DAO:DAO是什么？為什么成為資本市場新的追逐對象？

導讀：

DAO不是一家擁有指定管理結構的傳統公司，其是通過集體投票進行運作的，持有DAO組織通證就是其“股東”。DAO是由計算機程序的編寫的規則主導，而不是由人主導的組織。在這個結構之上，有一群被稱為“監護人”的存在，他們是由DAO通證持有者選舉出來的，當然也可以剔除掉。

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蜘蛛與海星聯想到的

傳統組織就如同蜘蛛，它的智力集中在大腦，只要你把蜘蛛的頭去掉，蜘蛛就會死亡；而去中心化組織就如同海星，海星根本就沒有頭，它的智能分布在身體各處，一旦你打掉它身體的一部分，那個部分甚至可能會再長成另一個海星。

當初西班牙人入侵南美洲非常輕易地就征服阿茲特克帝國和印加帝國，這是因為這兩個帝國都是蜘蛛式的組織結構，權力集中在統治者手里，中央政府一倒全國立即崩潰。

可是西班牙人打到北美洲，面對更加落后的阿帕奇族的時候，卻打不下去了。阿帕奇族是個海星式組織，沒有統一的領導人，各部落在上是一個非常松散的聯盟，阿帕奇的英雄并不直接指揮調動什么大軍，他們只是作為戰斗榜樣從精神上去感召別人，這樣即便有幾個部落被擊潰，剩下的族人仍然能繼續戰斗，根本談不上擒賊先擒王，結果阿帕奇族跟白人抗爭了幾百年。

DAO組織的定義

DAO是是基于區塊鏈核心思想理念（由達成同一個共識的群體自發產生的共創、共建、共治、共享的協同行為）衍生出來的一種組織形態。是區塊鏈解決了人與人之間的信任問題之后的附屬產物。

Waves創始人發布Waves 2.0規劃，包括DAO治理的穩定幣、SafeFi模型等:12月27日消息，Waves創始人Sasha Ivanov在推特上發布2023年Waves2.0的敘事規劃，包括利用概率共識POS機制在L1上實現TPS突破1000并保持完全去中心化、將多鏈EVML2作為不同L1之間的橋梁、推出基于KPI治理的PowerDAO平臺、基于可預測行為和風險/回報率的DeFi模型SafeFi，以及推出基于自適應DAO治理的穩定幣。

金色財經此前報道，Sasha Ivanov表示將推出新穩定幣，在此之前將啟動USDN脫錨解決方案。[2022/12/27 22:10:01]

DAO是公司這一組織形態的進化版，是人類協作史上的一次革命性的進化。其本質是區塊鏈技術應用的一種形式。

DAO組織的誕生條件

一個DAO的誕生，必須具備三個基本要素：

1、具有能與陌生人達成共識的組織目標和組織文化（組織的使命、愿景、價值觀）。

2、具有能與陌生人達成共識的包含創立、治理、激勵等內容的規則體系，且此規則通過區塊鏈技術置于鏈上。

3、具有能與所有參與者形成利益關聯的Token來實現全員激勵。

DAO運行方式

1、編寫智能合約：智能合約寫在區塊鏈上，是一組計算機程序，用來執行各種命令。智能合約是公開透明的，任何人都可以看到每一行代碼。

HubDAO與韓國最大的區塊鏈研究所Bcapitalist達成戰略合作:據官方公告顯示，韓國DAO組織HubDAO與韓國最大的區塊鏈研究所Bcapitalis簽署合作協議，致力于融合傳統金融和區塊鏈技術，共同打造新的去中心化金融生態。

據悉，Bcapitalis是韓國最大的區塊鏈研究協會，個人成員包括：韓國國家金融委前主席、Bithumb董事、信韓銀行區塊鏈研究所所長、IBM常務董事等。企業成員包括：韓國中央銀行、三星集團、韓國證券交易所、現代集團、樂天集團、黑石集團、施羅德投資集團、韓國國民銀行等500余家政府機構和金融公司。

HubDAO旨在打破借貸市場利率孤島，聚合全網借貸流動性，擁有持續通縮的雙代幣治理結構，目前在韓國社區已積累大量活躍用戶。[2020/10/9]

2、募資：一個組織自然需要資金，與傳統的公司制不同，出資人不會得到股份，而是得到通證。通證是權益的代表物，持有通證可以有以下幾種權益：投票權、提案權、收益權以及DAO提供的各種服務的使用權等。

3、提案與投票：當智能合約發布后，DAO的運行就不受發起人的控制，所有的決策都會在得到共識之后執行。任何持有這個DAO通證的人都可以發起提案并且投票，達到某一比例的共識后DAO會自動執行相應的指令。

