DEL:BM 撰文談去中心化治理：關鍵是保持對新人開放 避免出現壁壘 多支撐點分散

歷史上充斥著失敗的治理嘗試，治理的主要目的就在于創造一個平等的競爭環境，以實現人民生活富裕、社會繁榮。所有治理體系都面臨的威脅主要是少數施行強權或創造不平等的競爭。一個公平的競爭環境就像是小心翼翼地平衡在某個特定點的平板，一旦出現傾斜，它就會通過正反饋循環獲得動能，從而加速板傾斜的速度，直到它完全翻倒。

保持平等競爭環境的關鍵在于確保設置多個支撐點，并且沒有任何一方會強于另一方，這就意味著需要創建負反饋循環，以便在一段時間后能夠恢復平衡。

只有當所有人都能夠平等捍衛自己的利益時，這個世界才會存在。唯意志論者認識到，獲得人民授權的政府是有用的，因此致力于完善非暴力的政府制度方案。這個世界在充分實現后，利用制裁，通過協調性的回避將人們從社會中剔除。任何不尊重制裁的人都會受到制裁。

這樣的自愿社會所面臨的挑戰是，總有人愿意使用暴力，且制裁手段會迫使那些受到制裁的團體訴諸暴力為其生存手段。換句話說，制裁是管轄社區的好方法，但需要有其他穩定的社區準備好接納被制裁的團體，那么這方法才能對社會有利。想象一下，如果美國決定通過驅逐罪犯來結束其監獄問題，但是沒有其他國家愿意接受這些罪犯？

加入一個社區是有極大價值的，但加入任何社區都需要遵守其規則。沒有規則的社區就成了適者生存不適者淘汰的叢林法則，失去了社區的意義。如果我們要建立一個社區并為這樣一個社區創建規則，那么我們就進入聯合決策的領域，并需要達成共識，這是治理挑戰的核心。

IBM CEO：人工智能或在五年內取代公司7800個職位:5月2日消息，IBM預計將“暫停”招聘可能被人工智能（AI）自動化的“后臺”職位。IBM首席執行官Arvind Krishna在5月1日接受彭博社采訪時解釋說，許多“后臺”職位，如人力資源和會計部門，可能會首先被人工智能自動化。

Krishna補充說，他預見在五年內，這些職位中有30%會被人工智能取代。根據LinkedIn的數據，IBM在全球擁有28.2萬名員工，根據彭博社的數據，IBM約有2.6萬名非面向客戶的員工，這意味著大約7800個工作崗位可能會被人工智能取代。（Cointelegraph）[2023/5/2 14:38:20]

社會協調問題出在因個人利益而損害社會。例如，有個食品買賣市場對社區是有益的，但是如果一方能夠以低于所有其他方的價格出售食品并獲得利潤，那么該方最終將會獲得自然壟斷。

一旦一方在食品生產上獲得壟斷，社會中的其他人都會失去食品生產能力，那么該方在市場上便具有前所未有的影響力。如果你不按照他們說的做，你便無法獲得食物。

為了符合大眾利益，市場上需確保有多個食品供應商，無論價位如何，他們之間相互競爭。供應商數量應該足夠大，這樣他們就無法有效勾結，社會的所有成員都可以找到供應商以購買食物。如果每個人都去選擇最便宜的提供商，那么所有高價供應商都將會破產，社區將再次被壟斷束縛。除非有足夠多的人愿意一起支付更高的價格，否則其他供應商都會破產。正是在這種情況下，社區必須受到治理以達到去中心化。就其本質而言，這些規則將會妨礙自由市場·，導致每個人不能為自身利益最大化。也就是說，如果能說服社區這治理能徹底執行，那么遵守規則是符合所有人利益的。

巴爾的摩加密貨幣初創公司 OBM Inc.完成300萬美元A輪融資:金色財經報道，據 bizjournals 消息，巴爾的摩加密貨幣初創公司 OBM Inc. 宣布完成了一筆 300 萬美元的 A 輪融資，旨在進一步擴大為加密礦企提供服務，該公司推出的軟件產品 Foreman 允許礦企管理整個礦場，提升這些設備處理 BTC 處理交易效率，讓每次礦場處理交易時，所有者都會收到一部分 BTC。據悉，OBM 已經與多家上市加密貨幣挖礦公司建立了合作伙伴關系，比如 Hut 8 Mining 和 Iris Energy 等。[2022/6/3 4:01:01]

我們已經證明了社區需要治理規則，而這些規則必然會犧牲一些個人的自由，以避免產生所有人失去自由的后果。我們需要明確這些規則是什么，且預防治理規則被個人利用以獲得收益。與食物供給一樣，治理規則必須是去中心化的，而不是為少數人掌控的。

