Immutable:獲央視報道，歐科云鏈打造區塊鏈人才培養“新范本”-ODAILY

區塊鏈產業正迎來新的發展機遇。

2020年以來，北京、湖南、貴州、海南、江蘇、河北等多個省級行政區分別出臺區塊鏈專項發展政策，一方面拓展區塊鏈在金融、政務、制造等領域的應用場景，另一方面積極開展各類區塊鏈人才引進計劃。

然而，據國際權威咨詢機構Gartner預測，隨著區塊鏈技術的發展，中國區塊鏈人才缺口將達75萬以上。這意味著，當前區塊鏈人才供不應求，整個產業在短期內仍將遭遇“人才荒”。

為緩解這一局面，各部委也相繼出臺配套政策。近日，人社部聯合國家市場監管總局、國家統計局發布9個新職業，其中包含兩個區塊鏈相關職業，這被視為區塊鏈人才發展的助推器。CCTV-4《中國新聞》欄目為此實地采訪歐科云鏈集團區塊鏈工程師及人力資源總監，全面了解區塊鏈企業在人才引進和培養方面的現狀。

采訪中，歐科云鏈人力資源總監表示，歐科云鏈今年上半年引入各類區塊鏈人才近300名，較去年同期增長30%，其中包括近百名通過校招吸納的應屆畢業生，未來該集團還將根據發展需要持續擴容。

關于人社部新舉措的意義，央視援引中國人民大學重陽金融研究院研究員崔震海觀點稱，新的業態、新的產業結構需要大批年輕人涌入，人社部發布新職業對于新經濟就業形態具有引領作用，會促進產業就業，引導產業投資和職位設置，解決實際問題。

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不過，鑒于當前區塊鏈人才培養體系尚不健全，更深層次的話題其實已經浮出水面：政策紅利之下，區塊鏈產業人才培養該何去何從？

兩大區塊鏈崗位躍升新職業

7月6日，人社部聯合國家市場監管總局、國家統計局向社會發布區塊鏈工程技術人員、互聯網營銷師等9個新職業。這是我國自《中華人民共和國職業分類大典》頒布以來發布的第三批新職業。

值得注意的是，這份名單包含兩個區塊鏈行業新職業，分別為區塊鏈工程技術人員、區塊鏈應用操作員，所有職業信息均經過專家評估論證、向社會公示、征求國務院各部門意見等程序，具有較強的指導性。

區塊鏈新職業的發布與國家政策扶持密不可分：去年10月，區塊鏈被定位為我國“核心技術自主創新重要突破口”；今年4月，區塊鏈又被國家發改委納入“新基建”范疇，成為經濟增長的新動能。

新動能催生新興職業。今年5月，受人社部委托，中國就業培訓技術指導中心發布《關于對擬發布新職業信息進行公示的公告》，擬新增10個新職業，其中便包括區塊鏈工程技術人員、區塊鏈應用操作員。

從公開征集到最終敲定，兩個區塊鏈新職業的發布既符合當前宏觀經濟發展的新趨勢，也贏得了區塊鏈從業者的肯定。

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歐科云鏈區塊鏈工程師于志翔在接受央視采訪時直言，對于兩個區塊鏈新職業的發布感到非常“高興”。作為新興職業中的“區塊鏈工程技術人員”，其主要負責區塊鏈瀏覽器等產品的開發。

據于志翔介紹，區塊鏈技術具有可追溯、不可篡改等特性，能夠廣泛應用于版權保護以及金融、物流等領域，非常期待區塊鏈能像移動互聯網一樣，給我們的生活帶來更多便利。

目前來看，歐科云鏈區塊鏈工程師的工作內容已經逐步演變為現實。據中國信通院發布的《區塊鏈白皮書》顯示，區塊鏈技術的應用場景正在不斷鋪開，從金融、產品溯源、政務民生、電子存證到數字身份與供應鏈協同，場景的深入化與多元化不斷加深，預計到2022年，我國區塊鏈市場規模將達到百億元。

ImmutableX關聯基金會正試圖向私人投資者出售IMX代幣以募集資金:金色財經報道，以太坊Layer 2擴展解決方案 ImmutableX關聯基金會正試圖向私人投資者出售一定數量的IMX代幣以募集資金。據悉Digital Worlds Ltd. NFTS 是一家總部位于開曼群島的非營利基金會，該基金會負責發行IMX代幣并在技術上與開發區塊鏈的澳大利亞初創公司Immutable Group是分開的，Immutable一位發言人透露本次私人代幣銷售由一位主要風險投資家牽頭，并且“在前 72 小時內超額認購了兩倍以上”，同時“銷售代幣所得收益將全部捐給基金會，而不是Immutable。”

