人工智能:量化實習生日賺4000元 機構為搶人才各顯神通

來源：上海證券報

　　近年來，人才之爭在量化私募行業愈演愈烈，一些量化私募機構不惜重金招賢納士，顯示出對頂級人才的渴求。近日，社交平臺的一則量化招聘啟示顯示，某外資量化機構擬招聘量化實習生，并開出每月1萬美元或者每天4000元人民幣的薪酬，如果實習生是博士學位，這一薪資還將更高。

　　而近期，主觀多頭策略的老牌私募重陽投資也開始招聘量化分析師了。

　　縱觀市場，已有超過千家私募將主觀多頭策略與量化策略進行結合。這種結合是為了迎合市場的喜好，還是人工智能時代的大勢所趨？

　　量化實習生，一天賺4000元？

　　量化私募又現超高薪資。

　　近日，社交平臺的一則量化招聘啟示顯示，某外資量化機構擬招聘量化實習生，并開出每月1萬美元或者每天4000元人民幣的薪酬，如果實習生是博士學位，這一薪資還將更高。事實上，近年來，人才之爭在量化私募行業愈演愈烈，一些量化私募機構不惜重金招賢納士，顯示出對頂級人才的渴求。業內人士表示，伴隨著私募行業的快速發展，優秀人才成為一種供不應求的稀缺資源，機構若想在行業競爭中保持領先或取勝，要具備足夠的人才吸引力，依靠團隊實力實現策略的進化與迭代。

Maitri Capital推出加密量化交易基金，擬募資2.5億美元:5月20日消息，英國資產管理公司 Maitri Capital 宣布推出加密量化交易基金 Maitri Cento Quant Fund，該基金的融資目標為 2.5 億美元，當前正在等待在英國金融行為監管局注冊。Maitri Capital 聯合創始人 Thomas Caddick 表示，Maitri Cento Quant Fund 是一個機構級的投資工具，將采用機器學習建立量化交易模型并將專注于 30 種最具流動性的加密貨幣交易對。[2023/5/20 15:15:34]

　　近日，一位量化基金獵頭在社交平臺發布一則量化招聘啟示，某外資量化機構擬招聘3至5名量化研究員實習生，工作地點在上海或紐約，實習期開始于2024年1月，持續2到3個月時間，并要求實習生必須在2024年或2025年的暑期畢業。

　　值得關注的是，此則招聘啟示開出了每月1萬美元或者每天4000元人民幣的“天價薪酬”，如果實習生擁有博士學位，這一薪資還將更高。

Gate 量化交易中心新版--“量化跟單”已上線:據官方公告，Gate 量化交易中心新版--“量化跟單”已于2021年7月9日（上周五）上線，功能及頁面全面升級，策略分享者正式命名為信號者，信號者被跟單可享受5%無限制復制層級的利潤分成。[2021/7/15 0:53:45]

　　如果按照每天4000元的工資，每月平均22個工作日來計算，這一量化實習生的月薪高達8.8萬元，而年薪則超過了百萬元。甚至有網友在下方評論說：“太恐怖，一天比我一個月都多。”

　　對于如此高薪的實習崗位，機構提出了哪些要求？該則招聘啟示中并未作出說明。但根據國內頭部量化私募機構招聘的要求來看，通常要求應聘者具有國內外名校背景，主要面向數學、物理學、金融學等專業，并對計算機編程能力有很高要求。

DeFi量化對沖基金ForceDAO通過與CEX合作從黑客地址收回45枚ETH:DeFi量化對沖基金ForceDAO（FORCE）發推稱，通過與中心化交易所合作，目前已從黑客地址收回45枚ETH。此前報道，上周末，ForceDAO項目FORCE代幣被大量增發，此次攻擊共耗盡并清算總計總計價值183ETH（約36.7萬美元）的FORCE代幣。ForceDAO表示將進行快照并發行新代幣。[2021/4/7 19:53:17]

　　機構為搶人才各顯神通

　　除了高薪之外，國內外頭部量化私募還開出優厚的福利條件以吸引人才。

　　近日，海外知名的大型投資機構城堡投資與城堡證券，向內地頂尖高校大一、大二的學生發出邀請，前往機構位于中國香港的辦公室，了解這兩家機構的內部運作模式，并全額承擔全部費用。

　　鳴石基金相關人員也曾稱，公司為所有員工提供六險一金和百萬元商業醫療保險，還提供餐飲補貼、下午茶、團建等各種福利升級計劃。該基金還提出，只要符合招聘需求，待遇方面不設上限，足夠優秀的人才甚至可以組建自己的投研團隊。

現場 | 蔡良濱：高頻的量化策略在現在市場階段無法進行:金色財經現場報道，12月26日，在由金色財經主辦的金色沙龍上海站現場，FORTUNA方圖CEO蔡良濱參加了圓桌對話環節，他指出，高頻的量化策略在現在市場階段無法進行，這是由于API的不穩定以及波動性大，衍生品類少等原因導致的。當前適用的只有中低頻的策略。而在當前的市場階段，很難表現優越。現在大家的策略都差不多，核心區別是倉位、組合等東西。[2018/12/26]

　　聚寬投資甚至在校園招聘中提出，可以為符合條件的應屆畢業生辦理落戶北京的手續，并開出“快速成長、3年內晉升為合伙人”的誘人條件。

　　蒙璽投資也曾表示，公司提供對內公平、對外有競爭力的薪資待遇，還是業內為數不多的設有股權激勵的量化私募公司，公司在福利方面也非常重視，設有下午茶、飲食飲料水果、生日會、帶薪健身、員工慰問、家屬慰問、各類節日活動等。

