COM:沒有“中本聰共識”的流動性挖礦激勵機制靠譜嗎？

編者按：本文來自金色財經，作者：Jason，Odaily星球日報經授權轉載。流動性挖礦并不是一個完全創新的概念，而是基于比特幣的挖礦概念而衍生發展的，顧名思義就是除了正常收益之外，用戶向DeFi市場中的借貸雙方提供系統流動性而獲得的獎勵，它的本質是激勵機制和代幣分配機制。

Compound從2018年9月推出CompoundV1，構建起流動性池模式、基于供需關系的算法利率模式、利率引導措施等。緊接著，CompoundV2推出了cToken概念，這種代幣化的措施，讓它變得更靈活，可以增強其在DeFi生態中的嵌入深度，增大其使用量。這使得之前一直不溫不火的流動性挖礦一下子火爆了起來。流動性挖礦的工作方式和工作量證明挖礦的比較

張曉燕：數字貨幣便捷安全性更高，沒有網絡也可完成支付:清華大學五道口金融學院副院長張曉燕表示，相比于傳統貨幣，數字貨幣具有三大優勢：使用方便快捷、覆蓋人群廣泛、安全性高。她指出，數字貨幣的本質是錢，它與支付平臺其實是錢和錢包的關系。數字貨幣的發行并不會取代支付平臺。相反將有利于促進支付平臺產業構建更加公平開放的環境。當前對于我國來說，最大的風險和挑戰是計算系統和多國合作。從央行發行出數字貨幣，到最后進入人們的錢包里，這筆錢的每一步發生了什么都需要進行追蹤。而我國的人口基數很大，要對每個人的每筆錢都進行追蹤需要巨大的計算量。因此，數字貨幣的發行對我國計算系統的成熟性和穩健性提出了更高要求。

最后，她強調，雖然我國在數字貨幣研究領域已經走到世界前端，但是數字人民幣最終想走到成功，還需獲得國際社會的認可，這就取決于多國合作。如何讓所有的國家，尤其是國際清算機構能夠接受數字貨幣成為一種便捷的支付工具，這還有很長的路需要走。[2021/5/10 21:44:42]

流動性挖礦的工作方式和工作量證明有許多相似之處。比如，以Compound為例，每個以太坊區塊向市場分配固定量的0.44COMP，這種“回報獎勵”對市場參與者來說是有價值的。為了賺錢，市場參與者就會為Compound提供一項非常有價值的服務，即：提供流動性。而在比特幣和以太坊網絡中，工作量證明挖礦的一個主要功能就是初始分配代幣流通；另一個則是針對礦工證明區塊所付出的有價值的服務給予報酬。與此同時，流動性挖礦的工作方式和工作量證明也存在著明顯的不同之處，那就是兩種挖礦目標的優先級不同以及兩種挖礦的實現方式不同。下面就來詳細比較一下兩種挖礦的不同之處。1、首先是優先級的不同。在工作量證明挖礦中，付錢讓礦工證明區塊這件事，可能比DeFi中給市場參與者公平分配代幣更重要。沒有證明，就不會有分布式共識，更不會有功能正常運轉的區塊鏈。但是，在Compound協議中這種優先級被反轉了。Compound完全不需要向流動性提供者付款才能正常運作，這也緩解了一部分人對流動性挖礦可能是“龐氏騙局”的擔憂。由于代幣分發這件事本身就能吸引新用戶，再加上COMP代幣可以對Compound協議的各種變更進行投票，當用戶通過相互工作賺錢而不是將代幣用戶償還早期投資者時更容易說服監管機構COMP代幣不是證券，因此Compound決定將COMP代幣分發給更廣泛的代幣持有人。與此同時，COMP代幣具有正價值，因為持有COMP代幣的流動性挖礦參與者未來可以從協議中獲得費用。如果那些早期投資者參與了預挖礦，那么之后也可以在市場上出售自己所獲得的代幣。2、其次是實現方式不同。正確地制定激勵措施是至關重要的。在比特幣中，激勵機制是使礦工盡可能多地納入交易并進行驗證，同時還需要礦工始終在區塊鏈頂端進行挖礦。激勵相容的比特幣挖礦協議可以抵御少數群體合謀攻擊，并激勵礦工按照協議規定的方式進行挖礦。礦工需要遵循這種特定的策略來確保網絡安全。著名的“中本聰共識”就是這樣一個策略，即激勵措施必須始終是比特幣網絡中最有利可圖的。因為在市場經濟中，每個理性經濟人都會有自利的一面，其個人行為會按自利的規則行為行動；如果能有一種制度安排，使行為人追求個人利益的行為，正好與組織實現集體價值最大化的目標相吻合。但該策略也被認為是一個“自私挖礦”的策略，它雖然可以讓少數礦池獲得比他們誠實執行挖礦協議更多的收益，但將潛在破壞比特幣的穩定并促使挖礦中心化。雖然目前還沒有在市場上發現明確的自私挖礦證據，但這種風險卻是始終存在的。與比特幣激勵機制不同的是，Compound針對流動性礦工的最佳激勵策略已經發生了很大變化，也做出了許多改進。由于用戶在Compound協議中想要采取任何行動都需要支付一定數量的COMP代幣，因此Compound的流動性礦工有很多可供選擇的激勵策略。值得一提的是，Compound協議的優先事項并不是要去激勵網絡上的特定行為，而是要將代幣提供給大量用戶。通常來說，存款利率越高，COMP挖礦效率就越高，但是礦工基本上都會嚴格遵守激勵措施，因為他們的COMP代幣獎勵份額是基于所支付的利息。然而在一段時間內，作為COMP流動性挖礦收益最佳幣種的BAT幾乎壟斷了COMP挖礦，但單邊提高BAT存幣規模已無法提高利率，因為直接影響利率的因素是借貸比例。結果導致BAT大戶就在賬戶中存入其他資產，不斷提高抵押規模直至將此前存入的BAT全部借出，這種模式也就變成了“一邊付息一邊收息”，最終資金利用率被推高，并導致使用“真實”資產供應和借出的主流資產被邊緣化，也就無法獲得應有的激勵。有沒有可以替代的最佳激勵策略？

