INTER:Internet of Jobs是Web3走向主流的關鍵拐點

 Envolve Group 

許多人說2022年將會是the year of DAO，在我們看來，DAO本身并不直接提升生產力，但是DAO給了我們一種組織形式的選項，倒逼我們用更多的維度去思考生產、價值、目標和勞動者/貢獻者的關系。

許多人說，現在沒有足夠好的DAO工具，所以沒有足夠多好的DAO。在我們看來，事實或許恰恰相反，正是因為沒有足夠多好的社區實踐，才沒有能夠形成人們對于DAO的工具的理解。

DAO不是解決所有生產力與生產關系問題的靈丹妙藥，最終的關鍵點在于，我們如何認定一件事物的價值，我們如何能夠確保其中的貢獻被確定的價值。

Gitcoin創始人就認為，在我們組成一個“價值互聯網”來聚合所有的生產價值之前，Web3不會成為主流，由此他提出了Internet of Jobs（IoJ）的概念。

這篇文章或許初讀有點晦澀，但是我們相信，在未來的許多日子，這篇文章會被反復提及、翻閱。也由此將打開我們在新的一年里，對組織形態和社會革新的進一步思考。

溯元育新創始人。對審美、結構與細節高度敏感，堅信我們處在精神變革的時代開端，值得更好的時代精神。致力于梳理與闡述商業文明與人類心智的代際變遷。

好幾個月前我就在說internet of jobs了，自從我開始奶這個概念，就有很多人給我留言（就像上面這樣）。

所以啥是internet of jobs？

我寫這篇文章的目的是為了把internet of jobs的體量、規模、范圍劃定清楚，同時也是為這個未來的市場熱點寫一份經典的參考材料。

波卡平行鏈Interlay即將完成比特幣橋接開發項目:金色財經消息，波卡平行鏈網絡Interlay即將完成一個基于波卡的為期兩年的比特幣橋接開發項目，并宣布在其沙盒平臺Kusama上發布。

此外，Interlay還在其金絲雀平行鏈Kintsugi上集成了一種wBTC數字資產——kBTC。該資產已經可以在其他波卡平行鏈如Karura（由Acala治理）和Moonriver（由Moonbeam治理）上交易。預計Interlay將在未來一年尋求將其技術部署到Cosmos和以太坊，以增強鏈間的互操作性。（Cointelegraph）[2022/3/24 14:16:26]

這個結論是從第一性原理推導出來的：

（1）錢的主要用途之一就是購買勞動力或技能，也就是我們日常語境下的“工作”。

（2）區塊鏈創造了the internet of money。

（3）因此，區塊鏈未來的應用場景之一會是“Internet of Jobs (IoJ)”。

1CO + NFT + DeFi是已經被市場驗證過的區塊鏈應用場景。它們已經創造了幾十億美元量級的市場，但這三個領域的應用場景都有一種「外部性」：

它們滋養了一群crypto-native的智力工作者（knowledge worker），他們都愿意直接拿crypto報酬（而不是法幣報酬）。

很多1CO、NFT、DeFi項目都已經變成了一個DAO，因為DAO這種組織形式能夠天然地聚集一幫crypto-native的成員。可以說DAO是internet of jobs出現和成熟的前置條件。

想象一張互聯網用戶的正態分布圖，對于處在中間區域的用戶來說，如果你和他們聊怎么賺錢，或者聊個人的金融主權，他們想到的肯定都是自己的日常工作，而不是某項投資。

這個世界上99%的人都是通過掙工資（而不是投資）賺錢的。

因此我預測，在internet of jobs走向主流之前，Web3都不可能成為主流。

瑞典加密指數提供商Vinter為投資者提供數字資產指數:金色財經報道，瑞典加密指數提供商Vinter首席執行官Jacob Lindberg表示，該公司正在尋求為對加密貨幣感興趣但擔心某些代幣能源使用的投資者推出指數。Vinter 的單一資產指數將作為 D2X 衍生品的參考利率，為機構投資者提供“干凈”的敞口。 Vinter公司成立于 2019 年，提供追蹤資產價格的指數，包括比特幣、以太幣、卡爾達諾、波卡、幣安幣、uniswap、xinfin 和 tezos。

