比特幣:區塊鏈技術開發人員 真的存在短缺的狀態嗎

每一項技術的開發，都離不開開發人員在背后默默的付出，那么區塊鏈技術也不會例外，那么這方面的人才多嗎？現在就來看看區塊鏈技術開發人員缺乏嗎。區塊鏈技術開發人員區塊鏈近兩年一直是處于大家熱議的話題，區塊鏈作為一種技術，近年來區塊鏈技術應用于加密貨幣的應用也是炒得火熱，市場也因此受到了一定的監管。于此同時區塊鏈技術人才也是在近兩年出現短缺現象，但是經過幾年的發展和現在市場的監管原因，南寧鴻業軟件認為區塊鏈技術人才也將不再短缺。

如果沒有可用的，價格合理的區塊鏈開發人員，即使是最好的概念性項目也也難以實現，而那些可能會被激勵去探索技術的新可能性的公司也不得不等待。值得慶幸的是，我們可能即將結束這種技術人才的短缺。

網宿科技王鳳杰：行業的不規范導致區塊鏈業務系統面臨著很多的脆弱性:金色財經現場報道，9月20日，由金色財經主辦，水橋區塊鏈總冠名的“共為·創業者大會”在廈門舉辦。在主題為《區塊鏈力量：創業、創新與創造》的圓桌環節，網宿科技云安全產品總監王鳳杰表示，區塊鏈行業是一個新興的行業，這個行業的編碼規范和安全管理規范目前還不健全，因為不健全會使得交易系統和其他的業務系統面臨著很多的脆弱性，存在著很多的漏洞，可以讓攻擊者利用，我們需要從網絡層、應用層再到業務安全、系統健壯性方面建立一個全面的安全保障方案[2020/9/20]

為什么存在短缺

貴州省銅仁市基于區塊鏈開發電子處方流轉平臺:在貴州省銅仁市，貴州遠東誠信管理有限公司基于區塊鏈技術開發電子處方流轉平臺，可實現電子處方的加密流轉和有序授權調用，測試版本計劃本月15日上線，7月底將對醫療應用場景進行發布。在該應用場景中，看病群眾在醫院看病后可憑借電子處方到藥店取藥，在充分保護個人健康隱私的同時享受便捷的健康醫療服務，有助于推動實現醫療、醫保、醫藥“三醫聯動”，并為“區塊鏈+互聯網醫院”奠定基礎。（貴陽日報）[2020/7/14]

南寧區塊鏈開發者認為，即使那些不喜歡加密貨幣概念的公司也可以以某種方式使用區塊鏈;他們可以使用它來保護通信，簡化交易或互連用戶。但如果沒有合適的人來設計，實施和監督新的區塊鏈系統，公司就無法取得進展。

亳州藥都農商行推出基于區塊鏈技術貸款產品:安徽亳州藥都農村商業銀行日前創新推出企業貸款產品——“金農企e貸”，以切實解決中小微企業融資難、融資貴、融資慢的問題，發揮地方性金融機構在支持實體經濟和中小微企業復工復產等方面的作用。“金農企e貸”是亳州藥都農商行利用亳州市政務大數據結合“區塊鏈”技術應用，自主研發的一款面向亳州市中小微企業、新型經營主體等的信用類貸款產品。（中國證券報）[2020/5/7]

