BAS:上班族的“職場精神”職場文化是什么呢？

上班族的“職場精神”職場文化是什么呢？

日劇與動漫當中，晚歸的父親、被上司斥責的下屬、不被看中的女性...等等角色形象，型塑了世界對于日本職場的基本認知。而如同國家強大的經濟實力，日本人對于工作所投入的心力以及敬業的態度，也經常被以正面的角度描寫。像是小說改編的日劇《下町火箭》所描繪，中小企業對于零件的品質與技術純精的追求，并依靠這份意志力對抗企業間的惡質斗爭，就是現代日本社會中“職人精神”的展現。

“職人精神”來自日本的古老傳統，意指在某一個領域，經常是手工藝或者工業，長期的耕耘，達到如火純青的水準。在上班族所在的辦公大樓之外，其他的職業選擇，如工藝、廚藝這類不被學經歷所拘束的技能，能達到精湛、巔峰的程度，也是一種“敬業”美德。例如漫畫《將太的壽司》中，主角對于壽司的執著與要求，也反映了現實生活中壽司師傅的精神。這種“匠人精神”不論在在日本社會，甚至國際舞臺上，都是備受注目與尊重，甚至被稱為“人間國寶”。

數據：BRC-20代幣總市值超過9億美元:金色財經報道，通過 Ordinals 協議在比特幣上創建的BRC-20代幣總市值已超過 9 億美元。[2023/5/8 14:50:12]

即使隨著工業與資訊社會的到來，傳統的職人已經逐漸轉型，這樣的精神也不再限于工藝與技術，日本尊敬“敬業”的態度，也實現在各種產業與職場上。于是，工作不再只是為了賺錢，而是應該“一生懸命”地為工作付出所有，不論是哪一種方式，各行各業的人們都該在自己的工作范圍內努力發光。但世代不斷更迭，年輕一代的日本人對職場以及職人精神的想像，也于社會風氣與國際巨浪潛的沖擊下劇烈轉變。

“職人精神”來自日本的古老傳統，意指在某一個領域，經常是手工藝或者工業，長期的耕耘，達到如火純青的水準。圖為國寶級壽司職人，小野二郎。《壽司之神》世代不斷更迭，年輕一代的日本人對職場以及職人精神的想像，也于社會風氣與國際巨浪潛的沖擊下劇烈轉變。

Coinbase正密切關注AI對公司業務的影響:金色財經報道，Coinbase Global首席財務官Alesia Haas表示，公司正在密切關注人工智能，以及它將如何影響其業務的各個方面，并正在尋找這些機會。

報道稱，Coinbase正在研究人工智能如何以經濟高效的方式改善客戶體驗。在去年10月份的一篇博客文章中，Coinbase討論了使用機器學習來打擊欺詐，并使交易平臺更加安全。[2023/5/5 14:44:22]

▌職場文化大觀園

在歷經了“新卒就活”九彎十八拐的重重考驗之后，一批批從校園走出的新鮮人，也將接受現實社會的“職人洗練”。以規模較大的大手公司為例，新鮮人們通常不會立刻“上工”。由于錄取的學生各個背景五花八門，對于業界的理解也參差不齊，因此大多數企業會進行統一的研修訓練，再經由研修的表現來分配部門歸屬，而新鮮人們的社會人之路，至此也才算真正開始。

螞蟻集團研究院高級專家孫曦：區塊鏈技術發展有四大趨勢:金色財經報道，日前，由上海華瑞銀行、中國人民大學國際貨幣研究所（IMI）與中國人民大學金融科技研究所聯合主辦的“華瑞金融科技沙龍”系列沙龍（第2期）在線上會議進行。螞蟻集團研究院高級專家孫曦在會上指出，區塊鏈技術發展有以下四大趨勢：

1.技術上，區塊鏈技術和其他各種技術的融合。

2.產品服務上，目前區塊鏈設施提供商會越來越傾向于提供一體化解決方案。

3.安全合規上，上半年在Web3/區塊鏈領域，大部分的安全攻擊重點是針對DeFi，因為它最貼近數字資產，攻擊價值最高，目前行業中也存在一些技術提供商來提供協議和合約層面的安全服務解決方案，如通過安全審計、形式化驗證等方式來減少上線前的潛在安全缺陷，幫助協議提供方和智能合約提供方加強本身的安全性。

4.數字身份上，未來去中心化數字身份將與中心化數字身份體系互為補充、融合共生。[2022/9/4 13:07:06]

通常，新人們會從基層的工作——如營業職——開始。因為一名新員工的加入，在日本的終身雇用文化里對雙方都是一輩子的事：新進的員工終其職涯都會為公司奉獻，而公司也得著眼長期，規劃、投資這些新人接下來數十年的發展與未來，因此從企業的角度來看，從基礎開始的新人，也應該從現場的工作實況開始，從最基層來感受產業與顧客群的形貌。

zkSync橋接存儲總價值超過15萬枚ETH:金色財經報道，據Dune Analytics數據顯示，以太坊 Layer 2 擴容解決方案zkSync跨鏈橋接存儲總價值已超過15萬枚ETH，本文撰寫時為159,615 ETH（按照當前ETH價格計算超3億美元），參與橋接交易的用戶量為352,348個。[2022/8/15 12:25:38]