4、通證的流通：在傳統的公司體制中，股權轉讓需要簽訂合約，上交各種文件，等待審核后才能成功。但是通證的流通則像轉賬一樣方便，在幾分鐘甚至幾秒內就可以完成。

MakerDAO即將使抵押ETH借Dai債務上限提高至1.6億:MakerDAO通過執行投票正式提高抵押ETH借Dai債務上限至1.6億，生效時間為今日11點48分。[2020/7/7]

DAO組織的優點

1、消除營私舞弊：DAO的資金都是按照公開透明的方式獲得以及使用的，每一筆資金的來源與去向都十分清晰，不存在地下交易。

2、降低溝通成本：執行某一個決策沒有商量的余地，只需要根據合約和投票得出的提案運行即可。

3、降低管理成本：DAO沒有層級結構，沒有CEO，沒有經理，不需要付出管理成本。

4、平等：DAO沒有層級結構，所有人都是平等的。

5、沒有獨裁：所有人都可以為組織提出方案并可能被使用。

6、團結：所有的參與者都持有DAO的通證，DAO運行得越好，通證就會越有價值。所有參與者會有相同的目標，即讓DAO更好地運行。同時，提出提案以及投票都需要消耗一定量的通證。因此，投票人都會從DAO的角度出發，真心真意為DAO謀福利。

DAO組織的性質特

1、分布式與去中心化：DAO 中不存在中心節點以及層級化的管理架構，它通過自下而上的網絡節點之間的交互、競爭與協作來實現組織目標。因此，DAO中節點與節點之間、節點與組織之間的業務往來不再由行政隸屬關系所決定，而是遵循平等、自愿、互惠、互利的原則，由彼此的資源稟賦、互補優勢和利益共贏所驅動。每個組織節點都將根據自己的資源優勢和才能資質，在通證的激勵機制的作用下有效協作，從而產生強大的協同效應。

動態 | MetaCartel 推出以盈利為目的且專注以太坊應用生態投資的DAO:去中心化自治組織MetaCartel發布MetaCartel Ventures（MCV）白皮書，這是一個以盈利為目的且專注以太坊應用生態投資的去中心化自治組織（DAO）。白皮書的作者之一Peter 'pet3rpan'在推特上宣布了該消息，并且表示將與另外兩位創始人共同將為該DAO提供代碼、規則和社區。[2019/12/16]

2、自主性與自動化：在一個理想狀態的 DAO中，管理是代碼化、程序化且自動化的。“代碼即法律”，組織不再是金字塔式而是分布式，權力不再是中心化而是去中心化，管理不再是科層制而是社區自治，組織運行不再需要公司而是由高度自治的社區所替代。此外，由于 DAO運行在由利益相關者共同確定的運行標準和協作模式下，組織內部的共識和信任更易達成， 可以最大限度地降低組織的信任成本、溝通成本和交易成本。

3、組織化與有序性：依賴于智能合約，DAO中的運轉規則、參與者的職責權利以及獎懲機制等均公開透明。此外，通過一系列高效的自治原則，相關參與者的權益得到精準分化與降維，即給那些付出勞動、做出貢獻、承擔責任的個體匹配相應的權利和收益，以促進產業分工以及權利、責任、利益均等，使得組織運轉更加協調、有序。

4、智能化與通證化 ：DAO底層以封裝了支持DAO（及其衍生應用的所有基礎設施——互聯網基礎協議、區塊鏈技術、人工智能、大數據、物聯網等為技術支撐，以數字化、智能化、鏈上鏈下協同治理為治理手段，改變了傳統的科層制以及人為式管理方式，實現了組織的智能化管理。通證（token）作為DAO（島）治理過程中的重要激勵手段，將組織中的各個元素（例如人、組織、知識、事件、產品等）數字化、通證化，從而使得貨幣資本、人力資本以及其他要素資本充分融合，更好地激發組織的效能和實現價值流轉。

金色相對論 | MakerDao經濟學者潘超：交易所是單一法幣托管模式穩定幣的最大應用場景:本期金色相對論中，對于發行穩定幣的討論中，MakerDao經濟學者兼中國區負責人潘超表示：交易所是單一法幣托管模式穩定幣的最大應用場景，這取決于穩定幣的發行機制。如果是單一法幣擔保模式，那么這一信任便是來源于托管公司及其審計公司。如果是像 Dai 這樣鏈上資產抵押生成模式，那么機制本身就是完全透明的，所有生成、贖回、交易記錄都在以太坊鏈上。任何人都可以審計，而且代碼開源。[2018/9/20]

DAO組織的需求優勢

1、快速、無邊界的業務決策：如果在A國的某人想跟B國、C國等國家的創始人一起創業，當前做個事情的過程非常復雜。不同的司法管轄區有不同的要求。決策所需的時間范圍也有所不同。例如，假設A國的某人只需一天即可正式成立業務，而在B國的那位需要3個月時間來啟動。顯然，在B國的人并不擁有跟A國的那位一樣的資源。

