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WEB:硅谷跳槽熱潮:一場Web3的人才遷徙

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Time:1900/1/1 0:00:00

中國有句古話叫:良禽擇木而棲。

今年1月,YouTube游戲負責人Ryan Wyatt離職,加入Polygon Studios。

Polygon是一個去中心化的以太坊擴展平臺,Polygon Studios 是它的游戲和 NFT 部門。Polygon Studios 生態系統里有很多深受用戶喜愛的游戲和NFT項目。

同樣在1月,Meta數字錢包項目的前首席營銷官Sherice Torres,跳到區塊鏈支付公司Circle擔任相同的職位。

而谷歌副總裁Surojit Chatterjee,早在2020年就離開公司,成為加密貨幣交易所Coinbase的首席產品官。

動態 | 硅谷社區基金會疑接受大額數字貨幣捐贈:據SFChronicle報道,硅谷社區基金會是美國首批接受數字貨幣捐贈的慈善機構之一,在去年年底,他們的資產激增。根據審查了該機構年度財務報表的會計專家的說法,該基金會持有的134億美元資產中有45億美元屬于一類看似“數字資產”的資產。所以,該機構可能接受了大額數字貨幣捐贈,這將有助于解釋該基金會去年年底的神秘的資產暴增。[2018/8/3]

據知情人透露,在谷歌,留住員工不讓他們流向加密公司的擔憂已經開始滋生。這個話題,已經成為CEO桑達爾·皮查伊和副手每周討論的議題。

另外,其他一些硅谷大廠的高管,也在紛紛投奔Web 3。Lyft的前CFO和Uber的前企業發展總監,加入了NFT交易所OpenSea。Airbnb的前政策和通訊高級副總裁Chris Lehane,加入了一家加密風險投資基金。

現場 | 太一硅谷實驗室CEO郭小川:未來海南、香港最有可能成為區塊鏈特區:金色財經現場報道,7月4日,在日本東京舉辦的TOKENSKY區塊鏈+全球高峰論壇上太一硅谷實驗室CEO郭小川表示未來中國最有可能成為區塊鏈特區的城市是海南和香港。一些邊緣國家可能會成為區塊鏈經濟的試驗田。[2018/7/4]

許多Web 3公司即便體量再小,也能吸引許多大廠員工。

比如,在區塊鏈技術公司Mysten Labs的20人團隊中,有80%的員工來自Meta、谷歌、Netflix等大廠。值得一提的是,Mysten Labs 的四名創始人也全部來自Meta,整個公司清一色的“大廠血統”。

“硅谷區塊鏈周”將于6月26-28日在硅谷圣何塞會議中心舉辦:硅谷時間 6月26-28日,將在硅谷 San Jose McEnery 舉行“硅谷區塊鏈周”。這是繼紐約 Consensys 之后又一區塊鏈盛會。這次大會由 SV Insight(硅谷密探)主辦,F50、Draper Dragon、丹華資本、火幣、Dorahacks、CryptoParency、菩提、Node Capital(節點資本)聯合主辦。金色財經作為戰略媒體合作方。本次“硅谷區塊鏈周”包含 6 大重磅盛會。全球區塊鏈峰會、VIP晚宴、黑客馬拉松、區塊鏈硅谷招聘會、Node Family節點見面會及Synergy區塊鏈投資峰會。中美韓三大地區,200位頂級區塊鏈大咖,將進行巔峰對話,共同探討區塊鏈行業的發展趨勢及未來方向。[2018/6/1]

當然,最能吸引大廠員工的當屬Coinbase。它的員工人數在一年中幾乎增加了兩倍,達到 3730 人。

金色財經現場報道 太一硅谷實驗室CEO郭小川:區塊鏈行業在4個應用方向有潛力 :金色財經現場報道,在全球區塊鏈世界巡回高峰會議大灣區站,太一硅谷實驗室CEO郭小川在題為“區塊鏈創業與應用方向”的主題演講中說:根據4個基本條件得出4個主要應用方向:一是物流行業,二是版權應用,三是航空積分,四是供應鏈金融。在以上產業中,數據已經上鏈,共識較弱,正反饋較強,經濟模型相對容易設計或待設計。[2018/4/23]

大家出來工作,不管選擇哪個領域,其實最看重的無非就是發展前景和薪資報酬。

在這兩方面,Web 3公司相比Web 2公司都有明顯優勢。

首先,現在的年輕一代,喜歡在更前沿和更酷的領域工作。尤其是對于科技從業者來說,他們是問題解決者,期待學習新興事物,不想落后于潮流。

眼下,Web 3仍然是一個新興領域,新技術和模式層出不窮,員工有很多東西要學。

薪資軟件公司Deel的CEO Alex Bouaziz就表示:“人們希望致力于最令人興奮和創新的技術領域,目前就是加密和 Web 3。”

而且,Web 3背負著建立和塑造整個互聯網未來的使命,這給員工增添了更多的職業榮譽感。

另外,就行業前景來說,Web 3也比Web 2顯露出更廣闊的空間。

Web 2到現在發展了二十年,已經進入發展放緩的瓶頸期,內卷嚴重,最近各大廠也是裁員不斷。而Web3作為下一代互聯網的方向,處在高速增長當中,依然大有可為。

數據顯示,以太坊鏈的日活躍地址從 2020 年 1 月的 20 萬個已經增加到最近的55萬個。這意味著,越來越多的人正在參與 Web 3經濟。

特別需要注意的是,相比Web 2,Web 3不再是單一科技,而是由數字貨幣、區塊鏈、元宇宙等多項科技集成的領域,比Web 2的市場容量更大,員工能發揮的空間更大。

每一個科技工作者,都夢想著用代碼改變世界。

不過,為愛發電、追尋夢想的同時,也要考慮手中的面包。

根據Levels.fyi的數據,所有五家FAANG公司(Meta、Apple、Amazon、Netflix、Google)的高級軟件工程師,每年的收入超過30萬美元。

看起來已經高于很多傳統行業了,但Web 3出手更闊綽。

根據社交論壇Blind的數據,Coinbase每年為軟件工程師開出的薪資高達90萬美元。

Coinbase給高管提供的收入更高。Chatterjee在2020年2月離開谷歌加入Coinbase,當 Coinbase 在2021年4 月上市后,Chatterjee擁有的股份飆升至 6 億多美元,這離他入職僅僅過去14個月,吸金速度不要太快。

相比Web 2,Web 3的薪酬結構還有個巨大吸引力——代幣化。

一些Web 3公司,為高管和員工提供的激勵是代幣而不是股權。

相較股權,幣權有更高的流動性,員工無需等待公司被收購或IPO后再折現,而是可以隨時將代幣轉換為現金,提前獲得收益。

Web 3公司吸引員工,本就是時代所驅。

往回看,從20世紀末Web 1興起,再到Web 2滾滾來襲,每一次浪潮的興起都伴隨著員工的遷徙潮。這一次Web 3的興起同樣如此。

時代在推著員工去向更新興、更有價值的業態。

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