DAO:目前為止 DAO靠什么盈利？

原文標題：《目前為止，DAO靠什么盈利？》

原文作者：SamanthaMarin，Quorum

原文編譯：RR

本文來自微信公眾號：老雅痞

把web3想象成你的高中。

DeFi是微積分高手、擁有圖形計算器的統計學大師和外向型體育運動員的歸宿。

NFT是藝術青年、戲劇明星、樂隊和管弦樂隊成員去的地方。

DAO是所有的歷史和文學書呆子的去處。(我就是其中之一。)

事情變得有趣了。

從日常的角度來看，對于DAO領域的歷史和文學愛好者來說，DAO的工作可能相當有趣。你可能會在一個會議上看到一個古代蘇美爾人的Zigguart占據了整個幻燈片屏幕。你可能開始在推特上談論狩獵采集社會。你可能會在論壇上用哲學和理論而不是公認的商業最佳實踐來支持你的想法。

對我來說，在DAO領域中穿梭是一種豐富的智力體驗。作為一名曾經的文科大學生，我可以整天談論理論和思想。我曾就一部晦澀的莎士比亞戲劇中的一句話寫了數千字文章。我喜歡這些東西。

但是…即使是英語專業的我也會開始思考我們所做的事情的可持續性、盈利性和商業性。尤其是當我看到硅谷因為經濟衰退而裁員時。

數據：灰度GBTC溢價率略微收窄，目前為-39.2%:金色財經報道，數據顯示，灰度投資比特幣信托基金（GBTC）的負溢價率略微收窄，目前溢價率為-39.2%，此前一度跌至-45%。此外當前ETH信托溢價為-40.19%。[2022/11/25 8:06:09]

感覺DAO走出了一種基于學術的、熱愛理論的思維模式。這并不是一件壞事——它只是意味著我們需要在賺到足夠的錢來支付貢獻者并繼續保持下去時發揮創造力。

在這個高度金融化的領域，大多數DAO都沒有盈利，這是一個巨大的悖論。這并不意味著他們永遠不會盈利，或者他們不能作為有效的企業運作。但這確實意味著我們需要擺脫一些舊的觀念，即成為一個成功的企業意味著什么，以及DAO需要什么來支持其核心團隊。

似乎將Token作為自己產品，并僅僅依靠「Token上漲」來支付貢獻者的DAO已經過時了。但當涉及到其他融資模式時，DAO就會陷入僵局。他們并沒有真正推出產品。他們有時會提供服務，但這大多是在Web3內。他們不大談論商業策略或利潤和損失。

這常常讓人覺得我們生活在一個與企業運作方式不同的現實中。

當然，這不全是錢的問題。但是…當你擁有一支熟練的貢獻者隊伍，將他們至少70%的工作時間奉獻給組織(讓我們現實一點……web3中有人只做一個項目嗎?)，金錢是我們不能忽視的一個巨大問題。

現場 | 王允臻：隱私計算是我到目前為止所了解到的唯一的真正保障數據主權的:在今日隱私計算發展研討會的圓桌討論中，萬向控股CIO王允臻表示，分布式的邏輯，分布式邏輯就要求打通數據孤島。前面有其他的演講者也講的很好，那么數據達不到有行政上的問題，組織關系上的問題，還有更重要的是一個隱私安全保護。就說我現在要讓我的數據被利用，唯一的方法就是把數據開放。你要拿走我的數據，這樣的話你是沒有前途的，怎么來解決這個問題？我所謂的就是美國人說得data sovereignty，就是數據主權，假如說你沒有辦法保證你的數據，你是數據的唯一擁有者的話，談得上什么主權，國家的土地主權不是說這塊土地技術，國家又必須是一個排他性的唯一的，那么這樣一來的話就可以和隱私計算就聯系在一起，因為隱私計算是我到目前為止所了解到的唯一的真正保障數據主權的。[2019/9/17]

我認為這種對公然賺錢的恐懼部分來自于我們在web2中看到的純粹貪婪。平臺壟斷、個人數據的銷售、億萬富翁。那里的一切都變得很惡心。而在web3中，我們想要凈化我們自己。

