區塊鏈:系統全面的自我檢視是自我成長的關鍵

《反對自由主義》寫于1937年9月7日。

在實際工作中，對于自由主義，我既是反對者，也是參與者。逐一對照檢查，系統地做一次“體檢”。

1.不與熟人作原則上的爭論，只求得平和親熱。我曾是個“鄉愿”式管理者，對自己要求較高，對別人從不苛求，以為這樣會受到信任、擁護和支持，這是不成熟的想法。別人之所以信任和支持你，最重要是因為你值得追隨，與你共事能得到收入、能力和職位的成長。我在行業內被罵的最多，最害怕被罵的是“陳某某時代”，可學習提高最快的也是那個時候，至今懷念。這方面，曾國藩和朱镕基是典范，愛之深，責之切。

dForce啟動Snapshot治理系統:據官方消息，10月30日，去中心化金融協議dForce官方發文，宣布在Snapshot上啟動新的治理系統。DF持幣人可以使用該系統對dForce網絡里的所有協議的更改進行提議并投票。[2020/10/30]

2.不負責任的背后批評。負責任的背后批評也不好。我覺得，一個男人，人前人后都不應該話多。我有限的幾次有針對性的私聊，無一遺漏地被“泄密”了，吃了虧才知道反思，我不再參與或發起對他人的議論，人無完人，看人長處。在管理上，我也很少涉及“你對他怎么看”之類的問題，因為問題和答案同樣不可靠，單獨找當事人溝通更直接明了。有一次，我的上司電訓我，問我是不是每天和某某同事一起吃午飯，問我是不是在公開演講時說某某分公司的做法是在暗示你即將采取相似的人事政策等，最后，我的上司告訴我，領導都是孤獨的，你要學會享受孤獨。我沒有辯論。之后，我靜靜觀察了好久。不負責任的批評別有用心，你雖然知道它最大的副作用是培養虛偽逢迎的組織作風，漸漸地淪為對人不對事的低績效組織，但你也得明槍暗箭一起防。放到臺面上的確需要勇氣，也會被認作情商低，這讓我想起魯迅的兩句話：假面具戴久了就脫不下來了，是做真娼妓還是偽名儒。魯迅一生都不茍同，所以他是“民族魂”。

公告 | OKEx將于今日14點進行交割合約系統升級，升級時長預計持續15分鐘:OKEx發布公告稱，為提升交割合約系統性能，將在2019年11月28日14:00（HKT）進行交割合約系統升級。升級時間預計15分鐘左右，期間交割合約撮合，下單、追加保證金等相關功能將無法使用。[2019/11/28]

3.事不關己，高高掛起，明知不對，少說為妙，明哲保身。我首次做營服負責人時，接了個爛攤子，它在五個區中排名倒數第一。上任了解情況后，我果斷處理了一些人，團隊空前團結，六個月后，我們排在了第二名。本該迎來一片贊譽，恰恰相反，上面不允許我們賣這個產品，賣那個產品，最后只允許我們賣一個產品，我們不服輸，一個產品也牢牢贏得了第二名。隊伍開心地說，因為這個產品倒過來讀是“海東如福”，所以我們一定贏。我突然接到調令，隊伍不放，集體上訪，結果分公司免除了機構一把手的職務。從此以后，我只專注自己所帶領的區或管理的部。經營分析會上，交叉性事務協商時，我也只說自己區和部的問題和想法，不涉及其他，聽聽，笑笑……一個人的沉默是自己的問題，一群人的沉默是組織的問題，集體沉默是社會問題。想起王小波《沉默的大多數》。也曾遇到一個說不停的領導，請他做個培訓總結，他講四小時還不肯停；讓他做個會議總結，總結到下午兩點也不讓我們吃午飯，團隊受不了，他的領導也因為受不了而撤換了他。說和不說，說什么，怎么說是一門大學問，我還在摸索中。

動態 | 中銀協正構建基于區塊鏈的信息交互系統:據人民網消息，中國銀行業協會秘書長黃潤中近日表示，中銀協正在聯合各方著力構建以區塊鏈技術為依托的貿易金融跨行交易信息交互系統，力求為銀行開展保理等貿易金融業務提供更為廣闊更為有效的平臺和渠道，促進行業健康發展。[2018/10/17]

4.命令不服從，個人意見第一。我有兩個曾經在公司紅極一時的同事，現在都在監獄里。他們在領導面前說盡好話，占盡風光。陽奉陰違碰到明主就是災難，不碰到明主也難長久。工作上，我不固執己見，當然也不會聽什么是什么。

