ENTR:BNB第八次銷毀分析

BNB第八次銷毀公告比往常要早，但內涵卻超過了以往任何一次：幣安團隊宣布放棄持有的8000萬個BNB。這幾個意思？這個公告出來之后，很多盆友都大呼看不懂，老實說，我最開始也沒看懂。

為了突出重點，并且控制文章篇幅，我們今天不擼銷毀數量，只提一句，808888個，就差一個8就是豹子號了，這個數字真的夠吉利！

堰塞湖被拆除

長期以來，坊間對幣安團隊持有的8000萬個BNB一直高度關注，每年六七月份的時候，更是成為焦點。有說直接砸盤的，還有說高拋低吸做波段的，甚至還有說期貨現貨雙飛的，劇本一個比一個離奇，你們這么豐富的想象力，放著好好的編劇不做，怎么進了幣圈鴨？

Messari：目前以太坊與BNB Chain等其他POS鏈相比質押比例較低:9月7日消息，加密數據分析平臺Messari發布推文稱：“目前，以太坊與BNB Chain、Solana、Cardano 、Avalanche和Polkadot等POS鏈相比質押比例較低。預計在合并和上海升級后，該比例會類似于其他POS網絡。”

數據顯示，以太坊POS鏈質押比例目前為11%，而BNB Chain上質押比例高達85%，且Solana、Cardano鏈上質押比例均在70%以上。[2022/9/7 13:14:10]

雖然謠言忽略了幣安并不缺錢、BNB也遠沒有漲到位的事實，但他們的焦慮卻并非沒有緣由。幣安官方持有的8000萬個BNB，猶如一個巨大的堰塞湖懸在所有人的頭頂。不管最終什么時候賣、賣多少，都會對市場價格形成巨大的影響。因此，盡管官方在各種場合不停的說，我們一個都沒有賣，市場依然充滿焦慮。

排名第一的BNB巨鯨購買82,048枚ETH，價值約2.8億美元:1月13日消息，WhaleStats數據顯示，排名第一的BNB巨鯨購買82,048枚ETH，價值約2.8億美元。該巨鯨持有價值約25億美元的BNB。（U.Today）[2022/1/13 8:47:14]

一次公告，直接把最大的潛在拋壓給消除了，市面上的BNB流通量將在較長的一段時間內保持穩定。這段時間有多長呢？直接按照本次銷毀量計算，大概是25年，而實際上，BNB的銷毀會減緩，時間還會更長。如果不是多出來的這800多萬個，我們已經提前進入了達到銷毀上限的狀態。

行情 | BNB再創年內新高 24H漲幅超8%:據幣安行情顯示，BNB剛剛短時連續拉升，最高漲至37.86美元，再創年內新高。幣安現報37.68美元，24H漲幅8.57%，行情波動較大，請注意風險控制。[2019/6/21]

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對團隊的影響

本次調整，并沒有改變BNB的歸屬問題，只是限定了實際的用途，相當于把未來的銷毀提前鎖定。對于幣安團隊來說，他們做出了巨大的犧牲，為了幣安生態的長期發展，放棄了一個觸手可及的超大利益。必須給他們點贊！！！

動態 | BNB將用于Decentraland的虛擬土地拍賣:據usethebitcoin消息，BNB和Decentraland簽署了一項新的合作伙伴關系，以改善區塊鏈游戲解決方案。幾天前Binance在一篇博客文章中發布了這些信息。用戶現在可以使用Binance Coin（BNB）來實現Decentraland對虛擬世界空間的行動。[2018/12/9]

首先是比較完美的解決了錢怎么分的問題。一個公司，內部需要解決的問題可以簡單概括為三個：誰說了算，活誰來干，錢怎么分。在創始團隊基本穩定的情況下，誰說了算、活誰來干不會有糾紛，但錢怎么分，尤其是分一筆很大的錢，就很可能會出現矛盾。對幣安管理層來說，8000萬個BNB分不分、分多少、分給誰，確實是一個非常頭疼的問題。而采用運營收入的形式來發放獎勵，金額大小與經營狀態直接相關，既名正言順，也更公平有效。

其次是保證了團隊的穩定。按照當前的市值計算，平均每個員工可以分幾百萬美元。這筆錢，在我等韭菜看來，就是瞬間走上人生巔峰。如果部分幣安員工也這么認為，直接辭職去看世界，那公司還開不開了？

是化解了收益兌現的問題。盡管團隊持有的BNB價值巨大，但這8000萬個處于明處，想完整兌現利益卻非常難。很可能只要一開始賣，市場價格就崩，市值馬上縮水一半，這對團隊和市場是雙輸。對團隊而言，巨大的肉塊只能看著，想吃進嘴里就得變小一大半；對市場而言，體量恐怖的堰塞湖一直在眼前，價格沒辦法完全反映內在價值。把獎勵從明處轉移到暗處，根據實際貢獻周期性發放，既能夠有效激勵團隊，還可以把收益兌現分散化。

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對BNB的影響

把8000萬個BNB鎖倉，將長期的緩慢通縮直接一次兌現，短期釋放了巨大的利好，具體包括以下三個方面：

一是直接讓流通量進入長期穩態，消除了解鎖產生的巨大通脹壓力。簡單來說，分享幣安整體利益的BNB從1億8千多萬個，變成了1億8百多萬個。這意味著單個BNB所分攤的利益增長接近75%，這對BNB的價格來說，是一個極大的利好。

二是為團隊的長期穩定和高效會持續的創造價值。一個公司的發展，核心在人才。把在職員工的福利跟公司凈利潤直接掛鉤，既讓他們公平的享受到公司發展紅利，還能有效的激勵他們更拼命的工作。BNB銷毀多久，這個有效的激勵就會持續多久，這么好的激勵規則，這么好的團隊，我們有什么理由懷疑BNB的未來價格？

三是化解了集中拋售風險。團隊成員拿到獎金時，會自動與當時的市場價格對比，持有或者套現就會融入個體博弈。而不同個體的需求有差異，對市場的看法也不同，這會產生差異化的操作方式，也就化解了對市場的集中沖擊。

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