Chain:ChatGPT 之父阿爾特曼自述：我為何成功？

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如果你在美國做個調查，90%的人會選擇OpenAI創始人兼CEO山姆·阿爾特曼。比爾·蓋茨說，公司的最新產品ChatGPT，意義“不亞于互聯網的誕生。”

38歲的阿爾特曼有一路開掛的生涯。19歲從斯坦福大學計算機系輟學創業；26歲與創業伙伴將公司賣了4300萬美元，從此財務自由；29歲投資并管理美國最大創業孵化器YC，5年規模擴大十倍；30歲，他與馬斯克等人聯手創辦OpenAI，躋身全球頂尖創業者之列。

在YC創始人、硅谷創業教父PaulGraham眼里，Sam是極具魄力的領導者和開拓者。“如果把SamAltman扔到某個食人族之島，5年后他會成為這個食人族島的國王。”

這篇文章是阿爾特曼在2019年即將任OpenAICEO時寫的博客。通過在YC時期和大量創業者及技術人才的交流，阿爾特曼總結了他眼中的創業秘訣，文章標題平淡無奇《如何取得成功》，但字字珠璣，至今仍被硅谷創投圈奉為圭臬。

SIX Digital Exchange 為機構推出以太坊質押:金色財經報道，SIX數字交易所(SDX)宣布推出面向機構的非托管以太坊質押服務。SDX的解決方案使機構能夠通過基于API的基礎設施安全地管理以太坊驗證節點，從而從質押中獲得收益。它正在與瑞士私人財富領域的第一個客戶簽約。

SDX最初于11月推出，目標是股票、債券和現實世界資產的代幣化，今年6月，該公司推出了包括數字資產托管和加密股權的web3服務。（ledgerinsights）[2022/8/25 12:48:14]

復利化成長

Sam說，復利有神奇的魔力，指數曲線是創造財富的關鍵。一家中型企業，如果價值每年增長50%，用不了幾年就能成為巨頭。

世界上，真正有網絡效應和高度擴展性的行業并不多。但技術進步讓這一點成了可能，你可以花時間發現和創造這樣的機會。

個人職業生涯也是如此。大多數職業發展軌跡都是線性的，而成功需要選擇具有復利效應的職業。達成這一目標，有多個途徑，包括借力資本、技術、品牌、網絡效應，以及從事管理工作。

當地居民反對Riot Blockchain建設世界上最大的比特幣礦場:金色財經報道，比特幣采礦公司Riot Blockchain正在德克薩斯州納瓦羅縣的科西卡納鎮265英畝的土地上建設世界上最大的加密挖礦設施。公司計劃通過一條高壓輸電線為其設施供電。新工廠將比該公司在羅克代爾的現有工廠大30%，最大容量將達到1吉瓦。根據該報告，這足以為30萬到100萬美國家庭供電，并被宣布為該社區的一項重大經濟發展。然而，該項目的宣布引起了一些當地人的抵制。該組織最擔心的事情之一是，在該縣面臨干旱時，該設施將使用水來冷卻設備。他們擔心的其他問題還包括水電費可能上漲。出于這些原因，他們通過一個名為“關心納瓦羅國家的公民”的Facebook頁面組織起來，并發起了一項名為“反對納瓦羅縣比特幣礦的暴亂”的請愿活動，目前已收集到635個簽名。（finbold）[2022/6/17 4:35:10]

絕對自信

Sam說，自己認識的最成功的人，都是自信到離譜的人。

ChainSwap宣布賠償計劃，15萬美元的ASAP將分配給受影響項目:跨鏈資產橋ChainSwap在本月遭受了第二次漏洞攻擊，損失800萬美元后，宣布了對用戶的賠償計劃。ChainSwap 表示，717200個ASAP(價值約15萬美元)已從其國庫中清算并分配給受影響的合作伙伴項目，此外還有來自其“團隊基金”的穩定幣。ChainSwap還指出，它能夠從Uniswap撤回流動性提供者的資金，并在停止橋接后盡快銷毀所有黑客的錢包。ChainSwap正在與多家審計公司進行談判，以完成“深度審計”。（CoinTelegraph）[2021/7/14 0:50:56]

為什么？因為成功就是超越平庸，需要逆向思維才能創造出最大的價值。而對自己不自信的人很難具備逆向思維能力。

對初創企業CEO來說，一個挑戰是激發自己以及團隊的士氣。如果沒有自信，這個任務幾乎不可能完成。一個人的志向越遠大，遭受的打擊就會越多。這個時候，只能靠自信。

THORChain宣布推出BEPSwap:去中心化交易平臺THORChain宣布推出BEPSwap。BEPSwap主要用于BEP2資產的質押以及BEP2資產的交換。目前，BEPSwap的年化收益率（APY）約為55%，所有池子都需要RUNE才能參與。由于BEPSwap剛上線，參與質押的金額上限為15萬枚RUNE。[2020/9/2]

自信容易導致自大。怎么克服？

Sam的做法是，強迫自己假設這些批評是正確的，然后在這個基礎上調整計劃。企業家必須學會保持自信與自我認知之間的平衡，避免過度自信造成與他人脫節。

獨立思考

創業過程需要原創性思維，學校很難教，只能是自己學。

Sam非常推崇馬斯克的“第一性原理”。馬斯克建議凡事都從“第一性原理”出發，從問題的本質開始，想出新的創意，并通過與人交流，嘗試發現更簡便更快捷的方法以解決問題。