DAO則提供了一種解決方案，可以通過遵守一套標準規則，讓每個人都可以在同等條件下工作，而不用考慮所在的地理位置。本質上說，創建DAO的一個主要原因之一是為組織的成立和運營提供平等的體系。

2、組織范圍內的投票：很多公司都有董事會來做重要決策。這么做的問題是這些組織通常只對少數選出的問題進行投票，且并不一定代表組織的大多數。DAO可以改變這一點，它允許組織的任何人都可以就他們關心的問題進行投票。例如，A可能會關心問題A和問題C，但不怎么關心問題B。

通過DAO，A可以根據自己關心的程度來對提案進行相應比例的代幣投票。DAO（島）不會使用對組織內成員的輸入忽略或不加計入的系統，而是確保所有投票都被統計并向所有人顯示。

3、無法篡改規則：在任何組織內，政策和規則決定什么能做以及什么不能做。例如，在一家公司，不遵守規定的員工可能會遭受懲罰。如果某人上班遲到，這可能會也可能不會導致相應地扣減工資。這個決定可以通過時間戳來自動執行，但并非所有組織都會強制執行。

例如，如果老板遲到，它可能會通過設置例外情況來變更這個規則。在DAO中，它會通過代碼確保規則適用于每個人。組織內已建立的一套規則無法被篡改，除非投票人群體同意這么做。

會議是形成想法和討論想法的機會。DAO可以讓遠程組織更容易評估成員興趣，更容易讓想法從構想變為現實。

DAO價值與展望

DAO的出現這意味著人們可以更自由、自主地選擇組織協同，她能最大化地實現組織的效能及價值流轉，這或許將促進人類創意和創造達到更高的效率，從而形成新的商業變革。同時，DAO也有望成為應對不確定、多樣、復雜環境的一種新型有效組織。

過去的幾個世紀里，工業革命帶來的機器大生產讓人們的生活質量突飛猛進，同時也讓掌握生產資料的資本家們掌握了絕大多數的財富。后來，隨著機器取代了絕大部分苦力，人們開始通過掌握機器去創造價值，也逐漸認識到掌握工作的信息，比工作本身還要有價值。

最初是你知道怎么發電，怎么制造機器，那么你就是資本家，或者說資本家的“爸爸”。

后來出現了計算機，因此有關工作和生產的信息，也開始被極少數擁有計算機的資本家控制。

再后來個人電腦和互聯網的出現打破了這種信息壟斷的格局，使得所有人可以在互聯網的海洋里“自由遨游”。

但這真的是自由嗎？

本質來說互聯網還是掌握在極少數的資本家手里，他們掌握計算機的中心控制權。他們要關閉中央服務器，人類將不能再上網，而不斷的財富再分配、財富流通，也只是為了維持他們的中央公司機制。

我們辛辛苦苦地打工，而資本家只需要付出一點點的酬勞作為獎勵。在傳統公司機制對于貢獻的判斷過于主觀，并且你的勞動成果并不屬于你。而你日復一日的工作著可能你并不喜歡的事，人類個體價值在日益完善的公司機制里被無限縮小。

DAO的出現，讓我們可以自由地組合和成立一個DAO組織，這個組織只基于興趣，按你對DAO的貢獻智能合約自動分配你的所得，貢獻越大所得越多。

這個DAO組織并不屬于任何一個人，哪怕是這個DAO組織的創建者，他們不能對DAO提供突出的貢獻也不會獲得財富，而在DAO里都是匿名，對方不知道你是誰，你的學歷、經歷、簡歷都將變得不重要，你唯一重要的就是對DAO的貢獻。

而如果這個DAO組織失去了最初的理想，你也可以隨時離開這個DAO，帶有所有的財富，去尋找下一個有理想的DAO。

DAO組織未來趨勢

1.智能化管理。從人工智能的發展脈絡來看，分布式人工智能不僅代表著未來的發展方向，同時也進一步為DAO的智能化管理提供了實現基礎。這樣不僅提高了系統的靈活性、降低了問題的求解代價，同時也為智能化管理提供了實現手段。面向未來，DAO必然與人工智能相結合，從自動化走向智能化。

2.DAO與生俱來的激勵機制或將引發通證經濟的快速發展。隨著DAO這一類型的組織數量的快速地攀升，伴隨著通證出現的DAO或許將成為資本市場新的追逐對象。通證類數字資產的交易或許會迎來一個新的發展機遇。

3.鏈上與鏈下的協同治理需求，或將帶來區塊鏈應用的高速發展。DAO在發展過程中，為了解決決策的效率問題，或許也將演化出部分DAO的形態。而在協同過程中所需解決的協同效率問題，引發出區塊鏈商業應用的大爆發或許只是時間問題。

4.DAO通過區塊鏈技術的應用，實現了以通證來完成“三權”（所有權、治理權、分紅權）分離和“三權”無限分割，從而讓全員所有變成了一種可能。

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