近年以來,隨著區塊鏈產業的不斷發展,很多新的團隊如雨后春筍,而一些已經成熟的老牌組織也在開發新的項目。一個朝陽行業的發展當然伴隨著許多機會,也有著一些潛在的法律風險,而在這其中,有一類法律風險尚未被廣泛認知,它也許不致命,但是可能會在未來給不夠注意的公司帶來麻煩,這就是區塊鏈行業在國內勞動用工時產生的法律風險。
1.區塊鏈行業用工現狀
只要在互聯網上搜索,便能看到諸多區塊鏈項目都在加碼招募各類人才,“知名項目孵化?NFT?交易所招聘產品運營”“Web3團隊招聘前端工程師”等招聘信息隨處可見。
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對于任何一個朝陽行業而言,大規模吸納社會人才,廣泛招聘,似乎都不是稀奇事情,其中也不存在任何法律風險。誠然如此,如果是將企業實體在國內注冊的區塊鏈企業,他們所面臨的用工方案選擇與傳統的企業是類似的,這些用工方案已經經過長期實踐檢驗,并不存在明顯的法律風險。
但是,區塊鏈行業自有其特殊性,國內政策本身對于區塊鏈行業發展尚在摸索階段,而區塊鏈行業本身發源國外,很多協作與國外的企業組織脫不開關系。為了回避政策風險,同時也是行業發展的客觀需要,許多區塊鏈項目都會選擇跨國展開,將企業實體設在國外。而區塊鏈行業客觀上可以依托互聯網開展協同工作的特性,使得區塊鏈企業在涉及到用工招聘時,又不可能無視國內巨大的人才市場,因此,區塊鏈行業出現了廣泛的跨國招用人員的情形。不少項目在招聘相關人員之后,會讓員工先到國外工作一段時間,如迪拜、澳大利亞等地,熟悉項目之后返回國內繼續辦公。而跨國辦公,帶來的第一個問題就是,在薪資發放時,許多區塊鏈企業,尤其是數字貨幣的相關企業,會使用數字貨幣進行發薪。有些會選擇?USDT?的穩定貨幣進行發薪,也有些項目會選擇一半?USDT,一半本項目幣進行發薪。
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區塊鏈行業特有的跨國用工與發薪方式,其實為其勞動用工上埋下了許多法律風險。
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2.跨國薪酬帶來的法律風險
跨國支付的薪酬,首要面臨的法律風險是稅務上的。企業具備著為個人申報個人所得稅的義務,但是企業主體不在國內的區塊鏈企業無法履行相應的義務,即使有些企業項目在國內注冊的相關公司,但是項目的主要業務依然是由國外主體進行,國內的相關公司不負責薪酬發放,也無法履行相應的義務。
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同樣風險還來自于社會保險的繳納,社會保險的繳納在我國法律范圍內同樣是企業的義務,而且與稅務不同,它同時也是許多員工的需求,我國的社會保險政策與包括落戶在內的諸多社會政策掛鉤,同時,醫保、工傷保險等保險本身的職能,員工也會在日常中用到。在無事發生時,企業與員工友好協商,可能未繳納社保的風險不會暴露。但如員工發生意外,比如上班途中的突發疾病、交通事故等,企業就將面臨未繳納保險的重大風險。
還有一項風險來自于幣值,相對來說,使用?usdt?之類的穩定幣該風險較小。而使用其他數字貨幣的企業,難免要面臨幣值波動的問題,如果幣值發生巨大的波動,致使員工薪酬受到影響,員工也會和企業發生爭議。
3.跨國管理帶來的法律風險
除薪酬的發放外,跨國用工本身也面臨著管理上的問題,作為新興發展的行業,人員流動極為頻繁,而大部分區塊鏈企業都沒有相應意識,因為企業主體在國外的緣故,他們與員工的薪酬約定、管理約定大多數基于郵件或通訊軟件的溝通,而未簽署正式的協議,顯然,企業就更加沒有意識與員工需要簽訂相應的《保密協議》或者《競業限制協議》。這原本是一個成熟的行業體系內,對于員工管理極為必要的組成部分,尤其是對于關鍵崗位的員工。缺乏完善的管理制度意味著如果發生員工泄密、泄露客戶資料、或者是將在企業開發的技術成果帶走時,企業難以采取法律手段維護自身權益。
4.小結
事實上,以上的法律風險已經由行業內的企業注意到,并且開始嘗試與律師溝通,尋找回避的手段,例如由國內的勞務派遣企業來和員工簽訂合同,或者以業務外包的形式與國內實體合作來招募員工,但總體而言,行業內對于勞動用工上法律風險重視遠遠不足,越早的意識到風險的存在,也就越早能夠回避未來的可能會爆發的問題,這也是一個行業內,企業發展的先機之一。
如果有企業的勞動用工方面的法律問題可聯系曼昆律師進行咨詢。
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