SHI:區塊鏈精英一將難求 徐明星旗下歐科云鏈成人才培養主力軍

區塊鏈賽道火熱，各方勢力虎視眈眈。不管是BAT等傳統互聯網巨頭，還是歐科云鏈等行業原生軍，都在積極拓展自己的區塊鏈版圖。

然而，制約他們的是同一個問題——人才緊缺。據國際權威咨詢機構Gartner預測，伴隨區塊鏈技術的發展，未來5年中國區塊鏈人才缺口將達75萬以上。這意味著，如果不加大區塊鏈人才培養力度，未來區塊鏈產業發展將面臨人力不足的困境。

巨頭們顯然不會坐以待斃。以阿里旗下螞蟻集團為例，該集團正面向全球高校設立X合作計劃，加大招募和培養區塊鏈核心技術人才。區塊鏈行業原生企業歐科云鏈則推出“鯤鵬計劃”，擬3年培育1000+區塊鏈精英。

種種跡象表明，企業正成為區塊鏈人才培養的重要主體，而這也成為我國區塊鏈產業快速發展的一個重要縮影。

BAT，中國三大互聯網巨頭，如今卻是區塊鏈用人大戶。

以阿里為例，登錄該集團招聘官網，搜索“區塊鏈”關鍵詞，一共可以彈出10頁職位列表，共計93個相關崗位，遍布北京、上海、杭州等多個城市。 

Cardano正在推出新的隱私區塊鏈Midnight和dust代幣:金色財經報道，Cardano背后的公司IOG正在發布一個名為Midnight的新的以隱私為中心的區塊鏈和一個名為dust的代幣。IOG首席執行官Charles Hoskinson周五在蘇格蘭愛丁堡大學舉行的活動表示，Midnight以零知識證明技術為基礎，是目前圍繞Cardano部署的眾多側鏈之一，并將通過提供零知識證明智能合約超越之前的隱私幣項目，該網絡將努力保護隱私，同時允許監管機構和審計員訪問。[2022/11/19 13:23:51]

來源：阿里巴巴集團官網

值得注意的是，這些崗位的發布時間并不久，最早也不過今年6月29日，而自7月以來，阿里幾乎每天都有新的區塊鏈相關崗位釋放。

阿里密集招人的同時，百度和騰訊也沒閑著。在公開渠道上，這兩大互聯網巨頭也在招募多個區塊鏈崗位，包括區塊鏈工程師、區塊鏈產品經理等。

為了吸引人才，巨頭們拿出了足夠的誠意。以百度為例，該公司正在招聘的可信計算架構師月薪最高可達6萬元。不僅如此，所有崗位的顯示頁均標有“15薪”、“股票期權”等字樣。

在美上市區塊鏈中概股漲多跌少:今日美股行情，三大股指均上漲，在美上市區塊鏈中概股漲多跌少。嘉楠科技下跌0.50%，人人網下跌1.91%，寺庫上漲0.42%，迅雷上漲0.87%，獵豹移動上漲0.45%，蘭亭集勢上漲5.33%，中網載線上漲1.65%，億邦國際上漲3.65%。[2020/9/29]

互聯網巨頭密集招人背后，一方面是為了積極響應國家的區塊鏈發展戰略，另一方面則是拓展自己的業務邊界，畢竟傳統互聯網產業已是紅海一片。

但在人才招聘方面，巨頭們還要跟一眾區塊鏈原生軍競爭。

以歐科云鏈為例，該集團由我國區塊鏈行業領軍人物徐明星創辦，自2013年以來便專注于區塊鏈技術的研發和商用，現已發展為全球化的大型區塊鏈技術與服務提供商。今年5月，歐科云鏈發布“鯤鵬計劃”，年內釋放數百崗位，其中超六成為區塊鏈技術研究、應用落地等相關崗位，同步開放社招、校招渠道。

相比于BAT等互聯網巨頭，區塊鏈原生軍在知名度、資金實力等方面固然處于下風，但在行業內的影響力卻不容小覷，因為他們已經憑借多年的積累構建起穩固的護城河。

這從區塊鏈原生軍的招聘成績單便可窺見一斑。近期，歐科云鏈獲央視報道，該集團人力資源總監透露，上半年引入各類區塊鏈人才近300名，較去年同期增長30%，其中包括近百名通過校招吸納的應屆畢業生。

