比特幣:案例分析：發現員工在公司挖比特幣該怎么辦？

馬某于2002年3月7日入職新X公司，雙方簽訂有生效日期為2011年3月7日至2014年3月6日期間的勞動合同。合同中約定：馬某在軟件開發部門從事軟件開發工作，月工資標準為稅前15750元。

新X公司認為，馬某于美國時間2013年11月19日下載了比特幣挖礦軟件（軟件名稱YACOIN），并安裝在其公司服務器上，該軟件于美國太平洋時間（西八區時間）2013年11月26日22時至2013年11月27日9時54分期間運行12個小時，給公司生產經營帶來風險極大的產業損害，占用了網絡資源及服務器資源，一旦發生意外將出現無法挽回的損害后果。

新X公司認為，馬某身為有限的服務器管理員之一，利用職務之便，在上班期間進行營利性活動，違反了雙方勞動合同的簽署義務，也違反了勞動者的默視義務。

由此，新X公司于2013年12月5日向馬某發出《解除勞動合同、解除勞動關系通知書》，其中載明：“你未經授權，利用服務器管理員的權限，在公司的生產性服務器上安裝與運行比特幣采礦軟件，占用大量計算資源為個人謀利，此行為嚴重違背了公司制定的《商業道德行為規范》以及《公司資產保護條例》。本公司決定于2013年12月5日與你解除勞動合同、解除勞動關系。”

韓國當局正研究美SEC訴XRP案件等案例，以參考制定ST0相關規定:2月14日消息，據消息人士透露，韓國金融監督院下屬的數字資產研究組正在以虛擬資產相關的海外事例為中心進行研究，包括仔細參考預計最早于3月取得結果的XRP和美國證券交易委員會（SEC）之間的訴訟，以制定韓國國內證券型代幣（ST0）相關規定。

此前金色財經報道，韓國金融服務委員計劃允許ST0以證券形式發行和流通，區別于虛擬資產；韓國金融監督院院長表示，將統一代幣“證券屬性”判斷標準，并于本月召開說明會。（News1）[2023/2/14 12:05:10]

馬某認為，新X公司做出的解除勞動合同決定不符合勞動合同約定，且未履行正當手續。新X公司系違法解除雙方勞動關系，應支付違法解除勞動合同的賠償金378000元。

北京市海淀區人民法院在（2015）海民初字第12128號民事判決書中認為：

新X公司解除與馬某的勞動關系，依據不足，確實存在違法情形；依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條之規定，應向馬某支付違法解除勞動關系的賠償金。

中國工程院發布區塊鏈“安監鏈”應用案例:11月12日消息，中國工程院《中國區塊鏈發展戰略研究》項目發布“發現100個中國區塊鏈創新應用”欄目之“安監鏈”應用案例。據了解，近年來工程安全問題頻發和“豆腐渣”工程的增加，使工程安全監控逐漸成為人們關注的重點。傳統的監控量測工作，一方面存在著工作不規范、人員投入多、監測實施成本高、測量數據易失真等問題；另一方面監測單位和政府監管部門缺乏信息化的數據采集、分析、決策手段，導致監測數據僅以周期性的紙質報告形式存在，對于風險預防和及時響應處理缺乏賦能，同時受到數據可信度的影響，監測報告的公信力未能得到有效保障。

“安監鏈”創造性地構建了區塊鏈+物聯網應用模式。平臺將區塊鏈基礎設施與物聯網設備有機結合。通過“安監鏈”平臺，業主方、施工方、監理方、監測方和政府監管部門，可實時地、可視化地查看各類在建和已建工程項目的監測和數據，數據超過閾值時，系統將自動啟動告警策略并通過短信、郵件、系統通知等手段及時告知項目相關干系人，便于及時進行處置和干預。[2021/11/14 6:51:01]

經核算，馬某離職前月平均工資高于上一年度社平工資的3倍，故按后者為基數核算，新X公司應向馬某支付違法解除勞動關系的賠償金376056元。

澳大利亞稅務局報稅案例中出現NULS和TRX:據澳大利亞稅務局的報稅說明文件顯示，在加密資產交易報稅舉例中，使用了NULS和TRX作為例子。[2021/2/22 17:40:40]

本案中，雙方對馬某下載挖礦軟件事實沒有爭議；爭議焦點集中在雙方勞動關系解除的合法性。

其中，又包含兩個問題：

第一，勞動關系解除程序的合法性；

第二，勞動關系解除事由的客觀性。

勞動關系解除的程序合法性

這一問題又包括兩個子問題：

（1）針對解除事由是否存在明確的規章制度依據；

（2）合法制定的規章制度是否向勞動者有效送達、公示。

（1）解除事由是否存在明確的規章制度？

本案中，新X公司曾向馬某出示《解除勞動合同、解除勞動關系通知書》；顯示的解除勞動關系規章制度依據為《商業道德行為規范》以及《公司資產保護條例》。

廣州市公布2019年區塊鏈應用示范場景優秀案例:4月27日消息，廣州市工業和信息化局公布2019年廣州市區塊鏈應用示范場景優秀案例。優秀案例涉及的區塊鏈具體業務包括：基于大數據和區塊鏈的食藥品溯源系統應用示范、航運集裝箱物流智能單證處理和“數字知識產權平臺”等。（新浪財經）[2020/4/27]

