比特幣:比特大陸與詹克團的“華為夢”

編者按：本文來自吳說區塊鏈，Odaily星球日報經授權轉載。2019年初，比特大陸原董事長詹克團看見一篇文章，怒不可遏。文章內容中立，但傳聞因提到詹未遵守承諾退出具體事務而導致他的不滿。文章說：“吳忌寒與詹克團已經雙雙卸任CEO職位，由一位項目總監王海超擔任新任CEO，不過現在詹克團仍未完全退下來，仍然在列席項目會議。這意味著，比特大陸的管理層在未來一段時間內可能仍然處于不穩定的狀態。”詹找遍公司各種人士，大吼：你們學學華為，能不能馬上刪掉。如今，詹克團被吳忌寒罷免一切職務，而以刪帖聞名的華為，正陷入公關漩渦之中。

比特大陸新品礦機S19Pro和S19將于今日下午14:00正式開售:據官方消息，比特大陸將于3月23日14點整在官網正式發售S19系列新品礦機。據悉，本次發售的新機S19 Pro的算力為110TH/s，能效比為29.5J/TH±5%，S19的算力為95TH/s，能效比為34.5J/TH±5%。官方售價分別為20770元人民幣/臺和15495元人民幣/臺，發貨時間為5月11日-5月20日。[2020/3/23]

朋友圈一位資深媒體人說：凡是善于刪帖的企業，他們害怕的不是稿件，而是老板。對詹克團的恐懼，比特大陸也一樣。信仰華為

聲音 | 媒體：比特大陸算力驟降88% 或與緊急出售10余萬臺S9礦機有關:據星球日報消息，對于比特大陸算力驟減88%，多位業內消息人士表示，或因與出售十余萬臺S9礦機有關。一名參與此次交易的業內人士表示，“4月初，在幣價登上5000美元時，大陸扔出了十幾萬臺S9的大單，瘋狂的是很快被吃了。”一位業內人士補充，“有幾個礦場都賣光了，就剩幾萬臺，除了二手礦機，還有一些全新機。” 另一名業內人士表示，“售價千元出頭。現在S9又漲了500塊，大陸低價出了。這么急，推測是為了回籠現金流。” 據此前報道，比特大陸每月發布的所持算力更新顯示，截至5月7日，比特大陸的SHA265算法（主要用于挖 BTC、BCH）算力已降至237.29 PH / s，相較于4月初的算力，驟降了88％，減少的1800 PH/s算力相當于13萬臺S9礦機的算力。[2019/5/8]

詹克團對于華為的“信仰”，始于2018年初。在此之前，比特大陸并沒有多少華為的員工。華為員工數量開始暴增，原因是詹克團要求必須從華為找人。相比之下，吳忌寒也認可華為的一些制度。他認可與引入華為PDT和IPD制度，并且送給中層管理員工一本書：《華為能，你也能IPD重構產品研發》。

動態 | 比特大陸內部挖礦算力下降88％:據coindesk報道，根據比特大陸公司每月發布的算力披露，比特大陸內部比特幣挖礦業務的算力比一個月前減少了88％，這表明該行業巨頭已經削減了產能。根據披露，截至5月7日，運行SHA265算法（比特幣和比特幣現金網絡所基于的算法）的所有比特大陸硬件的算力已降至僅237.29千萬億哈希每秒（PH / s）。就在一個月前，其算力為2072 PH / s。[2019/5/8]

不過也有人說，吳忌寒引入華為制度，是為了理清流程、加強各業務部的自主決策與財務獨立核算，制衡詹克團的插手與影響。吳忌寒主導的另一家初創公司Matrix也同樣使用了華為的PDT制度。與吳忌寒對華為的實用態度不同，詹克團對華為是“信仰”，更多來自文化層面，尤其是華為軍隊文化與執行力。這種信仰是有選擇性的，華為的“以客戶為中心”就很少提起。事實上，詹克團一以貫之的思路是，只要我們做得好，客戶自然來買。“藐視客戶”的思路，導致2019年產品遭到神馬礦機大幅蠶食市場份額，AI芯片也銷路不佳。遭到詹解職的原AI銷售負責人曾經與詹有過一次關于“是否以客戶為中心”的辯論，長達兩個小時。詹對此并不認可。這名原AI銷售負責人，是比特大陸挖來的唯一一位來自華為的原高管，但因為理念不合，后期多次與詹公開爭執而遭到冷處理。在吳忌寒罷免前，他已經處于半離職狀態，AI銷售業務由來自華為的HRD負責。在AI芯片客戶普遍不夠認可的情況下，詹克團仍然認為英偉達、寒武紀等公司不值一戰，AI芯片的唯一對手只有華為。這種信仰在2019年下半年達到了頂峰。詹克團甚至開始學習任正非簽發文件。他要求工作人員全程記錄他的講話，并且轉化成文字，全員發送并且組織學習。

動態 | 萊特幣創始人 比特大陸爆賺意味著礦工的收益縮小:萊特幣創始人李啟威在推特上表示，比特大陸2018年Q1凈利潤達到11億美元，所有比特幣Q1的總價值為13億美元，挖礦的獎勵要么歸礦工所得要么歸礦機制造商，所以如果比特大陸賺這么多錢的話，給礦工們剩余的份額就沒多少了。[2018/7/31]

華為員工

比特大陸2018年引入來自華為和360的HRD后，原華為的員工數開始暴增。這位HRD直接從華為團隊式挖人，其中大部分是他過去工作過的同僚。這導致的問題是，挖來的華為員工雖然有軍事化的執行力，但大多專業并不對口，也不熟悉芯片。HRD在詹的指示下，學習華為大幅招聘應屆生。在2018年裁撤應屆生以及與在校生解除三方合同后，2019年仍然準備招聘數百名應屆生。與此同時開展的是大量務虛的“洗腦式”培訓，時間一般是周末兩天兩夜，公司員工不堪其擾。例如《學習華為抓火車頭提升干部管理水平》，邀請華為前無線產品線干部部部長唐繼躍講課，內容與專業業務無關，主要是企業文化與領導力等務虛內容。2019年吳忌寒罷免詹克團一切職務后的第一件事，就是更換并罷免了這位HRD。隨后來自華為的礦機銷售負責人、AI銷售負責人紛紛解職。礦機銷售負責人其實是吳忌寒招聘而來，但因為開啟360度考評后內部反響不佳，進而換人。AI銷售負責人是與詹不和，前期已經被詹軟解職。目前，比特大陸的管理層，已經基本沒有來自華為的員工。來自華為的基層員工相對穩定，并沒有多少變動，“只是踏踏實實干活”。事實上，詹克團也罷免過不少華為的管理層，只有極少數類似HRD這樣的前華為員工，可以獲得他的喜愛。華為作為硬件、芯片的巨頭公司，其中比特大陸的礦機、AI芯片競品，也都有不少原華為員工擔任管理層。華為的成功也是受人尊敬的，比特大陸一直自詡為“中國第二大芯片公司”，僅次于華為海思。令比特大陸人恐懼的是，是詹克團對于華為文化選擇性的信仰，以及因為恐懼而帶來的搞小圈子、唯上的作風。在全員大會上，吳忌寒宣布停止詹克團與原HRD模仿華為進行的公司結構調整，現場響起了掌聲。這一場學習華為的運動，終于結束了。

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