EFI:年終獎文化的前世與今生，今年你們發了多少年終獎了

年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。

年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。

很多人誤以為年終獎是現代的產物，其實不是。過年了，在正常薪水之外，再給員工或者下屬發點兒紅包和禮品，作為年終獎勵，這個規矩老早就有。在民國，商店的伙計、作坊的工匠、公司的職員、當鋪的朝奉，一般都能拿到年終獎。獎勵的形式主要是發紅包。紅包有大有小，要看受獎人的級別，也看發獎人的器量，更要看當年“單位”的效益和大伙的工作表現。那時候，絕大多數的商鋪和作坊都有一批學徒，也就是見習期還沒結束的新手，學徒一般是沒有工錢的，老板只管食宿，不給工資。可是，年終獎卻少不了，碰到出手大方的老板，有的學徒到年終能拿到二三十塊大洋的紅包。即使老板再小氣，年終也會擺上一桌，管學徒一頓好飯，這頓好飯也可以算作是年終獎。

DeFi平臺Struct Finance過去一周TVL增長了100%以上:金色財經報道，基于Avalanche的DeFi平臺Struct Finance在截至7月17日的一周內鎖定總價值(TVL)增長了100%以上。根據DeFiLlama的數據，7月10日至7月17日期間，Struct Finance的鎖定總價值(TVL)增加了一倍多，從350,820美元增加到718,229美元。同期，以AVAX衡量，該平臺的TVL也幾乎翻了一倍，從25,800AVAX增至51,156AVAX。這一增長使Struct Finance成為過去一周增長最快的基于Avalanche的DeFi平臺。還使該平臺成為單周增長最快的DeFi平臺中第18位。[2023/7/18 11:01:04]

而當官的，由于發的不是自己的錢，官員的年終獎更是幾千年前就有了。

Charles Edwards：過去3年中任何投資組合配置5%的BTC，就能提高20%的年化收益:金色財經報道，數字資產量化基金Capriole Investments創始人Charles Edwards在社交媒體上稱，比特幣是投資組合收益的一個“棘輪”。在過去3年中，在任何主要資產類別的投資組合中，只要有5%的比特幣配置，就能提高至少20%的年化收益。它也改善了風險調整后的回報。如果你管理的是房地產、股票或固定收益投資組合，只要有少量的比特幣就能創造出一個不同的世界。[2023/3/20 13:15:05]

朝廷不同于企業，企業怕員工跳槽，朝廷卻不怕官吏辭職，畢竟飯碗不同，在朝廷上班，端的是鐵飯碗，收入穩定，還有夜宵可以偷吃，從古至今，擠破頭往里進的人多，兩袖清風拂袖而去炒領導魷魚的少。大概因為這個緣故，過去朝廷給官吏發年終獎，要比店鋪給伙計發年終獎要及時，除非出現財政危機，否則不拖，也不壓。

Kraken以太坊質押Token ETH2.S對ETH的兌換比例為1:0.9757:2月10日消息，據Kraken交易頁面數據顯示，Kraken以太坊質押Token ETH2.S對ETH當前的兌換比例為1:0.9757。[2023/2/10 11:58:43]

像東漢，一入臘月，皇帝就開始給文武百官發年終獎了，發多少，有定例：大將軍、三公，每人發錢20萬枚、牛肉200斤、大米200斛；九卿每人發錢10萬枚；校尉每人發錢5萬枚；尚書每人發錢3萬枚；侍中每人發錢2萬枚。

東漢后期，一枚五銖錢的購買力等同于人民幣4角，一斛大米重16公斤，由此估算，大將軍和三公每人所能領到的年終獎，折合成人民幣大概在10萬元左右。而當時三公和大將軍的月薪只有17500枚五銖錢，折合成人民幣不過7000元，領這一回年終獎，要超過他們一年的工資。

數據：比特幣日均活躍地址數量已下跌13%:金色財經報道，據區塊鏈分析公司Glassnode披露數據顯示，上周比特幣日均活躍地址數量下降幅度較大，從11月的100多萬個地址/天跌至當前約87萬個地址/天，這表明新的比特幣用戶的增長很少，甚至很難保留現有用戶。在活躍實體方面，當前比特幣每天大約有24.4萬個活躍實體，用戶群的增長率驟降，每天只有約7千個凈新實體，這與2018年最糟糕的熊市水平期間和2019年的低點相似。[2022/7/12 2:06:50]

到了北宋，跟東漢剛好相反，文武百官的工資很高，年終獎卻很少。每年冬至，皇帝給高級干部們發年終獎，宰相、樞密使以及曾經封王的大臣，每人只有5只羊、5石面、兩石米、兩壇子黃酒而已。宋朝一石是66公升，大概能裝米50公斤，裝面30公斤，兩石米無非100公斤，5石面無非150公斤，再加上那5只羊，撐死了值幾千塊錢。而著名清官包拯“倒坐南衙開封府”時，有工資，有餐補，有飲料補貼，有取暖補貼，有招待補貼，有崗位補貼，全部加在一起，一年將近一萬貫，按購買力折合成人民幣，至少在600萬元以上。那點兒年終獎跟他的薪水相比，簡直不值一提。

