加密貨幣:Framework Ventures合伙人：加密項目Founder必須掌握的10件事

原文作者：daniel，Framework Ventures 平臺和運營合伙人

編譯：MarsBit，MK

每位加密貨幣創始人所需要了解的10件事。

實體設置

籌款

薪酬(工資+代幣)

招聘開發人員和執行人員

基于Framework Ventures的第一手經驗。其投資了100多家公司，見證了數十家公司從初創到超速發展的過程。

實體設置Web2啟動？DE C-Corp ?

Web3啟動？這比較復雜。許多公司是中心化的（OpenSea, Alchemy, etc.）。或者是混合型的，隨著時間的推移而轉變（例如，corp ?? DAO）。 最佳的選擇往往是隨著實踐不斷變化的。請規劃一個暫定的路線圖，并與律師溝通。

價值超6100萬美元的FRAX和價值超2600萬美元的USDC從Frax轉移到Curve:金色財經報道，據WhaleAlert監測，北京時間9:26附近，61,782,447 枚 FRAX（價值 61,777,442 美元）和 26,692,399 枚 USDC（價值 26,695,068 美元）從Frax轉移到Curve。[2023/6/10 21:27:36]

為Web2創業公司籌款？YC SAFE 

于Web3啟動？最佳的做法是在不斷變化的。美國的C-Corps很可能以股權形式籌資。在一些海外司法管轄區，你還有其他選擇。你可以將激勵措施與認股權證或未來代幣的認股權證結合起來。同樣，請與律師討論。

區塊鏈基礎設施提供商Bware Labs將于5月30日推出INFRA代幣:5月28日消息，MN Trading CEO兼創始人Micha?l van de Poppe發推稱，其投資的加密貨幣之一INFRA將于下周（5月30日）上線。據其介紹，INFRA背后團隊Bware Labs是面向Web 3.0構建者的一站式解決方案提供商，此前已推出一個名為Blast的去中心化API平臺，支持多鏈。

此前3月消息，區塊鏈基礎設施提供商Bware Labs宣布推出其區塊鏈API平臺的主網Blast。據介紹，使用Blast，開發人員可以通過幾個簡單的步驟讓RPC、REST和WebSocket訪問區塊鏈網絡。[2023/5/28 9:47:26]

辦公室與遠程工作

德國上市公司Advanced Blockchain AG投資Polkadot生態項目Fractal:3月1日消息，德國上市公司區塊鏈即服務（BaaS）提供商Advanced Blockchain AG日前投資了Fractal，該公司將收到3770000枚Fractal原生代幣FCL。

Fractal協議使用區塊鏈和加密貨幣來支持維護用戶隱私的廣告，同時促進與廣告和產品的交互。Fractal是Polkadot區塊鏈生態系統的一部分，因此這項投資增加了Advanced blockchain AG在Polkadot區塊鏈生態系統的投資組合。（DGAP）

此前消息，Advanced Blockchain AG在2020年年底通過nakamo.to投資了另一個與波卡相關的項目Manta Network。[2021/3/1 18:03:46]

我個人相信團隊將共處一地辦公，但公司74%的人是完全或大部分是遠程辦公，0%是完全集中辦公。 早期，我們經常看到團隊同地辦公，但卻希望在全世界范圍內招聘最好的人才（尤其是技術人才）。

金色相對論 | Franklyn Richards：全球趨勢仍是將加密貨幣用于投資:在本期金色相對論之“閃電網絡：Hello，TPS”上，金色財經合伙人佟揚對話Litecoin Haus CEO?Franklyn Richards，針對全球各個地區的支付需求和應用是有差異的，可以概括一下全球各地區市場異同的問題，Franklyn Richards表示，我們在美國、歐洲等地看到許多活動。在英國，加密貨幣主要用于投資，盡管有人在推動將加密資產當作一種貨幣。但我認為，最好要現實些，不能太理想主義。現在有越來越多可用的支付選項，我曾在一個名為LITE.im的項目工作，其可以讓人們在社交媒體和短訊網絡中收發比特幣和萊特幣，我相信當我們逐漸從單純的投資開始轉向應用時這些工具會變得更有價值。我覺得，未來機器可以互相交流，可以通過閃電技術互相支付比特幣和萊特幣，因為這些加密貨幣更適合做可編程貨幣。但目前，全球趨勢仍將加密貨幣用來投資，或者為了節省手續費而用來跨境大額支付。[2019/3/7]

你給自己的工資是多少？

早期階段的創始人工資=12-16萬，最高約18萬。這取決于生活成本、家庭開支等。你的上升空間應該是在企業中，而不是在現金中。后期階段的創始人（A+系列）的收入更接近于市場工資，最高可達22.5-25萬美元/年。

如何支付你的團隊（現金）？

對于美國的團隊，基于美元的解決方案，如Gusto、Rippling等，可以節省工資和福利的時間。

在國際上（對于DAO而言），USDC是王道。加密貨幣的支付仍然很棘手。新興的加密貨幣薪資平臺有助于簡化流程。

為你的團隊提供代幣與股權

團隊的激勵機制應該反映籌款結構。 美國的公司以股權形式支付員工。DAO以代幣形式支付員工。混合結構（或未來的DAO）可以向員工提供股權+未來代幣補償權證，以調整上升空間。

你付給開發者多少錢？

加密原生（solidity, rust）的開發人員很昂貴。 位于美國的開發人員工資為12.5-16萬美元，頂級人才收入可達到30萬美元。

假設代幣比例是股權比例的一半。(例如，1%的股權相當于完全稀釋的代幣供應量的0.5%。

早期=種子期前或種子期招聘；后期=A輪或后期招聘。

早期初級 = 0.20% – 0.50%的股權

早期高級 = 0.50% – 1.25%的股權

后期初級 = 0.10% – 0.25%的股權

后期高級 = 0.25% – 0.60%的股權

你們給高管的工資是多少？

非創始人高管（"Head of… "或 "CXO"）的工資在早期為12-16萬美元，后期為22-30萬美元以上。 預計早期有2-4%的股權，后期有0.5%-2%的股權。

工程和業務拓展/銷售是所有階段中最昂貴的招聘。

結論

建立一個加密貨幣創業公司是困難的，因為規律仍在摸索之中。 一切都代表了當今頂級加密貨幣初創公司的最佳實踐。

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