WEB3:硅谷跳槽熱潮：一場Web3的人才遷徙

中國有句古話叫：良禽擇木而棲。

今年1月，YouTube游戲負責人RyanWyatt離職，加入PolygonStudios。

Polygon是一個去中心化的以太坊擴展平臺，PolygonStudios是它的游戲和NFT部門。PolygonStudios生態系統里有很多深受用戶喜愛的游戲和NFT項目。

同樣在1月，Meta數字錢包項目的前首席營銷官ShericeTorres，跳到區塊鏈支付公司Circle擔任相同的職位。

而谷歌副總裁SurojitChatterjee，早在2020年就離開公司，成為加密貨幣交易所Coinbase的首席產品官。

美聯儲緊急計劃：儲戶3月13日起可以提取硅谷銀行內所有現金:金色財經報道，美聯儲宣布新的緊急銀行定期融資計劃，SVB硅谷銀行的儲戶周一將可以動用所有資金。美聯儲表示，準備應對任何可能出現的流動性壓力。新的計劃將提供長達一年的緊急貸款。納稅人不會承擔與硅谷銀行決議相關的任何損失。[2023/3/13 12:59:27]

據知情人透露，在谷歌，留住員工不讓他們流向加密公司的擔憂已經開始滋生。這個話題，已經成為CEO桑達爾·皮查伊和副手每周討論的議題。

另外，其他一些硅谷大廠的高管，也在紛紛投奔Web3。Lyft的前CFO和Uber的前企業發展總監，加入了NFT交易所OpenSea。Airbnb的前政策和通訊高級副總裁ChrisLehane，加入了一家加密風險投資基金。

BW.io硅谷項目CasperLabs預申購結束:據官方消息，BW.io Tokens LaunchPad已于2020年6月1日15:00（香港時間)正式開啟CasperLabs（CLX）預申購，并于昨日2020年6月3日15:00（香港時間)結束預申購。本次CLX預申購，用戶需要同意CasperLabs（CLX）購買協議，詳情請見BW.io相關公告。

CasperLabs是一個去中心化的區塊鏈與智能合約平臺。筑夢者的區塊鏈，成為一個安全可擴展的PoS區塊鏈和智能合約平臺一直是CasperLabs的發展理念。[2020/6/4]

許多Web3公司即便體量再小，也能吸引許多大廠員工。

比如，在區塊鏈技術公司MystenLabs的20人團隊中，有80%的員工來自Meta、谷歌、Netflix等大廠。值得一提的是，MystenLabs的四名創始人也全部來自Meta，整個公司清一色的“大廠血統”。

硅谷風投Andreessen Horowitz計劃啟動一個加密貨幣資產管理基金:據techcrunch消息稱，硅谷知名風投Andreessen Horowitz在近日發表的文件中顯示，該公司正在計劃一個專注于加密貨幣資產的獨立管理基金。運營部門則會負責評估加密貨幣資產的價值并挑選有前景的項目投資。[2018/4/24]

當然，最能吸引大廠員工的當屬Coinbase。它的員工人數在一年中幾乎增加了兩倍，達到3730人。

大家出來工作，不管選擇哪個領域，其實最看重的無非就是發展前景和薪資報酬。

在這兩方面，Web3公司相比Web2公司都有明顯優勢。

硅谷投資大亨Tim Draper：區塊鏈將像互聯網一樣重塑世界:硅谷著名投資人、德豐杰（DFJ）創始人Tim Draper正在大力布局區塊鏈技術。近期，他把觸角伸向了中國區塊鏈的人才培養。Tim Draper創辦的知名大學Draper University正在通過中國的一家叫做dCamp的訓練營，在北京中關村設立基地培養區塊鏈人才，目標是打造中國的區塊鏈的“黃埔軍校”。Tim Draper表示：“我們身處在一個瞬息萬變的世界，區塊鏈的到來將改變生活的方方面面，就像當年互聯網對于世界的重塑一樣。”不過，Draper強調，區塊鏈的潛力還沒有被最大限度地挖掘出來，但全球各地的開發者都在爭分奪秒地用行動塑造區塊鏈的未來。[2018/3/4]

首先，現在的年輕一代，喜歡在更前沿和更酷的領域工作。尤其是對于科技從業者來說，他們是問題解決者，期待學習新興事物，不想落后于潮流。

眼下，Web3仍然是一個新興領域，新技術和模式層出不窮，員工有很多東西要學。

薪資軟件公司Deel的CEOAlexBouaziz就表示：“人們希望致力于最令人興奮和創新的技術領域，目前就是加密和Web3。”

而且，Web3背負著建立和塑造整個互聯網未來的使命，這給員工增添了更多的職業榮譽感。

另外，就行業前景來說，Web3也比Web2顯露出更廣闊的空間。

Web2到現在發展了二十年，已經進入發展放緩的瓶頸期，內卷嚴重，最近各大廠也是裁員不斷。而Web3作為下一代互聯網的方向，處在高速增長當中，依然大有可為。

數據顯示，以太坊鏈的日活躍地址從2020年1月的20萬個已經增加到最近的55萬個。這意味著，越來越多的人正在參與Web3經濟。

特別需要注意的是，相比Web2，Web3不再是單一科技，而是由數字貨幣、區塊鏈、元宇宙等多項科技集成的領域，比Web2的市場容量更大，員工能發揮的空間更大。

每一個科技工作者，都夢想著用代碼改變世界。

不過，為愛發電、追尋夢想的同時，也要考慮手中的面包。

根據Levels.fyi的數據，所有五家FAANG公司的高級軟件工程師，每年的收入超過30萬美元。

看起來已經高于很多傳統行業了，但Web3出手更闊綽。

根據社交論壇Blind的數據，Coinbase每年為軟件工程師開出的薪資高達90萬美元。

Coinbase給高管提供的收入更高。Chatterjee在2020年2月離開谷歌加入Coinbase，當Coinbase在2021年4月上市后，Chatterjee擁有的股份飆升至6億多美元，這離他入職僅僅過去14個月，吸金速度不要太快。

相比Web2，Web3的薪酬結構還有個巨大吸引力——代幣化。

一些Web3公司，為高管和員工提供的激勵是代幣而不是股權。

相較股權，幣權有更高的流動性，員工無需等待公司被收購或IPO后再折現，而是可以隨時將代幣轉換為現金，提前獲得收益。

Web3公司吸引員工，本就是時代所驅。

往回看，從20世紀末Web1興起，再到Web2滾滾來襲，每一次浪潮的興起都伴隨著員工的遷徙潮。這一次Web3的興起同樣如此。

時代在推著員工去向更新興、更有價值的業態。

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