FTX:淺談FTX的企業文化：快速擴張會造成效率降低

FTX去年反對過度擴張，今年卻繼續招聘員工，年增長可能達50%，SBF說的企業文化到底是什么？加密產業寒冬到來，美國上市交易所Coinbase日前以「經濟衰退」為由，宣布裁員18%，Gemini交易會也會解雇10%員工；不過另一交易所巨頭FTX卻宣布會繼續依照需求聘請員工，差別在哪？據商業圓桌會議的《2020Q2CEO經濟展望報告》，經濟陷入衰退的可能讓美國大公司的CEO信心下滑，包括對招聘、資本投資、銷售的預期都在惡化。其中經濟展望下降19點、招聘計劃下降22點、資本投資預期下降20點。悲觀的經濟展望反映到幣圈就是，美國上市交易所Coinbase日前以經濟衰退為由，宣布裁員18%，Gemini交易會也會解雇10%員工；不過也有其它加密企業依然按照步調緩步擴張，例如FTX交易所。FTXDigitalMarketsCEO：SBF做了正確決定

AV Yacht Club NFT交易量出現短時激增，地板價升至0.13 ETH:金色財經報道，據 nftgo 數據顯示，NFT 項目 AV Yacht Club（AVYC） 過去 1 小時交易額為 31.29 ETH，漲幅達到 1488.13%，其地板價也升至 0.13 ETH，過去 24 小時漲幅達到 293.94%。AVYC 集合總計 10,000 枚 NFT，基于 JAV 偶像鑄造，該 NFT 項目在 The Sandbox 中購買了比鄰 Snoop Dogg 的虛擬地塊，目前正在構建元宇宙虛擬世界。[2023/2/3 11:46:21]

過去兩年，由于加密市場高速發展，不少企業都在高速擴張，這也很正常。因為牛市當中，企業會看到機會，這時他們就需要大規模地擴張團隊人數，只是誰也不確定經濟何時會出現反轉。CoinbaseCEOBrianArmstrong就坦承自2021年初的擴張規模看起來是過多了。與此同時，FTX卻宣布不會停止招募，將在熊市繼續擴張服務。FTXDigitalMarketsCo-CEORyanSalame就表示這是因為FTX創辦人SamBankman-Fried在牛市的時候扛住創投期望的壓力，堅持不過度擴張。RyanSalame在推特寫道：“創投和顧問一次又一次地告訴我們，FTX需要加快招聘腳步，增加員工人數，但SBF卻堅持：快速增加員工人數，并不會大幅提高產出。”RyanSalame認為這是正確的決定。也是這個決定讓FTX目前處在非常有利的位置，可以繼續招募，增加服務范圍。“FTX在當前環境中非常有利，一方面我們可以持續招聘人員進行擴張，一方面又可以維持我們的企業文化。最后，這會讓我們的服務范圍增加，用戶將會因此受益。”TimeandagainVCsandconsultantstoldusweneededtohirefaster,growmorequickly,andincreaseheadcount.Throughallofthepressuretodothat@SBF_FTXarguedthatmoreheadcountwasunlikelytoincreaseproductivityandoutput.—RyanSalame(@rsalame7926)June14,2022FTX的文化：快速擴張會造成效率降低

幣印IOU模式遭新加坡仲裁員否決:金色財經報道，一名新加坡仲裁員宣布幣印（Poolin）的 IOU 模式無效，并命令其向客戶返還 88 枚 BTC（約合 150 萬美元）。本周二，Poolin 首席執行官 Kevin Pan 表示，因公司現金流仍不充足，IOU 付款仍未發放。Kevin Pan 預計幣印將于今年上半年向新加坡案原告 Li Bei 進行償付，但仍將取決于幣印的現金流和市場情況。

此前消息，去年 9 月，幣印錢包表示平臺出現流動性緊縮，正極盡全力出具流動性紓解方案，隨后發行六種債務 Token IOU-Tokens 以代表用戶持有的 BTC 等資產，并可以每季度將其轉換為原始資產。[2023/1/7 10:59:06]

RyanSalame所說的文化其實就是SBF作為CEO學到的第一件事。SBF在6月7日的推文中表示，數月前，那時的比特幣價格還在44,000美元，當時他就寫了一份聲明給公司內部員工，透露雖然他會繼續招募人員，但是時候把腳步放慢一點。這是因為，作為CEO，SBF認為團隊的人數不等于團隊的效率：“作為CEO，我學到的第一課是：確保新進人員上手的速度和招募人數成正比，否則一切只會更糟，這是我花很長時間得到的結論。我不斷反復研究過高速增長的公司，得到的結論是，從200名員工快速增加到2,000名，并不會讓公司生產力增加十倍，甚至可能連一倍都不到。有時候，雇用的人越多，能夠完成的事情就更少。”SBF解釋道，公司在高速擴張時，會讓部門之間的協調變得困難，同時員工增加也會讓責任歸屬變得模糊，踢皮球的事情也會增加。另外，高速擴張也會降低雇用的標準，帶來的后果就是同事之間溝通變得很糟糕，最后就變成沒人要溝通，就算有獎勵機制也沒用。“據我所知，這是成功新創快速衰退的常見原因。擴張就像是一場競賽，比看看是招聘速度快，還是新進員工上手和了解公司文化的速度更快。”為了維持FTX的公司文化，SBF扛住了創投要融資時給的壓力。他表示，去年幾乎所有創投都在告訴他，FTX的員工數量并沒有指數增長，這會耽誤公司擴張速度。“當時我們大約有200名員工，創投估計我們需要擴張到2,000名，但我們告訴他們，過度招聘員工沒有好處，所以他們可以選擇投資，或是不要，但FTX會維持步調。”目前FTX的員工數量大約是300名，而且在持續增長，正如所有公司一樣員工會有流動率，但大致上年增長是50%。SBF表示明年也許會達到400名。SBF總結道：“談到公司增長，你不可以將“增加的支出”看作是“不斷地成長”。”We'reatabout300now,andgrowing,butsustainably--somecome,somego,butwe'reincreasing~50%yearoveryear.Maybewe'llgetto400inthenextyear.Butwhenitcomestohypergrowth,youcan'treplace'growingrevenue'with'growingexpenses'.https://t.co/n9mB31AIiYpic.twitter.com/wqcu2s2DQU—SBF(@SBF_FTX)June14,2022

STEPN新增GMT收入、屬性點再分配、融合系統、VIP系統等頁面和機制:8月15日消息，Move to Earn應用STEPN官方白皮書更新，新增GMT收入、屬性點再分配、融合系統、VIP系統等頁面和機制。[2022/8/15 12:27:00]

Chainalysis 推出區塊鏈分析工具“Chainalysis Storyline\":5月18日消息,區塊鏈數據分析公司 Chainalysis 推出專為 Web3 設計的區塊鏈分析工具\"Chainalysis Storyline\"，旨在可視化包括 DeFi 和 NFT 在內的智能合約交易。它提供了某地址跨鏈交易的所有資金流動的整體視圖，允許調查人員專注于最重要的交易和資金，\"Chainalysis Storyline\"還能夠分析智能合約，并自動標記常見的交易類型，如 NFT 購買或資產交易。目前該產品為有限開發的測試版，用戶可填寫表格加入候補名單。[2022/5/19 3:26:28]

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