SLAT:工作場所仍然比大腦更珍視美麗，而這必須停止

大學將自己定位為大腦重要的地方。當時看來，一家美國大學的學生會把有吸引力的學者評定為更好的老師似乎很奇怪。這是發現一個的最近的一篇文章從大學孟菲斯，其結論是女性學者遭受這種罪。

它提出了一個令人不安的主張，即使在21世紀的工作場所，美也勝過大腦。廣播主持人利比·珀維斯等經驗豐富的女性廣播公司肯定會支持這一點，她最近抱怨英國廣播公司淘汰特定年齡女性的方式。

這次在英國進行的另一項調查，使人們對這個問題有了更深刻的認識。據報道，雇主要求女性員工在視頻會議上穿“性感”的衣服，并化妝。

該報告由律師事務所Slater和Gordon于今年夏天發布，并根據對2,000名鎖定期間在家工作的辦公室工作人員進行的調查得出，該報告發現35％的婦女至少經歷過雇主的一項性別歧視要求，通常與他們如何參加電視會議。

華中科技大學開展“挖礦”專項整治工作:金色財經報道，據中國教育和科研計算機網消息，華中科技大學近期開展“挖礦”專項整治工作，在阻斷“挖礦”行為方面取得了一定的效果。統計數據顯示，華中科技大學查詢或連接“礦池”的疑似“挖礦”數據已逐步下降且趨于零，整治工作取得了階段性成果。華中科技大學表示，“挖礦”治理是一個長期的過程，學校需持續推進虛擬貨幣“挖礦”專項整治工作，確保校園虛擬貨幣“挖礦”行為清零。[2022/5/13 3:14:40]

婦女還報告說，被要求多化妝，對頭發做些事情或更挑逗地打扮。老板提出的理由是，這將“幫助贏得業務”并“取悅客戶”。

華虹計通：已參與軌交領域售票機數字貨幣支付改造等試點工作:2月9日，華虹計通（300330）在互動平臺表示，公司的AFC系統支持數字貨幣支付，已參與軌交領域售票機數字貨幣支付改造等試點工作，同時公司會持續跟進數字貨幣的相關技術變化。（同花順財經）[2022/2/9 9:40:29]

Slater和Gordon的雇傭律師DanielleParsons似乎將其轉移到更加虛擬的工作上，并稱其為“過時的行為”，“在現代工作世界中沒有地位”。

當根據員工的外表來判斷其績效時，可能會影響他們的薪酬和工作前景，這就是所謂的“外觀主義”。這不是非法的，但可以說應該是非法的。

韓國金融服務委員會計劃于本月完成加密貨幣交易所咨詢工作:韓國金融服務委員會計劃于本月內完成加密貨幣交易所咨詢工作，之后會以大型交易所為主開始進行從業者申報。據悉，該咨詢工作于6月15日啟動，Bithumb等四大交易所以及尚未獲得ISMS認證的加密交易所均可參加。咨詢開放期間，韓國多個政府部門相關人士將直接訪問交易所，在現場停留5個工作日左右，檢查加密貨幣交易所申報準備情況和IT系統的穩定性等。各交易所的咨詢結束之后，政府的相關人士會以講評的形式告知需要補充的地方。此次咨詢的目的是，以加密貨幣交易所為對象，介紹申報受理條件和必要的補充事項等，使申報流程更加順利。當局由此期待掌握和驗證交易所的實際情況，引導其改善不足點。（韓聯社）[2021/7/4 0:25:38]

美女與老板

貴州省獲批開展公共資源交易區塊鏈數據共享工作試點:1月6日消息，貴州省在公共資源交易平臺整合共享和公共資源交易大數據運用方面具有良好基礎，日前，國家信息中心正式批復同意貴州省開展公共資源交易區塊鏈數據共享工作試點。