　　思勰投資在吸引人才方面也是不遺余力，免費午餐、下午茶、健身教練等已是標配，甚至為實習期間的員工提供免費住房，全職員工提供住房補貼。

現場 | 兆貝資本CEO：量化交易存在系統風險:金色財經現場報道，12月26日，在由金色財經主辦的金色沙龍上海站現場，兆貝資本CEO許壽朋發表了演講，他表示，量化交易存在系統風險，一是服務器宕機導致無法下單；二是插針式極端行情風險；三是爆倉風險；四是流動性枯竭；五是分攤制度。[2018/12/26]

　　人才之爭或愈演愈烈

　　近年來，隨著量化私募行業的快速發展，行業競爭也在加劇，優秀的人才逐漸成為稀缺資源。多位業內人士表示，機構對人才的競爭決定了其是否能在行業競爭中獲得領先位置。

　　蒙璽投資認為，人才一直是量化行業的核心資源，各大量化私募機構為了能脫穎而出，近兩年來紛紛加大了對人才的招聘力度。“對應屆生來說，有競爭力的基本工資比較重要。對有經驗的人來說，他們更關注提成和上升空間，因此可以相應地提供這些機會，幫助他們獲得更大突破。另外，團隊人員的激勵應該盡量考慮到個體對短期、中期和長期的差異化利益訴求。”

　　鳴石基金透露，中國量化未來空間廣闊，但競爭會愈發激烈。量化私募突出重圍的關鍵是策略持續迭代，需要源源不斷的策略研發投入，研發低相關性策略，而人才便成為競爭的關鍵因素。近年來量化私募在人才投入方面動作頻頻，均是為了在未來量化競爭中爭得一席之地。

　　引入量化策略是為協同主觀策略

　　近日，國內主觀多頭私募重陽投資在其微信公眾號發布招聘信息，其中量化分析師一職引發市場關注。

　　從招聘信息來看，量化分析師的工作內容是：為投研團隊提供量化分析支持；跟蹤分析市場數據；提出并完善量化交易策略；完成專項課題研究等其他工作。

　　老牌的主觀多頭私募也要“倒戈”量化投資了嗎？對此，重陽投資回應上證報記者稱，引入量化策略是為了協同已有的主觀策略。

　　重陽投資合伙人寇志偉表示，量化投資的優勢在高頻、快速處理大量市場數據，更能發現短期市場特征并利用它們，更有紀律性，能夠避免人性弱點對投資的干擾。而主觀投資的優勢體現在低頻領域，更擅長把握中長期的宏觀、產業和企業發展趨勢，能夠更好捕捉定性的基本面因素，更好地發現價值創造的來源。

　　已有超千家私募如此“結合”

　　重陽投資并非“第一個吃螃蟹的人”。在此之前，已有超千家私募將主觀與量化策略相結合。

　　據私募排排網不完全統計，截至7月12日，處于存續狀態的私募證券管理人中，主觀和量化并駕齊驅的私募管理人一共有1144家。

　　從規模來看，把主觀和量化“融合”起來的私募，超八成是5億元規模以下的小型私募。僅有1.57%的百億級私募進行這種嘗試，包括駿驍基金、玄元投資、進化論資產等。

　　從業績表現來看，今年以來，將量化與主觀相結合的私募超六成實現了正收益。據同源數據統計，今年上半年，有業績更新的1004家“主觀+量化”的私募平均收益為3.51%，其中663家實現正收益，占比為66.04%。

　　迎合市場還是大勢所趨？

　　今年以來采用量化策略的私募產品表現亮眼，也因此得到渠道“偏愛”。

　　滬上一家券商營業部人士表示，在選擇代銷私募產品的時候，更多會傾向于量化策略產品。“當前，純主觀多頭策略的產品進我們的白名單還是有點難度，因為主觀多頭的產品業績更加依賴于基金經理的個人能力和市場環境。萬一產品表現不佳，我們很難面對客戶。”

　　“在加入量化選股策略之后，我們的產品走代銷渠道容易了很多。”滬上一家小型主觀多頭私募負責人說，“我們今年年初挖來了一位比較資深的量化分析師。簡單來說就是，他按照基金經理的要求進行量化選股，之后基金經理再從機器選出的股票標的池子里進一步挑選。但最終的投資決策還是要靠基金經理來定，這一點機器沒法取代。”

　　“總體來說投資效果不錯。”上述人士說，之所以這么做，還在于這樣可以節省大量的人力成本。同樣的事情如果要求研究員來做的話，需要招聘好幾位研究員。作為一家小規模的私募，“省錢”也很重要。

　　“近年來，國內股票和商品市場量化策略快速發展壯大，這是市場走向成熟的表現。”寇志偉說，每一種投資手段和投資策略都有其適配的條件，也都有其局限性。

　　寇志偉認為，主觀投資和量化結合是資管行業發展的必然趨勢。量化工具可以高效處理海量信息，可以幫助資管機構優化投研流程、提高效率，多維度豐富投資策略。

　　近期，重陽投資董事長王慶也在公開場合表示，人工智能將對資本市場產生長遠影響。但機器人永遠取代不了人。資本市場是人組成的市場，是人性優點和弱點都充分暴露的市場，市場決策很難完全被機器人取代。

　　作者：魏雨田、聶林浩、馬嘉悅

　　責編：展雪、孟妹

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