職信鏈:?“區塊鏈和我們普通人有關系嗎”？「職信鏈」想讓職業信用成為人們的第一份數字資產-ODAILY

初殿松算是國內第一代互聯網創業者，1998年就創辦了互聯網公司，此后的19年一直專注在人力資源互聯網服務領域。除了英網股份旗下獵頭平臺“小職了”、求職招聘平臺“HR伴侶”等，初殿松還和團隊在2011年前后推出了職業信用平臺“職信”。項目只運行了10個月，因為，他發現信用只能靠政府、企業背書，個人履歷“可操作空間”大，企業要想了解應聘者以往的工作表現并不容易。

直到3年前，初殿松開始研究區塊鏈技術，發現用技術代替“中心”背書，可以減少履歷中的“水分”，解決信任問題。于是，他重啟了“職信”項目，更名為職信鏈，定位在職業信用檔案和數字資產平臺。

Outlier Ventures和Futureverse推出加速器計劃，將向初創公司提供高達100萬美元的獎金:金色財經報道，加密貨幣風險投資公司 Outlier Ventures 和人工智能元宇宙公司 Futureverse 推出了一項加速器計劃，以幫助初創公司構建專為開放元宇宙設計的應用程序。兩家公司在一份聲明中表示，Futureverse Base Camp 是一項為期 12 周的加速器計劃，將為參與的初創公司提供 10 萬美元的開發資金，以支持在 Root Network 上進行建設。Root Network 是 Futureverse 的“針對 Metaverse 應用程序和體驗進行優化的公共去中心化區塊鏈網絡”。據一位知情人士透露，除了Outlier和Futureverse的指導外，將選擇6到10家初創公司發放總計60萬到100萬美元之間的資金。

Outlier和Futureverse 的加速器計劃預計于 2024 年 1 月啟動。[2023/8/11 16:19:18]

團隊用1年多做行研，并與人力資源和社會保障部下的人事科學研究院，民生銀行、陸金所等金融機構聯合探索大數據在職業信用方向的應用，在1年的技術開發后，于新加坡成立基金會，在去年底平臺同時toB、toC上線，目前覆蓋100多個企業，約30000員工。

數據：8月比特幣挖礦收入增長10%:金色財經報道，8 月份比特幣挖礦收入增長了10%，這是自3月份以來的首次環比增長。根據The Block Research 匯編的數據，上個月，礦工帶來了約 6.57 億美元的收入。其中，大多數比特幣挖礦收入來自區塊獎勵補貼，為6.4772 億美元，只有一小部分來自交易費用，為924萬美元。比特幣交易費用占總收入的份額下降到約1.4%。

此外，8 月，以太坊礦工的收入為7.25億美元，是比特幣礦工的1.1倍。[2022/9/2 13:04:00]

B端企業主和人力有權限為職員添加職業信息，包括基礎信息、輕量級結構化數據和非結構化信息。現階段數據貢獻者只有企業主，因為雇主和員工有直接利益關系。未來，信用數據接口將逐漸開放給C端用戶的熟人朋友，鼓勵更多人參與到評價系統里，讓信用畫像更立體、客觀。

鮑威爾講話引發股市大漲，國債收益率下跌:7月28日消息，美國股市大漲，國債收益率大跌，此前鮑威爾表示，美聯儲將對利率走勢提供更少的明確指引，且可能在某個時間點放緩加息步伐。對美聯儲加息步伐的預期有所回落，互換市場顯示，市場預計美聯儲將在9月份的會議上加息58個基點左右，本輪加息周期的預期峰值將降至3.3%左右，而這一水平預計將在今年年底或2023年初達到。Oanda市場分析師Ed Moya稱，鮑威爾此前沒能準確預計通脹狀況，現在可能會避免暗示通脹何時才能放緩。交易員們似乎不認為9月份會出現另一次大幅加息。(金十)[2022/7/28 2:42:02]

