CEO:互聯網快報｜阿里宣布組織架構升級

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阿里宣布組織架構升級

7月2日，阿里巴巴CEO張勇發出全員信，宣布組織升級決定。阿里將成立新的天貓超市和進出口事業群，為消費者提供更有保障的商品和服務。此外，阿里巴巴將基于地理位置服務的三大業務，即高德、本地生活和飛豬，組成生活服務板塊。這一系列升級，旨在打造更敏捷的新型組織，形成板塊生態效應。張勇表示：“必須大膽假設，小心求證，有計劃、分步驟、更耐心地進行全方位的變革。”

北京市政協委員：以元宇宙為主要特征的下一代互聯網正加速到來:金色財經報道，北京市政協委員、拉卡拉支付股份有限公司董事長孫陶然表示，正在召開的北京市政協十三屆五次會議上，元宇宙被數位委員點名，出現在提案當中。元宇宙作為一個新風口，不是橫空出世，而是科技與文化的高度發展和深度融合，也將成為全球創新競爭的新高地。繼PC 互聯網、移動互聯網之后，以元宇宙為主要特征的下一代互聯網正加速到來。從城市發展角度講，北京市應該重視元宇宙將給整體經濟和社會生活帶來的重大變化，進行一些基礎布局。

上海等地政府部門已經在相關領域投入注意力。北京作為科技創新中心和文化中心，有大量科研院所、科技創新型企業，也有深厚的文化底蘊和發達的文化產業，對探索元宇宙新趨勢具有更加得天獨厚的優勢。搶占元宇宙及相關產業發展先機，將為北京加速建設全球數字經濟標桿城市和國際消費中心城市注入新活力，也將推動北京在新一輪技術創新和產業升級中走在前列。（新京報）[2022/1/8 8:34:30]

字節跳動或于近期取消大小周，最早將于本月內宣布

聲音 | 彭楓：區塊鏈或形成下一代互聯網基礎:金色財經現場報道，在今日舉辦的金融界2018夏季達沃斯之夜＋區塊鏈思享會上，中國人民銀行數字貨幣研究所規劃部負責人彭楓提到，傳統數據庫形成上一代互聯網基礎，區塊鏈或形成下一代互聯網基礎，構建新的價值互聯網。區塊鏈的優勢包括難以篡改，更加安全；異構多活，可靠性強；具備智能合約， 自動執行；網狀直接協作機制，更加透明。他認為，區塊鏈的數據邏輯在于消除人為干預，使主體之間相互信任，但過去的信任依然可以應用。與技術方面不同，區塊鏈的治理結構容易形成天然的中心化，建構在現有架構之上，具有一定依賴路徑。[2018/9/17]

字節跳動或于近期宣布取消大小周。多位字節跳動員工證實，公司內部正調研是否取消大小周，或將于近期宣布取消。一位字節跳動員工稱：“已經箭在弦上了，但還沒有官方發布”。部分員工稱最早將于本月內宣布。

中國人民大學金融科技與互聯網安全研究中心主任楊東前往日本共同探討中日數字貨幣交易和監管的最新動態:2月8日，Jeff Pablo代表LBTC參加位于日本六本木DDM本社舉辦的數字貨幣亞洲論壇。本次中國人民大學金融科技與互聯網安全研究中心主任、大數據區塊鏈與監管科技實驗室主任楊東教授帶團訪問日本，邀請了掌握日本虛擬貨幣前沿動態的各位日本專業人士，共同探討中日數字貨幣交易和監管的最新動態。此外，日本央行、財務省、金融廳、東京證券交易所、野村綜合研究所，亞洲各代表性數字貨幣交易所負責人、企業家、數字貨幣投資機構、律師等200多人出席了此次論壇活動。此次活動還受到日本經濟新聞社，Thomson Reuters，日本銀行及三井物產等多家媒體和機構企業的關注，他們都參與了此次論壇。[2018/2/10]

董明珠稱制造業別想一夜暴富#，要用幾十年打造堅不可摧的堡壘

近日，格力電器董事長兼總裁董明珠撰文回顧格力發展歷程，其中談到：制造業別想一夜暴富，要用幾十年打造堅不可摧的堡壘。實體強則經濟強、國家強。要實體強，必須闖別人沒闖過的關，用創新搶占未來話語權。

消息稱華為正在海內外大量招聘芯片人才

據外媒，華為正在海納人才，尋求聘請慕尼黑的芯片工程師、伊斯坦布爾的軟件開發人員和加拿大的人工智能研究人員。另外，大陸和海外有數百位博士生為其效力。

總額1200萬元！成都再發數字人民幣禮包

“綠色出行·低碳一夏”成都市數字人民幣公共交通試點測試活動將于2021年7月3日正式開啟。此次活動向在蓉市民發放總額為1200萬元的數字人民幣綠色出行禮包，禮包數量共計10萬份。

諾基亞希望拓展與中國合作諾基亞CEO肯定中國5G建設

諾基亞總裁兼首席執行官佩卡·倫德馬克日前在接受記者書面采訪時表示，中國5G建設飛速發展，諾基亞希望進一步拓展與中國的合作。

字節跳動入股李子柒簽約公司

天眼查App顯示，近日，李子柒簽約公司杭州微念品牌管理有限公司發生工商變更，新增字節跳動關聯公司北京量子躍動科技有限公司為股東，同時，公司注冊資本由約704.05萬人民幣增加至約717.47萬人民幣。

神州優車所持8億股權被司法凍結

天眼查App顯示，近日，神州閃貸融資租賃有限公司新增一條股權凍結信息，被執行人為神州優車股份有限公司，執行法院為福建省廈門市中級人民法院，股權數額8億人民幣，執行通知文書號(2021)閩02工商控第559號。

谷歌年度多元化報告顯示：招聘亞裔員工減少，黑人女性流失率飆升

近日，谷歌公布2021年度多元化報告，顯示離開谷歌的“Black+”或者“Latinx+”員工比例上升。谷歌制定一個名叫“Attrition”的指數基準是100。黑人指數從2020年的112上升到121；其中黑人女性指數從110上升到146；黑人男性從114下降到106。據外媒itnews報道，去年谷歌承諾要通過各種措施留下少數族裔和其他群體的員工，但仍有不少人覺得自己不受歡迎。

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