我們在這里是為了退出，而不是選擇重新加入。

但如果我們不認真對待賺錢的問題，DAO將是一個非常短暫的實驗。

受到Orcatwitterspace和Hasu深入挖掘DAO盈利能力的IPledgeAllegiance章節的啟發，我正在分析DAO將商業意識和DAO意識結合起來的方式。

行情 | USDT場外溢價率稍有回落 目前為2.24%:監測數據顯示，目前美元兌人民幣匯率為6.9050元，火幣OTC交易購買USDT最低價為7.06元。USDT溢價率稍有回落，溢價率目前為2.24%。[2019/6/2]

接受艱難的決定，服從大局

在web2商業世界中，要想獲得穩定的利潤，通常意味著你要對發布的產品、雇傭的人、解雇的人、如何使用賽道資金以及公司的發展方向等問題毫不留情。(雖然這些無情的決定并非在所有web2組織中都是如此，但它們肯定是污點)。與web3的開源、公共產品和正和精神相比，這感覺很集中，也很不對勁。

但是，為了建立一個持久的業務，這些決定需要在某個時刻做出。除非你非常幸運，否則我認為你需要做出許多艱難的決定才能獲得真正且可持續的收益。

對于DAO來說，硬式決策是艱難的，因為通常需要妥協才能將提案付諸表決，而妥協通常不是一個硬式決策，而是一個「雙方都有點高興，但也有點生氣」的決定。

DAO如何接受「服從大局」，即不管雙方同意不同意，選擇一條前進的道路，而不是繞著圈子尋找不存在的妥協？尤其是當推進某件事需要通過率和投票門檻時？

一種方法是將大多數決策保留在負責DAO的資金和關鍵反饋的小團隊內部。然后，讓少數決定通過投票程序——但這些將是需要認真辯論和討論的大項目。

動態 | USDT場外交易負溢價率繼續攀升，目前為1.8%:據監測，當前火幣USDT場外交易價格為6.61元，人民幣兌美元實時匯率為6.7354元，USDT負溢價率繼續攀升，目前為1.8%[2019/5/4]

將大多數決策保留在公會/團隊/小團體層面是推動組織快速前進的好方法。但是，這些團隊仍然必須服從較大的DAO(成員、Token持有者、組織中的決策組)以獲得資金。

然后，你會得到這樣一個金字塔:

然后，在DAO級別做出最艱難和最關鍵的決定，將主題和小問題保留在團隊內部。這使得DAO可以專注于一些而不是很多硬式決策。

一旦決策必須在DAO級別做出，就會格外困難，因為這需要更長的時間才能達成共識。所以只應該保留最重大的決定。就像這個倒金字塔:

在DAO中處理硬式決策的另一種方法借鑒了Teal哲學:當組織面臨生存威脅時，關鍵領導人可以大規模地使用建議流程(向其他人征求關于某個想法的反饋和建議)來制定解決方案。

動態 | 閃電網絡承載能力目前為1063.31個BTC:據1ml.com數據顯示，當前閃電網絡的節點數量達到8086個，在過去的30天中上漲了6.99%，而通道數量為38671個，在過去的30天中減少1.6%。閃電網絡承載能力目前為1063.31個BTC。[2019/4/21]

讓貢獻者在這個問題上共同承擔責任——在這種情況下，找到一條有利可圖的前進道路——可以幫助激勵新的領導者。

「當員工在危機中充分參與建議過程時，他們會被要求為艱難決策分擔責任，并被信任會做出貢獻。這是一種賦權，有助于組織發展。」

ReinventingOrganizationsWiki,CrisisManagement

簡單地說，「我們需要找到一種方法，讓我們在做X的時候賺到足夠的錢來支付我們的核心團隊Y。我們該怎么做呢?」這是推動關于盈利能力的對話的有力方式。領導者將會出現，新的解決方案也將會出現。

擁有一位有遠見的CEO并不是經營一家偉大公司的先決條件....擁有許多偉大的領導者才是。

web2中有一個普遍的想法，即一個有遠見的CEO是公司成功的必要條件。史蒂夫·喬布斯和蘋果、比爾·蓋茨和微軟、埃隆·馬斯克和特斯拉、馬克·扎克伯格和Facebook都是被吹捧為精英中的精英的遠見卓識者。web2的商業領袖對DAO持懷疑態度是因為DAO缺乏那種單一的遠見。

