比特幣:北京商報：如何把區塊鏈等與金融業務進行融合是關鍵

在央行《金融科技發展規劃》中，能看出持牌系金融機構成為了絕對“主角”。針對目前持牌系金融機構發展面臨的體制、人才等難題，《規劃》提出了一些解決之道。而在分析人士看來，持續一年多的金融科技子公司獨立潮仍將持續。

打破體制束縛

《規劃》明確，著力解決利用金融科技實現轉型升級過程中的體制機制問題，積極穩妥推進治理結構、管理模式、組織方式的調整優化，理順職責關系，打破部門間壁壘，突破部門利益固化藩籬，提高跨條線、跨部門協同協作能力。加快制定組織架構重塑計劃，依法合規探索設立金融科技子公司等創新模式。

北京商報：比特幣價格大漲一方面是機構推動，另一方面是散戶的涌入:金色財經報道，1月4日，北京商報發表《比特幣3.4萬美元背后的瘋狂與風險》文章，文章稱，從助漲原因來看，多位業內人士認為，此番比特幣價格大漲包含多個因素。一方面是機構推動，事實上，從10月初開始，包括移動支付巨頭Square、資產管理公司StoneRidgeHoldings、跨境支付平臺PayPal等多個大型機構開始入場，這些傳統巨頭進軍虛擬貨幣市場，買入或宣布買入大量比特幣，帶動了比特幣價格的上漲。

另一方面是散戶的涌入，值得注意的是，自12月比特幣價格突破2萬美元大關后，大量散戶投機者開始涌入幣圈，一度造成部分幣圈交易所出現卡頓或宕機現象，市場亢奮情緒被進一步放大，甚至有不少幣民貸款、加高杠桿炒幣。因此，多個因素共同作用，推動比特幣價格再一次上漲。[2021/1/4 16:21:28]

目前，已有多家商業銀行將金融科技納入頂層設計，并不斷加大投入，還有部分銀行成立了金融科技子公司。不過，由于缺乏統一的監管規則，傳統金融機構又受行業監管部門以及國有體制的諸多制約，金融科技的發展較之科技公司緩慢。

聲音 | 北京商報：聚投訴平臺近期新增了不少對區塊鏈App的投訴:12月25日，北京商報刊文《營銷噱頭花樣翻新 區塊鏈投資App風險難測》。記者關注到，在聚投訴平臺近期新增了不少對區塊鏈App的投訴，這些投資App主要利用數字貨幣炒作，其中大部分都打著“區塊鏈”“打造去中心化的商業模式”噱頭進行挖礦賺錢，“傳銷誘導”“虛假宣傳”“返利欺詐”“割韭菜”行為亂象叢生。其中一個名叫“有賺區塊鏈”的平臺頻被點名，多位投資者發布帖子稱，“被有賺區塊鏈騙了，在該平臺上進行充值，最后出現血本無歸的情況”。[2019/12/25]

在分析人士看來，《規劃》的出臺讓金融科技不再只是科技部門自己的事，讓業務部門都有金融科技思維。民生銀行研究院研究員李鑫認為，銀行現在搞科技最大的制約就是在體制機制，設立金融科技子公司的形式將更有可能打破原有的體制機制束縛。他進一步指出，對于打破部門間壁壘，突破部門利益固化藩籬，實際操作起來很難，關鍵可能是上層有沒有不破不立的魄力，真正敢進行大刀闊斧的改革。

聲音 | 北京商報：借PTO還魂，非法代幣融資再現異化:自監管層在2017年9月4日叫停國內ICO（Initial Coin Offering，首次代幣發行）以來，過去兩年，央行等多部門聯手，嚴厲打擊ICO非法公開融資炒作，并對IFO、IMO、IEO等各類ICO變種形態進行多方圍剿，監管成效顯著。不過，北京商報記者調查發現，近日，市場出現了一種名為PTO（Partition Token Offering，分區通證發行）的新模式，即平臺為融資方做融資發行服務，可將融到的CXC（一種虛擬代幣）生成收益模型，分區分批持續供應給融資方。有分析人士指出，與ICO的其他變種一樣，PTO面臨合規和監管方面的各種問題，其不僅難以規避ICO發行中存在的風險，且募資平臺本身的非合規特征也帶來了新的監管風險。(北京商報)[2019/12/18]

如何去打破部門間壁壘？中國社會科學院金融研究所法與金融研究室副主任尹振濤表示，需要頂層設計的同時，也需要逐步尋找這種突破的方法。

動態 | 北京商報：一些利用礦機概念做的非法傳銷投資騙局層出不窮:據北京商報消息，近日，經調查發現，“二手”比特幣礦機遭到拋售。同時，一些利用礦機概念做的非法傳銷投資騙局層出不窮。在分析人士看來，一些礦機商利用類似傳銷模式售賣礦機，而投資者所接手的礦機，很難產生實際挖礦收益，最終演變成接力游戲，存在整體模式坍塌的風險。[2019/4/24]

加大投入緩解“人才荒”

行業的發展離不開人才的建設，在技術推動金融機構加速轉型的同時，金融科技人才的需求也提上日程，而為人才“一擲千金”已經成為近年來商業銀行的常態。銀保監會日前的統計數據顯示，2018年銀行對科技總投入同比增長13%，信息科技人員同比增長近10%。

人才招聘也是銀行大手筆投入的重點之一。近期銀行仍在大肆招兵買馬，農行近日發布招聘公告稱，總行研發中心將校園招聘軟件研發崗和測試開發崗共650人。中行、工行、浦發銀行、光大銀行等多家銀行也都在招聘金融科技人才。此外，北京商報記者在BOSS直聘網站中看到某銀行金融科技子公司招聘職位有6個，且都是偏技術類人才。

為加強人才隊伍建設，《規劃》指出，合理增加金融科技人員占比。尹振濤直言，金融科技人才培養是一個系統性的工程，應從上到下建立一種激勵機制，能夠讓科技人才和金融人才融合發展。同時，也要注重基層培養，通過高校開設金融科技的課程等。

對于加大金融科技投入力度能否緩解人才荒的問題，李鑫表示，如果只是簡單的加大投入意義不大，重要的是從戰略層面上找準方向和自身定位，往該投的地方投，不能“有病亂投醫”。另一方面，人才也不完全是花錢就能砸來的，關鍵還是體制機制理順，否則人來了也發揮不出最大的作用。

場景化融合面臨挑戰

在分析人士看來，場景化是金融科技發展的一個重要趨勢，因為只有嫁接到具體場景，才能讓金融科技更好地服務于實體經濟，降低風險發生的可能，而如何把AI、大數據、云計算、區塊鏈等技術與金融業務進行合理而深度的融合是關鍵。

《規劃》提出拓寬金融服務渠道，借助應用程序編程接口、軟件開發工具包等手段深化跨界合作，在依法合規前提下將金融業務整合解構和模塊封裝，支持合作方在不同應用場景中自行組合與應用。

在尹振濤看來，從現在發展來說，最大的問題就是場景方和金融牌照方之間該怎么創造合作機制，一方是有場景，一方是有牌照，如何讓他們能夠打破彼此之間的障礙是最重要的，而具體的障礙可能根據場景的不同有不同的特征。

李鑫則認為，對于金融機構而言，主要是嚴守合規底線，從監管的角度來講，要做好平衡，既要鼓勵創新，但也要強化監管。同時，要加強監管部門和金融機構的溝通交流，最好也包括學界，這樣才能更好地平衡效率與風險，共同推進金融科技的落地應用。

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