META:未來的工作模式：VR頭顯、元宇宙和供應商協作

根據Meta最近發布的一份關于未來工作模式的報告，大約三分之一的美英勞動力在進行遠程辦公，因此企業必須重新定義工作方式和管理機制，并探索元宇宙和虛擬現實等創新領域。

報告稱：“這將推動企業尋求更具創造性和創新性的方法來凝聚日益分散的混合型團隊，為他們提供他們所期望的沉浸式和包容性體驗。”

在這項研究中，Meta采訪了來自英國和美國的2000名員工和400名企業領導人，以收集有關于他們期望看到什么變化以及他們如何準備的數據。

此外，Meta還表示，公司詢問了Meta內部和外部的專家，以了解他們對未來工作方向的看法以及他們對未來幾年的變化的預期。

Peter Schiff：比特幣過去表現更有可能確保其未來的失敗:黃金支持者、比特幣反對人士Peter Schiff剛剛發推文稱：“比特幣看漲者認為，比特幣的飛速上漲意味著曾經避開比特幣的主要機構現在別無選擇，只能‘捏著鼻子’并購買它。比特幣的過去表現不僅不能保證其未來的成功，而且更有可能確保其未來的失敗。”[2020/12/5 14:04:11]

其中一項主要發現是，隨著遠程辦公和混合工作模式變得無處不在，企業將把更多資金投資在購買VR頭顯而非升級筆記本電腦上，從而來滿足員工的需求。

報告稱，在過去的一年里，大約74%的商業領袖將他們的部分技術預算用于投資AR和VR技術或元宇宙。

孫宇晨：今年以及未來的發力點，依然會繼續在穩定幣的賽道上:據最新消息顯示，波場TRON創始人兼BitTorrent CEO孫宇晨正在TokenClub進行直播，孫宇晨表示：“我們今年以及未來的發力點，依然會繼續在穩定幣的賽道上。我們希望成為機構甚至是全人類金融基礎設施的首選。到今天為止我們可以看波場處理了500萬Txns，我們希望在今年年內處理3千萬以上的轉賬數，整體USDT發行量超過50億美元。等到這個基礎設施上面發行的總量能夠到達100億甚至1千億美金，下一代人類基礎設施就慢慢形成了一個雛形。當然也不僅僅是USDT，我們今年下半年也會與更多的穩定幣的提供商合作，除了泰達之外，我們也會和其它機構一起探索穩定幣發行的未來。”[2020/6/24]

根據報告，VR技術可能用于人力資源團隊“舉辦更具參與感的入職培訓課程”，以及成員分散于各地的創意團隊一起研究現實概念或設計。

動態 | 印度區塊鏈委員會主席：區塊鏈技術“無疑是未來的技術”:據cointelegraph消息，印度區塊鏈委員會主席Tina Singh表示，該技術“無疑是未來的技術”，并指出：“印度互聯網和移動協會（IAMAI）區塊鏈委員會將重點關注所有利益相關者之間的對話; 策劃和創造內容以幫助區塊鏈技術發展，并通過區塊鏈的使用來建立參與式經濟。“該協會的參與者包括主要的印度加密貨幣交易所ZebPay、萬事達卡、微軟和IBM的代表。[2018/10/17]

報告指出，發展更大規模虛擬協作的另一個機會是通過元宇宙實現數字包容，因為它是“一個支持新型協作和交流的平臺”。現在不考慮元宇宙的企業將開始在競爭中落后，而70%的企業領導者“渴望”獲益于元宇宙帶來的好處。

現場 | 獨立經濟學者金巖石：資產數字化是未來的趨勢:金色財經現場報道，今日，2018中國國際區塊鏈產業融合峰會暨區塊鏈產品與應用展在石家莊舉行，獨立經濟學者金巖石認為，區塊鏈能夠提高交易速度、降低交易費用、拓展交易邊界，資產數字化是未來的趨勢，它意味著我們正在走向財富的五維空間。他認為，實體經濟中，勞動創造價值；虛擬經濟中，交易創造價值；數字經濟中，用戶創造價值。[2018/9/21]

Meta認為元宇宙應該實現跨2D和3D界面的運作，并且具有跨設備的互操作性。

報告還發現，傳統競爭品牌進行合作的趨勢漸顯，他們旨在通過合作為員工創造無縫的、一流的體驗，以滿足其日益增長的對沉浸式、可互操作的服務的需求。

報告說，“為了在未來提供卓越的員工體驗，下一代互聯網將需要更高水平的互操作性”，以深化工具和系統業務使用之間的協作。

此外，有了供應商的交叉協作，企業將無需像互聯網的所有其他迭代一樣依賴無數的節點系統。“如果真的實現了，那么這將帶來無盡的生產力和協作效益，因為企業的數字生態系統可以跨平臺無縫工作。”

元宇宙也將有助于促進更深層次的包容。

這樣一來，企業員工可以突破地理位置的限制，以自己的方式在相同的數字環境中與他人進行交流、協作——62%的員工都希望能夠如此。

報告原文說，在這種新模式下蓬勃發展的組織將是那些能夠預見更公平的未來已即將到來的組織，因為它們將吸引最優秀的人才。

據統計數據，65%的員工表示，如果公司允許他們使用VR/AR技術，他們留下來的意愿會增強。因此，在招聘和留住優秀員工方面，盡早將這些工具整合到運營中的企業將獲得優勢。

Meta表示，部署技術將為員工創造更好的機會，并減輕遠程工作的日常痛點。目前，只有19%的受訪員工認為視頻可以提升他們在會議中的參與感，而僅有15%的人同意視頻能促進其與同事的合作。

報告顯示，60%的員工希望辦公場所能在未來兩年內引進VR頭戴設備，62%的員工希望與數字化身一起在VR空間內進行協作。

此外，54%的受訪者認為，在混合工作模式日益普及的情況下，提供真實存在感的公司將能夠創造一種歸屬感。53%的人表示，平衡員工的工作與生活將減少曠工現象。

報告為企業提供了一些建議。首先，領導者應“給予員工足夠的靈活辦公機會”，不再遵循傳統的每周工作五天、朝九晚五的工作制。

企業還應將通信技術的覆蓋范圍擴大到視頻通話之外，并為員工提供新的工具，使他們能夠以更具沉浸感、更參與感的方式探索數字體驗。

最后，Meta建議企業顛覆傳統，盡可能地擁抱無限的可能性。

來源：techrepublic編譯：Dali@iNFTnews.com

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