對我來說，這就像是說一個偉大的國家需要被君主統治才能發揮作用:我就是不買賬。

公司是如此新的事物，以至于我認為，就公司的最佳實踐和標準而言，我們仍然處于君權神授的階段：我們充其量是在14世紀。

我相信，有遠見的CEO的理念更多的是關于相關性，而不是因果關系。在我們這個復雜、不可預測的世界里，在一個由其他因素和動因組成的復雜網絡中，幾乎不可能把因果關系歸于某一個動因。雖然這些首席執行官們在他們的技術和領導能力方面確實很有天賦，但我相信我們正在超越這個工作階段，進入一個全新的、讓位于民主的階段。

對我來說，DAO不是無領導的：它們有多個具有不同背景和經驗的領導者。這些不同的領導者可以為組織的方向定下基調，而不是一個傀儡。

而且，只要他們被任務團結在一起，而不是被他們對任務的理解而分裂，這些領導人甚至可以領導DAO去完成一個比單一領導人能夠領導的更大的使命。這就是「服從大局」發揮作用的時候了，推動組織朝著真正的目標前進必須優先于個人的自我和觀點。

將這一點與盈利能力聯系起來，關鍵是DAO要有一個真正的目標，領導者可以圍繞這個目標聚集在一起。如果有許多以自我為導向的目的都在爭奪資源，那么DAO將永遠不會賺到足夠的錢來繼續支付其核心團隊的費用。統一的使命對于盈利來說是必要的。

公共物品的理念有時會被應用到非公共產品的東西上……這阻礙了收入的產生。

使用加密貨幣在不征稅的情況下為公共產品提供資金是加密貨幣領域最具革命性的想法之一。但并不是我們在加密貨幣中建立的所有東西都是公共產品。

我認為我們的很多公共產品精神都滲透到了DAO領域的所有事物中。

在DAO中，我們通過回避談論如何賺錢來表現得像一個公共產品。我們不知道什么時候或如何進入對話，因為它感覺有些不對勁。當我們試圖成為Regen時，這感覺太Degen了。而且，由于DAO吸引了許多像我這樣喜歡辯論理論和思想的人(同樣，這并不一定是件壞事)，我們可能會在一個論壇帖子上兜好幾年圈子。

在最近一期的《IPledgeAllegiance》中，Hasu談到DAO通常會把他們的所有收益都送給Token持有者，而不保留任何Token來運營他們的業務并帶來利潤。他們希望這些Token持有者會通過成為積極的貢獻者或參與治理來回報它們，但現實是，大多數Token持有者只是拋售了Token。

在這種情況下，在組織創建過程的早期，清晰地定義DAO的使命和在生態系統中的位置是至關重要的。DAO是否構建了一個公共產品，并資助一個小型核心團隊來維持它的運行？DAO是否想要交付產品，賺取利潤，并雇傭一個大型團隊？在DAO中，盡早做出這樣的關鍵決策非常重要。

盡管我們處于所有權經濟中，用戶獲得了前所未有的權力和所有權，但DAO需要在這與賺足夠的錢來照顧其核心團隊之間取得平衡。如果我們把每個DAO都當成公共產品，那么照顧核心團隊這件事就永遠不會發生。

「未來的工作并不一定很糟糕」——這是我在twitter上聽到的最好的話

我在TwitterSpace上與一些DAO服務提供商進行了交談，那天我聽到的最喜歡的一句話來自Twali的創始人Cokie：「未來的工作并不一定很糟糕。」

因為現在，如果你想以全職DAO貢獻者的身份謀生，那么不可否認，未來的工作會很糟糕。

您可能會在多個DAO之間跳來跳去，試圖獲取賞金并擔任一系列角色。你正在處理協調噩夢和沒完沒了的會議。你正努力在一條職業道路上取得進步，而不是隨波逐流。你要自掏腰包支付醫療保健費用，而且可能會難以獲得購買房屋的貸款。

未來的工作不一定是這樣的。這就是激勵我每天不斷努力使DAO變得更好的原因。

而盈利能力是其中的很大一部分。

我們這些文學和歷史系書呆子會找到答案的。但如果我們不參考過去的企業、合作社、政府和公司，我們就無法弄清楚。

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