比特幣:因為Token，10年后你可能不再屬于任何一家公司

自由應是一個能使自己變得更好的機會。——加繆過去10年，有一大半時間都被移動互聯網占據了風口，其中誕生了像微信、美團、頭條、抖音這樣的商業巨頭，而最讓人津津樂道是微信的誕生，可以說創造了一大批個人致富的神話，而這都源于微信公眾號的一句話——“再小的個體，也有自己的品牌”。微信公眾號的出現，讓個人品牌和個人影響力被極大的發揮，其中不乏邏輯思維、吳曉波、咪蒙這樣估值上億，靠微信走出來的品牌，但10年前沒人料到會有這樣的結果。古語云，“歷史不會重演但總是驚人的相似”，如果說微信公眾號的出現開創了個人品牌發展的全新賽道，那么這個潘多拉的盒子現在已經被徹底打開，如洪水般涌來……早年父輩們的工作概念大部分只有公司和體制，鮮有開明者會看到自由職業者的潛力，而今天我們看到的卻是借助微信公眾號、頭條號、視頻媒體游離于公司之外的個人，他們的能力遠超公司本身。拿去年火得一塌糊涂的李佳琦和李子柒來說，前者去年賺了近2億，后者賺了近1.6億，并且數據顯示，與2018年上市公司凈利潤指標相比，全部A股公司有六成以上盈利能力不及一名網紅，不免令人咂舌。但這樣，就是個人品牌和影響力的終點了嗎？

CZ：散布對Binance FUD是出于惡意，因為他們被Binance Labs拒絕了:金色財經報道，Binance聯合創始人兼首席執行官CZ分享了他對Binance最新FUD的看法。CZ表示，我今天了解到，一個不斷散布關于Binance FUD的人只是因為他向Binance Labs推銷了他的項目，而我們沒有投資。真的為他感到難過。希望他最終能找到出路，真正專注于自己的項目。而以分享幣安FUD而聞名的Adam Cochran早些時候向Binance提出了一個項目，但遭到拒絕。[2023/7/19 11:02:57]

自由意識的覺醒不知不覺時間已經行進到了21世紀20年代，90后奔三，00后奔二，我們感受到的變化是隨著時間的挪移，年輕一輩們對自由的渴望遠超父輩們，他們崇尚精神上的自由，愛好在大規則內無拘無束的暢游，長輩們也從看不慣、不理解漸漸變成了習以為常、能接受。這背后帶來更深刻的變化是，年輕人對工作的需求也不再是朝九晚五或者不停地熬夜加班，他們在尋找新的突破，開始追尋工作的自由，追尋不被拘束的框框，于是在過去幾年中誕生了眾多網紅、自由職業者和大量兼職人群。2018年，EdisonResearch發布報告稱，幾乎四分之一的美國成年人在零工經濟中賺錢，到2020年，這一數字會達到43%。而國內兼職市場年規模約5000億元，潛在兼職群體人數超5.5億。隨著自媒體的爆發，以及網紅經濟的進一步鞏固，我們在未來幾年會看到越來越多的李佳琦和李子柒，而這都是新生代力量帶來的變化，猶如一場跨年直播就讓股票市值增幅超10億美金的“B站”一樣，世界正在改變。另一個有趣的數據是，YougovOmnibus去年的調查顯示，48%的千禧一代對使用加密貨幣感興趣。

薩爾瓦多財政部長否認比特幣投資損失，稱因為還沒有出售:6月16日消息，薩爾瓦多政府因其總統納伊布·布克勒（Nayib Bukele）押注比特幣而受到批評，薩爾瓦多財政部長亞歷杭德羅·塞拉亞（Alejandro Zelaya）表示，關于我們的比特幣策略有很多大驚小怪，他們推測據稱沒有發生4000萬美元的損失，因為我們沒有出售，它們沒有被處置。購買的比特幣不會虧本出售，他們將等到價格達到更高的數字。（News Bitcoin）[2022/6/16 4:33:02]

區塊鏈讓自由更偉大如果只是自由意識覺醒和一些開放平臺的誕生，還不足以創造一個滿足80%自由職業者發力的絕佳環境，還缺一個工具，一個能讓他們自由出入各個組織或聯盟的身份和媒介。回顧比特幣的誕生，有一個點極為重要，即中本聰想要創造一種無需中央銀行機構發行的貨幣，并且可以點對點自由傳輸。11年后的今天，他的理想已經成為了現實，比特幣正沿著這條道路上行進。自由職業者們都面臨著一個問題，既需要在工作時被這個組織認可，但又無需被一份合同綁定，同時，在個體離開時無需承擔因組織發展帶來的影響。Linkedin聯合創始人ReidHoffman曾做過這樣的分享，“未來的職業將不再是雇傭關系，而是互相投資的關系”。這意味著未來的雇傭關系將不再是資本論中提及的“剝削”與“被剝削”的關系，而是一種互相成就和投資的關系。如果是了解區塊鏈的人，大概會知道區塊鏈中一個名為“Token”的趣味詞語，它本義是代表像比特幣這類通過挖礦獲得獎勵的代幣統稱，但慢慢演變成了區塊鏈中價值的載體，同時可以具備一些股份的特征，例如分紅、收益和股權。試想，如果未來我們從事的工作是獲得組織獎勵的Token，既可以轉移，又可以持有享受組織帶來的發展，那么我們完全可以發揮自己的能力，游離于多個組織之間。并且獲取的Token不僅是獎勵，也可以是一種投資，因為Token不再是單一的貨幣，還是浮動的價值。

