BCH:關于元宇宙, HR需要了解哪些內容？

Facebook將其公司名稱更改為Meta這一事實發出了一個信號，表明至少有一家科技公司對數字互動的未來是抱有積極態度的。

元宇宙是一個越來越火熱的話題，它指的是一個在線的替代現實，模糊了現實和數字環境之間的界限。

全球管理咨詢公司Zinnov的負責人RajatKohli表示，早期軼事表明，元宇宙將極大地影響人力資源這一職能，并將在整個員工生命周期中產生重大影響，包括招聘和入職、員工參與以及學習和發展，且其影響將比僅對人力資源職能本身更廣泛。

元宇宙還將對公司所有類型職位所需的知識、技能和能力類型產生巨大的影響。

Kohli說，Meta宣布為其在歐洲的平臺招聘約1萬人的那天起，全球各地的公司也開始加強他們未來的員工隊伍。

超過40%的服務提供商開始雇用頂尖人才，在人工智能、物聯網、數字孿生、區塊鏈和3D建模等關鍵技術領域建立他們的元宇宙愿景。

暗網絲綢之路創始人發布關于Maker治理的后續文章:暗網絲綢之路創始人Ross Ulbricht發表一篇關于MakerDAO（MKR）以及如何重新設計和改進的后續文章。這篇文章相當于對他之前對Maker體系所做假設的一個小小的修正。在文章中，他感到困惑的是，作為該穩定幣Staking的獎勵，DAI儲蓄率高于DAI鑄幣者支付的利率。事實上，情況并非如此，因為儲蓄率是從穩定費中獲得的。把它提高到那個水平以上，最終會使協議破產。“我收到了儲蓄率和穩定費的數值，它們證實了我的假設，但它們是不同時期的數值。”

對于Ulbricht來說，獲得外界信息相當困難。他被禁止使用任何數字通訊設備，也不能上網。他只限于書面和電話通訊，他用這種方式通過中介與外界互動。根據提供的證據圖像，兩篇文章都是從通過郵件發送的手寫筆記中轉錄而來的。自2018年以來，他也一直以這種間接的方式運營推特賬戶。

據此前報道，他發文為Maker治理提出兩個方法，第一種方法是將協議的儲蓄率設為零，穩定費降至負數。另一種方法是讓保險庫所有者自行設定費用，從而有效地使其相互競爭。他認為，如果Maker不解決這些基本問題，可能將再次遭遇3月的危機。（Cointelegraph）[2020/8/14]

Kohli補充說，“Meta、亞馬遜、微軟、蘋果和谷歌等科技巨頭現在已經開始并將繼續專注于投資在游戲、混合現實、增強現實和虛擬現實以及多云環境方面擁有豐富經驗的高級者。”

動態 | 日本加密貨幣交易行業協會（JVCEA）發布關于仿冒網站的風險提示:9月26日，經日本金融廳認可的加密貨幣行業自主監管組織——日本加密貨幣交易行業協會（JVCEA）發布關于仿冒網站的風險提示。JVCEA表示，仿冒網站與該協會沒有任何關系，該協會無法對仿冒網站的內容真偽及功能安全性進行恰當的介紹和說明。請用戶務必注意。（JVCEA官網）[2019/9/26]

“由于元宇宙，人力資源者現在有望雇用更多多元化人才，而無需考慮他們的地理位置或個人喜好。”

Engage是一個虛擬通信平臺，模擬人們在現實世界中的交互方式，但沒有物理限制，允許多用戶事件、協作、培訓、教育等。

換句話說，它是一家促進元宇宙體驗的科技公司。

Engage業務開發職能負責人ChrisMadsen說，疫情無疑激發了人們對建立更有意義的虛擬連接的興趣增長。

公告 | OKEx關于ETT組合交易-BCH分叉處理細則:據OKEx公告，由于目前所配置的BCH已分叉為BCHABC和BCHSV，按照平臺快照時，ETT組合中BCH數量為163.1640，可領取 163.1640個BCHABC和163.1640個BCHSV，因此處理方案如下：A.11月19日：系統將BCH資產領取為BCHABC和BCHSV。并將BCHSV賣掉成USDT；B.因當前市場存在諸多未知，對于OK06ETT在周五“再平衡”前，會重新選擇合適的樣本代替BCH成分。C. 當替代成份確認后，在本周五（11月23日）的”再平衡“時，將目前的”USDT”和”BCHABC”賣掉后配置新的資產成分。D. 在本周五再平衡之前，將暫停申購和贖回。[2018/11/19]

從疫情開始到現在，我們都已經開始對各種線上辦公和學習感到疲勞。

Madsen說，而元宇宙交互將帶來一種全新的體驗，允許人們在3D環境中互動，讓他們擁有完全的沉浸感。

TopBtc關于啟用加速節點的公告 :為了給用戶提供更加順暢的訪問體驗，TopBtc啟用加速節點topbtc.one，現在可以使用網址：www.topbtc.com或www.topbtc.one訪問。[2018/3/27]

什么是元宇宙？

雖然你可能聽說過元宇宙這個詞，但你可能并不完全確定元宇宙到底是什么，更不用說它對人力資源的影響了。

如果隨機問十幾個人元宇宙是什么，即使他們都是技術專家，你可能也會得到十幾個不同的答案。

虛擬現實技術和解決方案公司Immerse的聯合創始人兼首席運營官JustinParry提供了一種思考元宇宙及其對人力資源影響的實用方法。

他說，這是“網絡和移動設備目前提供的更豐富、更身臨其境的版本”。

簡而言之，元宇宙是一個讓人身臨其境的替代現實。Madsen指出，這是一個替代現實，“無論里面是否有人，都存在一個持久的空間。”