另據Crunchbase數據顯示，Immutable迄今為止已從騰訊、Alameda Research、AirTree Ventures和Arrington XRP Capital 等投資者那里籌集了近 2.8 億美元資金。[2023/3/8 12:49:55]

如今，兩個新職業的公布為區塊鏈行業的進一步爆發提供強有力的人才保障。中國電子商會區塊鏈專委會秘書長李銀科在接受證券日報采訪時表示，這將有力促進區塊鏈人才的就業創業，同時也能提升區塊鏈從業者的社會認同度和自身價值認同，鼓勵更多的優秀人才流入區塊鏈行業。

李銀科還指出，該舉措能引領區塊鏈教育培訓發展，促進產業發展與人才發展相互同步支撐，為區塊鏈產業各領域輸送專業人才，支持各行業數字經濟轉型。

全國各地上演“搶人大戰

今日恐慌與貪婪指數為8，恐慌程度為極度恐慌:金色財經報道，今日恐慌與貪婪指數為8（昨日為11），恐慌程度較昨日上升，等級仍為極度恐慌。

注：恐慌指數閾值為0-100，包含指標：波動性（25%）＋市場交易量（25%）＋社交媒體熱度（15%）＋市場調查（15%）＋比特幣在整個市場中的比例（10%）＋谷歌熱詞分析（10%）。[2022/6/14 4:24:45]

事實上，在兩大區塊鏈新職業公布背后，整個區塊鏈產業正面臨巨大的供需壓力。

據拉勾大數據研究院近期發布的《2020年新基建人才報告》顯示，六大新基建直接相關行業的人才需求指數大幅上升，其中區塊鏈行業人才需求增幅達67%，為新基建相關行業最高。

在新基建相關崗位中，需求量最高的崗位集中在技術研發方向，其中Java開發的人才需求最大。在相關人才的薪酬方面，新基建人才平均薪酬為每月17895元，區塊鏈行業薪水超過這一平均值。

招聘需求大、平均薪資高，區塊鏈人才已然成為就業市場的“香餑餑”，但尷尬的是，當前與之匹配的專業人才匱乏，遠無法滿足市場需求。據國際權威咨詢機構Gartner預測，隨著區塊鏈技術的發展，中國區塊鏈人才缺口將達75萬以上，全球缺口則高達500萬。

這一數據這與用人單位的招聘情況基本相符。歐科云鏈集團人力資源總監鄭婷在接受央視采訪時透露，區塊鏈自去年上升為國家戰略后，又在今年4月入圍新基建，整個行業近兩年發展迅速，但人才缺口巨大。

Citadel創始人Ken Griffin：美國SEC對加密貨幣監管不力:5月20日消息，量化交易巨頭Citadel創始人Ken Griffin表示，穩定幣需要被監督；美國證券交易委員會（SEC）對加密貨幣監管不力；我們需要定期披露支持加密貨幣的因素；加密貨幣監管環境與所需要的不一致。（金十）[2022/5/20 3:29:38]

為了吸引有限的區塊鏈人才，各地政府紛紛行動，在區塊鏈專項政策中屢屢提及“人才引進”字眼，比如北京將實施專項引才行動，大力支持引進區塊鏈關鍵核心技術領域急需緊缺的海內外人才及創新創業團隊，同時在高聚工程、北京學者等人才計劃中加大對區塊鏈人才的引進、培育和支持力度，為符合條件的人才提供便利條件。

據不完全統計，自2020年以來，共有4省6市在區塊鏈專項政策中明確提及區塊鏈人才引進或培養計劃，除了給予資金獎勵外，部分地區還在人才落戶、子女入學等方面提供便利。

如今伴隨兩大區塊鏈崗位成為新職業，各地政府和企業可以更有針對性地實施人才引進計劃，同時可以結合新職業的要求組織相應的培訓，幫助各類區塊鏈人才更好地適應崗位需求。

毫無疑問，一場更加激烈的區塊鏈人才儲備競賽已經開啟。未來，誰能掌握更多的區塊鏈人才，誰就能在競爭中占據主動。

高校人才培養的窘境

參考互聯網產業的發展，高校在人才培養方面至關重要，比如很多頭部企業的創始人均出自各大高校，而頭部互聯網企業也傾向于招聘知名高校對口專業的畢業生。

相比之下，我國高校區塊鏈人才培養雖然起步晚，但發展勢頭良好。據互鏈脈搏、獵聘聯合出品的《2020年中國區塊鏈人才發展研究報告》顯示，2016~2019年全國已有33所高校開設區塊鏈課程，包括清華大學、北京大學、浙江大學等。