5.個人攻擊，鬧意氣，泄私憤，圖報復。個人遭受不公，不再抱有希望，甚至連幻想都沒了時，情緒上就顯得變化無常，時時想著報復。六七年前，我因為“不聽話”被安排了一個閑職，每天就是喝茶看書。我知道只要他在，就沒我什么事了，于是我天天認真看業務報表，每況愈下是對我最大的安慰。后來反思，覺得唯一正確的是快速離開，其他思想行為都很小兒科。

現場 | WSO2身份管理和安全副總裁：區塊鏈有可能通過SSID改變中心化身份系統弊端:據CoinTime現場報道，美西時間9月13日，在圣何塞舉辦的Blockworld 2018區塊鏈開發者及技術峰會上， WSO2身份管理和安全副總裁 Prabath Siriwardena 在介紹“區塊鏈的自我主權身份”時表示，中心化身份系統存在一些弊端，比如，管理者和管理方式中心化；“蜜罐”中心化系系統容易受到攻擊；身份系統規則常產生變化；是否與一個更大的生態系統交互或分享身份特征取決于系統而非本人。區塊鏈等新興技術有可能通過自我主權身份(SSID)的概念來改變這種狀況。使用SSID，個人可以控制自己的數字身份，決定如何使用及如何存儲，這將有利于企業和消費者，簡化身份管理流程減少成本，并防止數據被盜或濫用。[2018/9/14]

6.聽了不正確的議論也不爭辯。人在不滿時往往愛發牢騷，怨天尤人，主觀大于客觀。“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”。職場需要正能量，有時甚至需要點“雞湯”。他能讓大叔每天打領帶上班，讓阿姨每天系領結出勤，聽到不正常的言論，他會態度誠懇地公開探討甚至檢討，看到下面竊竊私語，他就微笑著沉默，任由大家討論，這時總會有幾個人最先站出來制止，并主持公道。他說，管理者需要的是掌握度，學會利用群眾管理群眾。良幣驅逐劣幣。

凱恩股份：認購深圳優卡增資擴股5%股份，布局區塊鏈技術的油站OS系統:凱恩股份公告，公司將以現金認購深圳優卡增資擴股的5%股份，認購價格待公司盡職調查后雙方協商確認。深圳優卡是一家致力于能源技術開發、供應鏈管理的能源金融科技公司，通過將自主研發的結合了人工智能以及區塊鏈技術的油站OS系統，應用于油企領域，從而實現油站運營管理水平和效率的提升。[2018/4/3]

7.見群眾不宣傳，不鼓動，不演說，不調查，不詢問，不關心其痛癢。很多革命歌曲至今朗朗上口，毛澤東詩詞大氣磅礴，毛澤東文選通俗易懂，革命道路，他無所不用其極，影響和激勵著一代又一代的仁人志士前赴后繼，最終取得偉大勝利。講一遍，問一遍，測一遍，如此三反復是我們在講基本法，在講營造激勵方案時常用方法。魚的記憶，常談成真。

8.見損害群眾利益的行為不憤恨，不勸告，不制止，不解釋，聽之任之。一個小偷正在偷一位侯車者的錢包，邊上一位美女看到了，及時將手里的礦泉水丟了過去，小偷嚇得趕緊收手，候車者撿起礦泉水，打開蓋子淋了美女一頭的水，還惡狠狠地沖著她扔瓶子。這樣的事情，只能在管理中慢慢體會。我20年職業生涯，四次離任審計，干干凈凈，清清爽爽，這是對自己最好的交代。

9.辦事不認真，無一定計劃，無一定方向，敷衍了事，得過且過。病急亂投醫尚可原諒。可天橋上那個去算命的中年男人不可原諒，故事不再贅述，極具諷刺意味的是瞎子的總結：接下來會怎樣？接下來你就習慣了。我曾對一個零準確的下屬講過這個故事，他只有幸聽了一次就被免職了。有些工作，計劃性和準確性是它的底線，比如金融工作。

10.自以為有功，擺老資格，大事做不來，小事不肯做，工作隨便，學習松懈。我做機構負責人時仍習慣稱同事為“您”。當機構的增長率長期排名全國數一數二時，我還每周兩場培訓，自己做教案，自己授課，自己跟蹤進度。我很看不慣遲到早退和一切報告都假手他人的領導。

11.知道自己錯了，不想改正。知錯就改是勇士，《中庸》里說：“知恥而后勇”。知錯不改是無賴。不要動不動就說“我就這性格……”，沒有人會真正對無賴性格低頭的，惹不起躲得起。參讀弘一法師《改過實驗談》。

對照這十一條做一次系統“體檢”，將心得變成檢討，誠如寶潔公司說的那樣：能夠寫出來的才是你真正想清楚的。希望自己如佛教說的懺悔那樣：改過自新，不復將來。

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