此前消息，Vinter 在 1 月份籌集了 340 萬美元，Octopus Ventures 領投，以擴大其針對 ETP 和 ETF 發行人的加密資產指數范圍。（blockworks）[2022/2/25 10:16:12]

1.構建一個設計空間

信息互聯網讓電腦能夠在電腦網絡之間傳輸信息。這重塑了建立在信息上的一切行業，包括娛樂、傳統媒體、、社交媒體。

金融互聯網讓電腦能夠在電腦網絡之間傳輸價值。這重塑了建立在價值傳輸上的一切行業，包括銀行、保險、金融、藝術、工作（雇傭與被雇傭）。

當然了，如果你回到1997年，想要站在那個時間點預測未來Google、Facebook（Meta）、Twitter或者iPhone的崛起，肯定是很難的。但站在現在往回看，仿佛一切都很順理成章。

Internet of jobs應用場景的發展也是類似的。我們很難站在2021年，預測internet of jobs時代的“Google、Facebook（Meta）、Twitter或者iPhone”。我們能做的，就是積極buidl，同時對未來保持開放。

2.未來會出現一些擬物化的internet of jobs工具

擬物化（Skeuomorphism）是一種圖形用戶界面的設計風格，形容設計作品和現實生活中的對照物長得很像，而且用戶在現實世界和數字世界和它交互的方式也保持同步。

每次由于算力突破，一個全新領域萌發的時候，第一代產品通常都是擬物化的。

舉個例子，互聯網剛出現的時候，Yahoo和Google都想把全世界的信息重新規整規整。

動態 | DeFi創企Fairmint推出新平臺，支持資方根據公司收入表現進行投資:DeFi初創公司Fairmint推出了一個平臺，允許用戶根據收入表現對初創公司進行投資。該平臺是基于一種名為持續證券發行（CSO）的新型初創公司融資模式而設計的，它將潛在的投資者群體從創始人、風投和員工擴大到任何人，以便讓這些投資者獲悉公司未來的收入。（The Block）[2020/2/7]

（1）擬物化方法：Yahoo的做法是，直接把圖書館書籍分類的那套系統搬到網上。

（2）非擬物化方法：Google則是用一個搜索框，重新定義了互聯網時代搜索內容的方式。

從中我們得到的啟發是，internet of jobs時代的大部分價值將會來自顛覆式創新的、非擬物化的應用場景，這些場景會以一種既有說服力又新穎的方式傳遞價值。

再舉一個internet of jobs時代的例子，來說明「擬物化」和「非擬物化」的機制：

（1）擬物化機制：LinkedIn是一個典型的擬物化應用場景，它相當于直接把大家的簡歷收集起來，放到了一個網站上。

（2）非擬物化機制：Gitcoin Grants的二次融資就是一個典例，它是一種為人才提供資本支持的非擬物化機制，它是且只可能是這個時代的產物。

3.internet of jobs可不是打零工

對internet of jobs的一種誤解是，它將來會像零工經濟（比如送外賣、開uber）一樣。的確，像Upwork（自由職業者找兼職的平臺）Fiver、Uber等零工經濟網站已經成了web2市場上鮮明的標志。

