加密貨幣:多年前，V客也是拼多多打工人，底層人除了賣命還能怎么改命運

今天BTC突破3.5萬美金，終于來到了1幣1輛特斯拉的時代，很快，寶二爺就可以用2枚比特幣，就換回當年賣掉的勞斯萊斯，老死來死了，可能還沒老死，BTC的價格就來了。

而另一邊，一個還沒老就過勞死的拼多多員工，震驚了網絡，沾著人血埋頭的互聯網巨頭，拼多多，讓人血饅頭是如此理直氣壯，捧紅了下面這段話，也讓網民出離憤怒，想要砍死黃崢！

“你們看看底層的人民，哪一個不是用命換錢，我一直不以為是資本的問題，而是這個社會的問題，這是一個用命拼的時代，你可以選擇安逸的日子，但你就要選擇安逸帶來的后果，人是可以控制自己的努力的，我們都可以。”

為什么突然來這一段雞湯，感覺也沒說錯啊，雖然是血淋淋的現實，但也很勵志啊。

那就要簡單復盤下事情原委：拼多多瘋狂的加班文化，竟然讓感恩996的阿里員工都憤怒，慘無人道地達到經常連續30小時加班，你沒聽錯，這不是在做不睡覺極限挑戰，而就是人加班，然后新疆分公司的一個20多歲的女孩就猝死了，然后拼多多官媒通過知乎發了以上“雞湯“，40秒后果斷刪除，再然后說沒發，是有人惡意P圖，接著又搬出死者父親的朋友圈，說別再炒作我女兒了，還她一個清凈好不好。再后來，多名大V說，你大爺的拼多多，我都截圖了，有本事法庭見。知乎又親自下場，扯下了拼多多的謊言。拼多多無奈承認是官方發的，但是臨時工干的，臨時工道歉說這是個人想法，不是資本家的想法。。網民有不是SB，拼多多你還能不要臉一點嗎？拼多多再次解釋，是手機壞了，在褲兜里自己解開鎖屏，然后在自由碰撞的過程中，不小心打出了以上40個字，結果正義的拼多多公關同事在40秒就擒拿了該死的手機，火速刪除，現在已經將手機，褲子和兩根腿毛移交司法機關，等待人民的審判。

Bitwise CIO：一場持續多年的加密牛市正在拉開序幕:6月25日消息，加密指數基金管理公司Bitwise首席投資官（CIO）Matt Hougan表示，在期待已久的機構興趣浪潮的推動下，一場持續多年的牛市正在拉開序幕。

Matt Hougan在接受彭博社采訪時表示，面對越來越多的監管審查，加密貨幣價格表現出了令人難以置信的彈性。貝萊德旗下iShares最近提交iShares Bitcoin Trust申請文件，可能是新一輪牛市的錦上添花之舉。

Hougan表示，“自去年11月FTX崩潰以來，（加密貨幣）價格實際上一直在上漲。現在全球最大的資產管理公司貝萊德在此問題上表態，表示比特幣很重要，這是機構投資者在未來五到十年內希望擁有的資產。我認為我們已經進入了加密貨幣的新時代。我稱之為‘加密貨幣的主流時代’。我認為我們已經進入了一個剛剛開始而且為期多年的牛市。”[2023/6/26 21:59:46]

后面的事情，有點八卦，但是結合前面的雞湯，讓人不寒而栗，在新社會，互聯網時代，竟然還有大資本家可以這樣的，把人們當蠢貨一樣壓榨和糊弄。

Patrick McHenry：SEC在多年前就該淘汰Binance:金色財經報道，美國眾議院金融服務委員會主席Patrick McHenry表示，我認為他們是非法行為者，從事非法金融交易，但坦率地說，我們實際上沒有一套適用于美國的規則。所以我們必須做好我們的工作，這樣我們才能更有效地追捕作惡者。坦率地說，Binance應該在幾年前就被淘汰了。

金色財經注：美國眾議院金融服務委員會正在討論兩項數字法案，擬議的法案仍處于草案形式，其中還包括對加密貨幣公司的一些豁免，使其免于美國證券交易委員會的注冊程序。在Gensler的領導下，委員會努力將大多數加密貨幣定義為受與股票和債券相同的法律和規則約束的證券。

