WEB3:福布斯2022預測：Web 3.0如何影響未來就業？

如果2021年是Web3成為當紅炸子雞的一年，那么2022年將是Web3背后的價值觀開始對社會運作方式產生持久影響的一年，在此之中，已經成熟的變革領域是人們與工作的關系。 

Web3是由技術和哲學定義的，該技術涉及一個由區塊鏈驅動的去中心化的互聯網。它已有一些知名的使用案例--盡管其大部分仍尚未實施--包括加密貨幣、DeFi和NFTs。  

與早期互聯網（靜態內容）和Web2.0（用戶生成的內容）不同，前兩者都是由單一實體擁有和管理的，而Web3數據和平臺的所有權和管理是分布式的。Web3的這種 "由人驅動 "的屬性使其不僅僅是一種技術，更是一次社會運動。 

通過挖掘這種Web3理念的表現，我預測人們對工作的思考方式將發生變化，并對整個就業形勢產生影響。 

福布斯與CoinDCX聯合推出加密孵化教育計劃“Namaste Web3”:金色財經報道，福布斯宣布旗下印度子公司與加密貨幣交易所CoinDCX聯合推出加密孵化教育計劃“Namaste Web3”，該計劃將圍繞Web3理解和教育方面進行戰略投資，觸及Web3生態系統的各個利益相關者，挖掘Web3采用潛力和市場構建，讓Web3愛好者與行業專家一起探索這一領域并與其他技術愛好者一起建立Web3生態系統。（forbesindia ）[2023/1/19 11:21:28]

文化和價值觀

2021年，我們看到了偉大的辭職潮，人們自愿大規模地辭職，僅在9月就有440萬美國人離職，創下了歷史記錄。當這些辭職人群尋求其他就業機會時，許多人會有意無意地尋找web3中的價值觀和文化。 

福布斯專欄作家：進入2021年后比特幣投資者需注意五個指標:福布斯專欄作家Leeor Shimron今日刊文稱，在進入2021年后，投資者應密切注意以下五個指標：1.交易所余額/交易所凈流量。最近比特幣的大量外流表明，比特幣已經從短期投機者轉移到長期持有者。2.比特幣儲存量。目前約有84.2萬枚比特幣(占比特幣總供應量的4%)存在于企業的資產負債表中，而企業在資產負債表上積累比特幣會進一步減少可用供應量。3.比特幣谷歌搜索量。盡管比特幣價格最高漲至18000美元上方，但谷歌搜索量僅為2017年最高點的10％。這表明當前的市場周期仍處于極早階段，只有達到新歷史高點后，更多的人才會開始追趕。4.永久掉期融資利率。目前永久掉期融資利率約為0.005%，這表明多空杠桿交易者已經相當平衡。5.比特幣有效供應量/休眠代幣。比特幣的一年有效供應自2018年初以來一直處于下降趨勢，超過60％的可用供應量在過去一年沒有移動，而超過40％的供應量在過去兩年沒有移動。盡管比特幣波動很大，但比特幣持有者拒絕出售，而且這種趨勢似乎還在持續。[2020/11/19 21:16:51]

"Web3項目往往更具包容性和支持性，"Awesome People Ventures的創始人Julia Lipton說。"鑒于共享所有權的性質，人們的成功與他們網絡中的貢獻者的質量密切相關。這種動態創造了一個更具協作性的工作環境。"

分析 | 如果比特幣是一家公司，將在福布斯排行榜中排第50位:CMC數據顯示，截至7月30日，比特幣的總市值為1690億美元，市值占比在64％以上，這證明比特幣仍然是加密貨幣市場的“龍頭老大”。但如果比特幣是一家公司，比特幣將排在第50位。根據福布斯全球2000強排行榜，截至2019年5月5日，蘋果公司是最大的公司，市值為9,613億美元，緊隨其后的是微軟（9,465億美元）和亞馬遜（9,161億美元），這三家公司的市值都比比特幣大4倍以上。而比特幣將位于福布斯排行榜的第50位（在匯豐和花旗集團中間）。截至今天，整個加密市場的市值為2640億美元。這表明加密市場的大小僅占全球股票市場的0.38％，不過這種差異并不意外，加密市場仍處于初期階段，這意味著該行業有很大的增長空間。（bitcoinist）[2019/7/30]

Black Freelancer的創始人斯特林-史密斯也同意此看法。"在過去18個月里，不少辭職的朋友向我解釋說，他們離開傳統朝九晚五的工作，是為了追求一個能讓他們在職業和個人生活上有更多自主權的職業。他們希望有挑戰性的機會，有與他們的激情更緊密結合的項目--他們自己的條件，"他說，"諸如Black Freelancer的Web3人才網絡可將長期以來認為自己僅僅是'車輪上的齒輪'的黑人知識工作者與能了解未來工作將是分布式和多樣化的企業聯系起來。" 