雖然這樣的全球平臺看上去很開放，但它們還是受限的，因為它們是在舊的金融體系+舊的互聯網上運行的。

如果以太坊不提供一些簡單的工具，讓這些平臺公開透明，用戶數據不被篡改，同時還能走向全球或者由社區管理，那么它們的設計空間就會更有限。

以太坊出現之后，internet of jobs應運而生，它在這5個方面做得更好：

（1）全球通用：世界各地的用戶都能參與。

聲音 | Interchange聯合創始人：美國國會官員關于比特幣的討論都是對比特幣的支持:針對近期美國國會Libra聽證會上的討論，美聯儲主席Jerome Powell將比特幣稱為“價值投機存儲”，Interchange聯合創始人Dan Hedl表示，主流官員的斷言，將比特幣與當前的黃金價值儲備相比較是很重要的。每一條評論都是對比特幣的熱烈支持，我相信唯一的出路是向上（和監管層合作）。比特幣現在需要做的就是證明它的合法性，這樣它就可以被用作一種交易形式和價值儲存手段。 同時對于美國財政部長Steve Mnuchin指責比特幣是非法活動的主要渠道這一說法，Dan Hedl表示，監管機構目前對整個行業一無所知，但（該言論表明）存在一線希望的是他們正在學習。同時他們的重點不應放在加密貨幣上，而應放在法定貨幣上，原因在于“數十億美元也被用于不法活動”。（AMBCrypto）[2019/7/22]

（2）不可篡改：用戶的資產不會被平臺扣押。

（3）公開透明：信息不對稱的時代一去不復返。

（4）社區治理：創造了利益和方向更加一致的激勵機制。

（5）迅捷高效：因為智能合約取代了中介機構。

Internet of jobs涵蓋的范圍遠比零工經濟更加廣泛。可以說零工經濟是internet of jobs的一部分，但它只是internet of jobs廣闊設計空間的一環。

4.許多重要屬性會從傳統的就業基礎設施中分離出來，匯入internet of jobs的洪流

在全球的大部分角落，就業基礎設施帶來了很多福利：

保健

退休

防止歧視或其他虐待行為

其他好處

除此之外，就業基礎設施還包含其他的重要屬性：

稅收

合規

機會均等

其他責任

Internet of jobs的世界里也會有這些屬性。每一個屬性都很重要，它們都有自己的價值。

Opolis（一個為獨立工作者提供工具和基礎設施的系統，Opolis = opportunity + polis，polis在希臘語中代表社區或者城市）是一個internet of jobs的早期實踐，它把傳統世界（保險、醫療保健等）的種種優勢填充到了internet of jobs里。

動態 | 荷蘭公司Finturi上線基于區塊鏈的測試版發票融資平臺:據The Paypers消息，荷蘭區塊鏈公司Finturi已發布了其基于區塊鏈技術的發票融資平臺的測試版本。通過測試版平臺，Finturi將選擇少數企業與投資者建立聯系，使企業能夠在24小時內憑發票獲得貸款。[2019/5/7]

隨著internet of jobs的不斷發展，處理這些屬性的新基礎設施會逐漸涌現。基礎設施慢慢搭建好之后，也會有更多人來到IoJ，形成一個正反饋循環。

5.解釋一下internet of jobs的價值函數

下面讓我們進入到有趣的部分：為internet of jobs原生世界設計機制。這里我提出一個廣義的函數，它囊括了所有項目在internet of jobs時代的基本運作方式：

簡單來說，就是f（inputs）這個函數能讓你通過某些機制（f）掙到代幣，里面的inputs包含了你貢獻的時間、材料、技能、工作產出。

例子1：Bounties

一個很突出的例子是Gitcoin Bounties。Bounties是獎勵碼農完成離散任務（discrete tasks）的工具，它在Gitcoin上已經被使用超過8500次，產生了555萬美元以上的交易量。在Bounties的例子中，這個機制的社會契約是通過交付代碼，在代碼被確認整合后即可換取代幣。

把它的運作機制帶入我們剛才說的函數：

進一步拆解：

例子2：Gitcoin Grants

Gitcoin Grants是一個眾籌項目，它能把人們對各自最喜歡的項目的貢獻（可以是錢，也可以是技術、材料、技能、工作產出等其它指標），與GitcoinDAO維護的資金池中的資金相匹配。

