ABO:區塊鏈顛覆傳統公司模式，LABORER打造全員自治型商業生態

區塊鏈顛覆傳統公司模式，LABORER打造全員自治型商業生態如果你厭倦了在公司開那些毫無意義的會議，厭倦了辛苦通勤卻只為露面證明自己來上班了，厭倦了聽從你根本不太信服的領導的煞筆安排，當然還有一些拉胯同事，那么LABOERE所倡導的由區塊鏈管理的未來公司工作環境也許非常適合你，那就是DAO。

不想打工的打工人，最終都去了哪里？

“打工是不可能打工的，這輩子都不可能打工的”，幾年前，一位頭頂犀利造型、面帶玩味笑容的中年男子在面對記者采訪時，說出了這句風靡一時的網絡名言。

這名中年男子姓周，是一個盜竊者，曾經憑借這句戲言爆紅網絡，后來他本人雖然因為偷盜入獄，但他說的這句話，卻從沒有被互聯網忘記。

不想打工”，應該是當代年輕人的共性，在互聯網席卷全球的今天，內卷、中年焦慮等名詞時刻折磨著我們，“打工人”，也一度成了弱勢群體的代表。

廣州市政府：圍繞區塊鏈等核心技術塑造數字經濟發展新優勢:廣州市政府印發《廣州市堅決打贏新冠肺炎疫情防控阻擊戰 努力實現全年經濟社會發展目標任務的若干措施》，出臺48條舉措，涵蓋物資供給、企業復工復產、重點項目建設等領域。文件表示，圍繞人工智能、大數據、區塊鏈、云計算等數字經濟核心技術，突破一批“卡脖子”關鍵技術，打造一批科學技術創新研究平臺，提供一批創新應用場景，培育一批數字經濟龍頭企業，形成一批創新示范高地，塑造數字經濟發展新優勢。（上證報）[2020/3/3]

在公司機構下，員工無時無刻不在面臨頻繁而又毫無意義的會議、面對上下班擁擠又辛勞的通勤路程、接受一無所知的領導對自己指手畫腳，還要時時為那些“不太專業”的隊友收拾殘局。

在這樣的大環境下，我們迫切地渴望能出現一種新的組織形態，一種能夠實現工作自由、創業自由、收益自由的開源性組織形態。

動態 | 金卡智能：在物聯網終端及系統的安全架構中會應用到相關區塊鏈技術:金卡智能（300349.SZ）在深交所-互動易上回答投資者提問時表示，區塊鏈的技術本質是防篡改，公司不直接從事區塊鏈業務，但在物聯網終端及系統的安全架構中會應用到相關技術，確保數據傳輸的完整性、可靠性。[2020/1/18]

市場需求決定供給，在大眾都渴望脫離傳統公司機構的前提下，基于區塊鏈的去中心化組織，即DAO，開始受到廣泛關注。

在DAO組織中，不再有CEO或者老板，不再有領導角色的存在；在DAO組織中，大家可以更加自由地參與工作過程，組織成員的工作驅動也將會源自個人的優勢與技能，以及推動項目運行的自主性，而不再來源于領導者的分配和安排，這種更開放自由的工作方式獲得了許多人的青睞。

基于如此強大的市場需求，Laborer正式誕生了。Laborer是一個專門服務于自由職業者的開源性區塊鏈DAO組織，在該組織中，每一個具備一技之長的打工人都可以為自己工作。

聲音 | 李禮輝：大數據、區塊鏈等新技術正在建立一個普惠的信任機制:12月7日消息，由財經雜志主辦的主題為“全球格局變化下的應對與抉擇”的2019三亞·財經國際論壇在海南三亞召開。中國互聯網金融協會區塊鏈工作組組長、中國銀行原行長李禮輝表示，大數據、人工智能、區塊鏈等等新技術或者說數字技術的應用正在建立一個普惠的信任機制。[2019/12/7]

Laborer組織的存在可以驅使成員自發自主的進行工作和產出，這將有助于提高成員的工作產能。

而另一方面，Laborer的潛力也不僅僅在于實現了更好的產出，也在于為每個人提供更好的工作體驗，在Laborer組織中，成員可以獲得比全職工作更高的收益，也可以充分利用自己的時間和精力，而不再被單一工作所捆綁。

工作更自由，收益更自由

李嘉誠宣布退休，曾投資多家區塊鏈企業:房地產大亨李嘉誠今日宣布退休，引發人們討論，李嘉誠在對未來的戰略布局更是成為人們所關注的重點。金色財經調查后發現，在對未來布局的方面，李嘉誠早已進軍區塊鏈行業，李嘉誠旗下的基金維港投資曾投資大量區塊鏈企業。早在2013年12月，李嘉誠通過旗下的風投公司維港投資（Horizons Ventures）投資一家比特幣支付初創公司BitPay；另于2016年2月份投資了Blockstream。據了解，這兩筆投資都曾給李嘉誠帶來超額收益回報，而區塊鏈行業也成為李嘉誠投資布局的重要板塊。[2018/3/16]

