NIC:當DAO遇上人力資源管理，會發生什么？

概要:去中心化自治組織正在顛覆等級森嚴的公司結構。今天我們看一看Technical.ly的最新的關于一個解釋者和一個思想實驗的CultureBuilder時事通訊。

以太坊基金會啟動賬戶抽象相關項目資助活動，截止日期為3月31日:2月28日消息，以太坊基金會宣布在2023年2月27日至3月31日啟動新一輪資助，以鼓勵圍繞賬戶抽象和支持它的必要基礎設施進行開發、研究和教育，包括webauthn交易驗證、賬戶抽象區塊瀏覽器、捆綁器、p2p消息傳遞、定序器RPC等。

據悉，本輪贈款的目的是促進和啟動多個與賬戶抽象相關的新項目。單個提案的預算上限為50,000美元，項目可以申請標準贈款計劃以獲得額外資金。[2023/2/28 12:33:27]

一個正在工作的小組

波卡社區新提案建議添加鏈間分配器模塊:10月19日消息，波卡（Polkadot）社區昨日發布的新提案建議為波卡添加類似Cosmos Hub的鏈間分配器模塊，并使用財庫（Treasury）中的DOT進行鏈間的分配，支持與波卡集成并符合其利益的各種項目。這種向各個項目注入DOT流動性的方案不僅有助于項目發展，也有助于為波卡財庫帶來收益以及促進DOT的跨鏈使用。

具體實施方案為：通過治理投票申請一定數量的DOT注入協議中作為協議的流動性，經過一段時間后財庫將DOT撤回，為財庫產生額外收入。[2022/10/19 16:30:23]

由技術媒體首席執行官ChrisWink編寫，Technical.ly的CultureBuilder時事通訊提供了一些關于壯大團隊和打造充滿活力的工作場所的小貼士。以下是我們出版的最新版本。

數據：Tether于波場網絡增發10億枚USDT:8月3日消息，據Whale Alert數據顯示，Tether于北京時間8月3日20:22在波場增發10億枚USDT。Tether首席技術官Paolo Ardoino回復稱，這是一筆已授權但未發行的交易，意味著本次增發將用于下一次發行請求和鏈上交互。[2022/8/3 2:57:27]

所謂的去中心化自治組織(DAO)的第一波浪潮正在席卷混亂和實驗性的區塊鏈宇宙。聽起來很激進，但不妨考慮一下這樣的思想實驗:這種巨大的變化對你在現實世界的人力資源、運營和招聘方面的角色意味著什么。

CoinGeek簡潔地說:“DAO是由其成員管理的無領導的組織。”本周，一家名為GorillaDAO的新公司正在銷售代幣，這些代幣將有效地充當公司方向的投票權。另一個DAO,YieldGuildGames，本月籌集了130萬美元用于發行這類代幣的開發，這是所謂的同質化代幣代幣(NFTs)的一個例子。一個結構為DAO，名為Stacker的風險投資公司宣布，他們正在籌集一個新的基金，投資于進一步的勘探。

DAO背后的偉大思想是，通過智能合約等新技術的速度和效率，觸達底層的民主是可能的。驅動力是一種假設，即中央集權本質上是腐敗的。如果決策分布得更廣，結果可能會更公平。可以把這看作是對員工所有公司更為激進的擴展。

未來的DAO可能會有一個領導委員會，幫助持有代幣的員工投票表決公司決策。先把你對這種新模式的看法放在一邊:這種轉變對你的工作意味著什么?

這讓我想起了一些批評，即一些人力資源部門純粹是與員工目標不一致的領導團隊的工具。許多人力資源專家喜歡把自己看作是領導和團隊之間的中介，但最終，他們向高層報告。當Technical.ly的記者唐特·柯比(DonteKirby)與谷歌前招聘人員美聯社(Ap)克里斯蒂娜·柯利(aprilChristinaCurley)交談時，她表示，她為增加工作多樣性所做的努力沒有得到認真對待，部分原因是領導層的優先事項與員工的優先事項不匹配。

DAO本身并不一定是完美的。它們是一個實驗性的結構。如果權力從最高管理層轉移到一個均勻分布的結構，你的角色和組織會發生多大的變化?好事會大于壞事嗎?惠普和人力資源管理職能將如何改變?我真的很希望你能通過我的電子郵件——chris@technical.ly和我分享。

與此同時，有一些意想不到的自我宣傳。一個月前，我們的技術媒體辦公室被盜。我們一直在與財產保險只覆蓋一小部分的消息作斗爭。我真的一直過于迷信技術而忽略了社區。我們的社區成員JeffFriedem發起了一個GoFundMe來幫助我們呢。我們在想，如果我們整個社區都能參與進來該有多好。

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