比特幣:淺談FTX的企業文化：快速擴張會造成效率降低

FTX去年反對過度擴張，今年卻繼續招聘員工，年增長可能達?50%，SBF說的企業文化到底是什么？

加密產業寒冬到來，美國上市交易所?Coinbase日前以「經濟衰退」為由，宣布裁員?18%，Gemini交易會也會解雇?10%員工；不過另一交易所巨頭?FTX卻宣布會繼續依照需求聘請員工，差別在哪？

據商業圓桌會議的《2020Q2CEO經濟展望報告》，經濟陷入衰退的可能讓美國大公司的CEO信心下滑，包括對招聘、資本投資、銷售的預期都在惡化。其中經濟展望下降?19點、招聘計劃下降?22點、資本投資預期下降?20點。

悲觀的經濟展望反映到幣圈就是，美國上市交易所?Coinbase日前以經濟衰退為由，宣布裁員?18%，Gemini交易會也會解雇?10%員工；不過也有其它加密企業依然按照步調緩步擴張，例如?FTX交易所。

美SEC將于本周決定是否批準貝萊德等六項現貨比特幣ETF上市申請:金色財經報道，美國證券交易委員會(SEC)將于本周決定是否批準或拒絕六項現貨比特幣交易所交易基金(ETF)上市申請，申請者包括貝萊德、Bitwise、Fidelity、WisdomTree、VanEck、Invesco Galaxy。

金色財經此前報道，美國現貨比特幣ETF審查流程在聯邦登記冊上公布后正式開始，該期限最初被設定為45天，但可以延長至長達240天。[2023/7/19 11:04:13]

FTXDigitalMarketsCEO：SBF做了正確決定

過去兩年，由于加密市場高速發展，不少企業都在高速擴張，這也很正常。因為牛市當中，企業會看到機會，這時他們就需要大規模地擴張團隊人數，只是誰也不確定經濟何時會出現反轉。CoinbaseCEO?BrianArmstrong就坦承自?2021年初的擴張規模看起來是過多了。

Arkham：已修復與比特幣警報相關的錯誤，但比特幣下跌與此無關:4月27日消息，DB NEWSWIRE 發推特稱，今日凌晨收到區塊鏈情報公司 Arkham Intelligence 發布的警報，稱Mt.Gox 和美國政府的比特幣錢包進行交易，隨后 DB 發布提醒推文。

Arkham Intelligence 則回應稱修復了一個與比特幣警報相關的錯誤，該錯誤導致警報被錯誤地發送給一小部分用戶，但它后續表示DB 對所有超過 1 萬美元的比特幣交易設置了兩個警報，沒有設置交易對手，然后將警報命名為 Mt.Gox 和 US Gov，沒有人收到不準確的警報，他們只是開始收到他們之前設置的警報 ，同時警報和推文都不可能導致今天比特幣價格大幅下跌，因為下跌發生在UTC時間19:17到20:01之間，警報和推文分別在UTC時間20:07和20:08之后發送。[2023/4/27 14:29:46]

與此同時，FTX卻宣布不會停止招募，將在熊市繼續擴張服務。

Arthur Hayes：Maelstrom投資范圍聚焦區塊鏈基礎設施公司:4月7日消息，Arthur Hayes 在接受采訪時表示，其與 BitMex 的前企業發展主管 Vaidya 創立的家族辦公室 Maelstrom Capital 目前正在瞄準基礎設施公司，因為這在周期的這一時間段內是有意義的。

Hayes 表示，就像 Compound、Aave 和 Uniswap 均成立于 2017 年，但直到 2019 年才出現在人們視野中一樣。他現在投資的項目的轉折點可能會在 2024 年左右的某個時候出現，屆時市場將開始檢驗這些項目是否兌現了承諾、打造了產品、獲得了客戶，并證明其技術是否有效。

此外，Vaidya 表示 Maelstrom 的投資組合內的公司幾乎都在美國境外。[2023/4/7 13:50:04]