簡單來講，這既是一個眾籌平臺，然后Gitcoin又會根據眾籌的情況，對這些項目進行捐贈。Gitcoin Grants已經向100多個項目發放了2500萬美元的資金，并且它上線以來已經籌得了價值200萬美元以上的貢獻。

在Grants的例子中，這個機制的契約是，你獲得的獎勵會和其他人愿意資助你項目的程度掛鉤。

把它的運作方式帶入我們上面介紹的函數：

這里還能加點什么？

Internet of jobs的設計空間發展如此之快，上升空間如此之大，所以肯定會出現一場競賽，畢竟大家都希望想出令人信服的方式和應用場景來獎勵貢獻者。

在這個設計空間里，將有許多不同的創新項目來探索如何完善這個公式：

6.Internet of jobs的意義遠不止和錢相關的事

如果把一切都歸結于錢，格局就太小了。IoJ對人類福祉的其他方面也有深遠影響，未來肯定會探索到。

所以講真的，internet of jobs的公式絕對不止如此：

如果把其他維度也考慮進去，我們可以得到一個新公式：

說這是一個多維的設計空間并不是輕描淡寫。這里有太多可能性了。那么，我們應該如何探索？我們應該避免哪些陷阱？

我認為我們每個人都應該從探索符合我們價值觀的機制開始。

7.我們的價值觀是什么？

區塊鏈讓我們可以去創建智能合約，而在這些合約中，我們可以把我們的價值觀編寫進數字貨幣中。

所以我們的價值觀是什么？

這個值得單獨開一章來講。我們需要思考的問題，包括但不限于資本和勞動力之間的關系應該是什么？供給和需求怎樣才能平衡？我們怎樣來衡量成功？我們怎樣在短期激勵和長期激勵之間取得平衡？

社會保護網（用于保護貧困人群的社會組織）怎樣更好地融入社會？我們怎樣通過激勵，協調好不同的利益？已經有很多繁復的學理論和經濟學史研究去分析這些問題了，而我們還需要確定什么才能被我們視為第一性原理，但這個領域的問題又太多了。如果你想讓我寫一點關于這個的東西，私信我。

先分享一下我對這個問題的思考，不過它還不成熟，請大家思辨地看待。

我現在的想法是，internet of jobs的終局是建立一個世界，這個世界里每一個人在「八維意識」上都得到了充分發展，而且這樣的發展是長久可持續的。

當你把Web3原生的機理放在這八維意識上理解時，就會出現這樣的事：

當更多的人參與到internet of jobs的互動時，會有更多的細微差異：

我認為我們在設計上需要重點考慮的事情是：

（1）參與者共同獲益

（2）參與者按照所貢獻的價值分配利益

（3）參與者擁有退出這些關系的權利

這樣的教訓不是我們從理論里面總結出來的，而是現在就在發生的事情。Gitcoin貢獻者的圖譜就長這樣：

就算是這樣的視角，我也不認為對于充滿多樣性的人類來說都是正義的。應該讓internet of jobs來適應人類呢，還是讓人類來適應internet of jobs呢？internet of jobs會讓人類發展得更好嗎？

我認為我們在重建全球價值網絡，而這樣的網絡由三維立體的人構成，大家在不同的地理位置，有著自己不同的價值觀、野心、背景、心理偏好、財務狀況、階層、能力和軀體。我們為人類的多樣性歡呼慶祝，也明白作為人類，我們都希望生活在一個健康的全球生態中，有足夠的經濟實力，以及捍衛我們個體的主權。

我愿意相信這一點。如果其他人也同意，我們可以鋪開這張藍圖，凝聚成夜空中的北極星，指引我們前行，一起把藍圖上的空想變成現實。

這里面有些工具還是比較擬物化的，但有的項目的確是我們這個「萬錢互聯」（Internet of Money）時代的顛覆式創新。

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編譯：王潛，溯元育新團隊

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