日本的職場文化，也如同俗話所言：

要能在一個領域中能夠勝任，普遍被人為需要至少三年的時間。也因此，不少公司有了“十年三部門”的政策，讓員工們能在同一間公司的不同部門展現長才。新鮮人所領到的第一份薪水，也隨著各個公司、產業不同有所差異。若以東京地區的“行情”來說，一般日本大手企業的新進員工，通常能拿到20至25萬日元的起薪；而相較于知名集團所能擔保的升遷與加薪承諾，其他的新創企業為了要吸引人才，起薪通常會比知名度高的公司還要稍微再高一些。不過，有些企業給新人的起薪甚至可能超過30萬日圓，這個類別的薪資經常是“外資系”公司，或者銀行、顧問或者資訊業界，都因其專業性及難度較有挑戰性而擁有較優的待遇。

安全團隊：Nomad目前被盜資金返還約856萬美元:8月3日消息，跨鏈通訊協議Nomad遭遇攻擊之后，今日Nomad官方發布返還被盜資金說明，請白帽黑客將資金發送到以太坊上唯一的官方資金回收錢包地址：0x94A84433101A10aEda762968f6995c574D1bF154。

此后，官方資金回收錢包上陸續收到白帽黑客們的返還資金，截止北京時間14:35，成都鏈安安全團隊使用鏈必追平臺追蹤發現，共收到101.8 ETH，200 WETH，3,757,163 USDC，2,001,000 USDT，1,050,279 FRAX，15,754,691 CQT，150,039 CARDS，2,100,559 IAG，4,554 SUSHI，150,039 C3，835,916 GERO，450,119 HBOT，一共價值約8,559,435美元。目前白帽黑客仍在持續返還被盜資金。[2022/8/3 2:56:05]

除了起薪之外，多數公司也于六月、十二月會發給“分紅”，并補助員工的交通費、保險、甚至是部分的房租。從企業的角度來看，從基礎開始的新人，也應該從現場的工作實況開始，從最基層來感受產業與顧客群的形貌。圖為日本中部川崎市的京濱工業地帶。除了起薪之外，多數公司也會補助員工的交通費、保險、甚至是部分的房租。

▌惡名昭彰的日本職場文化

不過日企除了以照顧員工著名之外，也以加班、性別與權力結構不平等“惡名昭彰”。日本人平均勞動時間屬于世界數一數二，甚至產生了“過勞死”的現象。過多的期待以及社會壓力，經常以連續加班的形式表現，并因責任與壓力也影響了身心健康，甚至因此失去性命。過去，日本曾發生時值20年少的年輕員工，因夜夜加班拜訪客戶，過勞而心肌梗塞的憾事。也曾有員工因工作壓力過大而自殺，即使一開始不被認定為過勞，其后死者家屬不死心告上法院，才終于被認定為過勞死而得到賠償。

為了防止過勞問題的事故擴大，日本厚生勞動省于是規定：一個月不得加班超過80個小時的“過勞死線”。不過對很多日本上班族而言，加班是升職的必要途徑，也是能增加薪水、不用立即回家面對家庭責任的最佳借口。也因此，盡管政府與企業都在推動減少加班的政策，也順便為公司省下附加班費的成本，但日本平均的勞動時數仍停留在一年2千小時的水準，整體起伏變化不大，足以彰顯加班文化之于社會的根深蒂固，已成為了一種理所當然的日本習慣，日本的職場重視上下層級關系，在主管還沒下班前，員工擅自離開工作崗位是被視為失禮的。當然，主管的命令更不得違抗，甚至與日劇《半澤直樹》如出一徹，上司將過錯推責給下屬的事件并不稀有。日本人平均勞動時間屬于世界數一數二，甚至產生了“過勞死”的現象。

此外，日本職場也以性別不平等為名，曾經年輕女性只能凈做倒咖啡、影印等事務性的工作。就連在職場上稱職的女性，經常“出世”也與男性不甚平等。結婚后由于社會對于女性于婚姻中角色的期待，以及多數職場并不容易允許身為母親的女性繼續工作，不少女性員工于結婚、懷孕之際，就會從公司辭職轉為全職的家庭主婦，稱為“壽退社”。這樣的文化也令不少業主傾向不雇用女性，因女性員工只能短期工作，對于公司培養員工的成本而言并沒有吸引力。

不過各種不平等也正逐年改善。自從1986年以來，日本通過《兩性工作平等法》，規范企業在進行人才篩選時不得依性別招募，職業婦女的比例也逐年攀升：這一方面這是景氣長齊低迷的結果，如今要維持一個家庭的生計，已經很難單獨依靠丈夫的收入；另一方面，伴隨著安倍首相的“女性經濟學”以2020女性管理職達到三成為目標，各個企業也在努力改變自己的形象，在就業市場時積極拉攏女性人才。

只是當今日本的社會結構，對于職業婦女仍然有相當多的障礙。不少雙薪家庭的孩子排不到育幼院，成了“待機兒童”。父母雙方經常無法準時下班，對于孩子的教育也有所影響。因此，不少女性上班族選擇固定時間上下班，卻也因此喪失了升職的機會。

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