SDT:比特幣、以太幣、泰達幣能否用以支付員工工資？

據法治日報全媒體，近日，一起勞動爭議糾紛案在北京市朝陽區人民法院宣判，某公司欲以虛擬貨幣形式支付員工工資未獲法院支持，法院一審判決該公司應以人民幣支付員工沈先生工資、獎金等27萬余元。

2019年6月，沈先生與某網絡科技公司簽訂勞動合同，約定沈先生從事產品部工作，擔任產品副總裁，屬于公司高管，月工資5萬元，實行不定時工作制。

沈先生訴稱，2020年6月16日，其向公司提出離職，公司以項目未完結為由，與其協商離職時間定于項目完結為止，并承諾支付10月全額工資。

MicroStrategy持有的比特幣第三季度減值為72.7萬美元:金色財經報道，MicroStrategy最新財報顯示，該公司擁有約130,000個比特幣，價值約25億美元。其持有的比特幣在第三季度減值為727,000美元，顯著低于第二季度的9.178億美元。[2022/11/2 12:06:51]

項目完結后，公司一直未支付10月全額工資，同時拖延支付2019年5月20日至2020年10月17日期間“14薪”部分、目標績效獎金、年度績效獎金、加班費。沈先生說，現公司已注銷，兩位股東應對公司的債務承擔法律責任。

馬斯克：對大型礦工使用的可再生能源進行審計或能解決比特幣對環境的影響:今日，Ark投資研究總監Brett Winton發推文稱，比特幣挖礦有可能促進太陽能和電池系統在電網上的廣泛應用。對此，特斯拉首席執行官埃隆·馬斯克(Elon Musk)回復稱，最近的（比特幣）挖礦的極端能源使用增長不可能在可再生能源方面實現如此之快。如果排名前10位的算力機構只是公布經審計的可再生能源數量，那么這個問題很容易得到解決。馬斯克在回答另一位推特用戶詢問加密挖礦中理想的能源使用情況時暗示，即使狗狗幣也有一些改進的空間。[2021/5/21 22:27:42]

庭審過程中，公司股東胡某辯稱，公司根據沈先生出勤情況已經以虛擬貨幣支付了工資。由于沈先生長期遲到早退，考評情況為C，不應向其支付“14薪”。胡某稱，公司并未要求沈先生加班，其在公司點外賣并不等同于加班。另一名股東鄧某未到庭應訴，亦未提交書面答辯意見。

動態 | 瑞士洛桑聯邦理工學院的研究人員提出低能耗的比特幣替代方案:瑞士洛桑聯邦理工學院（EPFL）的研究人員提出了一種低能耗、低成本的比特幣替代方案，名為拜占庭可靠廣播（Byzantine Reliable Broadcast）。該校計算機與通信科學學院的Rachid Guerraoui教授解釋稱，對共識的重新思考可以節省能源——“我們采取了極簡主義的方法。我們意識到，玩家不需要達成共識，他們只是需要防止惡意行為的出現。所以，我們假設每個人都是誠實的，如果玩家看到有人試圖做惡，他們就會忽略那個玩家——而且只忽略那個玩家。”（Verdict）[2019/9/30]

據了解，合同實際履行過程中，公司扣除社保公積金后，實際以2574元人民幣+虛擬貨幣USDT的方式支付工資，其中2574元人民幣已經發放至2020年10月，USDT已經發放至2020年9月。

經法官詢問，雙方稱USDT是指泰達幣，屬于虛擬貨幣。沈先生表示公司需支付拖欠的工資、“14薪”工資、績效獎金等，應該用人民幣發放，胡某則表示應該用虛擬貨幣支付。

朝陽法院審理認為，根據該公司錄用通知書中對“14薪”工資、目標績效獎金、目標年度獎金意思表示的理解，三者之間應該是并列關系，而非包含關系。沈先生主張“14薪”工資的請求符合雙方約定，法院予以支持。

法院認為，由于胡某現有提交的證據不足以證明其考核情況及考核標準，公司作為績效考核單位應對此承擔不利后果，其應按照100%比例支付沈先生目標績效獎金和目標年度獎金。

本案主審法官表示，我國勞動法第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。此外，中國人民銀行法第十六條規定，中華人民共和國的法定貨幣是人民幣。

2021年9月15日，央行、最高法、中央網信辦等十部門發布的《關于進一步防范和處置虛擬貨幣交易炒作風險的通知》規定，虛擬貨幣不具有與法定貨幣等同的法律地位，比特幣、以太幣、泰達幣等虛擬貨幣不具有法償性，不應且不能作為貨幣在市場上流通使用。

因此，本案所涉及的USDT即泰達幣，作為虛擬貨幣不應且不能作為貨幣在市場流通，胡某稱應以虛擬貨幣支付工資的請求不應得到支持，沈先生要求以人民幣的形式支付工資、獎金等符合法律規定，法院予以支持。

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