從本質上來講，Laborer是一個更加去中心化的自治組織，組織內沒有中心化的資金方或者決策者，所有人都是在給自己“打工”。

用戶可以在組織內自由地工作和發起項目提案，只要提案通過社區投票，即可實施，這可以使組織內的“打工人”們實現工作自由、效率自由，以及收益自由。

貴州省區塊鏈標準工作組召開第二次會議:2018年1月17日至19日，貴州省區塊鏈標準工作組在貴陽召開了第二次工作組會議。中國電子技術標準化研究院區塊鏈研究室主任李鳴主持了本次會議，就《區塊鏈應用指南》、《區塊鏈系統測評和選型規范》、《基于區塊鏈的數據共享開放要求》、《基于區塊鏈的精準扶貧實施指南》、《基于區塊鏈的數據交易實施指南》五項標準展開討論。會上各個標準的牽頭單位組織相關專家共同討論了五項標準的內容和現存問題，修改并完成了第二版工作組草案。本次會議確定了2018年3月前提交五項標準征求意見稿和編制說明的總體目標，為標準的征求意見和發布工作奠定了扎實的基礎。[2018/1/24]

為了激勵整個組織成員們自發為生態建設做出貢獻，Laborer還設置了激勵層，Laborer在BSC上發行了價值通證LAB，該通證將作為Laborer組織中的價值token來流通，可用于構建更加完整的商業生態。

LAB發行總量為100億，其中10億用于空投、30億用于組織內的流動性挖礦、10億在去中心化交易所添加流動池、10億用于商務合作消耗、25億用于獎勵后期的社區活動、10億用于項目開發團隊開支，最后另設置了5億的資金池用作技術社區的Bug賞金。

由上述分配方案可以得出，LAB的應用場景十分廣泛。在Laborer組織中，所有持有LAB通證的用戶都屬于治理社區的一員，社區治理成員將有權對組織的任何提案進行投票，整個組織內的項目運作完全由社區意識推動，而不再受到中心化組織的影響。

在Laborer組織中，任何成員只要擁有可行的創意和想法，都可以向組織進行提案，如果該提案極具說服力和可執行性，并使得其他治理成員相信了該方案對LAB通證的價值，那么提案就會通過；這也就是說，組織內所有用戶都有機會成為項目發起人。

另一方面，組織內用戶還可以通過參與項目推廣、開發以及測試等環節獲取收益。簡而言之，組織內的項目走向將完全由社區成員共同治理，這樣就保證了組織內所有項目的高度去中心化。

整個Laborer組織還具有高度的包容性和可延展性，LAB通證作為組織內流通的價值通證，會隨著組織內成員所創建并維護的項目增加，而不斷拓展新的應用價值。

這是屬于自由職業者的未來

隨著區塊鏈技術對落地應用層面上的深入布局，去中心化概念將會對傳統公司架構帶來不小的沖擊，社區自治組織也會成為非常火熱的工作模式，因為它所帶來的將是更高效的社會生產力。

目前英國、法國等多個國家都已經出現了以DAO形式設立的公司，分布式自組織將會越來越多；毫無疑問，基于DAO的生產力價值流動，將在全球發揮越來越大的作用。

而Laborer組織的愿景，就是打造出一款全球最具包容性的自由職業去中心化自治組織，它將通過智能合約保持運轉，并將交易和規則編碼在區塊鏈上，實現公開公正、無人干預和自主運行。

目前，Laborer組織已獲得了包括CGT資產管理公司在內的多家資本合計100萬美金的融資，同時還與多個社區達成了深度合作，這對Laborer組織的整個生態發展都將起到良性推動作用。

回過頭來看，Laborer組織所創建的正是一個全新的由區塊鏈管理的未來商業生態。在整個生態內，組織會充分維護打工人的利益，讓打工人能夠利用自己最擅長的天賦和技能，干自己最喜歡的事情；這不僅能夠使用戶更加自由輕松快樂的參與工作，還可以獲得更高的收入。

在Laborer組織內，LAB通證將作為用戶主要收益兌付方式，當用戶持有LAB通證時，收益將主要來自兩個方面：一是通過構建新的應用來增加代幣本身的價值、二是通過為社區貢獻自己的力量來獲取LAB通證。

簡單的說，一方面成員可以直接購買更多的LAB，并長期持有該通證，以獲得社區治理權和LAB通證升值的收益；另一方面，成員也可以通過幫助Laborer組織內的項目運行，來賺取更多的LAB通證。

這種激勵層的設計，將有助Laborer組織成員的自助推廣和自主維護，畢竟在Laborer組織中，所有人都是在為自己打工，所以成員的工作積極性也將會被無限放大。

最后，由于Laborer組織內會組織內會源源不斷的扶植新項目的誕生和運行，因此平臺流通token-LAB的應用及流通場景將會越來越廣泛。

在區塊鏈的世界里，應用場景決定了通證的價值，那么我們相信，LAB通證的價值，必將隨組織內用戶的加入而不斷被推上新的高度。

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