金色財經現場報道 加密貓聯合創始人：區塊鏈的價值是企業可以帶給用戶的價值:金色財經現場報道，今日在Coindesk 2018共識會議上，加密貓（cryptoKitties）聯合創始人兼CTO Dieter Shirley稱：“對我來說，區塊鏈的價值是企業可以帶給用戶的價值。我們需要為最終用戶提供服務，而不是復雜性。我們對創造貓身邊的附加值產生了興趣，現在甚至還創造了一個貓的社交網絡”。Shirley還表示，加密貓是被有意地被創造目的是為了不會使人感到恐懼的項目。游戲領域中有很多成熟玩家對這種（無可替代的代幣）技術感興趣。Shirley約定將與游戲空間中的老牌公司建立合作關系。[2018/5/16]

不得不說，一場由互聯網巨頭與區塊鏈原生軍主導的“搶人大戰”正在上演。

用人單位求賢若渴，區塊鏈人才已然迎來最好的時代。

獵聘網統計數據顯示，對比2018年和2019年區塊鏈招聘情況可以看到，千人以上大企業招聘需求占比由2018年的17.9%增加至2019年的24.5%，大企業區塊鏈人才的需求占比有所上漲，這個數據今年還在繼續提升。

事實確實如此。根據拉勾大數據研究院發布的《2020年新基建人才報告》，六大新基建直接相關行業的人才需求指數大幅上升，其中區塊鏈行業人才需求增幅達67%，為新基建相關行業最高。

華聞傳媒發布5年發展戰略，以區塊鏈等技術為依托:據經濟觀察網報道，3月1日晚間，華聞傳媒發布2018-2022年《發展戰略規劃綱要》，公告披露，公司將以創意和科技創新為主要驅動力，以信息技術、互聯網、物聯網、大數據、區塊鏈為基礎，依托公司現有媒介平臺資源、品牌資源、IP資源和上億的用戶資源，打造突出智能語音、全息影像、VR、AR等科技特色的文娛體旅服務。[2018/3/3]

來源：拉勾大數據研究院

報告同時指出，新基建人才平均薪酬為每月17895元，區塊鏈行業薪水則超過這一平均值——區塊鏈專業人才正成為就業市場的“香餑餑”。

然而據《光明日報》報道，由于區塊鏈從業人員的稀缺性，自從今年區塊鏈被納入新基建范疇后，區塊鏈技術人才“一將難求”。

《光明日報》援引從業者觀點指出，區塊鏈行業仍處在相對早期的起步階段，目前在國內外的大學里幾乎都沒有單獨設置針對區塊鏈行業的學科，用人單位雖然開出了豐厚的待遇，但符合要求的求職者可謂鳳毛麟角。

東華軟件近日成立區塊鏈技術研究院，院長由公司董事長薛向東兼任:東華軟件(002065)1月11日在互動平臺透露，公司近日成立區塊鏈技術研究院，院長由公司董事長薛向東兼任。研究院內設銀行保險、智能制造、智慧城市、科教文衛、醫療健康、社會公益等專門小組。主要職責是持續探索引領區塊鏈發展的前沿成果，為用戶創造最好的產品和服務體驗，努力成為國內一流、世界知名的機構，進而提升東華軟件在IT行業的地位。東華軟件今日午后急速拉升，最高漲近8%，收漲4.86%。[2018/1/11]

概括而言，當前區塊鏈人才培養節奏滯后于產業發展速度。如果不盡快采取行動，區塊鏈人才供需不匹配的情況將愈發嚴重。據國際權威咨詢機構Gartner預測，隨著區塊鏈技術的發展，中國區塊鏈人才缺口將達75萬以上。

事實上，國家在政策層面正在持續發力，比如人社部增設兩個區塊鏈新興職業，眾多地方政府則出臺區塊鏈專項政策，明確區塊鏈人才引進及培養計劃。

眾多高校也在積極行動。據互鏈脈搏、獵聘聯合發布的《2020年中國區塊鏈人才發展研究報告》顯示，全國已有33所高校開設區塊鏈課程，其中不乏清華大學、北京大學、浙江大學等知名學府。

