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自比特幣于2009年1月1日正式面世以來,公眾對于虛擬貨幣與區塊鏈技術不再陌生。國內一些企業已經將區塊鏈技術運用到生產經營中。甚至有些企業對員工發放工資都采取發放虛擬貨幣形式。但是,近年來一些企業采用虛擬貨幣發放給員工勞動報酬,引起了一些勞動者的不滿,甚至將其訴諸法庭。
勞動者與企業關于發放虛擬貨幣作為勞動報酬引發勞動爭議,此舉有法律依據支撐嗎?司法機關的態度又是如何等等?本文將對其進行一一闡釋。
一、案例導入
筆者以“虛擬貨幣”“勞動爭議”為關鍵詞進行檢索,發現國內發放虛擬貨幣引發勞動爭議的案件為數不多,共24例,此處以關聯度最高的一例進行論證。
伊朗總統呼吁建立加密貨幣交易法律框架:伊朗總統呼吁建立加密貨幣交易法律框架。 在周二舉行的內閣經濟協調委員會會議上,伊朗總統Hassan Rouhani強調有必要使加密貨幣活動合法化,以維護和保護國家利益。Hassan Rouhani稱,該國必須注意有關加密和數字貨幣的法律和技術要求。(Cointelegraph)[2021/6/9 23:24:39]
張迎春與原子鏈科技有限公司勞動爭議案京0105民初63366號。
該案件基本案情:
2018年5月被告原子鏈公司應支付原告張迎春工資34800元,原告張迎春認可被告用人民幣已經支付的11600.02元,剩余部分未支付。
動態 | 新南威爾士州一法院允許把加密貨幣帳戶作為法律費用的抵押:新南威爾士州的一家法院已允許使用加密貨幣兌換帳戶作為法律費用的抵押。該法院日前在聽取了誹謗訴訟后,要求原告將2萬美元存入法院控制的銀行帳戶。如果原告敗訴或撤訴,這筆款項將彌補被告的部分法律費用。被告律師說,原告提供的是的加密貨幣帳戶,屬于高度不穩定的資產。法官Judith Gibson表示,可以接受加密貨幣的波動性。(Canberratimes)[2020/2/27]
后被告原子鏈公司向原告張迎春支付價值22200元虛擬貨幣,是被告向原告支付的剩余未支付的工資的等值財物。原告對此持異議態度,遂訴至法院。
分析 | 部分國家央行對Libra的反擊將使Facebook的法律問題復雜化:據AMBCrypto消息,Circle Research報告中指出,“Libra雄心勃勃的目標是成為一家領先的支付服務和金融基礎設施提供商,并得到一小批極具影響力的公司的支持,這對數據隱私權、央行權力和法定貨幣構成潛在威脅。”Circle Research援引稱,這些央行隨后的反擊將使該社交網絡平臺的法律問題復雜化。報告稱,對Facebook普遍缺乏信任,以及對客戶數據隱私越來越多的擔憂,可能會阻礙Libra和Calibra的采用。[2019/6/23]
該案件法院判決被告應當支付剩余未支付的工資,對其用虛擬貨幣支付的工資未予以采納。
可見法院對于企業用虛擬貨幣支付員工工資的形式并不認可。
二、司法機關不予認可虛擬貨幣支付工資的法理分析
我國勞動法等相關法律規定,企業應當支付貨幣給勞動者作報酬。企業若支付虛擬貨幣作為員工工資,可能面臨支付不被法院認可的現狀,并需要企業重新給員工支付勞動報酬。
主要法律依據
《勞動法》第五十條?
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
《外匯管理條例》第八條
中華人民共和國境內禁止外幣流通,并不得以外幣計價結算,但國家另有規定的除外。
《關于防范代幣發行融資風險的報告》規定
任何所謂的代幣融資交易平臺不得從事法定貨幣與代幣、虛擬貨幣相互之間的兌換業務,不得買賣或作為中央對手方買賣代幣或虛擬貨幣,不得為代幣或虛擬貨幣提供定價、信息中介等服務。
首先,虛擬貨幣在我國不是法定貨幣,不具有法償性與強制性。我國的法定貨幣就是人民幣紙幣,未來可能會出現央行數字人民幣作為法定貨幣。但就目前而言,企業采用虛擬貨幣發放工資違背《勞動法》的規定;
其次,企業支付的虛擬貨幣多數可能與美元錨定,或者與美元掛鉤。如果司法機關支持企業將虛擬貨幣作為工資發放,違背了《外匯管理條例》中“境內禁止外幣流通,并不得以外幣計價結算”的規定;
最后,司法機關不支持用虛擬貨幣作為企業員工發放工資的形式,是因為其認定,虛擬貨幣支付工資也是《關于防范代幣發行融資風險的報告》中規制的“不得從事法定貨幣與代幣、虛擬貨幣相互之間的兌換業務”的衍生行為。一旦允許,可能是變相支持虛擬貨幣在國內的兌換等行為,與國家的立法初衷違背。
國內企業應當注意,無論是對員工支付工資、勞動補償金還是競業禁止補償金,都應當支付我國法定貨幣。否則一旦發生爭議,司法機關多不會將所支付的虛擬貨幣作為工資、勞動補償金等了結,這樣做也能避免給企業自身帶來不必要的訟爭。當然也期待國家出臺政策,對于虛擬貨幣的相關規定更明確。也更有利于指導司法機關來審判,公眾也能更規范的行使自身權利。
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