Bancor暫停無常損失保護，后續隨著市場穩定將重新激活:金色財經消息，去中心化交易協議Bancor發布市場狀況更新，稱由于市場環境惡劣，Bancor的無常損失保護（Impermanent Loss Protection）暫時暫停，后續隨著市場穩定將重新激活，協議上的資金是安全的，且目前不接受存款。同時在此期間執行的提現將不符合無常損失保護的條件，留在協議中的用戶將繼續獲得收益，并有權在無常損失保護重新激活時獲得其完全受保護的價值。

注，BancorV3允許用戶在抵押當日就獲得100%的無常損失保護。[2022/6/20 4:39:43]

高級官員的年終獎，一般由朝廷發放，國家財政出錢，有時候甚至是皇帝親自掏腰包給寵臣發紅包。那些低級官員和些不入流的小吏，朝廷是不會給他們發紅包的，其年終獎還需要另外想辦法。

秦、漢、魏晉時期，公文不是寫在紙上，而是寫在竹簡上，一份較長的公文，得用一堆竹簡。等到公文寫成，從這個部門傳達到那個部門，怕竹簡丟失，也怕有人篡改，得用口袋裝起來，扎緊了，再糊上膠泥，蓋上公章。另一個部門收到這個口袋，剝掉膠泥，把竹簡倒出來，裝竹簡的這個口袋就成了廢品。那時候裝竹簡的口袋有皮質的，有絲織的，也有麻布的，都能賣錢。大點兒的部門——像負責監察百官的御史臺，公文往來最多，攢的口袋也最多，到年底運到市場上賣掉，一個部門的辦事員就都有年終獎了。南北朝以后，公文主要用紙張，鑒于傳真機尚未問世，公文往來只能靠驛馬運送，路上怕紙張磨損，還得用封套把公文裝起來。這封套主要是布做的，史稱“書囊”。有些窮衙門，舊書囊攢得多了，讓裁縫改成衣服或者被單，過年時發給諸位同僚，雖然微薄寒酸，也算是一項年終獎。至于寫公文用的紙張，每過一年半載，一定能攢下一大批，等過了保密期限，就能賣廢品，賣得的錢，也能發年終獎。

放高利貸唐朝和宋朝，都有那么一段時間，允許各“機關單位”向民間放高利貸。高利貸的本金，有朝廷撥付的“本錢”和“公用錢”，也有公務員們自己湊的集資款。上至六部，下至府縣衙門，都把這些本金放出去。放貸的對象，主要是各單位轄區內的商人。放貸的期限，短則幾天，長則一年。月息最低3%，而且是“驢打滾”的利滾利，利潤相當可觀。獲得的利潤，國家財政抽小頭，本衙門留大頭，大部分利息都存進了“小金庫”，供領導調劑使用，一些錢用來吃喝玩樂，一些錢用到歲尾發年貨、發紅包。

有的衙門，雖然是“清水”，并不清貧。像歷朝歷代的翰林院，一沒事權，二沒財權，官員們跑關系走路子，很少到這兒來送禮，窮翰林是當定的了。好在皇帝給他們一個收紅包的機會，譬如宋朝，朝廷冊封某個大官，一般讓翰林起草任命書，起草完了，皇帝會命令被冊封的那個大官給起草任命書的翰林送謝禮。這謝禮動輒幾千貫銅錢，或者幾百匹絲綢，或者幾十匹好馬，相當優厚。為了能夠利益均沾，每起草一份任命書，翰林們都盡可能集體上，小明負責提綱，小強負責初稿，小胖負責修改，小張負責潤色，最后再請小李來謄寫。既然大多數任命書都是集體努力的結晶，那么得到的謝禮自然也要集體分配。怎么分配呢？集中起來，一年分兩回，三伏分一回，歲尾分一回。歲尾分的這回，就當是年終獎。從某種程度上說，翰林們這樣分發年終獎，等于是自己哄自己高興。

在唐朝，翰林分兩種，一種是翰林學士，級別高，有機會起草任命書，有機會拿謝禮；一種是翰林待詔，級別低，起草任命書的活兒一般輪不到他們干。不過翰林待詔跟皇帝見面的機會多，哪天逗皇帝高興了，一不小心就能升大官。于是翰林待詔們定下了一個規矩：不管是哪個翰林待詔升官了，都得向沒升官的翰林待詔交錢，升的官越大，交的錢就得越多。所以沒升官的翰林待詔隔三差五就能有一筆進賬，他們把這些錢存進“小金庫”，到了歲末，每人分一份紅包，高高興興回家去，開開心心過新年。

那么今年，你們公司都給你們發多少年終獎了呢？各行各業又有什么區別呢？讓我們來一起看看，“2017白領年終獎調查”顯示,2017年全國白領年終獎總體均值為7278元人民幣,獲得年終獎的人員占比大幅提高至七成,滿意度也到達峰值。分城市看,上海奪去了北京去年第一的地位,成為2017年白領年終獎均值最高的城市,達到11913元;寧波和北京則分列二、三位。分行業看分行業看,能源、礦產、環保行業白領的年終獎均值最高,為9865元,其次是IT、通訊、電子、互聯網的8801元。而去年排名第一的金融業,今年則跌至第四,分析稱,這可能與2017年金融行業監管趨嚴有關。去年排名第二的房地產、建筑業今年則跌至第五,該行業白領的年終獎無疑也受到樓市調控政策的影響。文體教育、工藝美術行業的年終獎均值延續去年的低迷態勢,今年依然在所有行業中排名最后,僅有5578元。

當然，也有公司的老板很是大方，像什么發個錘子，發個最多500萬的一張彩票等等。

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