我深信，脫離弱肉強食的叢林法則，需要設立和平條約。條約會明確產權所有以及爭議解決方案。說到底，所有政府的誕生，都基于和平條約。

和平條約中的每個細節，都應該促進多方團體共同做出決定，但如果少數人能聯合起來影響結果，就能迫使大多數接受，除非多數想背棄和平條約，回到叢林法則。因此，至關重要的是，無論我們采用何種條約，它都不能被少數人永久獨占，且需要越來越去中心化。

BM 團隊發布 EOS Mandel 3.0 硬分叉首個候選版本，將進入測試階段:2月1日消息，EOS聯合創始人Daniel Larimer（BM）團隊Fractally（原Clarion OS）發布 EOS Mandel 3.0硬分叉的首個候選版本，以替代EOSIO。下一步 EOS 社區將把 Mandel 3.0 部署到測試網絡，測試大約在一個月內完成。

據稱，該版本建立在 EOSIO 2.0 代碼庫之上，并從 EOSIO 2.1 中汲取了最佳功能。一旦部署 Mandel硬分叉，部署在該版本之上的智能合約其運行速度將有顯著提高。具體而言，該版本添加了動作返回值（action return values），可為跨鏈通信提供更強大的數據訪問和證明；此外，Mandel 系統合約的更新可以更好地控制 EOS 權限系統的工作方式，為智能合約代表用戶支付交易費用奠定了基礎。

此前消息，EOS創始人BM（Daniel Larimer）宣布Clarion OS更名為Fractally，為下一代DAO創建平臺。據稱，Fractally通過將區塊鏈驅動的DEX平臺、社交媒體網絡和高性能智能合約平臺與去中心化的分形民主（fractal democracy）相結合，啟動2017年為EOS提出的最初愿景。[2022/2/1 9:26:17]

民主制度的局限性

動態 | IBM選擇Platin作為其IBM Alpha Zone技術加速器:Platin團隊今日發推稱，IBM已選擇Platin作為其 IBM Alpha Zone 技術加速器，此次合作重點是支持和推進Platin的工作，以進一步發展去中心化位置證明協議、地址證明和其他Platin 用例，這些用例由IBM的AI和機器學習功能提供支持。[2019/6/10]

通過人民代表投票來制定法律，這樣的民主制度是在嘗試將控制權去中心化。原則上，群眾不會選上違背群眾利益的代表，因此民主制度也可視為“受歡迎的證明“。

理論上，任何人都可以參與競選，提出好的想法，讓眼光敏銳的的民眾把他選上去。假設大多數人都是誠實的，那么委員會，國會或其他個體機構都會實現人民的意愿。

研究顯示，無論某項政策有多受歡迎或有多不受歡迎，其成為法律的幾率是一樣的。換句話說，人民的意愿與和平條約之間沒有相關性，人民總是被迫接受法規制定，不然就回歸叢林法則。

家的選擇性偏差

民主制度的問題源于帕累托原則，該原則反映了，在生活中的許多領域，只需花20%的努力即可實現80％的結果。換句話說，20個人的影響力比其他80個人加起來還要大。這原則是遞歸的，在那20人中，4個人的影響力比其他16個人加起來還要大，而且那4人中的其中1個人的影響力比其他3個人加起來還要大。

聲音 | BM 新文：可能支持適度財富稅允許的普遍繼承:據 IMEOS 報道，在經過無數次關于 URI(UBI)的討論后，BM 剛剛發布一篇新文章《Universal Resource Inheritance》(普遍資源繼承)，文章的開頭就提到 “最終偶然發現了一種理性的，邏輯上一致的產權理論，它提供了道德權威和經濟可行性”，并且在文中假設了一個 Universal Inheritance(普遍繼承)的過程，最后得出結論：在邏輯上一致，經濟合理，自由主義的同時，有可能支持適度財富稅支持的普遍繼承。事實上，它可能是唯一一個邏輯上一致，可以被大眾廣泛接受，同時自動糾正過去和不公正的產權理論。[2018/9/17]

帕累托分布適用于許多現象，包括城市人口分布、財富分配、名人的受歡迎程度。它也可以應用于行業中的才華分布。正如，并非每個人都可以成為明星運動員、最厲害的棋手、長最好看、最受歡迎。只有極少數人能夠達到他們專業領域的頂峰，當然，家也是如此。

家晉升所需的技能以及做出良好治理決策所需的技能，二者是有明顯差異的。在許多情況下，最佳治理決策與最佳決策剛好相反。

在民主制度的社會，我們已經形成了這種風氣：對那些哄騙民眾，告訴民眾他們希望聽到的內容，而不是真相的領導贊不絕口。現在的制度詆毀誠實且獎勵欺騙的，讓最會左右群眾的人掌權。一旦掌權，為了維持權利，他們繼續誤導、分裂、混淆民眾，進一步弱化民眾。

民主制度的理論與現實完全不一致，而唯一的解決方案就是設計新的選擇標準。這意味著一個新的競賽，讓最優秀，最聰明，最誠實的人登上榜首。當然，任何系統的設計都必須考慮到有人會違反規則以贏得勝利。這種情況發生在選舉舞弊，暗殺等方面。

