IMO:博士：我們計劃向開發人員進行資助，培養Pi網絡的人才！

從培養Pi網絡人才這一觀點出發，我們可以看到博士的計劃主要是希望能夠在開發人員中培養出熟練掌握Pi網絡技術的人才。

鑒于Pi網絡作為聯邦學習和隱私保護領域的前沿技術，其對于推動相關領域發展具有重要意義。

于佳寧博士：權力下放也需要法律的監管:金色財經現場報道，在Coinlive舉辦的峰會上，亞洲區塊鏈產業研究院元界專業委員會主席于佳寧博士在題為“數字資產的未來：2022年的教訓和2023年的期待”的主題演講。他總結了2022年加密冬天的關鍵詞：美聯儲加息、黑客、地毯、Luna、3AC、Celsius、merge和FTX。于博士認為，華爾街不可能帶來永恒的牛市，加密貨幣不是華爾街機構和上市公司不受控制套利的金融投機工具。他還解釋說，權力下放也需要法律監管；代碼不是盾牌，代碼背后對人性的約束很重要。他總結說，我們需要擁抱變化，乘風破浪；做趨勢的朋友而不是對抗趨勢，因為在宏觀趨勢面前，任何個人或機構都是渺小的。談到2023年的前景，余博士說，對他來說，主要的一點是華爾街在加密貨幣領域的主導地位將會結束，亞洲將會有更多的機會；Web3將回歸技術創新；并繼續探索場景突破和技術創新的可能性。余博士認為，2023年DeFi的機會是相當確定的；NFT將成為大型企業營銷品牌、重塑客戶關系的重要工具；這也可能是GameFi的一年；Twitter和Instagram等平臺將成為SocialFi的主要中心。[2022/12/22 22:01:16]

因此，博士的計劃可以說是非常值得推崇的。

Simon J.D. Schillebeeckx 博士：公司應考慮的信任框架信仰、社會信任、技術信任、審計信任、認可信任:金色財經現場報道，在Coinlive舉辦的峰會上，Simon J.D. Schillebeeckx 博士在本次會議上發表的最后一次主題演講的主題是“重新思考氣候技術：從碳技術到自然技術”。 “腳印是你能做的所有壞事，而手印是你能做的所有好事”，他說并解釋說我們需要考慮更少的碳和更多的自然。他解釋說，許多公司未能采取有意義的行動，而這些公司需要解決的根本問題是改變它對公司的價值以及如何花錢。他闡述了公司考慮的信任框架：信仰（非政府組織年度報告）、社會信任（手印認證、通過社會和量化影響報告持續保證以及財務透明度）、技術信任（技術驗證和因素社會信任）、審計信任（定制項目審計和技術信任因素）和認可信任（第三方認證和審計信任因素）。他說，如果你作為一家公司的雄心是實現碳中和，那你就失敗了，因為如果你想做一些有意義的事情，你需要考慮如何讓自然變得積極。[2022/12/22 22:00:58]

從培養人才的角度來看，對于Pi網絡專業人員的緊缺性我們不能忽視。

比特幣女博士：閃電網絡可能會失敗:比特幣女博士在微博表示，越來越多的論文指出了閃電網絡的固有本質缺陷，而且閃電網絡已經開發5年了，少有實質性進展，總是推遲和出現各種bug。而且對于比特幣來說，我覺得這種解決容量的問題已經不重要了，你用黃金來日常支付嗎？

據悉，近日閃電網絡工程師Conner Fromknecht的表示，LND版本0.10.x及更低版本中的一個漏洞已向Lightning Labs團隊披露。根據公開信息，Lightning Labs團隊敦促節點運營商盡快升級到0.11.0或更高版本。[2020/10/10]

畢竟，現在雖然已經有一些相關培訓課程和項目，但是能夠掌握Pi網絡技術的人才仍然相對不足。

而且，在不斷發展的技術領域中，有持續的培訓和學習機制，才能保證人才素質的提高。

因此，培養Pi網絡人才也能夠為相關領域的發展注入新的活力。

然而，從開發人員的角度來看，資助的方式值得考慮。

一方面，資助需要一定的成本投入，在人才培養項目初期可能會面臨短期的利潤缺失，需要一定的資金儲備支持。

更為重要的是，資助項目需要具備相應的監管機制和評估機制，以確保培訓的質量和效果。

在此基礎上，我們認為應該采取多方面的措施來促進Pi網絡人才的培養和發展。

一方面，應該在高校等教育機構中加強對Pi網絡技術的教育，提高學生的技術素養和應用能力。

另一方面，可以建立相關的人才培訓機構和項目，通過實踐鍛煉和導師帶領等方式全面提高學員的技術能力和綜合素質。

同時，為了吸引更多的人才，也可以適當提高Pi網絡領域的薪酬水平和福利待遇等。

總之，Pi網絡作為新興技術領域，無論是從技術的前沿性，還是經濟社會的發展需求方面，都具有重要意義。

因此，我們應該采取有效的方式，加強對Pi網絡人才的培養和發展，從而推動Pi網絡技術在各個領域的廣泛應用和推廣。

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