FTXDigitalMarketsCo-CEO?RyanSalame就表示這是因為?FTX創辦人?SamBankman-Fried在牛市的時候扛住創投期望的壓力，堅持不過度擴張。

Web3游戲工作室Shrapnel選擇Bitwave來簡化其加密貨幣會計業務:金色財經報道，數字資產融資平臺Bitwave宣布與3A級Web3游戲工作室Shrapnel合作，幫助其簡化其財務運營。Bitwave幫助Shrapnel建立一個可持續的GAAP會計流程，減少了手工數據輸入，并降低了錯誤風險。

Bitwave旨在管理加密貨幣、DeFi和nft的稅務、會計和合規性的交集。[2023/3/21 13:15:55]

RyanSalame在推特寫道：

“創投和顧問一次又一次地告訴我們，FTX需要加快招聘腳步，增加員工人數，但?SBF卻堅持：快速增加員工人數，并不會大幅提高產出。”

RyanSalame認為這是正確的決定。也是這個決定讓?FTX目前處在非常有利的位置，可以繼續招募，增加服務范圍。

“FTX在當前環境中非常有利，一方面我們可以持續招聘人員進行擴張，一方面又可以維持我們的企業文化。最后，這會讓我們的服務范圍增加，用戶將會因此受益。”

TimeandagainVCsandconsultantstoldusweneededtohirefaster,growmorequickly,andincreaseheadcount.Throughallofthepressuretodothat@SBF_FTX?arguedthatmoreheadcountwasunlikelytoincreaseproductivityandoutput.

—?RyanSalame(@rsalame7926)June14,2022

FTX的文化：快速擴張會造成效率降低

RyanSalame所說的文化其實就是?SBF作為CEO學到的第一件事。

SBF在?6月?7日的推文中表示，數月前，那時的比特幣價格還在?44,000美元，當時他就寫了一份聲明給公司內部員工，透露雖然他會繼續招募人員，但是時候把腳步放慢一點。

這是因為，作為CEO，SBF認為團隊的人數不等于團隊的效率：

“作為CEO，我學到的第一課是：確保新進人員上手的速度和招募人數成正比，否則一切只會更糟，這是我花很長時間得到的結論。

我不斷反復研究過高速增長的公司，得到的結論是，從?200名員工快速增加到?2,000名，并不會讓公司生產力增加十倍，甚至可能連一倍都不到。有時候，雇用的人越多，能夠完成的事情就更少。”

SBF解釋道，公司在高速擴張時，會讓部門之間的協調變得困難，同時員工增加也會讓責任歸屬變得模糊，踢皮球的事情也會增加。

另外，高速擴張也會降低雇用的標準，帶來的后果就是同事之間溝通變得很糟糕，最后就變成沒人要溝通，就算有獎勵機制也沒用。

“據我所知，這是成功新創快速衰退的常見原因。擴張就像是一場競賽，比看看是招聘速度快，還是新進員工上手和了解公司文化的速度更快。”

為了維持?FTX的公司文化，SBF扛住了創投要融資時給的壓力。他表示，去年幾乎所有創投都在告訴他，FTX的員工數量并沒有指數增長，這會耽誤公司擴張速度。

“當時我們大約有?200名員工，創投估計我們需要擴張到?2,000名，但我們告訴他們，過度招聘員工沒有好處，所以他們可以選擇投資，或是不要，但?FTX會維持步調。”

目前?FTX的員工數量大約是?300名，而且在持續增長，正如所有公司一樣員工會有流動率，但大致上年增長是?50%。SBF表示明年也許會達到?400名。

SBF總結道：

“談到公司增長，你不可以將“增加的支出”看作是“不斷地成長”。”

We'reatabout300now,andgrowing,butsustainably--somecome,somego,butwe'reincreasing~50%yearoveryear.

Maybewe'llgetto400inthenextyear.

Butwhenitcomestohypergrowth,youcan'treplace'growingrevenue'with'growingexpenses'.https://t.co/n9mB31AIiYpic.twitter.com/wqcu2s2DQU

—?SBF(@SBF_FTX)June14,2022

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