除此之外，Sam有兩大心得。第一，對創業者來說，失敗是家常便飯，量變導致質變，失敗多了，成功就出現了。

獨家 | 胡繼曄：EURO Chain更偏向于B端 DCEP更偏向于C端用戶:12月17日，歐洲中央銀行發布了一個基于POC（Proof-of-Concept，概念驗證）名為EURO chain的項目。中國政法大學區塊鏈金融法治研究中心主任胡繼曄對金色財經分析了EUROchain與DCEP的異同。他表示，根據當前公布的資料來看，DCEP在保護用戶隱私的同時也有一些自己的獨到之處，比如匿名支付，這就滿足了DCEP因為什么而取代M0。這就像現鈔，現鈔是不記名的，但是今天大家所使用的所有電子支付對客戶隱私的損害是非常大的。舉例而言：買一個紅薯，我們掃碼支付，這個過程中我們的信息和隱私全都要交給對方。這就是沒有平衡隱私和便利支付之前的關系。

現階段，不管是微信還是支付寶帶來方便的同時，蘊藏著巨大的個人隱私安全隱患。所以，未來的DCEP作為取代現金的模式是可以實現隱私保護的。從這一點來看，歐洲央行和中國人民銀行在用戶隱私保護方面有異曲同工之妙。

不同之處在于，EURO Chain更偏向于B端用戶，DCEP更偏向于C端用戶。[2019/12/27]

第二，把自己逼入絕境，靈感往往就來了。這話可以反過來理解，缺乏靈感，可能就是問題的難度不夠大。Sam說，靈感往往來自于壓力，這一點他屢試不爽，深信不疑。

重視銷售

光是自信還不夠，創業者需要具備說服他人的能力。

Sam說，干什么工作，本質都是銷售，把自己推銷出去。當老板，需要把自己推銷給投資人、媒體、合作伙伴。打工，要把自己推銷給老板，把產品推銷給客戶。

一個好的銷售，需要滿足四個條件：好的想法、強大的溝通能力、一點點個人魅力，以及執行力。但做好銷售的前提對自己推銷的產品抱有絕對的自信。

Sam有幾個特別的心得：

*書面溝通能力：把事情想清楚，再簡明扼要地寫清楚。

*銷售和多數技能一樣，是可以磨練的。做的時間越久，就越擅長。

*創業公司CEO要參與“打單”。這一點非常重要。

保持專注

專注可以讓工作事半功倍。

Sam說，自己認識的人，都會花很多時間想明白要專注在哪些事情，而且他們的結果都很不錯。由此可見，做正確的事比工作時間長短更重要。多數人是將時間花在了無關緊要的事情上。

一旦你想明白了該做什么事情，就快速行動起來，把精力集中在少數幾件最重要的事情上。成功人士都是快速行動者。

努力工作

如果你在聰明和勤奮中占了一項，就能超過90%的人。但想超過99%的人，必須聰明+勤奮。因為你的競爭對手往往是這樣的人。

Sam有兩個觀點：第一，做事極端，才可能有超凡的成就。

第二，創業沒辦法保持工作和生活的平衡。但勤奮有復利效果，往往能帶來一個又一個驚人回報，這能產生巨大的生活樂趣。

Sam認為，勤奮要產生復利，也需要盡早開始。越早開始努力工作，獲利時間就越長、獲利就越多。

當然，勤奮不能透支身體。怎么平衡？Sam說，個人有個人的高招，有一點肯定靠譜，就是與相處愉快的人一起做喜歡的事。

任性一點

只要足夠任性，堅持下去，世界就有可能以你的意志為轉移。

大多數人要么不敢嘗試，要么不夠努力，要么過早放棄，導致自身潛能沒有發揮出來。

Sam認為Airbnb是一個好的案例。無論遇到什么困難，CEO布萊恩·切斯基都能堅持下來，終于等到了時來運轉的一天。

怎樣才能保持任性和堅定？Sam的建議是保持樂觀。樂觀這種性格特征是可以通過練習逐步提升的。畢竟，商業上成功的人幾乎沒有人是悲觀的。

打造人際網絡

一個人事業的天花板，往往取決于他能在身邊集結多少優秀的人。

怎樣打造一個人際網絡？Sam有三點建議：

*盡可能多幫助別人

Sam取得的工作和投資成就，大多數來自貴人的幫助。而這些人往往是他過去不經意間幫助過的人。

*保持好名聲

這包括：不虧待每一個一起共事的人；與他人慷慨分享資源；慧眼識珠、知人善用，讓每個人充分施展自己的才華。

*結交積極向上、志同道合之人

挖掘人才是建立人際網絡的有效途徑，方法就是多社交。另外，不能局限于他人過往的工作經驗和當前的成就，需要關注的是此人是否有潛力，以及潛力能否短時間內被激發。

每當遇到新人，Sam都會問自己，“這個人有異于常人的能力嗎？”對于渴求人才的人來說，這個問題很值得思考。

要想發大財，必須“擁有東西”

Sam說，福布斯榜單告訴我們，除了一些藝人，很少有人是靠薪水發財的。掙工資就是出賣自己的時間，而時間換來的財富只會保持緩慢的線性增長，不可能爆發式增長。

Sam認為，擁有能迅速增值的“東西”才能真正致富，可以是企業、房地產，也可以是自然資源、知識產權。

迅速增值的最佳方法就是大量制造出人們想要的東西。創業就是一個途徑。

要有內驅力

Sam招聘，先看人是否有內驅力。

他認為，大多數人的工作動力主要是外部驅動，這些人做什么事情都是為了讓外人覺得自己很牛。

這種心態是有害的。一是它會導致工作中過于在意他人的看法，人云亦云，因循守舊；二是會對形勢出現誤判，比如，容易將注意力集中在主要競爭對手，而不是客戶。

Sam相信，大多數成功人士都是靠自我驅動。他們做事情是為了讓自己滿意，他們覺得改變世界是自己的責任。一個人有了金錢和地位，這二者的吸引力就會逐漸消失，只有內驅力才能推動一個人向更高的地方攀登。

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