點預測和應急預案。
設定長、短期目標和期望。定期評估你是否已經完成任務。明確阻礙因素,并努力解決。
成果:提高你的能力,在與自身價值觀一致的前提下,做出有意義的貢獻;提高你對工作的個人成就感;提高確定事物優先次序的能力,找到實現日常目標的捷徑。
技能三:促進——貢獻者的DAO專屬App
貢獻者技能3-DAO促進
DAO促進是DAO貢獻者教育工具包的最外層。
“促進”一詞字面上的意思是“讓一個行動容易或更容易;幫助實現”。這一理念是自我管理組織的核心,在這種組織中,大多數產出都是突發的。
DAO促進包括了一系列技能、工具和應用程序。DAO貢獻者應當加以熟練應用以促進合作的發生。這是一套運行在我們的CPU和操作系統上的App或者程序。首先要促進社區成員之間的互動,最后要推進關鍵決策和項目。此外,也包含一些影響非協議DAO工作質量的日常工作,如溝通和會議管理。
方法:積極主動地促進討論、會議、活動、各項大小事件。積極主動參與現場交流。通過促進決策和清晰的項目管理來培養團體的動力。成為一個積極的、有分寸的項目管理者,對項目的目標、成果和目的都了如指掌。
怎么做:“促進”對于DAO來說就像管理對于傳統組織一樣,關鍵在于推進事情的發展。
會議管理-確保你和其他人有參與感。會議前,留出足夠的時間做準備,了解會議的目的,了解你和其他人需要獲得什么信息。會議結束時,進行匯報,并記錄學到了什么,接下來需要做什么。會議后,繼續跟進,讓小組人員有參與感。如果你是主持人,最好設定一個議程,讓正確的參與者參與其中。我們之所以需要會議管理,是因為會議的成功不是會議主持人一個人的責任,它需要在場的每一個人的積極、適度的參與。
決策-使用成熟的決策過程:提議、表決、投票,來完成各種類型的決策。使用Figma或Miro舉辦研討會,可以引導成員互動并參與小組決策,同時也可以視頻交流。
關系-設計一套解決沖突的機制,來處理各種關系問題。
溝通-通過了解如何最好地使用工具棧,例如Discord,Clarity,Lobby,Coordinape,Snapshot,Gather等,來改善你的異步溝通。設計會議和摘要,讓必要的參與者快速理解。
項目管理和工作組-學習DAO原生的項目管理方法。可以借鑒Agile和Scrum兩種方法,讓項目自主發生。
運營-促進入職、報酬以及管理。
成果:在DAO中工作將變得更加高效和清晰。溝通更快,更清晰,分歧更少。運作更加流暢,貢獻者可以專注于發揮自己的價值和全部潛力,而不會被不成熟的體系搞得心力交瘁。
DAO貢獻者教育—為誰而設?
上述技能組合適用于各種工作強度下的DAO角色。
全職參與DAO工作的人,包括運營者和創始人在內,將利用這些工具來提高工作效率,類似于傳統組織中的高管們利用指導和培訓的方式。運營者是組織的核心協調節點,他們承受很多壓力,這些技能興許能夠減輕他們的負擔。
間歇性參與DAO的貢獻者,例如每周5-15小時,也將從DAO貢獻者教育中受益,提高能力,輕松快速地貢獻價值。在任何DAO中都能迅速找到自己的一席之地。最終,為DAO做貢獻將成為一件愉快又富有成就感的事。
退一步講,貢獻者教育對個人、對DAO乃至對整個DAO生態系統都是至關重要的。
讓貢獻者具備個人技能,以便他們能夠充分發揮自己的潛能。
為設計和孵化新的組織形式,輸送貢獻者和運營者。
為貢獻者和運營者營造一個充滿活力、可互操作的生態系統。
讓我們一起努力!
設計@glycemag
本文是@cryptohun3y和@albiverse在Twoplus貢獻者Antoine、Ale、Maxwell、Greg的幫助下共同完成的。
Twoplus社區致力于DAO貢獻者的個人發展和心理健康輔導。我們相信,未來幾年,對心理健康培訓和良好的貢獻者體驗的需求將在Web3中爆發。
作者:twoplus
譯者:bo
校對:屏風
排版:龍犄角
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