據了解，近年來，國家信息中心持續推進公共資源交易服務平臺建設，發揮交易服務公共入口、數據共享公共通道、跨區域交易綜合技術支撐作用。以數字技術為依托的公共資源交易平臺整合取得顯著成效，其中，區塊鏈技術具有的數據一致存儲、難以篡改、可追溯等特征，為解決公共資源交易數據信任難題，提供新的思路和解決路徑。

搶抓改革試點機遇，用好國家試點金字招牌，對貴州“十四五”期間探索區塊鏈技術在公共資源交易領域深度應用至關重要。全省公共資源交易工作，將圍繞深化公共資源交易平臺整合共享，充分發揮區塊鏈數據一致存儲、難以篡改、可追溯等技術優勢，切實提升交易數據質量，完善數據信任機制，進一步優化交易服務，強化交易監管支撐，積極打造區塊鏈數據共享新模式，力爭形成區塊鏈應用在公共資源交易領域實踐的“貴州經驗”。（貴州省人民政府網）[2021/1/6 16:32:11]

斯萊特和戈登調查結果確認，很多的趨勢，我們描述我們最近的書，美感勞動，是廣泛，持續，盡管遠程工作。

我們的書報告了20多年的研究和對這個問題的思考。雖然我們的研究重點放在前線工作全面啟動好客和零售業，同樣的問題已經擴展到一個不同范圍的角色，包括學術界，交通協管員，招聘顧問，翻譯，電視新聞主播，和馬戲團的雜技演員。

公司認為，更大的付出關注到員工'的外觀會讓他們更有競爭力，而公共部門組織認為這會讓他們更加喜歡。作為一個結果，他們都成為有史以來告訴更為規范的員工，他們應該如何看，打扮和說話。

男性和女性都會發生這種情況，盡管女性更多見，而且在工作中性傾向往往與男性聯系更為廣泛。例如，盡管Slater和Gordon發現在視頻通話期間，有三分之一的男人和女人“接受”了關于她們的外表的評論，但女性更容易面臨令人討厭的要求以顯得更性感。

當我們分析了10年員工對澳大利亞平等機會委員會提出的關于外觀主義的投訴時，我們發現男性在各個部門中所占的比例正在上升，但是三分之二的投訴仍然來自女性。

有趣的是，孟菲斯大學的一項研究發現，男性學者在他們的外表和表現如何得到評價之間沒有相關性。

社會的癡迷

的過程中，工作場所不能從離婚的社會一般，和中書，我們用圖表的日益癡迷的外觀。個人的審美化在一定程度上是受到美容行業不斷擴大的影響力和重要性以及美容手術的巨大推動的。

這些趨勢可能是可以理解的，因為那些被認為是“有吸引力”的人受益于“美容溢價”，即他們更有可能找到工作，更有可能獲得更高的薪水并且更有可能獲得晉升。被認為沒有吸引力或缺乏正確的著裝感可能是被拒絕工作的原因，但這不是違法的。

一些研究人員描述了新興的審美經濟。顯然，這引起了人們的關注不公平的歧視，但沒有提供，比方說，殘疾人的法律保護的人。

這種趨勢不僅在大流行期間繼續存在，甚至可能更加復雜。隨著本月首次出現失業率上升的真正跡象，研究已經表明，某些職位的求職者人數增加了14倍。例如，曼徹斯特的一家餐廳有1,000多名申請接待員的職位，而高檔酒吧連鎖店AllBarOne報告了500名以上的申請者在利物浦擔任單一酒吧員工。

現在，在填補可用職位時，雇主顯然會選擇失寵，那些被認為好看的人可能會有更多的機會。我們知道，從研究由大學斯特拉斯克萊德的湯姆·鮑姆和他的同事說，酒店業是不穩定的，甚至之前足夠的剝削性COVID-19。

這一切都表明，外觀主義并沒有消失。如果我們要避免舊的常態滲透到新的常態中，那么該是時候重新考慮我們對未來工作場所的期望了。可能發生的一個明顯變化是使基于外觀的歧視變為非法。這樣可以確保每個人，無論他們的外表如何，在未來的工作世界中都有平等的機會。

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