這一法律原則是SEC對Coinbase和Binance提起訴訟的核心。目前擬議的立法在共和黨人和民主黨人之間產生了分歧，共和黨人大多支持對加密貨幣給予特別考慮的制度，而民主黨人更傾向于Gensler的方法。[2023/6/14 21:37:03]

究其根本，昭示了一個可怕的事實，一個因為正確不能說的事實：在這樣一個階層愈加板結的社會，在垂直管理的資本體系里，大多數才華平庸的底層人民、基層員工，除了賣命沒有別的辦法，而以此獲得利益集團的一點殘根冷炙的獎賞。

North Rock Digital創始人：以太坊在Web3中的主導地位植根于多年實驗和開發:5月6日消息，North Rock Digital創始人Hal Press確信，以太坊目前在Web3中的杰出地位深深植根于多年的實驗和開發。

Press發推稱，以太坊成為該領域所有頂級鏈上玩家的“毋庸置疑的舞臺”，這要歸功于開發者多年來的辛勤工作，而不應歸因于短期投機催化劑。

Press高度贊揚了以太坊的開發者，他還強調了上海升級成功對ETH主導地位的作用。（U.Today）[2023/5/7 14:47:41]

而黃崢也好，公關也好，也是除了賣命，獲得他們那個層面人上人的待遇，但是在更幕后的老板面前，也不過是討要一點冷骨頭的可憐狗。

關于社會階層的問題，我不想談太多，因為社會命題太宏觀，我只想談和區塊鏈思維有關的話題，基于垂直管理的組織，我想說說。

作為一個在垂直組織，小組織，大組織都混過的人，V客理解打工人的心酸無力，空有才華無法變現，想要有更大的抱負，只能利用下班后時間充電和加班做自己的事，但回家后身心俱疲，怎么也沒動力，后來通過心理學了解到，人的能量會因為之前做了一堆厭倦的事而加速消失，而工作的評價，很難量化，就要時刻看領導無能的嘴臉，感覺自己陷入到了沒有盡頭的黑暗中，永遠走不到光明，苦悶的獨處只有短暫的幾分鐘，很快又被無盡無意義的文山會海和下班后陪同領導酒桌逢迎所強暴。

BB：B1多年來一直使用EOS和BTC作為價值儲備:Block.One首席執行官BB（Brendan Blumer）發推表示：“B1多年來一直使用EOS和BTC作為價值儲備。納斯達克上市公司MicroStrategy最近采取了類似的大膽舉措，這一趨勢無疑才剛剛開始。”此前消息，MicroStrategy宣布買入超2.5億美元的比特幣。[2020/8/23]

總結下垂直大組織戕害人性的幾個絕癥。

1、90%的領導都是煞筆

打工人的你，有沒有感覺男領導事B，女領導撕B，小領導苦B，大領導裝B，90%領導都是煞筆，只有你一個人是窮B。

這是錯覺嗎？

這次還真沒錯。

試想，一個人在大組織里成了領導，需要招人，你是愿意招能力強過你，但對你的位置可能有威脅的一個人，還是招兩個能力不如你，但俯首帖耳的兩個人呢？一般人選擇后者，當著兩個能力平庸的人也成為領導，會繼承這樣的作法。

俄羅斯聯邦儲備銀行董事會主席：區塊鏈大規模應用需要很多年 銀行采用區塊鏈技術至少要兩年:俄羅斯聯邦儲備銀行董事會主席Herman Gref提出區塊鏈大規模應用還需要很多年，不過目前內部已經在進行應用開發，明年就會推出產品。而銀行采用區塊鏈技術也需要至少兩年。[2017/12/25]

這樣，一來企業里的人越來越臃腫，二來上去的領導遲早會成為煞筆，因為遲早會去到一個他不勝任的位置，這就是大組織的彼得法則。

在中心化的大組織里，金字塔的結構遲早會人員臃腫，勾心斗角，煞筆成群，年輕人無出頭之日。

解決方法：與其去研究領導喜歡喝啥酒，啥口紅，不如提升專業能力，將眼光透過企業看到行業，透過組織看到市場，讓市場成為你的領導，成為一個能夠不依賴煞筆領導的超級個體。