觀點：加密交易量下降或因為投資者希望在第三季度結束前套現:盡管加密資產價格下跌和交易量下降可能是過去幾周的特點，但eToro加密資產分析師Simon Peters仍想提醒交易者長遠考慮。他表示：“值得注意的是，每一種代幣在2020年的表現都很積極，像以太坊和波場分別實現了160%和84%的增長。”他還表示，加密資產交易活動在9月份可能會有所下降，但與2019年相比仍有很大的上升趨勢。一份關于eToro月度交易數據的報告發現，盡管9月份出現了下滑，但比特幣、以太幣和XRP仍位居榜首。這三種資產連續第二個月成為該平臺最受歡迎的三種加密貨幣。Simon Peters解釋說，交易量（或許還有價格）的下降可能是因為投資者希望在第三季度結束前套現。他說：“過去幾個月，一些加密資產取得了一些異常的收益，投資者顯然希望從中獲利。然而，有理由對一些加密資產感到高興，特別是比特幣顯示出一些積極的鏈上指標。因此，如果投資者感到自己正迎來另一輪牛市，他們可能會在再次投資比特幣或其他加密資產之前先持有現金。”(Finance Magnates)[2020/10/5]

BM：Telegram賬號因為不活躍已被關閉:BM在推特表示，由于不活躍，Telegram關閉了我的賬號。[2020/9/23]

Token讓公司邊界擴大你知道全世界最大的公司有多少員工嗎？答案是230萬。這是常年霸占世界500強三甲的沃爾瑪的員工數量，那么世界用戶最多的社交軟件有多少用戶，答案是Facebook，在全球范圍內坐擁26.6億用戶，試想一個問題，如果26.6億用戶都是Facebook的員工或者股東，會發生什么趣事？在過去的商業時代這樣的說法簡直是天方夜譚，但到了區塊鏈時代，因為Token的出現，這樣的說法不再是白日夢，如果Facebook推出一個類似于比特幣的價值Token，又會有怎樣的故事發生？我相信10年后，我們會看到一些公司開始采用Token的方式來激勵員工和引入外部員工，人們將會獲得基于區塊鏈的數字ID，報酬是附以智能合約的Token，再借助互聯網的影響力，每個人都可以有一個標簽，甚至有自己的品牌。并且因為Token的增值性，參與者都會最大限度的幫助企業成長，如果現在的公司員工數量超百萬都是吃驚，那么未來上千萬的“雇員”至少是有可能的。

聲音 | ShapeShift創始人：Libra讓美國立法者感到不安 因為他們害怕失去美元主導地位:加密貨幣交易所ShapeShift創始人兼首席執行官Erik Voorhees在博客分享關于加密生態系統中發生的幾件事的看法。 Voorhees首先談到最近在交易所中增加強制注冊和KYC。他表示，大量的黑客攻擊對那些最大交易所產生了廣泛的影響，導致Shaes Shift命令用戶需要完成KYC。 他表示，比特幣社區憎惡其他加密項目，并在推特上攻擊其他項目上，這是一個令人悲哀的景象。“我認為自己是整個加密貨幣生態系統的一部分，而不僅僅是比特幣生態系統，也不僅僅是以太坊生態系統。” Voorhees解釋了Facebook的Libra如何因其兩個主要設計脫穎而出——它是使用區塊鏈技術建造的，而且它不僅僅由一種法定貨幣支撐，而是一籃子法定貨幣。Voorhees認為，Facebook的加密冒險讓美國立法者感到“不舒服”，因為他們擔心失去對世界金融體系的主導地位。他補充說，Facebook的全球影響力對他們構成了比特幣或其他加密貨幣更大的威脅。（AMBCrypto）[2019/8/14]

“我不再屬于任何一家公司”互聯網讓個人品牌意識蘇醒，讓從體制內出來的羅胖成為了時代的標簽，讓草根成為了萬人矚目的網紅，也讓山里的生活狀態傳遞到了城市，我們迎接著這些變化，感受著時代的脈搏，這是過去千年未有的機遇。區塊鏈并不是萬能的，但某些變化會悄無聲息的發生，未來公司的邊界會被擴大，崗位會被模糊，某些流程會被智能合約替代，工作本身沒有變化，但關系網絡會因為Token的鏈接而產生深度和粘度。回到個人來說，我們今天工作扮演的角色可能只是某個公司的一顆螺絲釘，但隨著區塊鏈帶來的生產關系和價值轉移的改變，人們會發現自己可以不再是螺絲釘，至少可以做個發光的燈泡，照亮組織發展的一段路，并且還可以是多個組織。

當然，回到另一個本質問題上來說，無論時代怎么變遷，公司載體發生什么變化，對個人來說最重要的依然是自身能力的提高，否則一切都是空中樓閣。意大利文藝復興帶來最大的變化并不是誕生了一批優秀的藝術家，而是喚醒了人們存在于心中的個人自由意識；互聯網發展到今天帶來的改變并不只是信息的加速傳播，還有個人能力和魅力的放大，每個人都能成為一個節點，每個公司都想“普羅更多眾生”。21世紀20年代，區塊鏈必然會帶來新世紀的自由意識覺醒，人們會驚訝于自己身份的轉變和依賴于公司或組織的地位提升，這才是作為個人該關心區塊鏈的重要原因。也許用不著10年，我們都不再屬于任何一家公司。

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