值得注意的是，成都信息工程大學于今年開設全國首個區塊鏈本科專業。不過，該專業僅計劃招生150-200名，而這批真正意義上的科班生要到2024年才能畢業。

對于用人單位而言，不管是BAT等互聯網巨頭，還是歐科云鏈等區塊鏈原生軍，如果只是原地等待，即使開出再高的工資，短期內仍可能面臨無人可用的窘境。

區塊鏈人才供不應求，巨頭們顯然不會置身事外。

公開報道顯示，百度、阿里、歐科云鏈等用人單位在廣泛吸納人才的同時，均已加入人才培養大軍，憑借資源優勢幫助更多的“區塊鏈新職人”出道。

先來看看百度。這家老牌巨頭從在校教育、社會培育、主辦賽事3個層面發力，包括推出超級鏈實訓室、百度超級鏈學院等，培養具備理論知識與實踐經驗的復合型人才。

與此同時，百度超級鏈還組織各類區塊鏈開發大賽，不僅讓廣大開發者擁有良好的“試手”機會，也在推動區塊鏈技術的落地實踐與人才挖掘。

再來看看阿里。從公開渠道的招聘信息看，阿里的區塊鏈人才需求量是最大的。為了加大招募和培養區塊鏈核心技術人才，阿里旗下螞蟻集團于今年7月面向全球高校推出X合作計劃。

據了解，該計劃將面向未來20年成立技術團隊，圍繞區塊鏈的核心技術如分布式賬本、非對稱加密、共識機制等投入研發。目前，上海交通大學、麻省理工學院、華東師范大學、中山大學等國內外知名高校已經加入該計劃。

不同于百度和阿里，騰訊近期并未推出區塊鏈人才培養方面的重大計劃，但從公開報道中可以推測，騰訊在區塊鏈人才的內部培養方面由來已久。

原騰訊區塊鏈業務總經理蔡弋戈在接受《中國企業家》采訪時表示，技術人才基本都是騰訊內部轉化過來的，因為區塊鏈行業本來就很新，沒有幾個人做過區塊鏈。“就像當年移動網絡的到來一樣，你要招做安卓、iOS開發的很難，我們都是自己培養。”

互聯網巨頭在人才培養方面積極發力的同時，區塊鏈行業原生軍也不甘示弱。今年5月，歐科云鏈在其“鯤鵬計劃中”明確提出，將從“人才擴容”、“人才培養”、“伯樂計劃”三個維度，全面助力區塊鏈產業人才發展，擬3年內培養1000+區塊鏈領域精英。

人才培養方面，該將設專項資金，專門投入于區塊鏈潛在人才培養。今后還將持續強化與院校、科研機構等合作，實現人才更精準對接，探索中國區塊鏈人才培養與技術應用落地的更多可能。

值得一提的是，今年7月，央視記者圍繞新增設的兩個區塊鏈職業實地到訪歐科云鏈，全面了解該集團的人才發展戰略，引起眾多主流媒體的跟蹤報道。

由此可見，區塊鏈原生軍在人才培養方面并不遜色于家大業大的互聯網巨頭，各方的思路也基本一致，一是加強內部人才培養。二是吸納外部優秀人才，三是尋求與高校、科研機構的合作，探索聯合培養模式。

短期來看，用人單位的這些嘗試無疑將彌補高校教育的短板；長期來看，包括政府、企業、高校在內的眾多主體，都將成為區塊鏈人才培養中必不可少的一環。

今年4月，騰訊官方正式發布《產業區塊鏈》一書。馬化騰在序言中指出，今天的區塊鏈有望從“比特幣”的光環中走出，遠離狂熱的炒作，從腳踏實地的谷底起步，開始攀爬產業互聯網的長坡。

這恰恰是當前區塊鏈產業發展的真實寫照。區塊鏈自去年10月上升為國家戰略以來，越來越多的扶持政策出臺，全國區塊鏈產業迎來難得的發展機遇，技術創新與落地應用成為主流。

在此背景下，區塊鏈專業人才變得供不應求。以BAT為代表的互聯網巨頭，以及歐科云鏈等區塊鏈原生企業，憑借自身優勢助力產業人才培養，不僅能夠緩解當前人才緊缺的狀況，也給行業做出了表率，成為攀爬產業互聯網長坡中的生力軍。

未來，期待在政府、企業、高校等多方的共同努力下，將我國真正打造成為區塊鏈人才強國，占據全球區塊鏈產業發展的制高點。

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