LIS:HR最佳幫手，區塊鏈構筑企業員工職業生涯全景圖

如今人力資源早已成為企業的重要組成部分，但每年都有大量的企業抱怨招人難，同時很多求職者也表示想找到一份自己滿意的工作并不容易。招聘方與求職者的信息不對稱、簡歷造假、背調困難、薪資不滿、流程繁冗等等問題困擾著企業和求職者，而人力成本也成為當前企業降本增效的一大重點難點。人力資源沒有那么簡單

企業不信任人才，很難放手去用；人才不信任企業，則不敢全力投入。隨著企業越來越多地認識到員工不再是企業成本而是資本時，對人力資源的效能更是"持籌握算"。然而，即便利用各種高科技工具提升效率，仍要投入大量的時間和精力應對"人性的弱點"所帶來的一系列管理問題。基爾特·伊萬特職業建設者·特勞特，58%的職業建設者，58%的職業建設者，職業職業建設者，職業職業者，職業目前大多數企業的應聘方式依舊是通過個人簡歷以及簡短的面談來了解一個人，應聘者虛報薪酬、夸大工作業績、編造任職背景、虛構教育培訓經歷等各種行為讓企業難辨真偽，常常造成企業篩選成本高卻效率低的問題。除了簡歷造假泛濫，企業不兌現入職時薪酬、承諾等問題也屢見不鮮，這都是源于社會信用體系建設尚未成熟所造成的信任缺失，由此引發了信息真實性難辨、信息孤島、候選人能力評價維度單一、主觀等一系列問題。Hr-10月1日，有一家有節的有政府地對"一元"進行""有節的"的從過往歷史看，無論是互聯網還是人工智能，每一次技術的革新都在不斷解放HR的雙手，讓他們不再受困于那些技術可自主執行的瑣事，把真正的精力放在"人"本身上。尤其是在當今的商業環境下，人力資源不再是傳統意義上的招人、發工資這么簡單，它在企業戰略決策中具有先導作用。企業在不同的發展階段需要匹配不同的人員架構和激勵體系，而用對人、用好人則成為企業獲取進一步發展動能的關鍵所在。區塊鏈重構行業信任機制

Maker創始人Rune Christensen加入風險投資公司Dragonfly Capital:金色財經報道，穩定幣協議MakerDAO的創始人Rune Christensen已作為風險合伙人加入風險投資公司Dragonfly Capital。Christensen將同時為MakerDao項目做出貢獻并與Dragonfly合作。據悉，Dragonfly在2019年投資了Maker，還投資了1inch、Compound和Tagomi等公司。[2021/11/16 6:53:46]

如果說過去的互聯網浪潮幫助人力資源行業解決了效率問題，那么當下的區塊鏈則能真正解決"人性弱點"，讓企業告別信任危機。區塊鏈作為一種運用密碼學的分布式賬本技術，具有可追溯、不可篡改性、分布式存儲以及共建共享等特性，這也就直接決定了鏈上數據的真實性和透明性。這將有效解決行業信任缺失、信息不對稱等痛點，必將助力人力資源服務企業更好地實現數據化、智能化，從而開啟數字經濟時代人才服務的新方式。具體來說，利用區塊鏈可以實現員工的各項人力資源數據可信可查，做到信息確權。例如，傳統的資格驗證方式程序繁冗、耗時長，而區塊鏈技術在人才應聘方面，可用于驗證和核實資料，包括當前或以往的就業細節、公司名稱、職位、入職日期、教育背景、教育機構、畢業日期、培訓機構、已完成的課程、企業提交的工作表現紀錄和數據等多項信息。數據只需驗證和核實一次后就會上鏈，當數據加密到區塊鏈后就不會再被篡改。區塊鏈+人力資源前景無限

Art Blocks Curated NFT系列Chromie Squiggle #4697以945ETH成交:9月26日消息，據Opensea數據顯示，ArtBlocksCuratedNFT系列ChromieSquiggle#4697以945ETH（約合283.5萬美元）成交。[2021/9/26 17:08:16]