Filecoin官方將對礦工進行補償，使其進入主網前沒有負債:北京時間10月15日06:41，Filecoin官方人員womack2以及lan在slack頻道發布最新消息，以下為主要內容：

1、Filecoin官方對可用余額為負的礦商進行補償，以使礦工在進入主網前沒有任何負債；

2、在過去的一周里，在SR2網絡上積極證明存儲能力的礦工可獲得一次性100FL獎勵；

3、礦工將很快接受到與SR1獎勵相關的電子郵件，郵件包含了SR1獎勵以及相關說明；

4、請礦工根據相關操作及時在Coinlist賬戶領取獎勵；

5、未在截止日期前注冊地址者，其獎勵將被發送到其Coinlist賬戶。[2020/10/15]

像Compound這樣的加密貨幣系統能夠吸引數十億的銀行存款絕對算得上是一個巨大的成功了。那些在Compound中存入USDC和USDT的簡單用戶，就像是現有銀行體系中最容易、也是最穩定的資金流。相較于工作量證明挖礦來說，流動性挖礦并沒有“中本聰共識”，也沒有明確要求礦工必須遵循的策略，他們只是希望至少某些獎勵不會被異常策略所捕獲。從挖礦方面來優先考慮協議的話，網絡上很多行為都能獲得獎勵，也會刺激更多可能的激勵策略出現。也許，下一個優秀的激勵策略就在不遠處。

聲音 | 陳偉星：打車鏈是實驗性產品 團隊沒有發幣 沒有募資:陳偉星今日發微博稱：我的投資總裁告訴我，我們在幣圈的投資有近5000個比特幣沒法收回，大部分項目財務不公開，也不太清楚項目進展。而所謂“打車鏈”是我下屬公司在研項目vvshare的別稱，打車是我們計劃在鏈上的第一個實驗性產品。迄今為止，我們一沒發幣，二沒募資，原因是我對投資者有潔癖，對國內的欺詐氛圍也沒有安全感，所以先自己投資開發再說。[2018/9/30]

突發 | 朱懷陽聲明與幣果理財沒有關系:金色財經在幣果理財官網上看到，幣果理財COO為朱懷陽，信息標注為前創世資本聯合創始人，針對此次事件，創世資本創始人朱懷陽在微信朋友圈表示：“什么傻逼幣果理財，和我沒毛線關系，還幫我離職了，前創世資本創始人，大家別受騙。”目前幣果理財官網上關于朱懷陽的相關信息仍然存在。[2018/7/24]

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