火幣Pro官網發布關于法幣交易區系統更新及大宗交易上線、發布廣告調整及費率的公告:火幣Pro發布公告稱，法幣交易區將于2018年3月1日上午6時進行升級維護，預計更新時間2小時，請您提前做好資產安排，以免因行情波動造成損失。 本次系統升級后，將更新以下內容： 一、大宗交易正式上線大宗交易上線后，現有交易模塊將分為“普通交易區”和“大宗交易區”。 二、服務費率的說明：1.為更大的讓利用戶和市場發展，普通交易區發布人民幣廣告及交易繼續免費，并將免費周期擴大至2018年6月30日；2.大宗交易區將于2018年3月1日至2018年3月31日免費，時限到期后，會另行通知。 三、普通交易區發布廣告規則正式調整1.認證商家可以直接發布買賣廣告；2.非認證商家如需發布廣告，請點擊“認證商家”頁面提交申請，確認繳納5000HT作為保證金后即可發布廣告信息；并且我們會在48小時內對您的審核資料進行審核，通過后您也將成為認證商家。[2018/2/28]

他說，通過元宇宙，“網絡將成為一種3D體驗”，而這種體驗可以在任何設備上參與，從電話和平板電腦到筆記本電腦和臺式計算機。

Madsen說，元宇宙允許組織在網絡上留下永久的足跡，在那里人們可以以一種體驗性、空間化的全新方式，再次體驗公司的文化、服務和產品。

對一些人來說，這可能有些可怕。但對另一部分人來說，這是令人振奮的。

對于許多公司來說，元宇宙將提供一種公司與客戶、客戶和員工之間互動的新方式。

元宇宙中的體驗

Madsen說，當你戴著VR頭顯時，你的大腦是真的相信你在一個虛擬空間環境中，因為它有物理性。

如果我在VR中遇到你，我會伸出我的手，握住你的手，我們將以空間方式與周圍的環境互動。

他說，像Engage這樣的平臺允許與多達70人在同一空間與完整的3D音頻同時互動。

他說，元宇宙與Zoom環境不同，在Zoom環境中，人們需要進入分組討論室，與更大的群體分開互動，但在元宇宙中，人們可以在更大的環境中進行私人對話，因為空間音頻允許人們做到這一點。

Madsen說，這可以讓人們真實地感到與他人在一起，無論對方身處何方。

這是元宇宙影響遠程工作的一個重要方面，線上交流在疫情期間變得司空見慣，并且這一切很可能會持續到未來。

HR需要考慮的事項

MichelleHague是丹佛美國太陽能電池板網絡的人力資源經理。她說，在這個職位上，“我的工作是領先于工作場所的最新趨勢，而元宇宙也不例外，我知道元宇宙將對人力資源產生重大影響。”

對于員工來說，元宇宙可能會影響他們在虛擬世界中的工作方式、他們需要的員工培訓和支持類型，以及他們如何提高工作效率和參與工作。

對于人力資源者來說，元宇宙提供了機會也帶來了風險。Hague說，一方面，元宇宙為員工相互聯系和與客戶建立聯系提供了一種新的方式。

但另一方面，在虛擬現實中工作存在潛在風險，包括從數據安全到眼睛疲勞的一切。

Hague說，美國太陽能電池板網絡已經在采取措施，為元宇宙的潛在影響做好準備：

與公司的IT部門合作，確保數據安全系統可以在虛擬世界中保護員工信息

關注公司如何使用元宇宙來加強員工培訓和開發計劃

與員工交談，以獲得他們對期望的虛擬工作場所的意見和建議

Hague說，他所在的公司已經認識到，“當我們開始探索元宇宙的可能性時，我們可能需要引進一些具有虛擬現實和混合現實技術專業知識的新人才。”

然而，更重要的是，“我們需要那些在虛擬環境中工作很自在，并對元宇宙的潛力感到興奮的員工。”

此外他還建議，“人力資源團隊還需要提供明確劃分公民個人和專業身份的系統。”他說，“雇主需要對正在捕獲的數據、如何使用這些數據及其對員工專業發展的影響做到完全透明。”

員工參與度

已經有一些跡象表明，很多員工將傾向于在元宇宙中工作。畢竟，許多人已經在通過游戲和其他應用程序嘗試VR和AR等沉浸式技術。他們已經有豐富的經驗通過Zoom和其他虛擬會議平臺和同事保持聯系。

ExpressVPN對美國1500名員工和1500名雇主進行的一項研究表明，“近五分之三的員工和五分之四的雇主對身臨其境的勞動力感興趣。”他們的研究表明，“66%的雇主對元宇宙感到興奮，46%的員工也感到興奮。”

一些大公司已經在投資和探索元宇宙所提供的潛力。Madsen指出了一些例子，包括：

埃森哲購買了60,000個Oculus設備對員工進行VR培訓；

富達投資在元宇宙中舉辦了一場活動；

畢馬威在虛擬現實中建立了一個創新中心，為合作伙伴提供親身體驗元宇宙的機會。

Madsen說，為了充分利用元宇宙可能帶來的機會，建議人力資源團隊開始識別可能對其組織和員工有意義的關鍵用例。“無論是提供尚不存在的能力，還是改進現有的學習實踐”。

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