想象一下，如果國家僅由那些最強的戰士來統治，人民作何感想？電視劇已經提供了許多例子，許多國家的國王是經歷了死亡斗爭后產生的。在這樣的制度下，弱者不具代表意義，文化也會偏袒那些堅強，精明，健碩的人，而不是那些有同情心，有愛心的人。

這種治理方法不再受寵，取而代之的是個新體系，偏袒具備另一種技能的戰士。今天的社會，依然由少數人掌控，他們精通另一種競技。顏值、宣傳方式、策略，取代了力量、武器、格斗戰略。我們不再服從那些在體格上有優勢的人，而是服從那些善用謊言和欺騙手段，在精神和情感上戰勝對手的人。

設計新的治理系統

我堅信大多數人都是誠實友善的。對人群進行隨機抽樣，你會發現不誠實的人往往會走向失敗，且頒布的法律往往是真正受歡迎的。這是通過隨機抽樣得到的直接民主，而不是完整抽樣。其實任何一位統計學家都會告訴你，如果通過一項法律，既能確保在統計上有顯著的投票差異，又可保證抽樣是真正隨機的，那么這樣最后得到的結果都會是相同的。

隨機抽樣的問題在于，大多數人實際上并不想治理他人，也沒有時間或愿望參與其中。因此，這就意味著隨機抽樣的結果仍然會偏向渴望權力的人，而不是無欲無求的另一類人。隨著時間的推移，渴望權力的那類人便會借助“隨機抽樣”，這種難以進行后期審查的手段，來加深對治理系統的破壞。

理論上，隨機抽樣把掌控權給了“群眾”，但實際上“群眾”并沒有真正的掌控權。那些善于宣傳的少數人會影響他們的決策。可悲的是，大多數人會因無知或接收了虛假的信息，他們投的票是違背自身利益的。因此，盡管隨機抽樣體現的直接民主更加密切地遵循“人民的意愿”，但“人民的意愿”也許并不是他們的意愿。

是否還有另一種方法可以從社會范圍進行“隨機抽樣”，直接過濾掉低于平均水平質量的人，并且沒有隨機性逐漸失效的弱點呢？

最理想的民主

如何才能選出最優秀、最聰明的人，且選民不被他人左右？我認為可以通過舉辦多場競技類比賽，每場比賽需用到不同的技能及天賦。今天，我們只有一個投票比賽，候選者不擇手段獲取票數。想象如果有多個公平的競爭，客觀的選出優勝者，就像奧運會，國際象棋，打字速度比賽，撲克比賽，星際爭霸，賽車比賽，記憶大賽，拼寫比賽等，或者比其他指標，比如“最大土地持有者”，“最多黃金持有者”。我們甚至可以通過公平隨機算法的彩票方式選出優勝者。

這其中的關鍵是，需設立1,000種不同的比賽，體現各種技能，是不可能由單一團體具備的。即使你不是優秀的家，但在投入時間和精力后成為這1000種不同領域中最優秀的一位，你仍然可以參與政府。

一旦選出了1000種不同領域中最優秀的人，治理的方式就要征得2/3的同意了。

為了防止出現終身任期或出現精英聯盟，每個人都要有任期限制。所以，如果在速度上最快的人已經完成了他的任期或者不想參與治理，他就不是你的競爭對手。這也為每個競爭類別中的前10強開放了治理機會。

這種方法相對于民主制度帶來的更多好處是，那些進入政府的人不需要回報競選贊助者，也不會為媒體誹謗影響。在政府崗位上的人必須要不斷努力，他們頒布的政策也將獎勵努力的人，促進社會的發展。為了美好的未來，他們做出今天的犧牲。他們可以自由地發揮自己的良知和智慧，而不是努力迎合大眾喜好以保住自己的工作。

最重要的是，這些人將來自各行各業，代表一個廣泛的社會階層。它將打破財富，名望和之間的鏈接，除去統治階層為政府體系搭建的壁壘。

去中心化治理的關鍵就在于保持對新人的開放，避免樹立壁壘，側重任一少數群體。

區塊鏈的治理

區塊鏈的治理也是一樣的。不論是哪種共識機制，PoS還是PoW都會被根深蒂固的少數內行人掌控。所以區塊鏈的治理應該通過多種機制實現，權益證明、工作量證明、銷毀證明、真人證明、位置證明等。通過使用多種機制，帕累托分布越多，這些分布越能獨立，最終促進網絡更加去中心化。

任何基于單個共識機制的區塊鏈都將越來越中心化，即使那些控制主網的人群一直宣傳它多么去中心化。我們必須要有獨立判斷的能力，辨別虛假的去中心化與真正的去中心化。

只有通過真正去中心化的治理，社區才能制定并執行必要的聯合決策，以拯救人類避免陷入社會囚徒困境。通過開放參與和客觀競爭，社會才能向前發展，而不被現任內部人士腐敗。

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