這些只是人才短缺存在的部分原因：

邊緣地位。盡管區塊鏈的應用幾乎無限，但區塊鏈技術在過去幾年中仍然主要存在于邊緣區域。雖然許多開發人員認真對待它，但他們并沒有像基本技能和Python或C++這樣的語言一樣受到尊重。它與比特幣以及比特幣的深奧社區的關系在這方面沒有幫助。開發人員不希望將數月的努力投入到僅對某些特定項目有用的技術上。相反，他們希望擴大他們的技能組合，盡可能實際和深遠。成本高。那里有數百名技術精湛，經驗豐富的區塊鏈開發人員。問題是，它們的價格非常昂貴。他們或者在流通的主要加密貨幣上投入大量資金，或者為主要科技公司賺取豐厚的工資。沒有其他人可以求助，這推高了雇傭區塊鏈開發商的平均成本，使得中小型公司很難進入市場。高風險。區塊鏈開發人員傾向于使用高風險的技術產品。它們可能涉及金融交易或敏感信息的交換。這意味著他們要么需要與法律和安全專家合作，要么自己成為法律和安全專家。這嚇跑了一些有前途的區塊鏈開發商，并且為那些本來想要追求這些類型項目的公司進一步提高了開發成本。未來不確定性。開發人員也在考慮長遠的未來。南寧區塊鏈開發公司南寧鴻業軟件了解到雖然有些人認為區塊鏈是未來幾年幾乎每個行業的基礎技術，但其他人正在考慮系統中固有的缺陷;例如，雖然區塊鏈對于有限數量的用戶來說效果非常好，但是當您開始處理一次發生的數百萬筆交易時，其成本節約潛力無法擴展。這些開發人員可能會認識到區塊鏈不能用于所有內容，并且很快就會被更好的基于分類帳的p2p系統所取代。南寧鴻業軟件有進行一些區塊鏈直銷系統開發和p2p等系統開發。為什么它即將結束

信大區塊鏈研究院：將從4個重點做布局:中國人民解放軍戰略支援部隊信息工程大學區塊鏈研究院已在深圳落成，據雷鋒網AI金融評論最新消息稱，該研究院將從以下四個重點做重點布局：

1.專注于區塊鏈底層技術和核心技術，為區塊鏈相關企業提供底層技術支撐和服務；

2.著眼于某一特定領域，以“區塊鏈+行業”，努力打造行業標桿，樹立行業標準；

3.加大金融貨幣領域的區塊鏈理論和技術研究，為國家虛擬貨幣理論發展和技術突破，做出企業自身的貢獻；

4.通過校企合作等形式，加強區塊鏈人才培養，為整個行業的發展提供更多人才和智力上的支持。[2018/3/14]

幸運的是，這種人才短缺可能很快就會結束。這些只是一些激勵因素：

有更多方法可以找到區塊鏈開發人員。對于初學者來說，有更多方法可以學習與區塊鏈相關的技能，還有更多方法可以找到擁有這些技能的人。區塊鏈已經證明了自己。如前所述，南寧區塊鏈開發者認為區塊鏈并不完美。它不像其他技術那樣可擴展，它可能不會永遠作為我們安全，分散交換的標準。但在過去的幾年里，它已經證明它不僅僅是加密貨幣的噱頭。區塊鏈已經證明它已經存在，更多的公司已經開始認真對待它了。這種狀態激勵開發商在區塊鏈技能上投入更多資金-或者在某些情況下，完全改變職業軌跡。有更多的賞金機會。對大多數公司而言，學習區塊鏈基礎是不夠的-他們希望那些在解決區塊鏈問題和/或構建新系統方面具有真實可證明經驗的人。值得慶幸的是，有更多機會以賞金和未解決的問題形式獲得這些憑證。例如，在其歷史的大部分時間里，以太坊提供了一個“bug賞金”計劃，該計劃鼓勵任何具有區塊鏈知識的開發人員查找，識別并提供系統中的錯誤解決方案，以換取基于硬幣的獎勵。現在，加密貨幣變得更有價值，更普遍被接受，這些獎勵更具吸引力。開發人員看到了需求。與區塊鏈人才相關的高價格標簽吸引了最機會主義的開發者，以更多地了解區塊鏈中的職業機會。幾年前，將時間和精力投入到區塊鏈技能中是一場賭博，并不值得付出代價，但現在，這是一條通往潛在金礦的道路。如果你有技能和經驗，就沒有什么能阻止你從這個領域的高薪工作。隨著數千名開發人員的培訓，人才短缺將在未來幾年逐漸消失。

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