聲音 | 福布斯分析師：區塊鏈可以更好地解決社交媒體平臺問題:福布斯分析師Yoav Vilner認為，區塊鏈未來可以更好地解決Snapchat這類社交媒體平臺的問題。首先，區塊鏈可以通過新的治理模式改變現有的社交模式，多中心化的模型能夠為用戶提供足夠的激勵；其次，社交媒體的擴張障礙是圍繞數字安全身份的問題，與生物識別相結合，創建用于身份證明的分散網絡是一個更有前景的解決辦法。第三，基于區塊鏈的社交網絡，從集中的企業實體轉向多中心化，不僅具有技術性，還具有道德性，同時還可以降低整個平臺的審查和身份安全風險。[2018/9/15]

Wonderverse和Web3 Baddies的社區負責人En Canada指出，該文化趨勢對年輕一代尤為重要。"占據Web3主導地位的千禧一代和Z世代，更希望在工作中感受到歸屬感，以及自主工作的尊重和邊界，"他們分享道，"Web3公司已經準備好捕捉大部分的年輕人才，因為Web3的主旨是關于協作、合作和互惠的。"

自由職業者經濟

Web3哲學的其中之一是DAO--分布式自治組織。在DAO中，工作、決策和金融交易都是分散的，由社區主導。該模式催生了一種新的自由職業經濟，人們可以為多個DAO做他們選擇的工作，并根據自己的條件獲得多種收入來源。

這種新的自由職業經濟與零工經濟不同，沒有中心化的公司創造工作崗位--做工作的人對最終結果有享有所有權。"利普頓解釋說："在零工經濟中，收入是線性的--大多數人掙的是小時工資或每次打工的工資。"在Web3，收入是非線性的，因為自由職業者將擁有市場的一部分。此外，為Web3項目工作的自由職業者可以賺取穩定幣和token的組合，其中部分token可以提供無上限的上升空間。" 

Web3企業家、投資者和思想領袖David Phelps進一步解讀了該觀點。在某種程度上，Web3是 "零工經濟 "的延伸，在過去的幾十年里，“零工經濟”將工人原子化，成為獨立的代理人。它把每個工人當作一個自主的建設者，可以出售他們的服務或開發他們自己的項目。但在另一種意義上，Web3在很大程度上是對零工經濟的推翻，因為它為工人提供了集體化的機會，并以他們以前罕見的方式在社區結構中相互支持。從某種意義上說，Web3是一個可持續擴大合作社規模的模式，它可以很容易地從符合其價值觀的社區籌集資金"。

職業發展

Udemy的一項研究顯示，如果有能力學習新技能，80%的人會覺得自己的工作更加投入，但在2020年，只有38%的勞動力得到了技能提升，脫節部分來自于學習所需的時間和金錢投資。Web3對此也有一個答案：學以致富（the learn to earn）的模式。 

"我對通過賺取代幣來激勵人們學習Web3技術的方式很著迷，"史密斯分享道。"例如，像Coinbase這樣的交易所利用代幣贈予來吸引新用戶，并讓現有用戶了解新功能。諸如Solana和Braintrust等項目籌集了數億美元，向那些學習如何在其生態系統內建立新項目的創新者提供贈款、投資和代幣。實質上，這些對社區的投資是對生態網絡未來增長和采用的首付金。"

菲爾普斯解釋了學以致富模式所能產生的影響。"傳統的教育科技公司面臨著三大挑戰：通常擴展一對一或小組環境中做得最好的東西，留住迅速畢業去找新機會的學生，以及在終端用戶不是客戶時有機地吸引用戶。學以致富不僅可能解決所有挑戰，為學生創造激勵機制，讓他們互相教導，同時吸引新的用戶。它還將教育機會擴大到世界各地的任何人。為了上課而不工作的機會成本對大多數人而言是令人望而卻步的，而 "學會賺錢 "則讓他們把學習作為優先事項，因為這不僅本身就是一種經濟機會，而且長期可創造更多的經濟機會。 

盡管Web3仍然是一個非常新的領域，圍繞其仍有很多的噪聲和猜測，但其核心哲學元素有可能改善一些現有系統。由于工作對我們的心理健康和生活的影響，我很高興看到Web3的分布式、協作式方面將影響未來的工作與就業--2022年及以后。

來源：Forbes

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