2、90%的大組織都是寄生蟲的溫床

7年前有個順豐的同事，一起在企業大學上班，我兩一樣聰明有才華，一樣理想有想法。后來他先我一步升上了副總監，我還是高級經理，當我成副總監，他又跳槽去了騰訊，他年薪95萬，我年薪35萬，我在想什么時候才能追上他。

2015年，我出來做咨詢，創業，他依舊在騰訊，15年，我收入12萬，他收入100萬，我在想什么時候才能追上他。

2017年，我轉型做區塊鏈，我收入40萬，他收入120萬，我在想什么時候才能追上他，雖然他眼中已經沒有芳華。

2020年，他收入80萬，我收入2500萬。我喊他一起，他沒有勇氣，因為每個月要還房貸，怕前三個月改行抗不下來。我在想，他的收入什么時候才能追上我。

90%的大組織，因為是厚重的金字塔，會讓人不自覺地干3件事，拍馬屁往上爬、換工作很害怕，專業能力螺絲釘化。久而久之，越依賴就越自廢武功，越自費武功就越依賴。

解決方法：從企業轉向行業，從依賴公司轉向依賴市場，如果還在企業里你，應該想想，現在要發展什么能力，為你以后成為超級個體做好準備。

3、90%的大組織的加班都是在脫褲子放屁

曾經加班最多的是V客在大組織待的那兩年，一開始躊躇滿志，要徹底標準化集約化我所負責的部門。這樣的計劃僅僅實施了1個月，被認作已經轉正的我，就融入到了大組織文山會海的洪流中，才規劃一個方案10分鐘，剛動筆寫了兩個字，就被領導叫去開會，對我有用的也就只有2句話。回來，就要配合上級部門，提供近一個月工作的匯報，可是這一個月啥也沒干啊，那就編唄，自己編不下去了，就抄抄同事的工作，假裝是自己做的。好不容易加班完成了這個匯報后，然后又接到領導電話，和你字斟句酌地過方案，經過2小時，修改了10處標點符號，并且把5個詞修改成了同義詞，讓這個說法感覺更符合更上級領導的口味，此時已經晚上10點。第二天，領導又要求，做最近一個季度的工作匯報，不僅要代表我的小組去做，還要代表科室，最后要匯總成整個人資本部的大匯報，就這樣瞎折騰了大半個月，又到了下個月的匯報。

我說領導，我忙不過來了，領導說，你招人唄，來給你分攤下工作，這次正好有一批大學生分配到各部門，你們部門也分配一個，于是這個大學生的到來，又出現了一個儲備干部培養小組，專門跟蹤大學生的成長。

天天10點下班的我，沒有一絲充實感，想問公司你是不是有病啊！這些工作不做，企業會死嗎?不會。這些工作做了，企業會死嗎？答案是有可能，越來越多的管理部門，人員臃腫，吃掉多少公糧。

我們就是一批加班加點，三貞九烈的二逼，在別人想放屁的時候，幫別人把褲子脫掉，說別弄臟了褲子；在別人大便的時候，幫別人把褲子穿上，說天冷你別凍著了。這種事，干都挺二逼了，還要讓我們加班干！他喵的。

后來知道，這就叫大企業的帕金森病，為了完成工作，招來更多人，于是因為這些人，有產生更多工作，每個人都在裝模做樣工作，來應對臨高檢查，但工作不產生客戶和任何價值，更不會對個人的成長又任何提升。

所以總結，節約時間不能讓你逆襲，在大組織苦逼努力也不能讓你賺錢，唯有在正確的賽道上，成為超級個體，要么建立一個盈利的小系統，要么靠投資賺錢。只有這樣，會延長你產生價值的時間！錢這個東西，不休息，它一年365天，每天24小時，在投資正確的前提下，它都在為你工作……請問，你的汗水和努力怎么跟它比拼

超級個體，自我負責，高度自我價值，以及參與投資上層人士尚未廣泛涉足，并且未來有價值的領域，大家想到了什么？

對了，區塊鏈！

所以，底層人民，順著正確的路，不用那么拼命，還有一絲微光，就是區塊鏈，能順著它，看到幸福的希望。

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