值得注意的是，今年3月，成都信息工程大學申報的“區塊鏈工程(080917T)”專業獲教育部批準，成為全國首個區塊鏈本科專業。相關負責人表示，該專業就業前景十分廣闊，計劃招生150-200名，待上報四川省教育廳后最終確定。

從過程來看，越來越多的高校積極擁抱區塊鏈，符合產業發展需求，但從結果來看，當前的高校人才培養體系遠遠落后于產業發展速度，主要體現在兩方面：

第一，目前只有成都信息工程大學開始區塊鏈本科專業，其余高校雖然開設了相關課程，但培養周期長，且無法從根本上系統培養區塊鏈專業人才。

第二，大部分高校區塊鏈教育資源短缺，能夠開設區塊鏈課程的教師人才屈指可數，教學內容多停留在理論層面，缺乏相應的實踐，在一定程度上與產業需求脫節。

如此一來，當前的高校培養模式能夠真正賦能產業發展，仍要打個問號。

公開報道指出，由于高校積極參與區塊鏈人才培養，但仍有三類人才十分稀缺：1.了解大型開源項目建設，同時樂于和社區溝通分享的頂尖技術人才；2.同時理解傳統金融交易和互聯網產品的人才；3.理解社群建設和互聯網產品運營，同時又深入了解區塊鏈的人才。

不僅如此，用人單位也對求職者提出了更高的要求。歐科云鏈集團人力資源總監鄭婷在接受央視采訪時表示，區塊鏈并不是大多數人狹義理解的區塊鏈，更多的要跟數字版權、食品溯源等場景掛鉤，同時希望求職者具備數學、計算機、網絡安全等專業知識。

可以預見的是，未來在區塊鏈人才培養中，如何實現高校和用人單位之間的供需匹配，需要各個參與主體深入討論并持續探索。

企業漸成人才培養主體

參考當前的人才培養模式，在高校教育尚需完善之際，部分企業則肩負起區塊鏈人才培養的重任。

相比于高校，企業具有一定的優勢，尤其在理論與實踐的結合上，能夠為區塊鏈人才提供豐富的實戰機會，幫助他們更好地適應崗位需求。此外，企業還可以與眾多高校聯動，探索聯合培養模式。

以螞蟻集團為例，今年7月9日，該集團宣布，螞蟻區塊鏈正面向全球高校設立一項X合作計劃，旨在加大招募和培養區塊鏈核心技術人才。該計劃將面向未來20年成立技術團隊，圍繞區塊鏈的核心技術如分布式賬本、非對稱加密、共識機制等投入研發。目前，加入該計劃的高校已有上海交通大學、麻省理工學院、華東師范大學、中山大學等國內外知名高校。

此前，區塊鏈產業集團歐科云鏈也曾于今年5月啟動區塊鏈人才發展“鯤鵬計劃”，從“人才擴容”、“人才培養”、“伯樂計劃”三個維度，全面助力區塊鏈產業人才發展：

1.人才擴容方面，年內釋放數百職位，其中超六成為區塊鏈技術研究、應用落地等相關崗位，社招及校招渠道同時開放，未來每年將依據發展需要持續推進人才擴容，3年內培養超1000區塊鏈領域精英。

2.特別設立伯樂計劃，通過豐厚的獎勵機制，邀請行業人士廣泛推薦人才，獎勵金額高達數萬元。

3.人才培養方面，將設專項資金，專門投入于區塊鏈潛在人才培養。今后還將持續強化與院校、科研機構等合作，實現人才更精準對接，探索中國區塊鏈人才培養與技術應用落地的更多可能。

鄭婷在接受央視采訪時透露，歐科云鏈今年上半年引入各類區塊鏈人才近300名，較去年同期增長30%，其中僅校招渠道就吸納了近百名應屆畢業生。

業內專家指出，鑒于當前區塊鏈產業人才缺口巨大，僅僅依靠高校培養顯然供不應求，類似螞蟻集團、歐科云鏈這樣的互聯網巨頭、區塊鏈領軍企業，憑借自身在產業方面的積累，能夠在區塊鏈人才培養和儲備方面發揮巨大作用，彌補高校教育的短板。

從這個角度出發，人社部發布兩個區塊鏈新職業有望成為一個契機，吸引各方參與，形成“產業需求激發、行業協會推動、政府介入主導、產學研融合”的人才培養生態鏈，真正助力區塊鏈產業發展。

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