在數字化時代，精準地記錄和成熟的分析能力都對企業管理至關重要。和傳統企業管理軟件不同，通過區塊鏈強大的數據管理能力可以讓企業管理服務變得更真實、智能、高效、公平，這已成為不可阻擋的人力發展趨勢所在。1.簡歷驗證及職業背調利用區塊鏈分布式、可信任、不可篡改、智能合約等特性，可以記錄個人的所有職業相關數據，如學歷信息、培訓記錄、技能記錄、求職記錄、簡歷記錄、職場所受獎懲等，以及職場招聘方的招聘記錄、用人記錄等等。甚至一些工作績效指標、晉升情況以及離職原因等都可以記錄在案，求職者求職時不能再單方面進行"表演"了，由此將解決目前招聘中存在的信息失真問題。而企業HR在進行招聘時，也可以更精準地判斷招聘職位有哪些合適的人才，簡化當前的復雜招聘流程，提高招聘效率，降低企業人力的招聘成本。2.變革雇傭關系首先，利用區塊鏈技術可以改變企業用工關系、減少勞動糾紛。區塊鏈的不可篡改性，一方面會將人與機構之間，以道德為主的信任方式轉變為一種基于密碼學算法的信任，消除“人性”顧慮。另一方面原本易丟失易篡改的信息，將在區塊鏈上永久存在，從根本上建立起人們對于規則和契約的信任。其次，中國的“靈活用工市場”將得到大力發展。靈活用工無疑將成為未來企業用工的常態，越來越多的年輕人可能不再隸屬于某一家公司了，相較于進入大公司，他們更沉浸于自己的小事業，喜歡以合作的方式進行工作。利用區塊鏈技術，則可以讓全球各地的人通過去中心化的網絡，交易他們的時間和技能，同時也可以讓人力資源部門，在靈活用工上真正實現靈活、高效。由此，企業人力資源部門的運作方式也會隨之發生改變。例如當用工關系從正式雇傭關系變為合作關系時，HR要協調的傳統員工關系將大為減少，甚至不復存在。此外，由于公司越來越多的工作項目是在線或者遠程完成，企業、客戶和自由職業者之間幾乎不用面對面的交流，只需依靠區塊鏈平臺就能完成簽約、實施、交付、驗收等整個流程。3.讓定薪調薪有據可依在薪酬管理中，為員工公平合理地定薪調薪一直是困擾企業的一大難題，但在區塊鏈技術的賦能下，這些難題將不復存在。首先考核都是由計算機根據特定的程序自動進行，不會參雜人為主觀因素，更公平更公正。其次，企業不再以單純的結果導向或過程導向來確定你的績效和薪酬，而是通過一定的算法，對被考核者的所有行為要素進行分析，進而得出員工的價值或貢獻力。最后，企業會根據得出的結果，計算出員工應得到的薪酬和績效。此外，利用區塊鏈技術，還可以鼓勵員工通過工作業績、證書獲取、參加培訓等方式，獲得企業的內部積分或獎勵，這些積分或獎勵將通過智能合約的方式進行發放。這樣一方面可以提高員工的積極性，另一方面由智能合約自動執行，可以大大減少HR相關的事務性工作，而且這份人人可查的公有賬本還可提升員工的公平感以及企業管理的透明度。結語

Crypto Finance將支持IOTA Chrysalis升級:Crypto Finance Group宣布將支持IOTA Chrysalis網絡升級，該公司已經將其基礎架構升級到了Chrysalis。此前消息，IOTA定于4月21日開始Chrysalis網絡遷移，28日進行網絡升級。(beincrypto)[2021/4/27 21:01:27]

作為技術變革和產業革新的又一個新風口，人力資源領域正在以積極姿態參與到區塊鏈技術的研究與應用場景之中，通過高效、便捷、合法的技術手段建立信用體系。相信在不久的將來，在招聘、面試、入職、任職、離職、再入職等職場全鏈條中，員工的全部職場信息都將上鏈記錄。區塊鏈技術在人力資源領域的應用和實踐，或將重構行業信任機制，打造和諧行業信任生態。作為區塊鏈技術實踐的先行者，旺鏈科技將運用區塊鏈技術賦能人力資源管理，在靈活用工、員工激勵、薪酬管理等多方面推動行業轉型升級，探索更多區塊鏈技術在人力資源場景的應用落地。

Bitfinex宣布將支持IOTA Chrysalis升級:據官方消息，Bitfinex宣布將支持IOTA 即將進行的Chrysalis升級。

此前消息，IOTA官方宣布Chrysalis網絡遷移的正式開始日期定為2021年4月21日。如此前所述，遷移期（網絡升級前的7天）將允許用戶、交易所和托管人在網絡升級之前準備其代幣遷移。網絡升級將在4月28日正式進行。[2021/4/18 20:32:22]

動態 | Ripple聯合創始人Chris Larsen位列福布斯富豪榜383位:據btcmanager消息，Ripple公司的聯合創始人克里斯·拉森(Chris Larsen)樹立了一個加密界的里程碑，因為他是第一個從加密貨幣相關活動中獲得財富、進入福布斯400富豪榜的億萬富翁。根據《商業內幕》(Business Insider)雜志于2018年10月4日發布的一份報告，《福布斯》(Forbes)雜志將拉森列為第383位富豪，總凈資產略高于20億美元。[2018/10/9]

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