INB:Coinbase CEO再談Coinbase文化：企業文化建設非常重要

Coinbase CEO Brian Armstrong曾在2020年9月其公司Blog上發布長文表達了Coinbase是一家專有使命的公司。彼時，世界正在經歷許多困難的事件：全球大流行，尤其是美國社會動蕩、廣泛的抗議和騷亂以及西海岸的野火，以及一場有爭議的美國選舉。

Brian Armstrong反思：在這些困難時期，Coinbase應該如何參與更廣泛的社會問題，同時保持團隊的團結和專注于使命。

中本聰在創建時曾一度用Netcoin來命名Bitcoin:金色財經報道，有消息稱，比特幣(BTC)創始人中本聰(Satoshi Nakamoto)在為BTC指定名稱方面可能有不同的想法。歷史域名注冊數據顯示，2008年8月18日注冊的Bitcoin.org，即與原始比特幣相關的網站，本來可以命名為Netcoin.org。有趣的是，根據加密貨幣用戶Or Weinberger的說法，Netcoin.org是在Bitcoin.org創建前一天注冊的。

這兩個域名是在 AnonymousSpeech 下注冊的，該服務允許用戶匿名購買域名。進一步的研究表明，在被其他用戶回購之前，從未在 Netcoin.org 域上發布過任何內容。?此外，Netcoin.org 域名后來在 2010 年被 Web.com 的子公司接管之前被刪除。[2022/9/26 5:51:45]

在Blog內容中，Brian?指出Coinbase在這方面也有自己的挑戰，于是他思考Coinbase如何解決這一問題的，以防它能幫助其他人在這些充滿挑戰的時代找到一條道路。

Coinbase CEO：我們沒有破產的風險:金色財經消息，Coinbase首席執行官Brian Armstrong發推稱，我們沒有破產的風險，但是我們根據美國證券交易委員會的要求，列入了一個新的風險因素，即SAB121，這是對為第三方持有加密貨幣資產的上市公司新要求的披露。我們相信我們的Prime和Custody客戶在其服務條款中擁有強大的法律保護，即使在這樣的黑天鵝事件中也能保護他們的資產。對于我們的零售客戶，我們正在采取進一步措施來更新我們的用戶條款，以便我們在黑天鵝事件中為這些客戶提供相同的保護。我們之前應該有這些，所以我為此道歉。[2022/5/11 3:06:17]

Brian認為在困難時期，Coinbase重要的是回到我們已經建立的指導方針，比如我們的文化、使命和價值觀。Coinbase文化的宗旨之一就是像冠軍球隊踢球一樣：以公司目標為先，為更大的使命服務，團隊要默認信任互相支持，以持續的高績效，并且堅持不懈地專注于長期目標，避免分心。

知名鐘表品牌百達翡麗已與Vidy達成合作在Vogue新加坡使用VidyCoin購買廣告業務:全球首家發明視頻隱形嵌入層的Vidy于12月15日宣布，其生態代幣VidyCoin體系現已在Vogue雜志新加坡官網及手機端應用端支持世界知名鐘表品牌百達翡麗(Patek Philippe)品牌廣告的瀏覽即挖礦獎勵。用戶在Vogue新加坡網站文章內瀏覽百達翡麗廣告視頻，即可獲得VidyCoin獎勵，挖礦獎勵活動將持續一周。

此前，11月24日，VidyCoin代幣生態和錢包功能正式接入Vogue新加坡官方網站及手機端應用，將廣告觀看量提升了260%。Vidy目前已與全球超100家媒體公司、新聞出版機構和廣告商達成合作協議，將會持續擴大區塊鏈應用范圍，為行業引入大規模用戶。[2020/12/15 15:16:47]

江卓爾：目前Filecoin性能很差:萊比特礦池創始人江卓爾發今晚微博表示，“Filecoin不少人問，說一下。經我們評估，目前Filecoin的性能很差，不足以存儲小電影，且經濟模型錯誤（礦工靠部分GPU計算、而不是靠存儲來獲得獎勵），因此我們沒有任何參與Filecoin挖礦的計劃。目前Filecoin礦機基本都是韭菜坑，各位謹慎參與，想挖礦的自己攢機就行。”[2020/5/27]

2021年6月10，Brain再發Blog，重申Coinbase的日常運作以及該遵循企業文化標準，以下為原文編譯：

無論新老員工都可以從中領略到Coinbase的精髓并以此為使命完成我們的工作。不過，這其中的一些想法代表了我們想要努力的方向，而不是現在的水平。作為一個團隊，Coinbase的目標是不斷接近并最終實現這一理想。

2019年7月，Coinbase發布了第一版企業文化，這一次更新仍然有許多相同的主題值得保留。本次更新最重要的變化是整合了我們公司的四種價值觀。我們的價值觀深深扎根于我們的文化中，是Coinbase所有員工如何工作、招聘、發展和晉升的重要指導方針。通過此次更新，我們希望所有員工都能了解Coinbase的工作方式，以及公司對所有員工的重視程度。

這一次的更新也將加強我們現有員工意識到企業文化建設的重要性，吸引希望在這樣一種文化氛圍中工作的新員工的加入，并激勵激勵其他正在努力建立自己獨特文化的公司。

Coinbase提倡直接而簡潔地溝通、有效地共享信息，以提高協作和生產力。積極傾聽是Coinbase一貫的溝通原則。

Coinbase更欣賞行動之上，快速完成高質量工作，提倡用20%的工作來實現80%的結果。

Coinbase提倡積極主動地工作，尋求改進公司的所有方面，即使是與工作無關的問題。

Coinbase旨在吸引頂尖人才，讓每個崗位都對應一位優秀的員工。在提供工作機會之前，我們會進行高水平的面試，吸引各種背景的應聘者，同時注重技能和文化的融合，并為員工提供積極的指導和發展機會。對于表現平平的員工，Coinbase將會提供一筆豐厚的遣散費。

Coinbase需要一個成功的團隊，而不是營造溫馨有愛的家庭氛圍，我們對績效和交付成果有很高的期望。團隊成員之間強強聯合，因此我們選擇關注有利于促進團隊合作的因素。作為Coinbase人，要有突破自我的準備。Coinbase欣賞緊張的工作氛圍，同時也注重高質量的休息，以提升長期生產力。

Coinbase重視學習，樂于提供和接受坦誠的反饋，并將每一次挫折視為學習的機會。

Coinbase專注于用技術解決客戶的問題，為用戶提供獲取、存儲和使用加密貨幣服務。Coinbase的目標是成為最便利、最可靠和最安全的平臺，公司每一次決策都以“為客戶創造更多價值”為中心。

Coinbase的宗旨是利用技術改善世界，不斷傳遞創新而不是僅僅流于表面。企業必須不斷突破自我才能避免停滯不前。Coinbase可以容忍失敗，并將10%的資源投資于風險項目。

Coinbase對未來持樂觀態度，并決心實現自己的目標。所有同仁攜手并進，遇到困難首先解決問題而不是求全責備。最后，歡迎大家共建工作之余的閑暇時光。

星空財經編譯blog.coinbase.com

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