我想到的第一個問題是，職場評價是客觀標準的嗎？

Alameda昨日19點至今共向FTX交易所轉入約1.02億枚USDC:7月5日消息，鏈上數據顯示，Alameda FTX Deposit錢包地址（0x83a127952d266A6eA306c40Ac62A4a70668FE3BD）于昨日19點至今分7筆共向FTX交易所轉入102593855枚USDC，最近的一筆轉賬是今日9:58的29933396枚USDC。[2022/7/5 1:51:39]

初殿松認為，職信鏈作為“檔案庫”，并不需要制定統一的評分制度。不同行業和企業的特性不同，人與人之間的評價本身也是主觀、變化和可交互的。評價會在同一公司或部門內部公示，“群眾參與監督”可以防止老板不公。如果上級亂做評價，也會永久記錄在鏈上。

企業已經有很多使用中的企業服務軟件和系統，為什么還要用職信鏈？

初殿松表示，首先，職信鏈是免費提供給企業的，團隊有大量企業用戶資源和較強BD能力，在產品未上鏈的時候，定價240元/人/年，付費轉化較高。其次，從產品體驗的角度，人力每月將信息上鏈只需幾十秒/人，操作簡單。最后，企業上傳不可篡改的員工評價，本意也不是懲罰，而是正面引導，有運營技巧的公司完全可以把職信鏈當做激勵員工的管理工具。

那員工會接受這套可能會留下“黑歷史”的系統嗎？

信用是一種長效、廣泛的價值，在職信鏈生態中體現為代幣。企業上傳信息或員工表現優異，可獲得代幣，調用信用記錄則花費代幣。企業激勵員工和個人交易信用數據都是市場化機制，并通過智能合約實現。個人掌握自己職業信用數據的所有權。

職信鏈會代替企業，用占總量30%的代幣獎勵優秀員工，這部分代幣5年發完。職信鏈希望用價格上升的代幣，鼓勵員工貢獻的職場價值。在真實場景中，合作企業的員工首次收到代幣時，并不了解token價值，也是初次接觸區塊鏈應用。

初殿松認為，因為有信用查詢需求的企業要使用代幣，所以不會拋售、砸盤，隨著部分重視員工激勵的大公司主動私募，或在5年后在二級市場購買代幣，以前不了解token經濟的用戶會逐漸意識到區塊鏈應用在合適的場景中的價值和升值空間。職信鏈就用這種方式完成對非幣圈用戶的市場教育。

雖然職信鏈真正發揮作用，需要更多的企業上鏈，數據才能形成閉環。不過，對于個人而言，信用是有時間性的。下一階段，上鏈信息將向教育和培訓延伸，覆蓋人才成長的全過程，增強系統粘性。

當智能合約更加完善時，職信鏈將支持子生態的建設，職業信用會離社會信用更近。TYC，會對應KYC成為另一基礎設施。好的信用將提升個人升職加薪、合作、甚至社交的機會。

C端用戶還可以發行個人代幣，用自身信用和能力的成長“升值”。初殿松介紹，如果一個人足夠優秀，就可以用優秀和信用掛鉤，并形成數字資產，有財富放大的可能，實現“好人好報”，解決人才機會不平等的問題。這將不只是一套價值互聯網，還會是價值觀共識網絡。個人代幣發行功能，計劃于11月上線。

團隊近30人，以技術為主，具有從底層到業務系統再到前端的區塊鏈架構和開發實踐經驗。初殿松，畢業于武漢大學、紐約州立大學，曾供職中科院海洋研究所、雀巢、耐克等公司。運營負責人陳菜根，早期區塊鏈研究者、投資人，擅長社群運營和分布式商業組織。區塊鏈專家孟巖，CSDN副總裁，曾負責IBM區塊鏈、智慧地球、智慧城市、Watson認知計算等在中國的實施和推廣。

我是郝方舟，關注區塊鏈相關優質項目，加微信nooxika請備注公司+姓名+事由。

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