ONT:DAOrayaki｜Forefront：塑造社區的貢獻區-ODAILY

不斷變化的社區

新的數字原生城市正在出現：首先以數字空間的形式出現，很快以社區的物理表現形式出現。當我們共同構造這些新組織時，需要重新審視舊的工作方式和成員資格。與此同時，我們必須繼續確保社區成員能夠為集體愿景做出可靠的貢獻。

隨著增長和規模壓力的增加，依賴傳統的中央規劃實踐的傾向越來越明顯。然而，不斷變化的狀態意味著需要新的運營模式來快速有效地響應快速的生態系統變化。

在Forefront的第2季，我們將引入數字“本地化”的理念并將其稱之為貢獻區。與城市分區一樣，每個分區都將幫助成員更好地了解他們應該將注意力集中在哪里并投入時間。

BendDAO國庫資金參與協議NFT拍賣提案已獲36萬票通過，已達通過要求的40%:7月3日消息，根據snapshot顯示，BendDAO國庫資金參與協議NFT拍賣提案已獲36萬票通過，當前支持率達100%，已達通過要求92萬票的40%，該投票將于7月6日結束。

據此前報道，BendDAO社區提案計劃利用其DAO國庫（包括ETH和USDT等資產）參與拍賣。此提案旨在覆蓋潛在的浮動虧損，并提升用戶信心和幫助維護市場穩定性。[2023/7/3 22:15:31]

我們將如何劃分數字城市？土地使用地圖示例：塔拉哈西國會大廈中心，HishamN.Ashkouri為TAC設計的城市規劃。CC-BY-SA-2.5

數字資產管理平臺Safe推出SafeDAO和Safe Token:9月29日消息，數字資產管理平臺Safe（前Gnosis Safe）宣布推出SafeDAO和Safe Token。超過43000名合格的Safe用戶現在可以領取Safe代幣，他們將作為利益相關者，把投票委托給特定的DAO成員，即DAO的“監護人”。據此前消息，Safe于上個月在論壇中公布了SAFE Token的經濟模型，總量為10億枚。上個月Safe已向數千個錢包空投了5000萬枚代幣。(decrypt)[2022/9/29 5:59:38]

資料來源：改編自劍橋系統學

貢獻區介紹

一開始，Forefront的每個人都可以看到成員如何不斷發展他們的關注點，以匹配DAO生態系統心跳的節奏。在這些節奏的帶領下，我們現在看到一些模式正在出現。

TreasureDAO宣布將為其NFT市場Trove整合Chainlink:3月18日消息，Arbitrum 上 NFT 生態 TreasureDAO 宣布將為其通用 NFT 市場 Trove 整合 Chainlink 喂價功能。由于 Trove 將以 ETH 為計價單位，因此 Chainlink 將首先為其提供 ETH 的報價。[2022/3/18 14:04:33]

我們希望通過清晰表述我們的內部語言，可以激發會員的參與度，并使會員的貢獻路徑更加清晰。

盡管社區成員并沒有真正被分配“工作”，但成員似乎會根據能量水平、內部工作需求、個人能力和偏好流經各個區域。

到目前為止，我們已經確定了三個主要貢獻區：臨時區、核心區和員工區。

波卡隱私DeFi項目Manta Network宣布加入波卡DAO聯盟:官方消息，波卡隱私DeFi項目Manta Network宣布加入波卡DAO聯盟。至此，波卡DAO聯盟成員數已擴大至17家波卡生態項目，涵蓋了DAO、智能合約、DeFi、隱私、存儲等多個領域。Manta CSOVictor表示：“Manta非常榮幸加入波卡DAO聯盟，與眾多波卡生態項目一起打造公開透明高效的去中心化社區組織。希望Manta可以借助SubDAO的力量更好地與其它生態成員相互協作、也通過Manta的隱私DeFi基礎設施為波卡生態提供隱私支持，共同賦能波卡生態。”[2021/5/26 22:45:06]

Forefront的貢獻區

臨時區：釋放信號、被動活動、多樣化的金融投資。

臨時貢獻者可以非常靈活地臨時參與。他們投資于DAO的成功并在他們愿意時完成可用的任務。

核心區：生產，適度的活動，適度的金融投資。

核心貢獻者負責在各自領域內完成工作。他們推進議程，創造獎勵機會，并在整個過程中讓其他利益相關者參與進來。

員工區：管理、高活躍度、高財務投入。

工作人員負責發出社區聲音并圍繞產品和愿景做出高層決策。換句話說，確保DAO指向正確的方向。

這些區域將運營重點從“不同的工作和活動”的中心過程轉移到基于“承諾和投資水平”的成員主導的過程。

在各個區域中，我們還看到特定的角色類別正在出現。

與傳統組織中的角色不同，這些角色基于承諾水平和活動類型，而不是知識專業化。

Forefront的成員角色

代幣持有者：成員在DAO中擁有財務權益，可以參與治理。其通常不會對正在進行的運營、項目或賞金做出貢獻。

賞金獵手：會員可以不參與DAO的日常運營或策劃，而是積極尋找并完成有趣的賞金任務。

核心貢獻者：成員積極參加DAO會議，始終如一地致力于更大的DAO優先事項，并可能與其他DAO成員一起領導項目。

STAFF成員：成員負責DAO的生存和愿景、資金管理和其他高級優先事項，例如季節性社區指導。

重要的是要注意：這些區域和角色中的每一個都不是相互排斥的，并不意味著有“內環”。鼓勵每個成員在角色之間流動，以找到與他們為DAO做出貢獻的方式的和諧：

l有人可能會在本周擔任整個組織的工作人員，成為作家公會的核心貢獻者，然后在今天的成長公會中尋求一些賞金。

l代幣持有者可能是一個隨意參與的人，但基于他們在多個DAO中的聲譽，在社區中具有巨大的影響力和權威。

話雖如此，人們期望具有更高承諾水平的成員為更長的時間范圍做出貢獻：預計臨時成員將參與重要但臨時的治理決策，而工作人員預計將在多個賽季中穩步做出貢獻。

Forefront：web3數字城市的入口

進化

您可能已經注意到，Forefront并未正式設計這些區域或角色——它們是有機開發的。

隨著時間的推移，Forefront無疑會在語言和結構上發生變化，因此不可避免地會出現新的貢獻區和承諾水平。通過傾聽而非強制執行，我們可以為新技術基礎開發新的運營模式。

Howto：收集貢獻區信號

我們鼓勵所有DAO為實驗創造空間，以便為您的DAO構建正確的運營模式。讓我們帶著好奇心觀察我們的互動，聆聽出現的貢獻區信號。

然后，我們可以設計新城市以利用與生態系統相協調的有機結構。

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