但是，新X公司并未在解除通知文件中載明《公司資產保護條例》和《員工紀律行為規范制度》；也沒有向法庭提交兩個文本作為證據。因此，法院認為：

前述兩個文本實質上并未作為解除依據使用，勞動關系的解除事由不存在明確的規章制度依據。

此外，本案中新X公司提供的《商業道德行為規范—北京22A》名稱區別于《商業道德行為規范》；不能證明兩者的內容完全一致。而即使是新X公司提供的公證文書中所載《商業道德行為規范》，也并無針對解除事由的罰則和明確規定。

此外，從《員工紀律行為規范制度》的規定看來：

動態 | 海爾衣聯網探索基于區塊鏈技術的服裝行業增值服務 入選工業互聯網區塊鏈領域優秀案例:據中國商務網報道，4月25日，工業互聯網產業聯盟圍繞工業互聯網網絡、平臺和安全三大體系，評選出7項工業互聯網優秀應用案例。其中，海爾衣聯網探索基于區塊鏈技術的服裝行業增值服務，入選工業互聯網區塊鏈領域優秀案例。此次評選旨在尋找我國工業互聯網應用技術的最佳實踐，為工業互聯網的實施部署提供示范。[2019/4/26]

“員工可以有限度地因為私人目的使用公司的網絡資源；”

針對利用公司網絡進行挖礦是否已經達到解除勞動關系強度，并無明確規定。

（2）相關規定是否已經向勞動者送達？

新X公司曾通過境外公司的電子簽名系統向馬某公示、送達了《商業道德行為規范》。

但是，依據《電子簽名法》，這一電子簽名作為證據，需要得到第三方認證。

第16條規定：

“電子簽名需要第三方認證的，由依法設立的電子認證服務提供者提供認證服務。”

第17條規定：

“提供電子認證服務，應當具備下列條件：

（一）取得企業法人資格；

（二）具有與提供電子認證服務相適應的專業技術人員和管理人員；

（三）具有與提供電子認證服務相適應的資金和經營場所；

（四）具有符合國家安全標準的技術和設備；

（五）具有國家密碼管理機構同意使用密碼的證明文件；

（六）法律、行政法規規定的其他條件。”

本案中，新X公司提供的電子簽名是由公司電子簽名服務提供商認證的電子簽名；但，其服務提供商并未取得我國主管部門許可。因此，在馬某持有異議的情況下，法院沒有認可相關電子簽名證據的合法性。

通過以上兩方面的說明，法院認為：解除事由不存在明確的規章制度依據；并且新X公司也并未向馬某公示、送達相關文件。因此，新X公司與馬某之間勞動關系解除的程序不具合法性。

涉案解除事實的客觀性

新X公司提供的相關證據，以電子證據較多；由于電子數據的易修改、難固定的證據特征，法院對相關電子數據證據一般會進行較為嚴格的審查。本案中，法院對新X公司提交的證據認定過程如下：

新X公司欲證明的事實為：

馬某未經授權，利用服務器管理員的權限，在公司的生產性服務器上安裝與運行比特幣采礦軟件，占用大量計算資源為個人謀利。

新X公司提供了兩方面的證據材料證明相關事實：

其一，（2014）京長安內經證字第29007號、（2014）京長安內經證字第29006號公證書公證郵件；內容為馬某使用軟件期間，公司員工向技術部門匯報公司服務器負載過高。

其二，關于（2014）京長安內經證字第29012號公證書公證郵件；郵件內容為系統占用異常的通知，以及馬某關于系統占用異常的說明。

法院對兩個的評議為：

其一，公證郵件的主要內容為：公司其他員工內部工作信息（服務器延遲情況的匯報和解決）。因此，在缺乏其他證據佐證情況下，并不足以證實待證事實。

其二，新X公司主張，該郵件為馬某發出；但從郵件顯示的發件人來看，僅標“RabbMa”，并未顯示具體的郵箱地址。在馬某對郵件內容持有異議的情況下，很難據此確定涉案郵件為馬某發出。

由于上述兩方面的因素，法院最終認定：相關證據并不足以證實涉案解除事實的客觀性。結合公司并沒有依法向馬某公示、送達相關文件，法院最終認定： 

新X公司解除與馬某的勞動關系的依據不足，確實存在違法情形。

因此，依據《勞動法》第91條規定：

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

新X公司應當向馬某支付違法解除勞動關系的賠償金。

在《員工紀律行為規范制度》中，公司常規定員工可以在一定程度內使用公司的公共資源，本是一片好心；濫用、誤用公司福利，不僅破壞公司正常生產秩序，還可能因為偷電、偷數據構成盜竊罪等刑事犯罪。

對于公司法務而言，一旦發生上述事件，做出與員工解除勞動合同關系的決策之前，一定要充實證據；員工的相關違約、侵害證據沒有落實就貿然提訴訟，導致公司“賠了夫人又折兵”就將是可預期的必然。

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